No texto que divulgamos recentemente, o Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 1)  havia dicas e exemplos de modelos de “cover letter”, bem como um vídeo extra que trata de uma novidade no mercado de trabalho do Canadá que é o “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples”. Desta vez o “resume” é o nosso foco, assim, trazemos direções para que faça o seu currículo pensando nos recrutadores canadenses e chegue mais perto da sonhada vaga que pretende preencher.

Ainda dentro deste assunto há um vídeo do ano passado (mas o conteúdo é super atual!) com o tema “O mercado de trabalho no Canada – com participação de Camila Louzada”, mediado por nossa consultora de Imigração, Celina Hui. Vale a pena conferir!

Retornando ao nosso texto...

De um modo geral parece clichê, mas realmente o “resume”, ou o currículo, será a primeira impressão que um recrutador terá de você. É fato que atualmente, os selecionadores garimpam cada vez mais profissionais online, junto a empresas especializadas em recrutamento e seleção, mídias sociais como o Linkedin (aliás, essa rede social é bastante utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos do Canadá, como citado na matéria “Linkedin: empresas do Canadá de olho no seu perfil”). Mas este continua sendo a principal ferramenta de quem procura um trabalho

Imagine então que você precisa realizar uma venda, mas desta vez os argumentos são baseados nas suas habilidades e conhecimentos profissionais, os valores agregados às empresas as quais você passou, capacitações, bem como as suas qualidades pessoais.

Parece muito difícil, não é mesmo? Mas isso pode ser simplificado com as dicas abaixo:

1-  Um “resume” é feito não somente para informar um empregador que você quer a vaga que ele está oferecendo, mas dar os motivos pelos quais ele deve te contratar! É preciso impressionar a pessoa para que ela queira que você esteja nas próximas etapas da seleção, principalmente escolher você para uma entrevista pessoalmente (ou online). Por isso, para começar, erros ortográficos logo de cara causam uma péssima impressão.

 

2-  Informações obrigatórias: seu histórico de trabalho, os dados educacionais, cursos, certificados e certificações; o resumo dos seus objetivos na carreira, e informações de contato. Para o mercado de trabalho canadense não se deve incluir dados pessoas como idade, estado civil e número de seus documentos.

 

3- Quanto mais um “resume” for personalizado e específico para a vaga a qual está concorrendo, melhor. Adicionar palavras utilizadas pelo recrutador na própria divulgação da vaga, e destacar exemplos de sucesso que você obteve nas empresas e projetos os quais participou são importantes.

 

4- Colocar muita informação no currículo, pode gerar algo desordenado e demorado, portanto o máximo de duas páginas é a regra geralmente aceita para currículos canadenses. Se você escreveu muito e precisa cortar informações, mantenha o foco somente nas experiências e realizações que são relevantes para a vaga a qual está aplicando.

 

5- Um bom currículo, deve ter aparência limpa e ser bem estruturado, com espaço em branco suficiente para que esteja legível. Inclua os dados profissionais a partir do mais recente. Se você passou um período viajando, por exemplo, fazendo um intercâmbio, não esqueça de citar. E no final inclua uma frase do tipo “References are available on request” que diz à empresa que pode solicitar referências de pessoas disponíveis para lhe recomendar como apto a este trabalho.

 

Acesse agora seis dos vários modelos de “resumes” sugeridos por uma consolidada empresa no segmento de recrutamento e seleção, incluindo dicas de possíveis erros que não devem ser cometidos... clique em cada link, leia e inspire-se!

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Principais fontes de consulta: https://www.monster.ca e https://www.hays.ca