Ministério da Imigração Canadense divulga que oficiais do governo poderão fiscalizar estabelecimentos sem aviso prévio.
Foi anunciado no início deste mês de junho que os oficiais do Centro de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Competências do Canadá, que supervisionam os programas de trabalho para estrangeiros, poderão fiscalizar estabelecimentos para saber se todos os trabalhadores estão legalmente aptos a trabalhar. Também será verificado se estes estão recebendo seus salários conforme negociado e se estão cumprindo suas horas diárias, conforme o permitido. Durante as visitas os oficiais serão autorizados a questionarem os empregados e empregadores e, também, solicitarem documentos que confirmem suas permissões.
De acordo com as leis do Canadá, autoridades necessitam de mandato somente para entrarem em propriedades particulares, fora isso, podem fiscalizar qualquer estabelecimento sem consentimento do ocupante e aviso prévio.
“Essas medidas foram tomadas para garantirem que o programa esteja sendo utilizado de forma correta”, comenta Jan O'Driscoll, porta-voz do ministro de Recursos Humanos Diane Finley.
De acordo com a proposta, atualmente existem "limitações significativas" quando se precisa verificar o cumprimento das responsabilidades do empregador, o que dificulta a "tratar as queixas contra os empregadores em tempo hábil" e "monitorar adequadamente os empregadores, depois que os trabalhadores temporários estrangeiros são contratados”.
Fonte: http://news.nationalpost.com
De acordo com economistas, o mercado de trabalho do Canadá ofereceu aproximadamente 95 mil novas oportunidades de trabalho no útimo mês de maio.
Em 11 anos, esse foi o maior número de vagas de emprego disponibilizadas no país, reduzindo consideravelmente a taxa de desemprego para 7,1%.
Imagem: Internet (Google)
Os economistas alegam que esse foi um número inesperado, porém justificável com a abertura de 94.600 vagas de emprego pelo setor privado e apenas 6.600 vagas pelo setor público.
As áreas responsáveis pelo aumento de empregos foram as contratações do comércio, a área de transportes, armazenagem, o setor da construção e seus serviços de apoio.
A área da construção teve uma performance ruim no mês de abril, devido ao clima frio e chuvoso daquele mês, mas se reergueu e proporcionou 42.700 vagas de trabalho no mês de maio.
“Creio que um dos principais pontos para esse feito foi a separação permanente entre as áreas da construção e da fabricação”, comenta Douglas Porter, economista-chefe da BMO Capital Markets.
Jayson Myers, presidente e CEO dos Fabricantes e exportadores canadenses com base em Ottawa, disse que a produção e as vendas em seu setor foram lineares por cerca de um ano e meio."Eu ainda sou muito otimista sobre o que vem pela frente, especialmente quando vemos a uma economia dos EUA mais forte e um dólar ligeiramente inferior ao canadense", complementa Myers.
Os especialistas acreditam que o alto índice de emprego é um ponto encorajador para o país, porém, hoje, a economia global está muito volátil. Recentemente o mundo viu o recorde de desemprego vivido pela Europa e o Canadá sabe que não está imune a isso.
Ao longo dos últimos dez anos o país investiu cerca de US$ 100 bi na indústria de petróleo e gás, produtos que estão rendendo grandes mudanças na economia do país. Hoje, no Canadá, o polo comercial destes produtos está concentrado na região de Alberta, localizada na região oeste do país. Estima-se que o setor gerou aproximadamente 75.000 empregos em todo o país, podendo aumentar ainda mais nos próximos 25 anos.
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A Associação Canadense de Produtores de Petróleo estima que a produção atual de 3,2 milhões de barris de petróleo por dia, pode chegar a 6,2 milhões até 2030. Além disso, estima-se, também, que serão gastos US$ 284 bi no desenvolvimento de novos projetos para melhorias no setor até 2035. Sendo assim, com o aumento da produção, aumentará também a demanda por trabalhadores qualificados na área.
De acordo com um relatório divulgado pelo Conselho Canadense Petrolífero de Recursos Humanos, até o ano de 2015, no mínimo, 9.500 vagas deverão ser preenchidas por dois motivos: o crescimento do mercado e a idade avançada dos atuais profissionais do setor. Até o ano de 2035, esse número sobe para 143 mil vagas.
“É muito difícil atrair novos profissionais mesmo com um salário bom, uma vez que eles não querem se expor às condições variáveis do clima e ficar longe de casa por um tempo”, diz Francis McGuire, diretor executivo da Major Drilling International Group Inc., localizada em Moncton.
Em Calgary, até o ano de 2020, a demanda por trabalhadores para funções específicas deverá aumentar 40%, resultando em 3.100 novas vagas. E de acordo com o departamento de RH, a maioria dessas vagas será preenchida por profissionais da região ou até mesmo de outros países como os Estados Unidos, onde o salário médio pago aos profissionais do setor foi de US$ 48.000 ao ano. Em Calgary, o valor negociado está na média de US$ 61.000 por ano, devido à carência da região.
Com a grande demanda de Calgary, grande parte dos americanos está migrando para o Canadá, que já ganhou o apelido de “terra das oportunidades”.
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De acordo com uma pesquisa realizada pela Randstad Canada*, em parceria com a Engineers Canada, com o tema “Projeções da Engenharia para 2020”, revela que o crescimento do mercado em British Columbia, Alberta e demais províncias renderá grandes oportunidades de trabalho para os profissionais da Engenharia nos próximos anos.
Segundo dados, aproximadamente 16.000 vagas de emprego estarão disponíveis até 2020 nas regiões citadas. Anualmente são necessários 900 profissionais para suprir o mercado em Alberta. Já em Manitoba, o aumento está na área da Engenharia da Construção, que requer profissionais qualificados.
“As empresas de BC receberão engenheiros migrando de diversos locais durante a próxima década”, disse Stephen McCrum, Vice-Presidente da Randstad Engenharia. "Nosso próximo foco é contratar engenheiros especializados e experientes para substituir os trabalhadores que se aposentam", completou McCrum. A idade média dos trabalhadores em British Columbia é maior do que em outras províncias, o que aumenta a necessidade de substituição.
Além de garantir uma visão mais ampla sobre os principais fatores que irão interferir no crescimento econômico e industrial no período entre 2011 e 2020, o relatório da pesquisa sugere uma melhoria no planejamento de recursos humanos para os trabalhadores da área e reforça que a melhor estratégia para os próximos anos é reter os profissionais com mais experiência no mercado de trabalho, disponibilizando programas de desenvolvimento, com o objetivo de acelerar a produção dos recém-graduados.
Conheça as regiões que possuem mais oportunidades:
Saskatechewan: As diversas ramificações da profissão estão presentes na província, mas as restrições das vagas são um problema para aqueles que buscam uma oportunidade nesse mercado. Alguns projetos contam com a atuação de engenheiros que estão disponíveis no mercado, especialmente aqueles que trabalham em minas. Mesmo sendo um mercado relativamente pequeno, a região de Saskatechewan tem uma demanda grande para projetos pontuais.
Alberta: Junto com a British Columbia, Alberta é um dos melhores mercados para engenheiros no Canadá. Em 2012 houve um superaquecimento da profissão, porém a falta de engenheiros qualificados e com experiência prejudicou a evolução do mercado. Outro fator interessante foi o aumento do número de inscritos para cursos nessa área, o que implica uma maior concorrência.
British Columbia: A província está entre os dois mercados mais fortes de Engenharia no Canadá. Atualmente enfrenta a falta de profissionais qualificados nas áreas relacionadas com mineração, metalurgia e petróleo. Por outro lado, a Engenharia da Computação e Engenharia Industrial estão bem equilibradas. Isso faz com que as empresas de engenharia de BC procurem por profissionais nas províncias ao redor, mas encontra dificuldades para atraí-los devido à remuneração.
Manitoba: O crescimento do mercado de engenharia na província está concentrado nos projetos de recursos e utilidade para gerar e transmitir energia elétrica, como Engenharia da Construção. Manitoba também sofre com a falta de profissionais qualificados e que tenham experiência na área.
*Sobre Randstad Canada: Organização canadense líder em Recrutamento e Soluções de Engenharia. Como está localizada no país, entende as necessidades de recrutamento e demanda dos empregadores e candidatos a emprego em todos os níveis e setores.
Para saber mais, visite: http://randstad.ca
Fonte: http://goo.gl/QwoyD
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