Uma nova pesquisa sobre as intenções de contratação dos empregadores canadenses em todo o país revela o que as regiões e indústrias estão esperando sobre o crescimento no resto de 2015.
O Manpower Group acaba de lançar o relatório Employment Outlook para o quarto trimestre de 2015. A maioria dos empregadores canadenses dizem que eles estão planejando um número modesto de contratações ao longo dos próximos meses. Uma menor contratação é prevista no Q3 deste ano, mas as perspectivas de emprego continuam sendo as mesmas para este período em 2014.
Durante esta pesquisa nacional com 1.900 empregadores, apenas 11% disseram que planejam contratar mais pessoal. A maioria, 77%, indica que pretende manter a sua força de trabalho atual, e 3% ainda não estão certos sobre os planos futuros. Os 9% restantes dos empregadores disseram que eles planejam cortar pessoal nos próximos meses.
Refletindo sobre os relatórios nacionais de emprego recentemente divulgados pelo Statistics Canada, Michelle Dunnill do Manpower Group comentou: "Temos notado um aumento do trabalho Full-Time, uma mudança positiva dos trimestres mais recentes. No entanto, estamos com algumas preocupações sobre a instabilidade do mercado, levando a alguns empregadores adiar à contratação."
Veja no Infográfico abaixo as perspectivas de contratação, separados por setor e região:
Existem algum dias, melhores que outros para se candidatar à uma vaga de emprego. Por exemplo, de acordo com um estudo realizado, segunda-feira é o dia mais bem sucedido da semana para apresentar a sua candidatura. Mais pessoas - 30% dos candidatos - que se inscreveram em uma segunda-feira para uma vaga de trabalho, obtiveram mais sucesso quanto à próxima fase no processo de contratação, que pessoas que se candidataram em outros dias. Sábado, pelo contrário, é o dia de menor sucesso, enquanto terça-feira é o dia mais comum.
Aqui está outra dica: aplicar quando a empresa que você deseja trabalhar não esteja ativamente buscando por alguém, ou quando não há publicações.
Isso não significa que você não deva aplicar quando a empresa esteja procurando por um profissional. Claro que você deve fazer isso - eles estão procurando alguém e esse alguém pode ser você – a questão é que quando uma vaga é postada, a concorrência é muito maior e a sua aplicação poderá se perder dentre as outras.
Por outro lado, se você aplicar quando não tenha sido divulgada uma publicação, é muito mais provável que o RH da Empresa revise o seu currículo previamente.
Também existe a possibilidade de que eles já estão procurando por alguém, mas ainda não divulgaram a vaga, sendo assim, você sai na frente e esse pode ser o passo para que você alcance a sua empresa dos sonhos e deles entrarem em contato.
Adicione tudo isso ao fato de que a quantidade de tempo que a uma pessoa em média gasta em qualquer trabalho está ficando mais curto - 51% das pessoas, atualmente, passam dois anos ou menos em um trabalho - e isto significa que, mesmo se a empresa não está buscando um profissional para preencher uma posição naquele momento, eles provavelmente farão em breve.
Então, se você aplicar durante o tempo de inatividade e o o RH da empresa acreditar que você seria uma boa opção, eles vão manter o seu currículo em mente para quando haja uma oportunidade.
Recapitulando as razões para se candidatar à uma vaga, quando ainda não exista uma postagem:
Então, mãos à obra!
Fonte: http://www.workopolis.com/content/advice/article/the-best-time-to-apply-for-a-job/
O site Workopolis se mostrou bastante otimista com relação ao mercado de trabalho canadense para 2015. Ao longo de 2014 houve um aumento mensal constante em anúncios de emprego online e o crescimento ano-a-ano foi significativo. Estes números também refletiram na taxa nacional de desemprego, que atingiu um índice abaixo de 6,5% em outubro - o menor em seis anos.
Segundo a Pesquisa Manpower Employment Outlook Survey for Q1 of 2015, 11% dos empregadores canadenses pretendem contratar no início do próximo ano. 73% dizem que eles planejam manter os funcionários e apenas 7% acreditam que farão cortes.
Essa pesquisa nacional, realizada com 1.900 empregadores canadenses de todos os setores, indica algumas variações regionais na atividade de contratação. Grande parte do crescimento de emprego ocorre no Ocidente. Os empregadores do Atlântico canadense esperam uma contratação mais robusta para o próximo trimestre, onde em torno de 14% esperam aumentar o número de pessoal.
Menos empregadores de Ontário e Oeste do Canadá estão antecipando o crescimento, onde 8% dizem planejar contratar no início de 2015. Os candidatos à empregos em Quebec devem esperar um clima modesto de contratação, com apenas 6% dos empregadores com planos para tal.
"Nós estamos vendo alguns sinais cautelosos, embora positivo, no mercado de trabalho do Canadá, com os empregadores esperando um ritmo de contratação justa para o próximo trimestre", disse Michelle Dunnill da Manpower.
Parte dessa mudança regional na contratação poderia ser resultado da queda dos preços do petróleo e isso causou uma desaceleração na contratação em 2014. Em janeiro a junho deste ano, praticamente toda a criação de emprego no Canadá estava acontecendo no Ocidente. Desde junho, no entanto, a economia do país ganhou 137 mil postos de trabalho, e menos de 13 mil deles foram em Alberta.
As cidades canadenses que esperam mais contratações em 2015:
Halifax, NS
Kitchener/Cambridge, ON
Thunder Bay, ON
Hamilton, ON
Fredericton, NB
Regiões canadenses que esperam menos contratações em 2015:
Barrie, ON
Monteregie, QC
Fort Erie, ON
Laval, QC
Brantford, EM
St. Catharines, ON
Segundo relatório divulgado, os empregadores das áreas de Finanças, Seguros e Imobiliário estão esperando uma maior contratação, já os das áreas de Fabricação de bens não-duráveis e Minas estão projetando o mínimo.
Setores com projeções para grandes contratações:
Finanças, Seguros e Imobiliário
Fabricação de Bens-Duráveis
Administração Pública
Construção
Transporte e Serviços Públicos
Setores com projeções para poucas contratações:
Fabricação de bens não-duráveis
Setor de mineração
Educação
Varejo
A demanda por profissionais da área de Tecnologia
O mercado de trabalho permanece robusto para a área de Tecnologia. 84% dos CIOs entrevistados disseram que planejam contratar nos próximos meses - tanto para adicionar pessoal e preencher vagas atualmente disponíveis.
Entre as 12 habilidades mais difíceis para os empregadores canadenses encontrarem profissionais, seis são relacionados à tecnologia. 50% dos CIOs canadenses disseram que é pouco ou muito difícil encontrar especialistas em TI. Este é um aumento de 23% de acordo com a pesquisa anterior.
"O ambiente atual de contratação competitiva continuará no primeiro semestre de 2015, assim como a oferta de profissionais de tecnologia altamente qualificados seguirá abaixo da demanda", disse Deborah Bottineau, gerente regional sênior da Robert Half Technology.
As previsões de contratação para o último semestre de 2014 e os primeiros seis meses de 2015 são baseados em entrevistas com mais de 270 CIOs, convidados a fornecer uma perspectiva de contratação.
Veja o infográfico completo aqui: http://rht.mediaroom.com/file.php/1531/RHT_1214_GRAPH_HI_Canada.jpg
Todos sabem que os empregos da na área de TI são os que possuem os mais altos salários em Vancouver, como por exemplo Programação de Computadores. O salário médio de um programador pode chegar à US$100.000/ano.
No entanto, algumas habilidades de programação são mais cobiçadas que outras. O website americano Quartz divulgou dados de uma publicação de Julho da Brookings Institution e mostrou a diferença de remuneração entre as 12 habilidades de programação mais requisitadas e melhores remuneradas.
Confira o Top 12 – Valores referentes ao salário anual e em dólares americanos:
12. PERL - $82.513
11. SQL - $85,511
10. Visual Basic - $85.962
9. C # - 89.074 dólares
7. C - 90.134
6. JavaScript - $91,461
5. C ++ - $93,502
4. JAVA - $94.908
3. Python - $100.717
2. Objective C - $108.225
1. Ruby on Rails - $109.460
Fonte: http://supervancouver.com/12-highest-paid-computer-programming-skills/
Um novo programa está tornando mais fácil para os imigrantes trabalharem nos setores em que foram treinados, disse o presidente da National Association of Career Colleges.
Serge Buy, diretor executivo do NACC, explica que o Canadá muitas vezes não reconhece as credenciais educacionais que são concedidas em outros países, o que leva muitos imigrantes a trabalharem em empregos de baixa remuneração e que não estão relacionadas com a sua área escolhida.
O Alternative Career Pathways Program é financiado pelo governo federal e vai ajudar os imigrantes fazer uso de suas habilidades existentes para encontrar um trabalho que poserá ser, no mínimo, no mesmo setor ou no mesmo nível de sua formação de origem.
"Um monte de imigrantes estão presos trabalhando em empregos que são completamente alheios a sua área de estudo ou experiência, e muitas dessas pessoas que tinham esperanças e sonhos e queria ser uma parte real do nosso país, mas estão trabalhando entregando pizza ou em um restaurante”, ressalta Buy.
O diretor executivo deu como exemplos um advogado que poderia ser treinado como um paralegal, um engenheiro que poderia ser treinado como um técnico de elaboração ou uma enfermeira que poderia ser treinada como um assistente de cuidados de saúde pessoal. Ele disse que o treinamento pode levar seis meses e pode custar entre CAD$6.000 e CAD$12.000.
O novo programa irá proporcionar aos indivíduos com conselhos sobre como tirar o máximo proveito das habilidades que já possuem. O programa tem o objetivo de não só encaminhar as pessoas para faculdades membros do NACC, mas também para outras escolas e programas.
O programa tem quatro coordenadores regionais, incluindo uma localizada em Vancouver.
Serge reconhece que algumas faculdades têm melhores reputações que outras, mas disse que sua associação é orgulhosa do que a grande maioria dos seus membros estão fazendo. Embora a opção de fazer a formação correspondente sempre existiu para os imigrantes, a oportunidade de se encontrar com uma pessoa e discutir as opções é novo.
"O problema é que muitas dessas pessoas não sabem sobre as soluções existentes e sempre escutam: Se você quer ser um engenheiro, volta para a escola por sete anos”, completa Buy.
O NACC representa quase 500 faculdades (Career Colleges) em todo o país, incluindo a Metro Vancouver’s Discovery Community College, Stenberg College e a Canadian Tourism College.
Vale lembrar que o Programa está disponível para Imigrantes que já se tornaram Cidadãos Canadenses e/ou Residentes Permanentes.
Saiba mais sobre aqui: http://nacc.ca/alternative-career-pathways/acp/
Fonte: http://www.vancouversun.com/news/program+help+immigrants+work+their+fields/10424250/story.html
É bem comum escutar sobre a escassez de mão de obra qualificada no Canadá, e de como os empregadores lutam para para preencher seus postos de trabalho, ao mesmo tempo em que muitas pessoas estão à procura de trabalho.
Para saber quais são os principais requisitos que as empresas buscam, a equipe da Higher Education Quality Council of Ontario analisou o conteúdo de centenas de ofertas de trabalh no Workopolis, bem como em outros sites, para determinar quais habilidades são mencionados mais frequentemente - e quantas vezes eles aparecem.
Acontece que os empregadores canadenses estão claramente olhando por contratar pessoas que possuam habilidades eficazes de comunicação oral (especialmente em Inglês, mas, muitas vezes, que também são bilíngües) e que tenham grandes conhecimentos de informática.
Veja a Lista:
Trabalho em Equipe - 93%
O trabalho em equipe, a colaboração, é a habilidade mais solicitada em anúncios de emprego canadenses, estando presente em 93% de todas as vagas de emprego.
Comunicação Oral - 84%
A comunicação oral, expressar idéias e opiniões com clareza e eficácia em Inglês é a segunda mais comum entre as habilidadea, com 84% . (A adição freqüente de habilidades de comunicação oral é a capacidade de se comunicar em uma segunda língua, mais comumente francês.)
Habilidades com o Computador - 74%
O saber utilizar o computador, assim como ferramentas úteis e software comuns, aparecem em 74% de todos os anúncios de emprego.
Habilidades administrativas e organizacionais - 64%
Habilidades administrativas e organizacionais - a capacidade de gerenciar tarefas por meio de um planejamento eficiente, gestão do tempo e definição de prioridades, bem como orçamento e gerenciamento de arquivos compõem o quarto conjunto de habilidades mais procuradas.
Uso de documentos - 58%
Uso de documentos - pesquisa e escrita, bem como gramática, produção de texto, folhas de cálculo e habilidades vêm na quinta posição entre as habilidades mais requeridas pelos empregadores canadenses.
As outras oito habilidades mais comumente listadas em anúncios de emprego online:
Resultados/Busca por Metas de 14%
Atitude Enérgetica 9%
Atitude Positiva 9%
Organizado/Confiável 8%
Flexível 7%
Impulsionada 6%
Empreendedora 5%
Fácil Aprendizado 5%
A pesquisa foi realizada pelo Higher Education Quality Council of Ontario por um relatório chamado “The Great Skills Divide / Bridging the Divide” lançado no último mês. O relatório também incluiu tendências interessantes de contratação, tais como três quartos dos empregadores dizendo que não iria considerar candidatos sem experiência anterior de trabalho - mesmo para os cargos de nível de entrada.
Quase todas as postagens de emprego solicitam algum tipo de graduação de nível superior, quase 50% dos empregadores não se importava se a credencial vem de um College ou Universidade - que campo o candidato tenha estudado.
Diferente do modelo de contratação para o setor público no Brasil, o governo do Canadá não se utiliza de concursos públicos para empregar servidores.
Em 31 de Dezembro de 2005, entrou em vigor o Public Service Employment Act (PSEA), um sistema que visa a modernização do gerenciamento de recursos humanos do governo federal. A maioria das vagas são relacionadas no banco de empregos do site do próprio governo e disponibilizadas para consulta acessando o site: http://jobs-emplois.gc.ca/index-eng.htm
Em um primeiro momento, a ferramenta permite que a busca seja feita selecionando o título da vaga e sua localidade (província/região), mas um filtro mais avançado abre outros critérios de seleção, como local de trabalho, categoria da posição, classificação, salário, nível educacional e requerimentos de idiomas.
Caso tenha encontrado uma posição que desperte o seu interesse, a candidatura pode ser feita diretamente pelo site, clicando sobre o botão ‘Apply On-line’ localizado ao final de cada oferta de emprego. Você será direcionado à criação de um perfil, que servirá para todas as próximas oportunidades às quais tiver interesse. Ao final do preenchimento e cadastramento da sua conta, você poderá submeter sua candidatura.
Considere preencher seu perfil com calma, pois nele constarão suas informações curriculares. Detalhe suas experiências profissionais e educacionais de forma clara, para que a agência ou departamento que esteja contratando consiga vincular seu currículo às atividades solicitadas. Quanto mais destaque no seu currículo você der às experiências requeridas na vaga, mais eficiente ele será.
Se sua educação foi completada fora do Canadá, certifique-se possuir equivalência do diploma de estudos e validação de credenciais no momento da candidatura, caso sua profissão seja regulamentada, pois essas informações serão solicitadas no preenchimento do perfil.
Apesar do teste de proficiência no idiomas não ser exigido em um primeiro momento, outros testes poderão ser aplicados durante a seleção de candidatos. O site do governo do Canadá disponibiliza informações sobre os testes mais comumente utilizados:
- General Administration Test
- General Competency Test
- Office Skills Test
Entidades governamentais que não são regidas pelo PSEA e, portanto, não se utilizam desta ferramenta para contratação de pessoal e publicação de vagas de emprego, devem ser contatadas diretamente para verificação de oportunidades. A lista destas empresas pode ser encontrada no link: http://jobs-emplois.gc.ca/centres/org-eng.htm#nonpsea
Para trabalhar como servidor público no Canadá, porém, o candidato deve se atentar aos requerimentos:
- Ser cidadão canadense;
- Possuir visto de residente permanente;
- Possuir visto de trabalho válido pelo período do contrato de trabalho;
- Residir na área/região da vaga;
- Ser cidadão canadense não-residente que pretende retornar ao Canadá.
Estudantes e recém-graduados também podem se candidatar, obedecendo aos critérios acima. O governo canadense deixa claro que dará prioridade aos seus cidadãos no momento da seleção do candidato.
Fonte: http://jobs-emplois.gc.ca/centres/faq-eng.htm
Após o texto sobre o Departamento de Polícia de Vancouver, vamos falar sobre a Polícia Montada do Canadá – a Royal Canadian Mounted Police. São vários os requisitos para se tornar um policial da RCMP, entre eles o requerente necessita ser um cidadão canadense.
Para aplicar como um policial da RCMP, você deve:
Ser cidadão canadense
Você deve ser um cidadão canadense. Se você nasceu fora do Canadá, você deve ter plena cidadania canadense (not landed immigrant status) antes de aplicar a RCMP.
Possuir bom caráter
Em vários estágios durante o processo de recrutamento você será alertado sobre os padrões de comportamento é esperado de você durante a aplicação e durante a sua carreira como policial da RCMP, se você for aceito para treinamento e contratados como oficiais de paz.
Como policial, você terá um papel significativo na construção e manutenção da confiança pública por manter os mais altos padrões éticos durante a execução de suas funções. Estas expectativas em relação à conduta aceitável também se aplica a você, enquanto você estiver fora de serviço.
Ter, pelo menos, 19 anos de idade no momento da contratação (podendo aplicar aos 18 anos)
Aos 18 anos, você pode aplicar para o RCMP e passar pelo processo de seleção e treinamento básico. No entanto, você não pode ser contratado para trabalhar como policial até que você esteja 19 anos.
Ter proficiência em Inglês ou Francês
Você deve ser capaz de falar, escrever, ler e entender fluentemente francês ou Inglês. Você não precisa ser bilíngüe.
Aprender ambas as línguas oficiais do Canadá é uma vantagem em relação à progressão na carreira e mobilidade considerando a geografia do país e o papel nacional e internacional da RCMP.
Possuir uma licença de motorista canadense válida e sem restrições
Você deve possuir carteira de motorista canadense válida e sem restrições; (Por Exemplo, você não estar impedido de dirigir a qualquer hora do dia ou da noite e não estar restrito pelo número de passageiros em seu veículo). Você precisa demonstrar boas habilidades de condução e habilidades.
Possuir Diploma do Ensino Médio Canadense ou equivalente
Você deve ter um diploma do ensino secundário (ensino médio). Se a sua educação foi obtido fora do Canadá, você deve obter uma avaliação de equivalência.
Atender aos requerimentos médicos, psicológicos e de visão
Você deve atender aos padrões médicos mínimos, avaliada pelo Serviço de Saúde do RCMP. Isso inclui, um teste laboratorial completo, avaliação física, oftalmológica, dental, auditiva, além de exames psicológicos.
Habilidades físicas
O trabalho da polícia exige total preparo físico. É extremamente importante atingir e manter um alto nível de aptidão física antes de entrar no Programa de Formação de Cadetes. O programa de treinamento do RCMP não é projetado para que o aplicante entre em forma, mas sim para prepará-lo para os rigores do policiamento. Se você chegar em menor condição física, você vai começar a treinar em clara desvantagem.
Esteja preparado para manusear/ usar uma arma de fogo ou utilizar qualquer outra força, se necessário
Como policial, você será responsável pela manutenção da ordem e segurança pública. Você vai ter que usar vários níveis de intervenções para restaurar a ordem e segurança.
Deve estar disposto a viver em qualquer lugar dentro do Canadá
O RCMP oferece uma carreira com oportunidade ímpar. Com centenas de destacamentos em todo o Canadá, os policiais têm a oportunidade de experimentar a vida em muitas partes do país, e trabalhar em diferentes níveis de policiamento - municipais, estaduais e federais.
Ao se formar na Academia RCMP, o policial deve se estar disposto a mudar para qualquer um dos destacamentos urbanas ou rurais.
Estar disposto a trabalhar por turnos, incluindo finais de semana e feriados
O aplicante deve estar preparado para trabalhar em turnos diversos, incluindo noites, fins de semana e feriados, já que o policiamento ocorre 24 horas por dia.
Esteja disposto a jurar lealdade ao Canadá
Você vai ter que reconhecer o seu dever como policial da RCMP jurando lealdade ao servir Canadá.
Para mais informações, acesse: http://www.rcmp-grc.gc.ca/recruiting-recrutement/rec/requirements-exigences-eng.htm#holidays
Para estar apto a ser policial no Canadá, são vários os requerimentos e cada província/território impõe as regras para tal. Outro ponto é a respeito da Polícia Montada (Royal Canadian Mounted Police – RCMP), onde é obrigatório ser Cidadão Canadense, mas esse será um tema para um próximo post.
Hoje vamos falar sobre “The Vancouver Police Department”, confira:
QUALIFICAÇÕES
Requisitos Básicos
Entre os requisitos básicos da VPD estão:
* Ser Cidadão Canadense ou Residente Permanente;
* Ser proficiente em Inglês e/ou Francês;
*Ter, no mínimo, 19 anos de idade;
*Excelente caráter;
*Estar fisicamente apto e apresentar excelente saúde;
*Não possuir nenhuma condenação criminal e/ou acusações criminais pendentes;
*Não possuir histórico de conduta imprópria em qualquer âmbito;
* Carteira de motorista válida (Classe 5) com um bom registro de condução;
*Atender a acuidade visual e os padrões auditivos (Veja aqui: http://bit.ly/13bQijY).
Requisitos Educacionais
Ensino médio (High School – Grade 12) ou equivalente, além de um mínimo de 30 créditos de educação pós-secundária acadêmico em uma universidade ou College, por exemplo, economia, ciências sociais, história ou literatura;
Importante: A exigência do nível de educação é um pré-requisito. Você deve atender a mesma, para fins de aplicações.
Ter as qualificações não significa a contratação.
Qualificações Preferenciais
*Possuir diploma e/ou graduação em qualquer área de estudo;
*Conhecimento de uma segunda língua ou cultura;
*Experiência em Voluntariado Comunitário (Ver Oportunidades de Voluntariado com o VPD aqui: http://bit.ly/102jI1J)
*Experiência de trabalho em cargo de supervisão e/ou interação significativa com o público.
COMO APLICAR?
Se você atende às qualificações, ou se você apenas gostaria de saber mais sobre a carreira de policial em VAncouver, acesse: http://vancouver.ca/police/recruiting/police-officers/information-sessions.html
Fonte Oficial: http://vancouver.ca/police/recruiting/police-officers/recruitment-standards.html
Não restam dúvidas de que o mercado de trabalho para profissionais da área de tecnologia da informação (TI) é vasto e, atualmente, é um dos setores com maior demanda no Canadá. Para quem está diretamente ligado às áreas relacionadas à TI e deseja exercer a profissão em solo canadense, é comum o surgimento de dúvidas como o currículo para uma vaga de emprego, como acontecem as entrevistas nesse setor e ainda como é a rotina de trabalho de um profissional de tecnologia da informação.
A série de palestras online que a Immi Canada tem apresentado nas últimas semanas traz agora um encontro voltado exclusivamente para a área da Tecnologia da Informação. No encontro dessa semana, conversaremos com Leonardo Schmitz, profissional de TI que possui a Microsoft Certification feita no Canadá e que nos contará um pouco da sua experiência nesse setor no país, além de esclarecer um pouco sobre temas como a certificação em questão, a entrevista de emprego, a visão do empregador sobre o empregado de TI, as qualificações necessárias para atuar nesta área no mercado canadense, entre outros aspectos.
Esperamos por você!
Acompanhe ao Vivo a Palestra Online Immi Canada: TI
Dia: 16 de outubro a partir das 21h30 (horário de Brasília)
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