Estudo divulgado pela Statistics Canada indica que o maior crescimento populacional nas zonas metropolitanas do país entre 2013 e 2014, obedeceu aos altos níveis de imigração internacional.
O aumento da população nestas áreas, onde se concentra cerca de 70% do total de habitantes no Canadá, chegou a 1% entre 1º de Julho de 2013 e 30 de Junho de 2014, enquanto o resto do país registrou um aumento de 0,2%.
O Canadá conta con uma população de 35.675.834 habitantes, de acordo com a pesquisa do Statistcs Canada em Outubro de 2014. Deste número, 69,6% (24.858.600) vivem nas grandes cidades.
Toronto, Montreal e Vancouver abrigam 35% de toda a população canadense. Em Toronto viven cerca de 6.055.724 pessoas, em Montreal 4.027.121, enquanto em Vancouver o número chega aos 2.470.289.
Toronto foi a cidade que mais imigrantes recebeu entre 2013 e 2014. Um total de 79.500 estrengeiros chegaram a esta cidade.
Pelo terceiro ano consecutivo, as 4 (Quatro) zonas metropolitanas que tiveram o crescimento populacional mais rápido foram as províncias de Alberta e Saskatchewan.
Em Calgary o aumento no número de habitantes foi de 3,6%, seguido por Edmonton com 3,3%. Entretanto, Saskatoon teve um aumento de 3,2% e Regina 2,8.
Saint John e New Brunswick foram as cidades que registraram um queda significativo no número de habitantes.
Veja os números completos aqui: http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/150211/dq150211a-eng.htm?HPA
Fonte: http://cbnnoticias.com/poblacion-canadiense-crece-gracias-los-inmigrantes/
Segundo dados divulgados pelo Site Workopolis, em 2014 o Canadá criou 121.300 empregos, sendo o setor de hospitalidade/hotelaria (Hospitality) se destacou durante o período.
A indústria alimentícia (Entende-se como Restaurante) adicionou 31.300 novos postos de trabalho em 2014, tornando-se número 1 (Um) em criador de empregos do país. [Hospitality Jobs on Workopolis]
O setor da saúde ficou em segundo lugar, com 29.800 novos postos de trabalho no ano passado. [Health care Jobs on Workopolis]
"A indústria alimentícia (Restaurantes) é verdadeiramente um condutor de postos de trabalho e crescimento na economia do Canadá", disse Donna Dooher, Presidente Interina e CEO do Grupo Restaurants Canada. "Em 2014 nós empregamos mais de 20% da força de trabalho jovem do país. Como a principal fonte de postos de trabalho pela primeira vez, nós somos cada vez mais importantes para os jovens e recém-chegados ao Canadá que desejam ganhar habilidades profissionais e experiência”, Completou.
Os cinco principais lugares onde canadenses obtêm seu primeiro emprego?
Restaurantes/Atendimento ao Cliente na área de alimentação - 22%
Varejo - 16%
Manufacturing - 11%
Entregador de jornais - 8%
Agricultura - 6%
Infográfico criado pelo Grupo Restaurants Canad.
Tudo indica que em 2015 o cenário não mudará muito e que a área de Hospitality continuará em pleno crescimento.
Ainda que não pôde superar os números referentes à geração de emprego de 2013, Canadá teve um crescimento de 0,7% no último ano (2014), segundo dados divulgados pela Agência de Estatísticas do Canadá.
Foram 121.000 novos empregos a nível nacional em 2014.
Esse comportamento demosntrou uma leve diminuição de 0,5% na taxa de desemprego, a qual finalizou em 6,7% no ano que passou.
De acordo com a agência governamental, a taxa de crescimento em 2014 foi a mesma do ano anterior, mas esteve inferior aos 1,8% registrado em 2012.
Dados sobre os trabalhadores que trabalham em tempo integral (Full-Time), em dezembro, esteve 1,1% a mais quando comparado ao mesmo mês em 2013, enquanto os que trabalham em tempo parcial (Part-Time), não sofreu mudanças significativas.
O crescimento de empregos no ano passado se concentrou entre homens e mulheres maiores de 25 anos.
Os registros também mostraram que as províncias com melhor desempenho foram: Alberta, Manitoba, Saskatchewan e Ontario. Situação contrária com o que aconteceu com Newfoundland and Labrador, assim como em New Brunswick.
Os setores da economia que mais geraram empregos foram os de Saúde, Assistência Social, Construção e Educação.
Fonte: http://cbnnoticias.com/desempleo-en-canada-disminuyo-05-en-2014/
Dúvida constante entre os que querem Estudar e/ou Imigrar para o Canadá é: Qual IELTS devo fazer, Academic ou General?
O que é o IELTS?
IELTS - International English Language Testing System - é um teste de proficiência em Inglês usado em todo o mundo e o mais popular, são milhões todos anos.
IELTS General Training - Para Escola, Trabalho ou Imigração
O IELTS General Training se concentra nas habilidades básicas de sobrevivência em amplos contextos sociais e de trabalho. É indicado para aqueles que estão indo para países de língua Inglesa realizar o ensino médio, experiência de trabalho ou programas de formação. As pessoas que imigram para a Austrália, Canadá e Nova Zelândia devem realizar o teste de formação geral (General Training).
IELTS Academic - Instituições do Ensino Superior e Educação Continuada
O formato Academic é, em termos gerais, para aqueles que querem estudar ou realizar treinamento (Colocar em prática as habilidades) em uma universidade de língua Inglesa ou instituições de ensino superior educação continuada. A admissão para a graduação e pós-graduação é baseada nos resultados do teste Academic.
Certifique-se de que você sabe qual deles você precisa antes de reservar a realização do teste.
Independente do tipo do IELTS, todos realizam o mesmo teste de Listening e Speaking. Os Testes de Reading e Writing possuem diferentes conteúdos entre IELTS Academic e General Training.
O Listening, Reading e Writing são realizados todos em um mesmo dia, sem intervalos entre eles. Constamente nesta ordem. A parte do Speaking será realizado após o intervalo, mas no mesmo dia da realização das outras três etapas ou até sete dias antes ou depois disso. Isso dependerá do centro o qual irá oferecer o teste.
Para mais informações sobre o agendamento do IELTS no Brasil, acesse: http://www.britishcouncil.org.br/exame/ielts
Fonte: TestBig.com
Foi criada uma linha confidencial , uma espécie de Disque-Denúncia, para ajudar Trabalhadores Estrangeiros Temporários a obter respostas sobre os seus direitos, tanto no âmbito do programa do governo federal, como no trabalho.
"Os Trabalhadores Estrangeiros Temporários têm direitos, assim como os trabalhadores canadenses, e temos a intenção de garantir que elas sejam aplicadas em todo o país", disse Wally Ewanicke, um dos organizadores. "A nova linha direta é um recurso confidencial para os trabalhadores que precisam de respostas sobre os seus direitos trabalhistas", completou.
Esta linha confidencial é uma iniciativa do Temporary Foreign Workers Association, uma associação criada pelos grupos Migrante e Unifor.
O número é gratuito: 1-888-366-0194.
Em muitos setores da economia, os empregadores têm aproveitado as barreiras linguísticas e outros desafios para explorar os trabalhadores estrangeiros. Este canal de comunicação foi projetado para ser uma fonte confiável de informações sobre direitos legais, tais como taxas de exigências salariais, horas extras e de imigração.
"Se eles são bons o suficiente para trabalhar no Canadá, eles são bons o suficiente para ficar", disse Marco Luciano do Grupo Migrante. "Não existe trabalho descartável. Os Trabalhadores Temporários Estrangeiros merecem dignidade e respeito no local de trabalho, assim como qualquer outro trabalhador".
A Unifor é o maior sindicato do Canadá no setor privado, o que representa mais de 305 mil trabalhadores. Foi formada no Dia do Trabalho em 2013.
Conheça mais do Grupo aqui: http://www.unifor.org/
Fonte: https://ca.finance.yahoo.com/news/hotline-launched-protect-temporary-foreign-213200650.html
Ao analisar os perfis dos seus cerca de dez milhões de usuários canadenses, a equipe do LinkedIn criou um relatório sobre as habilidades dos candidatos que obtiveram mais sucesso profissional no ano passado. Eles também observaram os mercados de trabalho mais ativos do país.
Este valor é calculado pelo número de pessoas que adicionaram novos em seus perfis na rede social de acordo com a região e habilidade. Os mercados “mais ativos” são os das cidades as quais tiveram maior percentual de usuários que mudaram as informações sobre emprego no ano passado.
O LinkedIn calcula as habilidades mais desejadas de forma semelhante pela proporção de usuários que têm essa habilidade e o número de contratados para novos postos de trabalho nos últimos 12 meses. Assim, com base nestes números, se você for um desenvolvedor de aplicativos móveis (Mobile) em Calgary, suas chances de conseguir um novo posicionamento no mercado é muito bom.
As 10 habilidades onde os canadenses foram contratados mais rapidamente em 2014:
(O percentual indica os membros do LinkedIn com esta especialidade, que foram contratados no ano passado)
1. Mobile application development (30.4%) (Veja os Anúncios)
2. Software revision control systems (27.2%) (Veja os Anúncios)
3. Social media marketing (27.1%) (Veja os Anúncios)
4. Economics (26.1%) (Veja os Anúncios)
5. Programming languages (Perl/Python/Ruby) (24.8%) (Veja os Anúncios)
6. Computer graphics and animation (23.7%) (Veja os Anúncios)
7. Software code debugging (23.6%) (Veja os Anúncios)
8. Data presentation (23%) (Veja os Anúncios)
9. Statistical analysis and data mining (22.7%) (Veja os Anúncios)
10. User interface design (22.5%) (Veja os Anúncios)
Os 10 mercados de trabalhos mais atrativos no Canadá:
(A porcentagem abaixo indica a proporção dos membros do Linkedin que foram contratados em 2014).
1. Calgary (8.6%)
2. Toronto (7.2%)
3. Vancouver (7%)
4. Halifax (7%)
5. Kitchener (7%)
6. Montreal (6.8%)
7. Edmonton (6.7%)
8. Ottawa (6.3%)
9. London (5.4%)
10. Winnipeg (4.9%)
Estudos recentes apontaram uma alta demanda para desenvolvedores e Web Designers. Mas outras pesquisas apontam outros postos como enfermeiros, motoristas de caminhão, cozinheiros e prestadores de serviços bilíngues.
Veja alguns anúncios do Workopolis:
http://www.workopolis.com/jobsearch/bilingual-jobs
http://www.workopolis.com/jobsearch/cooks-jobs
http://www.workopolis.com/jobsearch/truck-drivers-jobs
http://www.workopolis.com/jobsearch/nurse-jobs
Veja a lista completa das habilidades mais procurados no Canadá com base na análise de anúncios de emprego on-line: http://www.workopolis.com/content/advice/article/job-posting-analysis-the-twelve-skills-that-canadian-employers-are-having-the-most-difficulty-hiring-right-now/
A renda média (após o desconto dos impostos) para uma família no Canadá foi de $71,700 dólares em 2012, de acordo com a última pesquisa realizada pelo StatsCan, divulgado na última semana.
Mas o ganho dos canadenses varia muito de Província para Província - nenhuma surpresa, dada a natureza fragmentada da economia do país.
Ainda assim, as diferenças são marcantes: Alberta é a província com maior renda - 55% maior que os rendimentos em New Brunswick, por exemplo.
O Site Workopolis montou um infográfico que mostra os níveis de rendimento em todo o Canadá.
Confira:
Alguns outros fatos interessantes sobre a pesquisa do StatsCan:
- 18,7 milhões de canadenses receberam 138,8 bilhões de dólares em pagamentos via transferências dos governos em 2012, por meio do Old Age Security, Suplemento de Rendimento Garantido, Pagamentos do CPP e outros programas governamentais.
- Quase 5 milhões de canadenses, ou 13,8% da população, viviam em famílias de baixa renda durante o ano de 2012, o que significa que eles tinham menos da metade do rendimento médio nacional.
Fonte: http://www.huffingtonpost.ca/2014/12/19/earnings-by-province-after-tax-income_n_6349512.html
Muitos residentes e mesmo cidadãos canadenses não sabem, mas eles podem estar aptos a receberem um auxílio federal para contribuir na criação e educação dos seus filhos.
O Canada Child Tax Benefit (CCTB) é uma contribuição mensal não-tributável concedida pelo governo canadense para ajudar famílias elegíveis com o custo educacional de crianças até 18 anos de idade.
O benefício é baseado no número de menores dependentes e no lucro líquido da família declarado no imposto de renda (conforme linha 236 da T1 Geral), calculado deduzindo da renda total as contribuições fiscais e despesas com o cuidado dos filhos. Também podem ser beneficiadas famílias que se qualifiquem ao programa por darem assistência à crianças dependentes portadoras de deficiências físicas ou mentais graves e prolongadas através do Child Disability Benefit (CDB).
Outro valor incluído é o National Child Benefit (NCB), um auxílio mensal de apoio financeiro às famílias de baixa renda, em uma iniciativa conjunta dos governos federal, provinciais e territoriais visando diminuir e reduzir a pobreza infantil.
Para saber mais sobre cálculo do valor, acesse a calculadora disponibilizada no site da agência Canada Revenue Agency (CRA):
Apesar do benefício ser calculado com base na renda líquida da família de acordo com a declaração do imposto de renda, ele não é concedido automaticamente. Para que sua família tenha acesso à contribuição mensal, o declarante deve enviar para o centro de tributação mais próximo (tax center) o formulário Form RC66, Canada Child Benefits Application, uma única vez para cada menor dependente.
1 - Acesse o formulário pelo link: http://www.cra-arc.gc.ca/E/pbg/tf/rc66/README.html
2 - Localize o tax center da sua região acessando: http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/ddrss-eng.html
Para efeitos de concessão do auxílio, considera-se o principal responsável aquele que supervisiona as atividades diárias e necessidades médicas da criança. Quando a mãe reside com o menor, normalmente a agência Canada Revenue Agency (CRA) a considera como a principal responsável, porém caso o pai seja o responsável integral pelos dependentes da família, ele deve anexar ao formulário de pedido da assistência uma carta assinada pela mãe confirmando essa condição. Tutores não se qualificam mais para o recebimento da assistência desde Janeiro de 2012.
Dentro de até 80 dias do recebimento do pedido, a agência Canada Revenue Agency (CRA) confirma a assistência ou contata o solicitante caso precise de informações adicionais. Para ser elegível ao Canada Child Tax Benefit (CCTB), o principal responsável pelo menor deve:
- residir com o menor e a criança deve ter idade inferior a 18 anos;
- ser o principal responsável pela educação e cuidado do menor;
- residir no Canadá;
- ser cidadão canadense, residente permanente, residente sob proteção ou residente temporário que tenha residido no Canadá ao longo dos 18 meses anteriores à solicitação do auxílio e ainda possua permissão de permanência no 19° mês.
Ou seja, o residente temporário com work permit e study permit que atendam aos critérios de prazo de estadia no país, também tem direito ao programa.
A contribuição pode ser dada mesmo à quem fica como responsável pelo menor em tempo parcial de guarda compartilhada, vive com a criança em períodos determinados (como férias) ou à família que tem renda mais alta. A agência Canada Revenue Agency (CRA) recalculada o benefício no mês de Julho de cada ano, com base na renda líquida informada na declaração do imposto de renda do ano-calendário anterior.
Como a assistência é vinculada ao imposto de renda, os responsáveis devem manter as declarações anuais do casal em dia com o fisco, mesmo que não tenham recebido receita no ano declarado.
O benefício pode ser pedido assim que a criança nascer, quando a criança passar a viver com o responsável ou a partir do momento que o responsável se torne elegível de acordo com seu status no país, conforme mencionado anteriormente.
Algumas situações exigirão o preenchimento de formulários adicionais ou apresentação de outros documentos.
a) Caso uma das condições abaixo se aplique, será necessário preencher adicionalmente o formulário RC66SCH Status in Canada/Statement of Income: http://www.cra-arc.gc.ca/E/pbg/tf/rc66sch/README.html
- O principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) não sejam cidadãos canadenses;
- O principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) tornaram-se cidadãos canadenses nos últimos 12 meses;
- O principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) tornaram-se residentes do Canadá nos últimos dois anos;
- O principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) voltou a residir no Canadá.
b) Caso o principal e/ou cônjuge (ou parceiro em união estável) seja não-residente no Canadá por qualquer período do ano, o formulário CTB9 Canada Child Tax Benefit Statement of Income deve preenchido para cada ano ausente http://www.cra-arc.gc.ca/E/pbg/tf/ctb9/README.html.
c) Em caso de separação ou divórcio, quando os pais compartilham o cuidado e educação do menor, na hipótese de cada pai querer receber o benefício Canada Child Tax Benefit (CCTB), anexe ao formulário uma nota explicativa das condições do acordo da guarda compartilhada (dúvidas podem ser esclarecidas pelo telefone 1-800-387-1193).
d) Uma prova do nascimento da criança deverá ser prestada juntamente com o formulário de solicitação do auxílio para menores que nasceram fora do Canadá ou que tenham mais de um ano e ainda não tenham recebido o benefício. As provas de nascimento aceitas podem ser vista no link: http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/cctb/prf_f_birth-eng.html
Após o recebimento do pedido, a agência Canada Revenue Agency (CRA) pode solicitar documentos adicionais para comprovar que o solicitante é o principal responsável pela educação e criação da criança, como por exemplo:
- declaração assinada pela autoridade da creche ou escola do menor comprovando endereço residencial e nomes dos responsáveis no registro da instituição;
- declaração assinada por um indivíduo em posição de confiança, como advogado ou assistente social;
- recibo ou comprovação de registro do menor em algum clube ou atividade onde ele esteja matriculado durante o período indicado na solicitação do benefício; ou
- acordo de ordem judicial, decreto ou da separação.
Para a mãe que registra o recém nascido se utilizando do Automated Benefits Application (ABA) em uma das províncias cadastradas, registra automaticamente o menor para receber o auxílio. Saiba mais no site: http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/tmtd-eng.html
Fontes:
http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/cctb/fq_qlfyng-eng.html#q1
http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/dsblty-eng.html
http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/ncb-eng.html
Uma dúvida bastante comum ao viajante é saber qual medicação pode ou não ser levada na bagagem. Enquanto a preocupação de interromper um tratamento não é motivo para cancelar a viagem, é importante conhecer as leis do país de destino com relação aos componentes e classificação da droga para evitar problemas ao cruzar a alfândega.
Aos visitantes do Canadá é permitido trazer um único curso de tratamento, ou suprimentos suficientes de 90 dias de medicação de acordo com a prescrição médica, o que for menor.
O medicamento deve ser para uso pessoal ou do acompanhante dependente por quem você for responsável, e deve estar em sua embalagem original indicando claramente se tratar de produto para saúde e contendo sua composição.
Caso a quantidade portada consigo não seja suficiente, uma dose adicional também poderá ser importada nas mesmas condições, acompanhada de documento indicando ser destinada ao visitante. Quando recebida pelo correio, o visitante deve estar preparado para apresentar documentação comprovando sua identidade, como passaporte com carimbo de entrada no Canadá, visto de visitante, estudante ou trabalho, ou carta do empregador.
Para cidadãos e residentes permanentes as leis são mais restritas e a importação de medicamentos prescritos não é permitida. Entretanto, a fim de evitar a interrupção de algum tratamento que como viajante o residente possa ter iniciado fora do país, as autoridades sanitárias canadenses podem avaliar a medicação no retorno a fim de permitir a entrada do curso de tratamento, ou quantidade suficiente para 90 dias do remédio de acordo com a prescrição médica. Novamente, o que for menor.
A droga deve ser para uso pessoal do indivíduo ou o uso do viajante acompanhante por quem ele é responsável.
Medicamentos que não exigem receita médica, podem ser encontrados em drogarias ou farmácias de supermercados no Canadá. Lembrando que a automedicação não aconselhável. Posse e tráfico de drogas ilícitas e narcóticos são proibidos e serão punidos de acordos com as leis do país.
Para sair do Canadá com remédios adquiridos internamente, o governo do Canadá aconselha observar a regulamentação do país de destino, pois medicamentos considerados legais pelas leis canadenses, podem ser ilegais ou exigir prescrição médica em outros países.
Fontes:
http://travel.gc.ca/travelling/health-safety/medication
http://www.cbsa-asfc.gc.ca/publications/dm-md/d19/d19-9-1-eng.html
http://www.hc-sc.gc.ca/dhp-mps/compli-conform/import-export/gui-0084_biu-uif-eng.php#a6
Diferente do modelo de contratação para o setor público no Brasil, o governo do Canadá não se utiliza de concursos públicos para empregar servidores.
Em 31 de Dezembro de 2005, entrou em vigor o Public Service Employment Act (PSEA), um sistema que visa a modernização do gerenciamento de recursos humanos do governo federal. A maioria das vagas são relacionadas no banco de empregos do site do próprio governo e disponibilizadas para consulta acessando o site: http://jobs-emplois.gc.ca/index-eng.htm
Em um primeiro momento, a ferramenta permite que a busca seja feita selecionando o título da vaga e sua localidade (província/região), mas um filtro mais avançado abre outros critérios de seleção, como local de trabalho, categoria da posição, classificação, salário, nível educacional e requerimentos de idiomas.
Caso tenha encontrado uma posição que desperte o seu interesse, a candidatura pode ser feita diretamente pelo site, clicando sobre o botão ‘Apply On-line’ localizado ao final de cada oferta de emprego. Você será direcionado à criação de um perfil, que servirá para todas as próximas oportunidades às quais tiver interesse. Ao final do preenchimento e cadastramento da sua conta, você poderá submeter sua candidatura.
Considere preencher seu perfil com calma, pois nele constarão suas informações curriculares. Detalhe suas experiências profissionais e educacionais de forma clara, para que a agência ou departamento que esteja contratando consiga vincular seu currículo às atividades solicitadas. Quanto mais destaque no seu currículo você der às experiências requeridas na vaga, mais eficiente ele será.
Se sua educação foi completada fora do Canadá, certifique-se possuir equivalência do diploma de estudos e validação de credenciais no momento da candidatura, caso sua profissão seja regulamentada, pois essas informações serão solicitadas no preenchimento do perfil.
Apesar do teste de proficiência no idiomas não ser exigido em um primeiro momento, outros testes poderão ser aplicados durante a seleção de candidatos. O site do governo do Canadá disponibiliza informações sobre os testes mais comumente utilizados:
- General Administration Test
- General Competency Test
- Office Skills Test
Entidades governamentais que não são regidas pelo PSEA e, portanto, não se utilizam desta ferramenta para contratação de pessoal e publicação de vagas de emprego, devem ser contatadas diretamente para verificação de oportunidades. A lista destas empresas pode ser encontrada no link: http://jobs-emplois.gc.ca/centres/org-eng.htm#nonpsea
Para trabalhar como servidor público no Canadá, porém, o candidato deve se atentar aos requerimentos:
- Ser cidadão canadense;
- Possuir visto de residente permanente;
- Possuir visto de trabalho válido pelo período do contrato de trabalho;
- Residir na área/região da vaga;
- Ser cidadão canadense não-residente que pretende retornar ao Canadá.
Estudantes e recém-graduados também podem se candidatar, obedecendo aos critérios acima. O governo canadense deixa claro que dará prioridade aos seus cidadãos no momento da seleção do candidato.
Fonte: http://jobs-emplois.gc.ca/centres/faq-eng.htm
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