Veja aqui o texto original (FONTE)*:  http://career-advice.monster.ca/salary-benefits/salary-information/wage-salary-canada-ca/article.aspx?WT.mc_n=Ycanada_YToday

*A Immi-Canada não é responsável pelo conteúdo deste texto, apenas organizamos a tradução do original.

Igual remuneração por igual trabalho. Parece justo, não é mesmo? Mas se você é do sexo feminino, no Canadá, este princípio básico muitas vezes não se aplica.

Há uma diferença salarial real entre homens e mulheres. Não apenas no Canadá, mas em grande parte do mundo. Em pesquisa realizada pelo Fórum Econômico Mundial da Equidade de Gênero, o Canadá ficou na vigésima posição, atrás de Sri Lanka, Lesotho e Letônia.

A diferença salarial entre homens e mulheres no país está em torno de 20%. Para cada hora trabalhada, a mulher recebe apenas 80% em relação ao homem.

Por que as mulheres ganham menos que os homens pelo mesmo trabalho?

Não que os homens sejam mais competentes que as mulheres ou porque possuem uma maior força física, ao contrário, pesquisas mostram que as mulheres possuem grau de escolaridade mais avançado que os homens, e se esforçam tanto quanto eles nas funções exercidas.

Então, o que está acontecendo? Um fator é o tipo de trabalho, ou seja, varia de acordo com a ocupação. A maior diferença está na área de saúde, onde as mulheres ganham apenas 47 centavos para cada dólar ganho pelos homens Já na área de ciências aplicadas ganhou 94 centavos para cada dólar que os homens ganham nessas ocupações. Esses números não oscilam muito desde 1986.

Ter filhos ou idosos como dependentes faz uma grande diferença também. Por conta disso, a cadia as mulheres trabalham menos horas que os homens. Quando perguntados por que eles trabalham a tempo parcial, homens e mulheres fornecem respostas muito diferentes. Mais significativamente, 19% das mulheres trabalham a tempo parcial para prestação de cuidados a crianças ou cuidar de outras responsabilidades pessoais ou familiares. Comparado isto a apenas 2% dos homens.

Mas não é Discriminação Contra as Mulheres?

Dependendo de quem você perguntar, há algumas opiniões diferentes sobre se essa diferença salarial é discriminatória. Alguns argumentam que a diferença é uma simples questão do velho preconceito contra as mulheres. Alguns dizem que não é reflexo da discriminação direta por parte dos empregadores, mas sim que é devido a decisões que as mulheres fazem nas escolhas de carreira e equilíbrio entre trabalho e família.

Outros sugerem que a desigualdade de renda apenas destaca as desigualdades “normais” entre homens e mulheres. Este é uma opinião controversa. Só porque algo vem acontecendo há décadas, não significa que ele é justo (ou aceitável).

Essa perspectiva é, na verdade, reflete um pouco por recentes dados estatísticos do Canadá. Homens jovens, sem diploma universitário têm vindo a aumentar nos últimos anos, devido aos empregos nas indústrias de petróleo em expansão e construções; empregos em que as mulheres estão subrepresentadas. No entanto, as mulheres nos comércios especializados estão melhor.

O que o governo do Canadá está fazendo para reduzir essa diferença de renda?

Nos níveis federal e provincial, existem algumas iniciativas para resolver esse problema. No federal, por exemplo, existe o Programa de Equidade Salarial, para ajudar a eliminar a discriminação salarial de gênero no setor regulamentado pelo governo. No entanto, este mal cobre 6% da nossa força de trabalho.

Já com relação às províncias, por exemplo, em New Brunswick há uma Iniciativa de Redução dessa brecha salarial. É voltado para os empregadores, dando-lhes ferramentas para promover a igual remuneração por igual trabalho. Quebec tem a sua Comissão d'équité salariale du Québec.

Nova Escócia e Ontário cada um tem a sua própria Comissão de Equidade Salarial. Yukon possui um Boletim Disposições Pagamento do Governo.

Como você pode pessoalmente lutar pela Igualdade de Remuneração?

Em novembro de 2011, por exemplo, a Suprema Corte do Canadá decidiu em favor dos trabalhadores em caso de igualdade de remuneração, envolvendo mulheres no Canada Post, um caso que foi originalmente apresentado 28 anos antes! Mais de US$ 250 milhões em salários podem estar em jogo, incluindo os juros.

Se não são sindicalizados e você está sendo pago injustamente, você poderá ter que resolver o problema por conta própria (ou com alguns companheiros de trabalho que apoiem sua causa).

Por isso, considero importante o contato com um advogado trabalhista para acompanhar e aconselhar sobre o caso. Dependendo de quão grave é a diferença de remuneração e o lugar onde você trabalha, você pode acabar tendo que levar o seu caso à Comissão Federal de Direitos Humanos, ou à Comissão de Equidade Provincial de Pagamento ou Comissão de Direitos Humanos.

Tenha em mente que o conhecimento é poder. Procure sempre saber quanto você deverá receber, em comparação com os homens que exercem funções semelhantes em seu local de trabalho.