Decidir fazer um intercâmbio é uma decisão que certamente irá mudar a sua vida, afinal depois dessa experiência você será outra pessoa. Será alguém com infinitas histórias para contar, no mínimo bilíngue, mais maduro e conhecedor dos seus limites.
Canadá pode ser a melhor escolha para o intercambista
Para que essa experiência seja ainda mais perfeita, é importante escolher cuidadosamente o destino, para não haver arrependimentos depois. Por isso, se você tinha alguma dúvida, veja abaixo os motivos que farão você ter certeza que o melhor lugar para ir é o Canadá:
- País bilíngue
O Canadá possui dois idiomas oficiais: Inglês e Francês. Isso significa que você poderá ter contato com as duas línguas e voltar para casa falando um pouco das duas.
- Custo de vida
O custo de vida canadense não é tão alto quanto nos EUA, por exemplo, porém a qualidade de vida, muitas vezes é superior.
- Permissão de trabalho para estudantes
No Canadá é permitido trabalhar e estudar durante o intercâmbio, muitas vezes até no próprio campus da universidade.
- Transporte público
Poucos países possuem um transporte público tão eficiente e de qualidade como o Canadá. O sistema de ônibus, metrôs e trens é totalmente interligado e com ampla cobertura.
Essas são algumas das inúmeras qualidades canadenses que fazem com que pessoas de todo o mundo escolham o Canadá como destino para intercâmbio. É uma oportunidade única para ter uma ótima qualidade de vida, acesso às últimas tecnologias, praticar outros idiomas e conhecer pessoas do mundo todo.
Muitos são os questionamentos sobre as Leis Trabalhistas no Canadá. Pensando nisso, a Immi Canada resolveu publicar aqui, uma versão em Português, do Guide to the Employment Standards Act – BC (Guia para a Lei de Normas de Trabalho).
Dividiremos em duas partes o guia, este que contém informações gerais sobre as Normas de Emprego em British Columbia.
Salário Mínimo
O salário mínimo em British Columbia é CAD$10,25 por hora.
O salário mínimo se aplica a todos os funcionários, independentemente de como eles são pagos - por hora, salário, comissão ou outra base de incentivo. Vendedores em regime de comissão devem receber, pelo menos, o salário mínimo para todas as horas trabalhadas.
Salários mínimos para os trabalhadores que vivem em casas de apoio, zeladores de residências e trabalhadores rurais são definidos de acordo com o Employment Standards Regulation.
Os funcionários que servem bebidas alcoólicas têm direito ao salário mínimo. Gorjetas ou gratificações não fazem parte do salário. Os funcionários devem receber, pelo menos, o salário mínimo, além de alguma gorjeta ou gratificações que recebam. O salário mínimo para os que trabalham com bebida é de CAD$9,00 por hora.
Diária Mínima
Mesmo que um trabalhador tenha exercido alguma função por menos de duas horas, ele tem por lei o direito de receber por duas horas trabalhadas.
Se o trabalho for paralisado por alguma razão completamente fora do controle do empregador, o empregado ainda deve ser pago por duas horas ou o tempo real de trabalho, o que for maior.
Um funcionário que relata trabalhar, mas é incapaz para o trabalho só tem de ser pago pelas horas efetivamente trabalhadas.
Um funcionário que não está em conformidade com WorkSafe BC normas de saúde e segurança no trabalho só tem de ser pago pelo tempo que realmente tenha trabalhado.
Intervalos para Refeição
Um funcionário não deve trabalhar mais de cinco horas consecutivas sem um intervalo para uma refeição de 30 minutos não remunerada. Um funcionário que é obrigado a trabalhar ou estar disponível para trabalhar durante um intervalo para refeição deve ser pago pela hora que seria direcionada à comida.
Os empregadores não são obrigados a fornecer coffee breaks.
Dias de pagamento e Folha de Pagamento de Registros
Todos os funcionários devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês.
Um período de pagamento não pode ser maior que 16 dias.
Os funcionários devem receber uma declaração de pagamento escrita ou eletrônica (holerite) cada dia de pagamento que lhe dá todos os detalhes sobre as horas trabalhadas, taxas de remuneração, proventos e deduções. Os empregadores devem manter registros da folha de pagamento para cada empregado por dois anos após o término do emprego.
Um funcionário deve ser pago integralmente no prazo de 48 horas após o empregador terminar o emprego, ou dentro de seis dias, se o empregado sai. Desta vez é pelo relógio e calendário - e não o horário de expediente ou dias úteis.
Horas Extras
Horas extras Diária: Pagas após oito horas de trabalho em um dia e em dobro depois de 12 horas de trabalho em um dia.
Horas extras Semanais: Após 40 horas de trabalho por semana. Apenas as primeiras oito horas trabalhadas em um dia contam para horas extras por semana.
Contratos de Trabalho - Acordos
Um empregador e um empregado podem acordar uma média de horas de trabalho programadas durante um período de um, dois, três, quatro semanas. Os acordos devem ser por escrito, e ter uma data de início e fim.
As horas extras são pagas:
• Depois de oito horas em um dia se as horas extras foram adicionadas à agenda de um empregado, ou
• Se o funcionário trabalha mais do que uma média de 40 horas em uma semana durante o período médio (por exemplo, 80 horas ao longo de duas semanas, 120 horas ao longo de três semanas).
Uniformes ou Roupas Especiais
Se um empregador exige que o empregado use uniforme ou roupa especial, o empregador deve fornecer limpo e mantê-lo sem nenhum custo para o empregado.
*Roupa especial é a roupa que é facilmente identificada com o empregador; por exemplo, roupas com o logotipo da empresa ou cores originais da empresa;
*Roupa especial inclui a exigência de usar as roupas que o negócio está vendendo. Um código de vestuário (jeans, não há pontos de corte, roupas escuras, business casual) não é um uniforme;
*Os empregadores e trabalhadores podem acordar que o empregador reembolsará os funcionários para a limpeza e manutenção da roupa especial;
*Equipamentos de segurança pessoal exigido pelo Conselho de Compensação dos Trabalhadores não é considerado roupa especial, a não ser que o equipamento também associa o usuário com a imagem ou identidade da empresa.
Deduções/Descontos
O empregador deve fazer deduções dos salários exigidos por lei (por exemplo, imposto de renda, EI, CPP). Outras deduções podem ser feitas se o empregado concorde por escrito.
Um empregador não pode deduzir qualquer dos custos das empresas sobre os salários. Isso inclui a falta de dinheiro, quebra, danos à propriedade da empresa ou perda resultante de um cliente sair sem pagar.
Feriados Oficiais
Os dez feriados oficiais em British Columbia são:
Ano Novo
BC Day
Dia do Trabalhador
Dia da Família
Sexta-feira Santa
Thanksgiving Day (Ação de Graças)
Dia da Lembrança
Dia de Victoria
Natal
Dia do Canadá
Domingo de Páscoa, Segunda-Feira de Páscoa e Boxing Day não são feriados obrigatórios.
Qual funcionário se qualifica para o “ Feriado Remunerado”:
• Ter sido empregado durante pelo menos 30 dias de calendário,
e
• já trabalhou em pelo menos 15 dos 30 dias antes do feriado estatutário*
* Quem trabalha sob efeito de contrato, não necessita atingir o mínimo de 15 dias.
Colaboradores qualificados que recebem um dia de folga em um feriado estatutário deve ser pago salário um dia normal de .
Colaboradores qualificados que trabalham em um feriado estatutário deverão ser pagos:
• Time-and-a-half para as primeiras 12 horas de trabalho e tempo duplo após 12 horas
+
• O pagamento normal referente a um dia de trabalho.
Um pagamento médio é o total de ganhos regulares, dividido pelo número de dias de trabalho nos últimos 30 dias de calendário.
Ganhos regulares incluem salários e remuneração recebida por férias tiradas, mas não inclui pagamento de horas extras. Dias trabalhados inclui todos os dias em que os salários foram recebidos, bem como os dias de férias anuais tomadas nos 30 dias antes do feriado oficial.
Empregadores e funcionários podem concordar com a troca por outro dia de um feriado oficial. No dia substituto deve ser tratado da mesma forma de um feriado estatutário.
Empregando jovens com menos de 15 anos de idade
Antes de empregar alguém com menos de 15 anos de idade, o empregador deve ter o consentimento escrito do pai ou responsável do empregado. Veja a ficha técnica do Emprego de Jovens - Um Guia de Recursos para os pais.
Se o empregado é menor de 12 anos, o empregador também deve ter a permissão do Diretor de Normas de Trabalho.
Consulte as fichas de Emprego Geral de Jovens e Emprego de Jovens na BC Indústria do Entretenimento para obter informações sobre as condições de trabalho adicionais para jovens trabalhadores. O diretor de Normas de Emprego não emite autorizações de trabalho infantil para crianças empregadas na indústria do entretenimento.
O Plano de Pensões do Canadá (CPP) é um programa relacionado com os salários de contribuição, o seguro social. Ele oferece benefícios aos contribuintes sobre aposentadoria, invalidez e morte. O CPP é aplicado em todo o Canadá, exceto em Québec, onde um programa semelhante, o Plano de Pensões Québec (QPP), está em vigor. Os dois programas são coordenados de acordos entre os dois governos.
O programa abrange praticamente todos os trabalhadores assalariados e autônomos do Canadá (exceto em Quebec, onde se aplica o QPP), que têm idades entre 18 e 70 anos e que ganham anualmente a partir de CAD$3,500. Não importa quantas vezes você mudou de emprego ou onde você trabalhou no Canadá, a contribuição é o caminho para a tão sonhada aposentadoria.
Entenda melhor o CPP
Qualquer pessoa que tenha contribuído para o CPP está elegível para receber uma pensão de mensal a qualquer momento após o 60 º aniversário do contribuinte. No entanto, para receber a pensão antes dos 65 anos, o contribuinte deverá ter, substancialmente, deixado de estar em um emprego remunerado ou como trabalhado com autônomo.
A pensão é um benefício mensal igual a 25 por cento do salário médio mensal do contribuinte, durante o período de contribuição. Os ganhos máximos estão definidos para o salário industrial médio (CAD$52.500 por ano em 2014).
O período de contribuição é definido quando iniciado em 1 de Janeiro de 1966 ou quando o contribuinte atinge 18 anos de idade , o que vier por último, e termina quando o indivíduo começa a receber uma pensão de reforma do CPP ou QPP ou atinja 70 anos de idade.
No cálculo do salário médio mensal da pensão, os ganhos reais dos anos anteriores são reajustados para refletir os valores atuais.
No entanto, qualquer mês de deficiência estará excluído do período contributivo. Além disso, os períodos de baixos ou zero rendimento (até 15% do período contributivo do indivíduo) poderão ser excluídos no cálculo do lucro da pensão média mensal. A intenção é compensar os períodos de desemprego, doença ou escolaridade. Meses de salários baixos ou nulos, como enquanto o cuidado de uma criança com menos de sete anos de idade pode também ser excluído do período contributivo, se o contribuinte recebeu abonos de família ou era elegível para o Child Tax Benefit.
Pessoas que continuam a trabalhar e fazer contribuições para o CPP depois dos 65 anos podem substituir os períodos de ganhos de pensão depois dos 65 anos para os períodos antes dos 65 anos, quando eles tinham salários baixos ou nulos.
Um indivíduo que começa a receber seus benefícios do CPP com a idade de aposentadoria tradicional, de 65, é elegível para um CPP máximo de CAD$1,038.33 por mês (ou $ 12.460 por ano) em 2014. A máxima se aplica a indivíduos que tiveram rendimentos perto ou acima dos ganhos máximos ganhos no período de contribuição.
Todos os benefícios do CPP são reajustados no mês de janeiro de cada ano, já que anualmente há um aumento do custo de vida.
Você poderá encontrar todos os dados oficiais, assim como aplicar para a sua aposentadoria no Canadá, por meio deste link: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/services/pensions/cpp/contributions/index.shtml
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Fonte: http://www.retirementadvisor.ca/retadv/apps/articles/primer1.jsp?learningMenu=primer
Para muitos estudantes estrangeiros sua 'lição de casa' começa muito antes de chegarem ao Canadá. Antes de entrarem no país, os estudantes devem obter o visto específico, coordenar os planos de viagem e se preparar para os estudos. Um dos passos mais importantes para o estudante estrangeiro é a certeza de que ele terá a cobertura de um plano de saúde durante sua estadia no Canadá.
Plano de saúde é essencial para quem quer estudar no Canadá
O plano de saúde também depende muito do local aonde o estudante irá residir durante sua passagem pelo país, ou seja, a província ou cidade em que ele irá estudar. No Canadá, cada província determina as suas próprias regras de saúde, por isso os requisitos de elegibilidade e os tipos de serviços oferecidos aos moradores podem variar muito de um local para outro. Os alunos devem estar conscientes das suas opções de cobertura do plano antes de chegarem ao Canadá.
A importância do plano de saúde
O sistema público de saúde canadense dá extrema importância aos planos dos estrangeiros. Sob esse sistema, todos os cidadãos canadenses e residentes permanentes têm direito a receber os serviços de saúde do governo. A decisão de estender os planos de saúde para residentes temporários, como os trabalhadores temporários e os estudantes estrangeiros, fica a critério de cada província.
No seu sistema de saúde mais básico, o governo canadense fornece: serviços hospitalares e serviços médicos.
Algumas províncias e territórios canadenses podem oferecer benefícios adicionais de saúde para os seus moradores. Esses benefícios podem atingir grupos específicos, como crianças ou idosos. Eles também podem fornecer uma cobertura total ou parcial para medicamentos, atendimento odontológico, atendimento de optometria, etc.
"O compromisso do Canadá para fornecer cobertura de saúde é tido em alta estima por muitos canadenses", disse o procurador David Cohen, que completou: "O fato de muitas províncias estenderem os serviços de saúde para residentes temporários ressalta o desejo do nosso país de cuidar dos que vivem dentro de suas fronteiras."
A saúde dos alunos estrangeiros
Quem escolhe o Canadá para estudar, geralmente é obrigado a escolher algum tipo de plano de saúde, seja público ou privado.
As seguintes províncias e territórios oferecem cobertura do sistema de saúde para estudantes estrangeiros :
- Alberta
- British Columbia
- Manitoba
- Terra Nova e Labrador
- Territórios do Noroeste
- Saskatchewan
Os requisitos de elegibilidade e os tipos de serviços de saúde oferecidos são diferentes em cada província, por exemplo, os alunos podem ser elegíveis para a cobertura em Manitoba, se possuir uma autorização de estudo válida por um período de pelo menos seis meses. Por outro lado, os alunos em Alberta não são elegíveis a menos que seu visto de estudante seja válido por um período mínimo de 12 meses.
Algumas províncias, como Terra Nova e Labrador, inicia a cobertura do plano de saúde para estudantes estrangeiros imediatamente após sua chegada. Em outras, a cobertura não tem efeito até geralmente 90 dias.
Nos territórios em que não é oferecido o sistema de saúde para estudantes estrangeiros, muitas vezes é necessário adquirir seguro de saúde privado. No entanto, algumas exceções podem ser aplicadas, por exemplo: Quebec assinou acordos bilaterais de serviços sociais com nove países europeus. Os alunos desses países podem ser elegíveis para usar o sistema público de saúde, enquanto estudarem na província. Além disso, enquanto Ontário não oferece seguro de saúde para estudantes no âmbito do programa público, um programa chamado ‘University Health Insurance Plan (UHIP)’ foi adotado pela maioria das universidades na província.
Normalmente, as instituições de ensino canadenses pedem que os estudantes contratem um plano de saúde privado, se não houver nenhuma opção pública disponível. A maioria das escolas, especialmente as universidades, possuem seus próprios planos. "A cobertura de saúde adequada deve ser um dos componentes mais importantes do plano de qualquer aluno para estudar no Canadá", disse o procurador Cohen.
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Fonte: http://www.cicnews.com/2014/03/international-students-securing-health-insurance-canada-033252.html
Líderes sindicais de Bristish Columbia estão solicitando um aumento imediato do salário mínimo (por hora) para CAD$13, bem acima do atual de CAD$10,25.
Aumentar o salário mínimo é uma das várias questões que os líderes trabalhistas planejam apresentar em reuniões com o Premier Christy Clark e com a Ministra do Trabalho Shirley Bond, como dito nesta última terça-feira pelo Presidente da Federeção de Trabalho de BC Jim Sinclair.
A delegação, que inclui representantes de trabalhadores sindicalizados privados e do setor público, estava prevista para se reunir ontem, quarta-feira (05) .
A intenção é pressionar o governo a melhorar o sistema de aprendizagem e fomentar o desenvolvimento. Também está na pauta da reunião também encourajar o governo federal a realizar alterações no programa de trabalhadores temporários estrangeiros, disse Sinclair.
Salário mínimo atual de BC foi aumentado para CAD$10,25 dólares (Por hora trabalhada) em Maio de 2012 , após um congelamento de uma década, mas Sinclair disse que não é o suficiente para pagar as contas mensais.
Ele disse que os sindicatos querem que o governo aumente o salário para CAD$ 13 por hora imediatamente, já que o custo de vida também aumenta com o passar do tempo.
Shirley Bond, Ministra do Trabalho, disse que o aumento do salário mínimo não era uma de suas principais prioridades e passou pouca esperança para os dirigentes sindicais.
"Eu fiz um compromisso de monitorar a questão do salário mínimo", disse a Ministra . "O salário mínimo não era elevado há dez anos, até Maio de 2012 e o Premier Christy Clark fez isso. Nós aumentamos três vezes. Vamos continuar a acompanhar, mas certamente não estou fazendo um compromisso, hoje, para aumentar o salário mínimo “.
Um salário mínimo de CAD$13 por hora seria o maior do Canadá. Ontário está programando para aumentar a sua salário mínimo para CAD$ 11/hora em Junho deste ano.
Sinclair disse que os sindicatos também vão pedir à Clark para pressionar Ottawa à ajustar o Programa de Trabalhadores Temporários Estrangeiros atual e parar de usar os trabalhadores estrangeiros para preencher as vagas “Entry-Level”, e com isso dificultando a entrada dos Bristish Columbians entrarem no mercado de trabalho.
Sinclair disse que milhares de trabalhadores estrangeiros temporários estão sendo contratados para trabalhar em lojas de fast-food e outras empresas e em detrimento disso, os jovens de Bristish Columbia ou imigrantes que procuram emprego , encontram dificuldades.
Os programas de trabalhadores temporários estrangeiros foi originalmente usado para atrair trabalhadores qualificados por curto período de tempo, mas agora os trabalhadores estrangeiros estão ocupando as vagas de baixa qualificação (Primeiro-Emprego) e muitas vezes a levando a remuneração para níveis baixos, disse Sinclair.
Fonte: http://globalnews.ca/news/1186697/b-c-labour-calls-for-13-minimum-wage/
A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) realizou uma pesquisa e constatou os 10 maiores salários mínimos do mundo. A comparação não é fácil, afinal muitos países nem tem salário mínimo, e variam outros fatores como jornadas, impostos e leis trabalhistas, além do próprio custo de vida.
Canadá possui oitavo maior salário do mundo
Na disputa o Canadá ocupa a oitava posição, com um valor mínimo por hora de US$ 9,80 e anual de US$ 24.812. O valor por hora do salário mínimo no Canadá é 7,1 vezes maior do que no Brasil, que oferece aos seus trabalhadores o salário mínimo de R$ 724, ou R$ 3,29 por hora.
Junto com o Canadá, entre os top 10 dos salários mínimos estão: Austrália, Luxemburgo, Bélgica, Irlanda, Nova Zelândia, Holanda, Reino Unido e Japão.
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Fonte: http://origin.exame.abril.com.br/economia/noticias/os-10-paises-com-os-maiores-salarios-minimos#9
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Permissão de trabalho (Work Permit): Como conseguir uma?
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Canadá busca profissionais na área de saúde oferecendo altos salários
A campanha 'Shred for the Cure' de Mount Seymour, está de volta para mais uma temporada em apoio à Fundação do Câncer de British Columbia e Pesquisa do Câncer de Mama.
Mulheres de todas as idades podem esquiar ou fazer snowboard gratuito no Monte Seymour
Toda segunda-feira à noite até 31 de março (exceto o dia 10 de fevereiro - feriado estadual Dia da Família), mulheres de todas as idades podem esquiar ou fazer snowboard gratuito no Monte Seymour entre 17h e 22h. Antes de retirar seus bilhetes no atendimento ao cliente da montanha e fazer uma doação de no mínimo US $ 5 para a Fundação do Câncer de British Columbia, é preciso buscar seus respectivos vouchers nos locais abaixo:
Vancouver
North Vancouver
Burnaby
Port Coquitlam
Langley
Ao longo dos últimos sete anos, US $ 122 mil foram levantados para o BC Cancer Foundation durante a campanha 'Shred for the Cure'.
Além do esqui livre e snowboard para mulheres nas noites de segunda, haverá também prêmios, comida e bebidas especiais.
Infelizmente, os homens estão sem sorte dessa vez.
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Scam é o termo utilizado em inglês para golpes, geralmente aplicados pela internet, onde uma pessoa ou grupo tenta tirar vantagem – geralmente financeira - da vítima. Esses indivíduos postam anúncios online em sites de classificados, namoro, empregos, e todo cuidado é pouco.
Algumas formas de scam mais comuns são os de aluguel, emprego, imigração e sites de relacionamento. Todos utilizam com frequência sites como Craigslist e Kijiji, seja para procurar apartamentos para alugar, emprego, compra e venda de veículos, móveis etc. Para evitar ser vitima de scam, sugerimos alguns cuidados:
Aluguel
Sempre que possível, veja primeiro o local anunciado antes de qualquer negociação. Se você ainda esta no Brasil, pense na possibilidade de passar as primeiras semanas em um hotel ou homestay antes de fechar qualquer contrato, assim você terá chance de ver o local e conhecer um pouco da vizinhança. Em casos de scam, geralmente trata-se de um super “deal”, aluguel de um imóvel bom, com preço ainda melhor. Quando você manda um email para o contato, a pessoa responde dizendo que teve que viajar, que esta se relocando a trabalho em outra cidade, que e um missionário na África, entre outras desculpas. Como a pessoa não esta na cidade, irá pedir um depósito para mandar as chaves. ATENÇÃO: Não envie dinheiro em hipótese alguma sem antes ver o imóvel e ter fechado contrato.
Emprego
Muitas pessoas usam sites como Craigslist para procura de empregos. Existem muitas ofertas reais no site, porém fique com um pé atrás quando a empresa que não coloca seu nome ou sequer o ramo de atuação. Envie seus currículos sem muitos dados pessoais, apenas seu nome, telefone para contato e email são dados necessários. Sob hipótese alguma coloque seu Social Insurance Number (SIN Number), data de nascimento ou número de qualquer outro documento. Nos casos de scam de emprego, a pessoa posta o anúncio de uma vaga, a oferta se encaixa com suas qualificações e você envia o currículo. Pouco tempo depois você recebe um e-mail com uma explicação porque a pessoa não pode te entrevistar e dizem que você esta contratado, pedindo que você preencha alguns dados. Não envie dados pessoais! Muitos desses scams estão procurando “laranjas” para saques de cheques fraudulentos. Ninguém contrata um funcionário sem ao menos entrevistá-lo uma vez, então fique de olho!
Imigração/Oferta de Emprego
Gente de má fé tenta tirar vantagem de pessoas com sonho de morar em outro país. Promessas de emprego fácil e pouca burocracia na obtenção de todos os documentos necessários fazem com que muitos caiam nessa história. A menos que se trate de um programa de estudo e trabalho, um intercâmbio, nenhum país ira vender permissões de trabalho. Para evitar ser vítima de um golpe, informe-se sobre a empresa que esta lhe oferecendo serviços. Ela é credenciada? Existem clientes que possam dar referência do trabalho? Verifique essas informações.
Também não acredite em telefonemas da imigração solicitando pagamentos por telefone. Desligue o telefone caso receba alguma ligação de pessoas solicitando pagamento em nome da imigração.
O site do Citizenship and Immigration Canada da dicas importantes sobre o assunto e permite localizar um consultor autorizado: http://www.cic.gc.ca/english/information/protection/fraud/index.asp
Compra de Veículos
Peça o VIN Number do veículo e faça uma pesquisa junto ao ICBC ou Carproof. Essas pesquisas são pagas, mas irão te mostrar todo o histórico do veículo, como acidentes, boletins de ocorrência para roubo, entre outras informações.
Sites de relacionamento / Online dating
Procure encontrar a pessoa em local público e, se possível, informe um amigo, assim alguém saberá onde você está e que horas pretende voltar. Não seja tratado como um ATM, fornecendo dinheiro sempre que necessário. Também não informe o numero de seu cartão de credito ou outros dados pessoais.
Muitas dessas dicas são senso comum, o que normalmente alguém faria em uma dessas situações, mas nunca é demais lembrar. O velho ditado “Se a oferta é muito boa, desconfie!” é válido nesses casos.
Sugestões ou Comentários? Envie-nos um e-mail: contact@immi-canada.com
Por Leonardo Paes
O sistema de transporte público no Canadá, mais especificamente em Montréal, atende muito bem à demanda da população. A distribuição das estações de metrô e os terminais de ônibus no interior das estações facilitam o deslocamento.
Antes de aprofundar no assunto de transporte público é importante lembrar que em Montréal, bem como em qualquer outra cidade do Canadá, encontramos todos os serviços necessários a um recém- imigrante, não sendo necessário a procura por serviços em outras cidades.
Serviços de transportes oferecidos :
Metrô – O sistema de Metrô é composto por 68 estações entre 4 linhas distribuídas em toda cidade de Montréal e outras cidades próximas, como Laval e Longueil. A estrutura é um pouco antiga (não tão antiga como o metrô de NY), porém já está em andamento um projeto de revitalização dos carros do metrô.
Interligação com trêm e ônibus – Em muitas estações existem ligação com linhas de ônibus e o trem (que podemos pegar dentro da própria estação de metrô), facilitando muito durante o inverno.
Meios de transporte alternativos – bicicletas, taxis e livre-serviço:
Bicicleta (BIXI) – São encontradas espalhadas pela cidade e em todas estações de metrô. A tarifa de utilização é diferente dos meios de transporte tradicionais (metrô e ônibus), porém consegue-se um bom desconto utilizando-se ambos.
Táxis – Segue o mesmo modelo americano, levando o passageiro de um ponto a outro e pagando-se ao final, com 10 % de gorgeta (pourboire), sendo que este valor pode variar caso o usuário possua malas.
Livre-serviço – Um novo modelo implantado em 2013 que é uma extensão do já conhecido communauto (sistema de aluguel de carro por frações de hora), porém específico para trajetos curtos.
A primeira fase deste projeto foi implantado em alguns bairros de Montréal, porém o objetivo ao final da terceira fase é cobrir toda a cidade.
O sistema de livre-serviço possui algumas particulares que o tornam atraente: Os carros são elétricos e não precisa fazer reserva, basta o usuário utilizar um programa (disponível para Android e Apple) e checar onde existem carros estacionados proximos à sua localização, fazer uma reserva de 10 minutos – que pode ser prorrogada, e ir para o local. Para a devolução basta estacionar na área de atuação do serviço e informar ao carro que ele estará livre para outro usuário, tudo muito simples.
Se você quer imigrar para o Canadá e não sabe como, conte com a nossa consultoria!
O final de semana chegando pede boas dicas de programação na cidade. Confira algumas ideias de eventos e lugares para visitar e aproveitar o final de semana prolongado em Vancouver!
Hawkers Market
Se você procura comida local e boa música, dê uma passada no mercado na East Van Studios, na Cordova St, a partir das 19h. O público terá a oportunidade de conhecer os produtores dos alimentos e saborear diferentes comidas feitas aqui, como porco assado, sundaes e muito mais. Os ingressos podem ser adquiridos pelo site do Hawkers Market.
Vancouver Jewish Film Festival
O evento incentiva a interação multi-cultural e oferece entretenimento de qualidade. O público poderá assistir filmes de comédia, drama, suspense e documentário. O Festival seleciona longa-metragens que ainda não estão em exibição. Visite o site do Vancouver Jewish Film Festival para mais informações.
Main Street Vinyl Record Sale
Para quem gosta de vinil, aproveite o final de semana para comprar, vender e trocar discos. É uma boa oportunidade para conseguir clássicos por bons preços! A feira acontece das 11h às 16h, no The Cambrian Hall (215 East 17th Ave, Vancouver). O valor do ingresso é de CAD$ 3.
Remembrance Day Activity
A cidade de Vancouver celebra a data com cerimônias no Victory Squase, em Chinatown, em West Vancouver, na UBC e no South Memorial Park. O dia consiste em lembrar os nomes dos canadenses que serviram nas duas guerras mundiais. Participe da cerimônia em algum dos locais indicados e saiba mais sobre a atividade.
Vancouver Asian Film Festival
O evento traz cerca de 40 filmes de cineastas locais e de outras partes do mundo. Este é o festival mais antigo de filmes asiáticos no Canadá e foi criado em 1997. Desde então, atrai três mil expectadores a cada ano. Os ingressos variam de CAD$ 8 a CAD$ 15 e podem ser comprados pelo site do Vancouver Asian Film Festival.
Pop Culture Collectibles Fair and Computer Swap Meet
A feira faz uma grande seleção de produtos eletrônicos, itens de informática, celulares, brinquedos raros, histórias em quadrinhos clássicas e atuais, enfim, diversos artigos de colecionadores. Um dia para curtir com toda a família. Adultos pagam ingresso de CAD$ 3 e crianças até 12 anos entram de graça. O evento acontece no Scottish Cultural Centre (8886 Hudson Street, Vancouver). Visite o site para mais informações do evento.
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