Vez ou outra nos deparamos com dúvidas a respeito de uma ou outra área de trabalho em demanda no Canadá. Uma dessas áreas que geralmente é cercada de dúvidas é o live in caregiver. O que é realmente o live in caregiver? Quais são os requisitos necessários para ser caregiver?
Para auxiliar você, que pensa em exercer essa profissão no Canadá, a Immi Canada organizou uma palestra online voltada para explicar os maiores detalhes do live in caregiver. A palestra será ministrada por Vania Pacheco, que está no Canadá desde 2010 e imigrou pelo programa Live in Caregiver, além de ter trabalhado anteriormente como Au Pair nos Estados Unidos. e compartilhará conosco, além de outras informações, detalhes sobre a profissão e os desafios em trabalhar como caregiver no Canadá.
Você poderá ainda conferir o depoimento da Vania a respeito de suas primeiras experiências no Canadá clicando aqui.
Esperamos por você!
Palestra Online Immi Canada: Live in Caregiver
Data: 9/10
Horário: 22h (a partir das horário de Brasília)
Acompanhe a palestra
Uma das maiores dúvidas de quem planeja mudar de país - especialmente para o Canadá - diz respeito ao mercado de trabalho. Como será que deve ser feito o currículo para candidatar-se a uma vaga de emprego no Canadá? Como será que acontece a entrevista? O que vão me perguntar na hora da seleção? Quais áreas do mercado de trabalho tem maior demanda de emprego? E o 13º salário: o que podemos saber sobre ele? Quais são os benefícios para o empregado no mercado de trabalho do Canadá?
Para auxiliar você, que pensa em começar uma vida nova no Canadá e quer esclarecer boa parte dessas dúvidas, a Immi Canada organizou uma palestra online voltada para explicar a dinâmica do mercado de trabalho canadense. A palestra será ministrada pela consultora Camila Louzada, da Criativo Consulting, que compartilhará conosco, além de outras informações, detalhes sobre o currículo no modelo canadense e como ocorrem as entrevistas de emprego.
Caso você não tenha acompanhado confira o vídeo e os slides da palestra:
Acompanhe a palestra com os Slides:
O site do governo do Canadá oferece uma ferramenta para que os interessados em trabalhar no país possam fazer uma pesquisa sobre as províncias/regiões que têm o mercado mais “aberto” à sua profissão. Ou seja, uma pesquisa voltada para as perspectivas do Mercado de Trabalho em cada região, o Outlook.
A busca pode ser feita por meio da Profissão (Occupation), NOC (National Occupational Classification) e/ou Cidade/CEP (City/Postal Code).
Como funciona?
1º Passo
Acesse: http://www.jobbank.gc.ca/home-eng.do;jsessionid=4750B7117DAE29E5F4AAAF5C546078B5.imnav2
2º Passo
Ao acessar a página, clique no ícone localizado ao lado direito da tela, intitulado: Outlooks.
3º Passo
Na nova tela que aparecerá você poderá escolher por qual meio você gostaria de realizar a pesquisa, se pela Profissão (Occupation), NOC (National Occupational Classification) e/ou Cidade/CEP (City/Postal Code).
4º Passo
Ao realizar a pesquisa, repare que os resultados serão divididos e demonstrados por um ranking de estrelas – Limited/Fair/Good. E abaixo estarão listadas as províncias/regiões e os resultados referentes a cada uma.
Repare que em alguns casos aparecerá a palavra “Undetermined”, quando, por exemplo, comparada com outra ocupação, a buscada possui um grupo muito pequeno de profissionais na área e as oportunidades de emprego não são frequentes.
A Fisioterapia é a quinta maior ocupação regulamentada no Canadá. Metade dos fisioterapeutas no país trabalha ou possui um consultório particular. Outros trabalham em hospitais, centros de reabilitação, casas dos pacientes, lares para idosos, campos de férias, escolas, centros esportivos e locais de trabalho industriais. Mas eis a questão: você é fisioterapeuta, pensa em imigrar para o Canadá e quer continuar exercendo sua profissão no país. Como isso é possível? O que você deve fazer para realizar esse planejamento?
Pensando nessas dúvidas, a Immi Canada organizou uma palestra online com Paula Portnoi, fisioterapeuta brasileira que mora e exerce a profissão há um ano no Canadá. Formada no Brasil, Paula tem 12 anos de experiência na área da fisioterapia e, a convite da Immi Canada, irá compartilhar sobre o que fazer para trabalhar nesta área no Canadá.
Confira a palestra na íntegra:
Para você, fisioterapeuta, essa é uma grande oportunidade para tirar suas dúvidas e ajudar seu planejamento de imigração!
Material da Palestra:
2 - http://www.immi-canada.com/wp-content/uploads/2015/03/Diagrama-de-Ações.pdf
No Canadá, o setor de Tecnologia da Informação (TI), está em constante crescimento. Devido a necessidade de mais profissionais desta área, o governo canadense tem tomado medidas para atrair empresas líderes de TI e profissionais da indústria. Atualmente, os profissionais de TI podem ser elegíveis para imigrar para o Canadá, ou para trabalhar temporáriamente.
Alguns nomes canadenses de destaque na área de TI observam o potencial de crescimento do País neste campo. Karna Gupta, presidente e CEO da Information Technology Association of Canada (ITAC) comentou recentemente que, "É claro que o Canadá é extremamente bem posicionado para ser um líder mundial na economia digital."
A indústria de TI no Canadá
Setor de TI é uma das indústrias canadenses mais prósperas hoje. Em 2013, o ITAC relatou que os profissionais de TI foram pagos com um salário que era 52% maior do que o padrão nacional. Web designers e analistas de banco de dados foram recentemente classificados entre os mais altos salários iniciais no Canadá.
Em um artigo recente do The Globe and Mail, foi divulgado que Toronto e Waterloo empregam atualmente cerca de 280 mil trabalhadores. Silicon Valley, entre San Jose e San Francisco, famoso por sua comunidade de TI em expansão, atualmente emprega por volta de 380 mil trabalhadores. Como resultado, Ontário foi apelidado de "Vale do Silício do Norte."
Com uma grande força de trabalho, o Canadá já se estabeleceu como um centro de tecnologia da informação em uma escala internacional. O movimento para o reconhecimento internacional tem sido apoiado pelo Governo do Canadá. Em 2013, o Governo Federal reafirmou um investimento de criação de emprego de $ 50 milhões, com milhões investidos em empresas de tecnologia da informação. Este movimento ajuda a criar postos de trabalho, e garante a posição do Canadá como um líder em tecnologia da informação.
Governo canadense pretende atrair grandes empresas e profissionais da área de TI
Necessidade de Trabalhadores Estrangeiros
Com uma projeção de 106 mil vagas não preenchidas nos próximos quatro anos, a necessidade do setor de TI para os trabalhadores estrangeiros está aumentando rapidamente.
A indústria realizou recentemente um estudo em que foram entrevistados representantes de empresas de TI canadenses. Os resultados do estudo revelaram que todas as empresas entrevistadas estavam contratando ativamente novos funcionários. Dos entrevistados, três quartos acreditava que havia uma significativa falta de talento local, e dois terços usava recrutamento externo para contratar novos funcionários.
Residência Permanente
Há uma variedade de programas disponíveis para os profissionais de TI que desejam imigrar para o Canadá permanentemente. Os programas ‘Federal Skilled Worker (FSW)’ e o ‘Quebec Skilled Worker (QSW)’ incluem em sua lista de profissões elegíveis. Só o programa FSW inclui cinco grandes áreas de TI. São elas:
Profissionais com experiência em TI, mas que possuem um cargo diferente dos cinco listados acima, também podem ser elegíveis se demonstrarem que executam um número substancial das funções de trabalho listados na descrição da ocupação. Além disso, há uma série de áreas afins na lista de profissões elegíveis. O programa QSW oferece oportunidade para uma ampla gama de profissões de TI. Estes incluem engenharia da computação, suporte de informática e ciência da computação. Mais de 15 diferentes áreas de TI são premiados com pontos no âmbito do programa QSW.
Além de programas federais, os Provincial Nominee Programs (PNP) foram criados para ajudar províncias a nomearem pessoas que desejam imigrar para o Canadá e que estão interessados em se estabelecer em uma província específica. Cada província (exceto Quebec) oferece o seu próprio PNP. Os profissionais de TI que desejam imigrar para o Canadá pode se beneficiar de um inúmero programas. Um desses programas é o Provincial Nominee Nova Scotia. Neste programa a província aceita candidaturas de indivíduos que possuem habilidades e experiências que estão em demanda na Nova Escócia. O programa irá reabrir no próximo ano.
Trabalho Temporário
Os profissionais de TI que desejam trabalhar no Canadá não precisam ser residentes permanentes do País. Existem mais de 250 mil trabalhadores temporários estrangeiros que trabalham atualmente no Canadá, muitos dos quais são profissionais de TI. Ao evitar os tempos de espera regulares de pedido de residência permanente, os trabalhadores temporários estrangeiros podem obter acesso rápido para o mercado de trabalho canadense. A fim de vir para o Canadá como um trabalhador temporário, o indivíduo precisa obter uma oferta oficial de emprego no Canadá e receber uma permissão temporária de trabalho.
Além disso, o acordo Norte-Americano de Livre Comércio (NAFTA), um acordo entre Canadá, México e Estados Unidos, facilita o processo de autorização de trabalho para cidadãos mexicanos e norte-americanos que desejam trabalhar temporariamente no Canadá.
O programa Entrepreneur Start-Up Visa
Um dos programas mais recentes criados pelo Governo Federal canadense que incentiva os profissionais de TI a imigrar é o Entrepreneur Start-Up Visa. O programa foi criado para conceder residência permanente para empresários imigrantes, enquanto eles se estabelecem no Canadá. O programa foi anunciado no Vale do Silício, nos Estados Unidos, e outras áreas populares para os trabalhadores de TI.
O ex-ministro da Imigração, Jason Kenney se sente confiante de que o programa será bem-sucedido: "Nosso novo Start-Up Visa vai ajudar a tornar o Canadá o destino de eleição para os melhores do mundo e mais brilhantes que desejam lançar suas empresas. (...) Ele reforça nosso compromisso de apoiar a inovação e o empreendedorismo no mercado de trabalho canadense." disse.
Em Conclusão
O advogado David Cohen acredita que os profissionais de TI que desejam trabalhar no Canadá não deve esperar mais.
"Os profissionais de Tecnologia da Informação são alguns dos mais procurados na economia canadense", disse Cohen. "Eu ajudei a trazer muitos trabalhadores qualificados com formação em TI para o Canadá, a maioria dos quais passaram a desfrutar de grande prosperidade e sucesso em praticamente todas as províncias do Canadá." completou.
No momento, há muitas opções para profissionais de TI que buscam trabalhar no Canadá. No entanto, os programas podem e devem mudar com ou sem aviso prévio.
Dúvidas? Entre em contato conosco: contact@immi-canada.com
Fonte: http://www.cicnews.com/2014/06/canadian-immigration-opportunities-workers-2014-063446.html
Para quem não acompanhou a primeira parte do Guia das Leis e Normas Trabalhistas de BC, pode acessar aqui: http://www.immi-canada.com/blog/leis-normas-trabalhistas-de-british-columbia-parte/
Hoje divulgamos a Parte II do Guia, onde falaremos sobre Remuneração por Tempo de Serviço, Férias Anuais, Pagamento de Férias e afins.
Remuneração por Tempo de Serviço
(Se não houver comunicação por escrito)
Depois de três meses consecutivos de trabalho, um empregado pode ser elegível para compensação, comunicação por escrito ou uma combinação de dois dos seguintes fatores abaixo descritos:
• Depois de três meses - uma semana;
• Após 12 meses - duas semanas;
• Depois de três anos - uma semana por cada ano completo de trabalho, até um máximo de oito semanas.
Não é necessária qualquer compensação quando um funcionário sai, se aposenta ou é demitido por justa causa. Cabe ao empregador mostrar a rescisão e o motivo que foi por justa causa.
Aviso adicional ou pagamento é necessário se 50 ou mais empregados são afastados dentro de um período de dois meses em um único local.
Férias Anuais
Depois de completar um ano de trabalho o trabalhador tem direito a duas semanas de férias. Depois de cinco anos, um funcionário tem direito a três semanas de férias.
Férias devem ser agendadas em períodos de uma ou mais semanas, a menos que o empregado peça o contrário. As férias devem ser tomadas no prazo de até 12 meses para que as mesmas expirem.
Pagamento de Férias
Quando um funcionário tira férias depois de completar um ano de emprego, o pagamento referente às férias deve ser de pelo menos quatro por cento das receitas totais do empregado em relação ao ano anterior.
Depois de cinco anos consecutivos de emprego, o pagamento de férias aumenta para seis por cento.
Uma pessoa que é empregada por menos de um ano, não tem o direito de tirar férias, mas deve ser pago quatro por cento do pagamento de férias por interrupção do contrato.
Pagamento de férias não é realizado, quando uma pessoa tenha trabalhado por cinco dias ou menos.
Dispensa de trabalho
Os empregadores são obrigados a fornecer as seguintes licenças não remuneradas:
Gravidez: A trabalhadora grávida pode ter até 17 semanas consecutivas de licença sem vencimento. Esta licença pode ser prorrogada por até seis semana, caso ela não seja capaz de retornar ao trabalho por motivos relacionados ao nascimento ou a interrupção da gravidez .
Licença Parental: A mãe biológica que tomou licença-maternidade tem o direito de levar até 35 semanas consecutivas de licença sem vencimento. A mãe biológica que não tomou a licença-maternidade tem o direito de levar até 37 semanas de licença sem vencimento.
Um pai biológico ou adotivo tem o direito de levar até 37 semanas consecutivas de licença sem vencimento. Esta licença pode ser prorrogada por até cinco semanas, se a criança requer um período adicional de cuidado parental .
Pais biológicos devem tentar dar aos seus empregadores um aviso por escrito, pelo menos, quatro semanas de antecedência se a sua intenção for tirar uma licença parental .
Licença de Responsabilidades para com a Família: Um funcionário pode levar até cinco dias de licença sem vencimento de cada ano de trabalho para atender aos cuidados, à saúde ou à educação de uma criança que esteja aos cuidados do empregado, ou para o cuidado ou a saúde de qualquer outro membro direto da família do empregado.
Licença para Cuidados de um Membro da Família: Um funcionário pode levar até oito semanas de licença sem vencimento num período de 26 semanas para cuidar de um membro da família gravemente doente. O empregado deve obter um atestado médico que afirma que o membro da família está gravemente doente com um risco significativo de morte dentro de 26 semanas.
Licença Luto: Um empregado tem direito a levar até três dias de licença sem vencimento pela morte de um membro direto da família. Esta licença pode ser para fins diferentes, como pro exemplo estar presente no funeral.
Jury Duty: Um funcionário que é obrigado a comparecer ao Tribunal como jurado tem direito a licença não remunerada durante o período de serviço do júri.
Licença para Reservistas (Militares): Um funcionário que é um reservista tem o direito de tirar licença não remunerada enquanto implantado para uma operação das forças canadenses, incluindo as atividades de pré-implantação e pós-implantação, ou quando implantado para ajudar com uma emergência.
Os funcionários devem notificar seus empregadores com a maior antecedência possível e fornecer informações suficientes para que os seus empregadores possam entender o motivo da licença. Os funcionários não são obrigados a notificar por escrito ou divulgar informações pessoais ou privadas.
Um empregador não pode demitir um empregado ou alterar uma condição de emprego, sem o consentimento por escrito do empregado, por causa de uma licença ou gravidez.
Trabalhadores Temporários Estrangeiros
Trabalhadores Temporários Estrangeiros são abrangidos pelas disposições da lei. Não pode ser cobrada à eles uma taxa para colocação profissional. Os empregadores não podem obrigá-los a permanecer por um período de tempo definido, nem podem cobrar custos das empresas ou de recrutamento ou deduzir esses custos do pagamento de seus funcionários.
Acordos Coletivos
Os acordos coletivos devem atender a certos requisitos mínimos estabelecidos nos termos da Lei. Isto inclui salário mínimo, aviso prévio, licenças e término do acordo.
Algumas áreas, como as taxas de horas extras e feriados obrigatórios podem ser negociados fora da Lei; no entanto, se não houver disposição de um acordo coletivo, a lei aplica-se nessas áreas.
Quaisquer disputas sobre padrões mínimos no âmbito de um acordo coletivo devem ser resolvido por meio do procedimento de queixa.
Você pode ter acesso ao Guia completo aqui: http://www.labour.gov.bc.ca/esb/esaguide/guide.pdf
Dúvidas ou sugestões?
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O turismo, além de ser extremamente importante para o Canadá, vive em crescimento da economia do país. O setor do turismo é composto por cinco grupos: hotelaria, gastronomia, entretenimento, transporte e serviços de viagens. O setor emprega 10% de todos os trabalhadores no Canadá. Em 2006, quase 25% das pessoas que trabalhavam com turismo nasceram fora do Canadá e mais de 20% tinham uma língua materna diferente do Inglês ou Francês.
A maioria das agências de turismo são de porte pequeno ou médio: 77% têm menos de 20 empregados; 21% têm 20-99 empregados; e apenas 2% têm 100 ou mais empregados.
O setor do turismo é composto por cinco grupos: hotelaria, gastronomia, entretenimento, transporte e serviços de viagens
Enquanto a maioria dos empregos de turismo não são regulamentados, há certos aspectos que ainda requerem algum tipo de certificado. Por exemplo, um chef pode precisar de um certificado de segurança de alimentos para preparar a comida. As províncias e territórios têm algumas exigências diferentes para a regulamentação do setor.
Antes de entrar no Canadá
Para facilitar o processo de chegada ao Canadá, use o Planning to Work in Canada? workbook e o Working in Canada Tool. Assim é mais fácil encontrar as informações necessárias e desenvolver o plano de procura de emprego.
O profissional de turismo precisa ter habilidades de linguagem avançadas em leitura, escrita e conversação. Será preciso provar as habilidades em Inglês ou Francês.
É essencial para conseguir o registro em qualquer província ou território, a apresentação de cópias oficiais de todos os documentos, principalmente o grau de escolaridade devidamente traduzidas em inglês ou francês. É muito mais fácil organizar os documentos necessários ainda no país de origem.
Tornando-se um profissional de turismo
Muitos postos de trabalho de turismo exigem habilidades transferíveis (as habilidades aprendidas através do trabalho passado ou experiência profissional), enquanto outros podem exigir qualificações específicas.
A preparação para trabalhar no Canadá também depende da ocupação e do local de trabalho. Os certificados mais comuns no turismo canadense são: um certificado de segurança alimentar; uma licença de jogo; serviços de bebidas responsáveis; e um certificado que comprove que o profissional sabe lidar com situações perigosas. Além das licenças e certificados, o CTHRC também oferece treinamento e certificação profissional para algumas profissões que podem ajudar a conseguir um emprego e desenvolver a sua carreira no local escolhido. O emerit tourism training and certification é aceito em todas as províncias e territórios. Parte desse treinamento é on-line e auto-dirigido e alguns requerem treinamento online.
É possível encontrar mais informações sobre o treinamento e a certificação no site tourism human resource organization.
Encontrando um emprego
O CTHRC oferece em seu site anúncios de empregos na área de turismo, além de simulados para ajudar no treinamento das habilidades e ajudar na preparação de currículos e entrevistas. Por exemplo, o FAST quiz pode ajudar a identificar suas habilidades transferíveis e como aplicá-las para uma ocupação turismo específico.
O CTHRC também tem uma lista completa em seu banco de dados com vagas de todo o Canadá.
O Ready-to-Work Program é um programa nacional de desenvolvimento de habilidades destinado a ajudar as pessoas em processos seletivos. O programa oferece uma combinação de sala de aula e treinamento on-the-job que fornece aos participantes as habilidades, conhecimentos, atitudes e experiência necessárias para longo prazo e um emprego estável no turismo - a indústria que mais cresce no mundo.
Algumas organizações de turismo de recursos humanos provinciais e territoriais também têm bancos de vagas.
O governo canadense também publica anúncios de vagas.
Recursos adicionais
Dúvidas? Entre em contato conosco: contact@immi-canada.com
Fonte: http://www.cic.gc.ca/english/resources/publications/ofs/tourism.asp
No Canadá, os assistentes sociais podem trabalhar em várias áreas, sendo sua principal preocupação o bem-estar das pessoas, com atenção às suas necessidades físicas e mentais. Eles normalmente são empregados em hospitais, centros comunitários de saúde, clínicas de saúde mental, escolas, organizações de advocacia, departamentos governamentais, agências de serviço social, agências de serviço da família, penitenciárias, organizações de habitação social, tribunais de família, programas de assistência ao empregado, conselhos escolares e agências de consulta.
O nível de escolaridade exigido para um assistente social varia de acordo com o tipo de trabalho e do local
Antes de entrar no Canadá
Para facilitar o processo de chegada ao Canadá, use o Planning to Work in Canada? workbook e o Working in Canada Tool. Assim é mais fácil encontrar as informações necessárias e desenvolver o plano de procura de emprego.
O assistente social precisa ter habilidades de linguagem avançadas em leitura, escrita e conversação. Será preciso provar as habilidades em Inglês ou Francês.
É essencial para conseguir o registro em qualquer província ou território, a apresentação de cópias oficiais de todos os documentos, principalmente o grau de escolaridade devidamente traduzidas em inglês ou francês. É muito mais fácil organizar os documentos necessários ainda no país de origem.
Tornando-se um assistente social
Cada província ou território é responsável por estabelecer os requisitos para algumas ocupações regulamentadas. O Working in Canada tool pode ajudar na identificação do organismo regulador correto ou conselho .
O nível de escolaridade exigido para um assistente social varia de acordo com o tipo de trabalho e do local. Na maioria das províncias, o Bacharel em Serviço Social (BSW) é o requisito mínimo de ensino para exercer a profissão.
É preciso ter as credenciais avaliados após a chegada do profissional ao Canadá. No site do CASW é possível fazer o download do kit de aplicação, ou também é possível pedir que um pacote de aplicativo seja enviado ao profissional. Os formulários de candidatura exigem detalhes da formação acadêmica. No mesmo site se encontra uma lista completa com todos os documentos necessários.
Esta avaliação é aceita em todas as províncias e territórios, exceto British Columbia e Quebec, que têm as suas próprias avaliações.
Atenção: Diplomas e disciplinas de ensinos à distância ou auto-estudo não são aceitos pelo CASW.
Encontrando um emprego
As oportunidades de emprego e salário podem variar de acordo com a província.
O CASW não acompanha ativamente as tendências do mercado de trabalho canadenses ou mantém uma lista de vagas no país. Mas existem outros sites na internet com anúncios de vagas para assistentes sociais no Canadá. Veja abaixo:
Há também alguns sites especializados em procura de emprego que podem auxiliar nessa busca.
Dúvidas? Entre em contato conosco: contact@immi-canada.com
Fonte: http://www.cic.gc.ca/english/resources/publications/ofs/social.asp
Enquanto o Ministério da Educação é responsável pela organização e avaliação da educação canadense, conselhos escolares individuais, instituições privadas e autoridades locais são responsáveis pela contratação de professores.
Para lecionar nas escolas canadenses, os professores devem possuir credenciais de ensino concedidas pelos organismos provinciais e territoriais.
Os certificados possuem categorias que variam em todo o país. Em geral, os professores de nível elementar devem estar preparados para ensinar todas as matérias. Professores do ensino secundário, muitas vezes se especializam em apenas um assunto, no entanto, ter experiência em mais de um pode ser um diferencial.
Para lecionar nas escolas canadenses, os professores devem possuir credenciais de ensino concedidas pelos organismos provinciais e territoriais
Os conselhos escolares individuais, que regulam as escolas sob sua jurisdição, podem ser administrados por organismos locais, tanto em cidades pequenas como em grandes.
Existem dois tipos de sistemas de ensino no Canadá: com financiamento público e com financiamento privado. O sistema de financiamento público compreende a maioria dos conselhos escolares. Todas as crianças canadenses podem frequentar uma escola publica dentro de seu conselho escolar distrital local.
O ano escolar no Canadá geralmente começa no início de setembro e vai o final de junho. As pausas são a temporada de férias em dezembro e uma pausa de primavera de uma ou duas semanas em março.
Antes de entrar no Canadá
Para facilitar o processo de chegada ao Canadá, use o Planning to Work in Canada? workbook e o Working in Canada Tool. Assim é mais fácil encontrar as informações necessárias e desenvolver o plano de procura de emprego.
O professor precisa ter habilidades de linguagem avançadas em leitura, escrita e conversação. Será preciso provar as habilidades em Inglês ou Francês.
É essencial para conseguir o registro em qualquer província ou território, a apresentação de cópias oficiais de todos os documentos, principalmente o grau de escolaridade devidamente traduzidas em inglês ou francês. É muito mais fácil organizar os documentos necessários ainda no país de origem.
Tornando-se um professor no Canadá
Para trabalhar como professor no Canadá, o profissional deve atender aos mesmos requisitos básicos esperados dos professores qualificados no Canadá. Estes requisitos podem variar de acordo com a província ou território. Um dos principais é a conclusão bem sucedida de quatro ou cinco anos de educação de nível universitário, incluindo estudos profissionais na educação formal envolvendo um ou mais estágio.
Para ensinar em escolas canadenses, todos os professores devem possuir um certificado válido para a prática. Uma declaração de situação profissional do país de origem (se aplicável).
A maioria dos órgãos reguladores permitem que o professor envie o pedido de avaliação antes de chegar ao Canadá.
O organismo regulador avalia as credenciais do candidato em uma base de dados, exceto em Quebec. O tempo de processamento pode ser em torno de seis semanas até vários meses.
Encontrando um emprego
O professor deve se candidatar diretamente na escola onde pretende lecionar. As políticas de contratação podem ser diferentes em cada escola, por isso é importante conhecer os requisitos específicos de cada local. Isso vale para escolas públicas e privadas.
O professor pode usar também o site “Apply to Education” para encontrar conselhos escolares canadenses.
Há uma série de ocupações alternativas relacionadas ao ensino, que exigem algumas das mesmas habilidades e conjuntos de conhecimento.
Essas ocupações podem incluir: assistente de professor, instrutor de alfabetização de adultos, instrutor de língua estrangeira, professor universitário, instrutor profissional em uma faculdade ou em outro lugar, ensino pós-secundário e assistente de pesquisa. Se o caminho escolhido for um desses, as credenciais podem ser avaliadas para fins gerais de emprego através de um serviço de avaliação. Mais informações podem ser encontradas no Centro de Informação Canadense para Credenciais Internacionais.
Órgãos reguladores provinciais / territoriais
Dúvidas? Entre em contato conosco: contact@immi-canada.com
Fonte: http://www.cic.gc.ca/english/resources/publications/ofs/teachers.asp
No Canadá, todo engenheiro que queira exercer a profissão precisa de um registro ou licença. Alguns órgãos reguladores foram estabelecidas em cada província e território canadense. O engenheiro tem o dever e a responsabilidade ética de proteger a segurança pública e essa é a garantia do licenciamento de engenheiros através dos órgãos reguladores.
Pode demorar alguns anos para o profissional obter a licença canadense de engenharia
Antes de entrar no Canadá
Para facilitar o processo de chegada ao Canadá, use o Planning to Work in Canada? workbook e o Working in Canada Tool. Assim é mais fácil encontrar as informações necessárias e desenvolver o plano de procura de emprego.
A Engenharia requer habilidades de linguagem avançadas em leitura, escrita e conversação. Será preciso provar as habilidades em Inglês ou Francês.
É essencial para conseguir o registro em qualquer província ou território, a apresentação de cópias oficiais de todos os documentos, principalmente o grau de escolaridade devidamente traduzidas em inglês ou francês. É muito mais fácil organizar os documentos necessários ainda no país de origem.
Tornando-se um engenheiro no Canadá
Passo 1
Após receber o visto de residente permanente do governo canadense, o engenheiro deve procurar a associação na província ou território onde pretende trabalhar.
Alguns dos seguintes documentos devem ser exigidos:
Todos os documentos devem ser certificados e traduzidos em inglês (francês em Quebec e inglês ou francês em New Brunswick).
Passo 2
A associação analisa a formação universitária e pode atribuir um programa de exame para garantir que os requisitos acadêmicos sejam atendidos. A associação avalia as qualificações acadêmicas, principalmente a nível de bacharelado ou licenciatura.
Geralmente as associações atribuem um programa de exames, caso o profissional não tenha um grau de bacharel em Engenharia de uma universidade canadense reconhecida. Os exames são baseados em sua disciplina ou especialidade do trabalho pretendido. Pode ser que exijam também um exame não-técnico (Economia ou Gestão de Engenharia).
Os exames são realizadas uma ou duas vezes por ano, dependendo da jurisdição.
Passo 3
A associação avalia a experiência anterior. A avaliação baseia-se na aplicação da teoria da Engenharia, a exposição às habilidades de gerenciamento de projetos e comunicação.
Dependendo da província ou território, três ou quatro anos de experiência na aera são necessários. Experiência fora do Canadá pode ser aceita se a documentação fornecida for suficiente. Mas é preciso no mínimo 12 meses de experiência no Canadá, para garantir que o profissional esteja familiarizado com os códigos e padrões canadenses.
Passo 4
Para conseguir a licença, é preciso passar no exame de prática profissional, ética, direito e responsabilidade na Engenharia.
Uma vez cumpridas todas as exigências para o licenciamento, a associação vai emitir uma licença profissional naquela jurisdição.
Informamos que pode demorar alguns anos para obter o licenciamento de uma província ou território canadense.
Encontrando um emprego
Durante o processo de licenciamento, o engenheiro pode trabalhar com outro profissional da área se responsabilizando pelo trabalho. É possível também se registrar como engenheiro em treinamento, durante esse processo.
Assim como algumas associações, o Instituto de Engenharia do Canadá oferece um site com vagas de emprego.
Reguladores provinciais
Recursos adicionais
Dúvidas? Entre em contato conosco: contact@immi-canada.com
Fonte: http://www.cic.gc.ca/english/resources/publications/ofs/engineer.asp
BRASIL
ESPAÑOL