O primeiro-ministro canadense, Justin Trudeau, hasteou, nesta quarta-feira (01/06), a bandeira do orgulho LGBTT Parliament Hill pela primeira vez na história do país, em reconhecimento às pessoas que tem "lutado há muito tempo" para garantir a igualdade de direitos aos LGBTT canadenses.
A bandeira multicolorida, amplamente conhecida como o símbolo do orgulho LGBTT ficará exposta temporariamente na frente do Bloco Central para marcar o início do Mês do Orgulho (Pride Month), um momento de comemorar a diversidade sexual e de gênero.
Muitos membros da bancada liberal estiveram presentes no evento, incluindo os Ministros Randy Boissonnault, Seamus O'Regan, Rob Oliphant e Treasury Board Presidente Scott Brison, que são homossexuais assumidos.
"Este é um grande dia para o Canadá e é parte de uma longa série de conquistas que país atingiu ao longo dos anos. Não tem sido fácil, não foi automática, várias pessoas lutaram durante muito tempo para este dia para acontecer ", disse Trudeau.
"O Canadá está unido em defesa dos direitos e está levantando a bandeira LGBTT ", disse ele, observando que não haviam Ministros Liberais presentes, mas os políticos de todos os partidos parlamentares. "E, francamente ... ainda temos mais trabalho a fazer", completou Trudeau, acrescentando que seu governo está incentivando um projeto de lei de direitos transexuais para estender proteção aos canadenses trans.
O gesto do hasteamento da bandeira vem depois que o partido anunciou que Trudeau marcharia na Parada do Orgulho de Toronto, sendo ele um primeiro primeiro-ministro a participar das festividades. "Não vai ser a minha primeira vez", disse Trudeau para risos da multidão.
Trudeau lançou sua eleição em agosto passado na parada de Vancouver, e marchou ao lado do Líder Tom Mulcair e os Bloc Quebecois do então líder Gilles Duceppe de Montreal.
Boissonnault disse que o hasteamento da bandeira no Parliament Hill é significativo tanto "simbolicamente e substantivamente".
Ativista dos direitos do LGBTT - liberal e MP - Hedy Fry concordou com esse sentimento dizendo que a bandeira ali dá orgulhos aqueles que "permaneceram escondidos por muito tempo."
"Nós vimos esse tal progresso em nossa vida", acrescentou Brison. "O fato é que há um amplo consenso entre as linhas partidárias hoje - que eu nunca vi existir antes. As pessoas sabem que os direitos LGBTT são direitos humanos e este é um forte senso de quem somos como os canadenses, e isso é um passo maravilhoso”, completou.
"Eu nasci em 1967. A homossexualidade foi descriminalizada em 68 ... Eu era parte de um gabinete que trouxe união igual para o Canadá em 2005, o que me permitiu casar em 2007. Tudo isso aconteceu na minha vida, e agora o governo quer avançar sobre os direitos trans. Isto é muito emocionante, e eu sinto muito feliz como um canadense por ter sido capaz de viver durante um tal período de notável progresso social ".
O governo liberal recentemente introduziu na legislação que iria alargar ainda mais a proteção dos direitos legais e humanos aos transgêneros canadenses.
Tradução e Adaptação: Immi Canada - Cópia e/ou Divulgação sem prévia autorização é totalmente proibido;
Fonte: http://www.cbc.ca/news/politics/trudeau-pride-flag-parliament-hill-1.3610866
Imagem de destaque: (Adrian Wyld/Canadian Press)
E você, gostaria de trabalhar em uma empresa que respeita todos os seus funcionários, sem distinções? O multiculturalismo é uma característica do Canadá, principalmente nas grandes cidades: existe uma mistura de origens, crenças, religiões, sexo, hábitos e todas as diferenças dos traços culturais dos povos. Essa realidade chega ao mercado de trabalho enriquecendo as experiências profissionais. Por aqui existem iniciativas que respeitam a diversidade, tanto no setor público quanto no privado.
Por isso é importante saber quais as organizações que valorizam as diferenças. Segundo um site oficial do governo canadense (página internacional), essa vocação é histórica e nos primórdios a sociedade aborígene, ou indígena, já era multicultural e multilíngue; ao longo do tempo pessoas de todo o mundo passaram a se estabelecerem cada vez mais por este território.
Desde a década de 70 há políticas públicas voltadas para o tema diversidade. No último dia 17 de maio, o primeiro-ministro do Canadá, Justin Trudeau, apresentou uma lei contra a discriminação de transgêneros. Anualmente, nesta data específica comemora-se o “Dia Internacional contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia” em mais de 100 países (confira uma matéria sobre este assunto aqui).
Este ano, pela primeira vez, a Embaixada do Canadá no Brasil, em Brasília, hasteou uma bandeira do arco-íris, em um ato que foi seguido por outras sedes oficiais canadenses. A ação reforçou o apoio que o país dá para toda a comunidade LGBT, bem como a intenção de ampliar os direitos e a sensibilização diante do tema.
Melhores empresas para trabalhar
Anualmente, a Revista Forbes, de origem americana e que trata de negócios e economia, faz um ranking das “Melhores empresas para trabalhar”, inclusive no Canadá. No ano de 2016 a empresa SaskPower, que atua do segmento de geração de energia hidrelétrica, está na posição número 21 da lista, e a unidade de Regina (na província de Saskatchewan) mantém uma comissão que trata especialmente do tema diversidade: uma prova de que o assunto é levado muito a sério.
Práticas que respeitam a diversidade
O jornal canadense “The Globe and Mail” divulgou uma pesquisa que identifica 100 empresas no Canadá que respeitam a diversidade no ambiente profissional. Foram consideradas questões quanto a presença de locais de trabalho inclusivos para os funcionários de cinco diferentes grupos: mulheres, minorias étnicas, pessoas com deficiência, povos indígenas; e também lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT).
Trouxemos abaixo o nome de algumas dessas incorporações que se preocuparam em desenvolver projetos e iniciativas voltadas principalmente para a realidade de se estar em um país multicultural. Confira agora exemplos em Vancouver (BC), Toronto (Ontário), Calgary (Alberta), Montreal (Quebec), Edmonton (Alberta) e Winnipeg (Manitoba).
Empresas de Vancouver (BC)
Overwaitea Food Group LP, Varejo - 5.243 funcionários: oferece cursos online que visam ajudar os seus colaboradores a melhor compreender questões a respeito da diversidade no local de trabalho.
BC Hydro - British Columbia Hydro and Power Authority, empresa da área de geração de energia hidrelétrica - 5.048 funcionários: incentiva os seus gerentes a contratarem pessoas qualificadas recém-chegadas ao país que ocupam cargos de nível “júnior”, e lhes oferecem um plano de progressão e avanço na carreira.
Universidade de British Columbia (UBC), setor de Educação - 10.524 funcionários: organiza todos os anos um fórum que trata da diversidade de gênero e liderança para conectar os membros da universidade do sexo feminino com os líderes.
Cidade de Vancouver, Governo Municipal - 6.953 funcionários: existe uma série de comitês consultivos que fomentam no conselho da cidade as orientações com relação aos importantes problemas da comunidade.
Toronto (Ontário)
Accenture Inc., Consultoria na área de Gestão - 3.476 funcionários: administra um site de intranet, o chamado "transgender portal", que fornece um ponto de encontro para que os funcionários transexuais possam se conectar.
Amex Canada Inc., do segmento de Cartão de crédito - 1.614 funcionários: recentemente houve uma parceria com o “Toronto Region Immigrant Employment Council”, um conselho regional focado nas questões de imigração e emprego, para realizar sessões de formação cultural.
YMCA da Grande Toronto, organização com diversos serviços sociais individuais e familiares - 1.528 funcionários: foi criada a iniciativa denominada “Youth Leadership Development”, que tem o objetivo de apoiar o desenvolvimento de competências dos jovens imigrantes do Canadá.
Royal Bank of Canada, do segmento bancário – 52.026 funcionários: introduziu uma série de webcasts (áudio e vídeo) que trata do tema inclusão da comunidade LGBT, bem como treinamentos que visam a sensibilização dos seus colaboradores.
Calgary (Alberta)
Enbridge Inc., do segmento de distribuição de gás natural - 6.014 funcionários: na verdade a empresa mantém os comitês “Mulheres@Enbridge” não somente em Calgary, mas também em Edmonton e em Toronto; o objetivo é facilitar questões ligadas a liderança, orientação e desenvolvimento profissional dos trabalhadores do sexo feminino.
Agrium Inc., que é fabricante de fertilizantes - 3.560 funcionários: a empresa desenvolve uma estratégia que visa empregar pessoas de origem indígena.
Lafarge Canada Inc., que atua na produção de concreto - 3.166 funcionários: faz parcerias com organizações voltadas para os serviços de emprego e de carreira, e que ajudam as pessoas que imigraram para o Canadá e estão em busca de um trabalho.
Shell Canada Ltda, do segmento de extração de petróleo e gás - 9.194 funcionários: lançou a quarta edição de sua semana da “diversidade e inclusão” inter-regional em todo o Canadá, além de também realizar a ação no Brasil e nos Estados Unidos.
Montreal (Quebec), Edmonton (Alberta) e Winnipeg (Manitoba)
BDC - Business Development Bank of Canada (Montreal), que realiza financiamento para o mercado secundário - 1.978 funcionários: criou um programa de estágio de verão para os alunos de origem indígena com o objetivo de fornecer uma experiência de trabalho e oportunidade de tutoria.
Banco Nacional do Canadá (Montreal), setor bancário - 15.579 funcionários: participa de um programa de orientação para facilitar a integração dos funcionários que recentemente imigraram para o Canadá.
Cidade de Edmonton, Governo Municipal (Edmonton) - 9.681 funcionários: dá apoio aos candidatos a emprego que possuem algum tipo de deficiência ou limitação através de um programa que promove experiência de trabalho para este público.
Manitoba Public Insurance Corp., da área de Seguros (Winnipeg) - 1.852 funcionários: mantém um programa de estágio profissional com duração de 12 meses, que é remunerado e objetiva recrutar estudantes de nível superior em seu último ano de estudo que se identificam dentro de uns dos grupos que estão no tema “diversidade”.
Quer conhecer mais empresas que respeitam a diversidade? Então basta conferir a lista completa, que inclui ainda organizações de outras cidades do Canadá, clicando aqui!
Imagine a cena: você está vivendo no Canadá, quer visitar a sua família no Brasil e percebeu que o seu passaporte irá vencer em breve. Pode até ser que no primeiro momento venha a vontade de chorar, depois de chamar a polícia ou os bombeiros (que aliás, por aqui tem uma unidade em cada esquina!). Mas se parar por um minuto, respirar e iniciar uma pesquisa rápida na internet, verá como resultado a indicação de que deve procurar a Embaixada ou o Consulado Brasileiro em território canadense.
Claro que este exercício de imaginação é apenas uma brincadeira. Mas serve para ilustrar que situações como esta com certeza são comuns entre aqueles que estão fora de sua terra natal. Outras dúvidas recorrentes são a respeito de quais os documentos oficiais que podem ser emitidos mesmo estando em outro país.
Se você já esteve diante de algumas dessas questões, fique tranquilo que não é a única pessoa e também não será a última. Por isso, é muito importante saber quais os atendimentos que são disponibilizados pela Embaixada e os Consulados Brasileiros que existem no Canadá. Desta forma, é possível inclusive se antecipar, por exemplo, solicitando um novo passaporte meses antes de seu vencimento.
Como regra geral...
Os Consulados e as Embaixadas são as representações do governo brasileiro diante das autoridades locais do país o qual se encontram, bem como prestam assistência a todos os seus cidadãos que ali estão. Ambos os órgãos fazem parte do Ministério das Relações Exteriores (Itamaraty) da administração pública federal.
Diante disso, dá para entender quando alguns afirmam que temos um “território brasileiro fora do Brasil”. É isso mesmo! Mas você sabe quais são exatamente os serviços e atendimentos relacionados ao seu país de nascimento, que podem ser acessados, mesmo estando no exterior? Nós fizemos essa pesquisa e explicaremos melhor na sequência.
Qual é a função da Embaixada?
De acordo com o site www.brasil.gov.br, a definição exata é que “a Embaixada é a presença oficial de uma nação instalada dentro do território de outra nação”. Trata-se de uma representação diplomática de grandes questões nos campos políticos, econômicos, culturais e científicos relacionados ao Brasil diante do governo local.
A Embaixada Brasileira no Canadá está localizada na cidade de Ottawa, a capital canadense, na Província de Ontário. Esta instituição responde por assuntos de interesse entre as duas nações e é representado pela figura do Embaixador que é nomeado pelo Presidente da República com aprovação do Senado Federal. Vale informar que a Embaixada Brasileira em Ottawa também possui um setor consular, assim, ele presta os atendimentos, serviços e atribuições dos Consulados.
Os serviços prestados pelos Consulados
A assistência aos cidadãos fora de seu país, considerando tanto as pessoas físicas quanto jurídicas, faz parte das responsabilidades consulares. Portanto, além da Embaixada, as pessoas que deixam o Brasil rumo ao Canadá podem ser atendidas pelo Consulado-Geral do Brasil que possui sedes nas cidades de Toronto, Vancouver e em Montreal. Cada localidade tem a figura do cônsul como o responsável.
Essa repartição também é uma representação do governo diante das autoridades locais, bem como deve apoiar a comunidade brasileira. No Consulado é possível emitir muitos documentos oficiais e entre os serviços que são possíveis realizar estão:
Fique tranquilo: o passaporte brasileiro pode ser renovado estando no Canadá.
- Expedir documentos brasileiros, entre eles o Passaporte, o Certificado de Alistamento Militar / Dispensa de Incorporação, encaminhamento de pedido e a transferência de título de eleitor (leia mais sobre o tema na matéria “Como votar no Exterior”), receber e encaminhar as solicitações de CPF (Cadastro de Pessoas Físicas), entre outros.
- Serviços notariais (como a legalização de documentos, reconhecimento de firma, autenticação de cópias, procurações, autorização de viagem de menor brasileiro, carta de doação).
- Emissão de certidões (de nascimento, casamento, óbito, vida, homologação de divórcio). Vale informar que no caso de Certidão de Antecedentes Criminais não há emissão, somente a legalização do documento.
- Legalização da CNH, a Carteira Nacional de Habilitação brasileira, para quem pretende tirar a carteira de habilitação canadense (e não deixe de conferir a matéria especial sobre "Como dirigir no Canadá").
- Emite o Atestado de Residência no Exterior
- Tem o setor específico para “achados e perdidos”, voltado aos brasileiros que perderam algum documento no Canadá
- Há emissão de visto para estrangeiros que desejam viajar para o Brasil
- Assistência em casos de emergências ocorridas com brasileiros que estejam no Canadá, como por exemplo, morte, acidente grave e prisão.
Nos sites oficiais de cada Consulado ainda há os programas e projetos específicos de cada província, bem como orientações diversas. Inclusive encontram-se dados de serviços públicos que não são diretamente realizados na repartição.
Existem também setores para assuntos específicos, como o Setor de Promoção Comercial e Investimento (SECOM). Esta divisão tem como foco os assuntos ligados a exportações brasileiras, Turismo e assistência a empresas canadenses interessadas no mercado brasileiro e vice-versa.
Fique sabendo!
Se um cidadão estiver no Brasil e precisar solicitar ajuda para um brasileiro que está no exterior, deve procurar o Núcleo de Assistência a Brasileiros (NAB), que está localizado em Brasília. Este departamento é responsável por encaminhar as solicitações para as Embaixadas e os Consulados específicos dos diferentes países.
E quem quiser acessar a Ouvidoria Consular do Ministério das Relações Exteriores, que é responsável por receber as sugestões, comentários, elogios e as críticas sobre o trabalho consular das repartições brasileiras em qualquer lugar do mundo, pode enviar por intermédio do site oficial “Portal Consular”.
Conheçam os endereço e site oficiais da Embaixada e de cada Consulado-Geral Brasileiro no Canadá
Embaixada do Brasil em Ottawa
Endereço: 450, Wilbrod Street - Ottawa - Ontário
Site oficial: ottawa.itamaraty.gov.br
Consulado-Geral do Brasil em Toronto - províncias de Ontário (exceto Ottawa), Manitoba e o território de Nunavut
Endereço: 77, Bloor Street West - suite 1109 - Toronto - Ontário
Site oficial: toronto.itamaraty.gov.br/
Consulado-Geral do Brasil em Vancouver - Colúmbia Britânica, Alberta, Saskatchewan, Yukon e Territórios do Noroeste
Endereço: 666, Burrard Street, suite 2020 - Vancouver - BC
Site oficial: vancouver.itamaraty.gov.br
Consulado-Geral do Brasil em Montreal - Quebec, Novo Brunswick, Ilha do Príncipe Eduardo, Terra Nova/Labrador e Nova Escócia
Endereço: 1, Westmount Square, suite 1700 - Montreal - Quebec
Site oficial: montreal.itamaraty.gov.br
O movimento de profissionais que estão deixando o Brasil para buscar uma oportunidade no mercado de trabalho canadense aumenta a cada dia. Então, ao desembarcar em outro país, no momento de se recolocar profissionalmente podem surgir dúvidas de quais informações se deve (ou não) incluir no currículo. Hoje vamos falar um pouco sobre como evitar que ao aplicar para um emprego o candidato receba um NÃO por ser muito qualificado para a vaga, o que por aqui é conhecido como “overqualified”.
Isso pode ocorrer, sim, sabia? A realidade nos mostra que chegam diversas pessoas que já concluíram uma formação de nível superior, alguns optam por fazer no Canadá um curso de pós-graduação, por exemplo, bem como há quem traga junto com a bagagem todo um histórico de sucesso dentro de empresas no Brasil.
Há ainda aqueles que já ocuparam até mesmo cargos de chefia. Porém, isso não significa que todos irão conseguir logo de início uma vaga com as mesmas características. Mudar de carreira, procurar equilibrar mais o tempo entre a família e o trabalho, aprender com as diferentes culturas no ambiente profissional. Seja qual for a razão, talvez tenha chegado o momento de recomeçar uma história e a partir dela dar sequência aos projetos de vida.
Eu preciso trabalhar, e agora?
Se você possui a permissão de trabalho, o work permit (saiba as regras para a obtenção do documento aqui) está habilitado para procurar emprego legalmente no país. Claro, que se conseguir uma colocação na sua área conquistada antes mesmo de chegar ou já estando por aqui, é o cenário ideal. Mas existem algumas barreiras e é sempre bom também ter um “Plano B”, não é mesmo?
Além de questões ligadas ao idioma, entre as exigências é comum que o contratante pergunte sobre a sua “experiência canadense”. Neste momento, se leva em consideração se você passou por alguma empresa no Canadá. Isso ocorre tanto por causa de questões de referências profissionais, quanto com relação à adaptação e o conhecimento da realidade local.
Existem diferentes razões, mas é fato que muitas pessoas optam por começar a busca por empregos “entry level”, ou seja, trabalhos que exigem menos qualificação e são comuns em locais como restaurantes, hotéis, lojas e na construção civil. Nada impede que um Engenheiro atue como garçom ou uma professora universitária seja vendedora em uma loja no shopping center. Todo o trabalho é digno, no Canadá estes trabalhos não necessariamente são sinônimos de baixa remuneração e existem muitos canadenses ocupando estes postos.
Todas as oportunidades são importantes!
Ok, nós sabemos que este caminho pode não ser muito fácil... mas quem disse que seria? Além do mais esta é uma maneira de ampliar os contatos no novo país, obter confiança do empregador já que você é um estrangeiro sem histórico profissional por aqui, dá para treinar o segundo idioma e pode ajudar no momento de se adaptar à nova realidade.
Além do mais é uma forma de se conseguir aquela ajuda financeira para custear as despesas no Canadá, como moradia, alimentação e inclusive diversão. O mercado de trabalho é amplo, existem oportunidades para trabalhar, mas tem que estar disponível para aproveitar as oportunidades.
Selecionamos algumas dicas para adequar o seu currículo à vaga
Recentemente o site “Workopolis”, especializado em recursos humanos e com grande foco em pesquisas na área de carreiras, divulgou uma matéria com sugestões para aqueles que possuem um currículo profissional extenso, mas que precisam aplicar para empregos que requerem um trabalhador menos qualificado.
Nós nos inspiramos neste texto, listamos as dicas e incluímos alguns comentários. Confira!
1. Não deixe em destaque todas as suas graduações e títulos: se você fez uma especialização na área da Saúde, por exemplo, mas no momento está aplicando para uma vaga de caixa numa loja, não precisa dar ênfase a este curso no seu currículo. E se tiver muitas especializações em áreas diferentes pode até tirar aquelas que você julgar não ter relevância direta para o cargo.
2. Concentre-se em suas habilidades, ao invés dos cargos em si: para explicar melhor este ponto, se imagine no papel de alguém que já atuou no cargo de vice-presidente de Recursos Humanos (RH), mas que agora está se candidatando para a posição de um assistente de RH. Neste caso, a sugestão é deixar de fora o título do trabalho anterior e simplesmente colocar que tem experiência nesta área, algumas atividades, bem como incluir os anos em que trabalhou por lá. É preciso personalizar o currículo o máximo possível. Deve-se direcionar as informações para a posição específica e colocar as realizações que são mais relevantes para a vaga a qual você está aplicando, deixando de fora as funções que não fazem parte dos requisitos.
3. Explique os motivos os quais você quer esse trabalho: é preciso demonstrar que você está realmente interessado naquela posição, no que pode contribuir com a empresa e que não está apenas espalhando currículos aleatoriamente pela cidade. Neste momento, muitos recrutadores canadenses indicam a necessidade da elaborar e incluir na aplicação uma “Cover Letter”, que é uma carta de apresentação com o resumo de suas qualificações e objetivos, muito requisitada no Canadá. Mas reforçamos, mais uma vez, que tudo depende do tipo de vaga e as exigências do empregador. Por isso, pode ser que de repente, numa aplicação por e-mail você apenas escreva algumas linhas sobre o motivo de querer o cargo, anexe o currículo e pronto!
4. O foco é sempre nas necessidades do empregador: em resumo, o contratante está precisando de alguém para realizar um determinado trabalho e se você acredita que é a pessoa certa para ocupar esta posição, deixe que ele saiba disso! O currículo bem elaborado deixa claro suas habilidades e quais os pontos que evidenciam que você pode fazer parte da equipe e executar as tarefas que empregador tanto precisa.
E claro, além de apresentar um conjunto de informações sobre você, nunca se esqueça de pesquisar além dos requisitos da vaga, também os dados da empresa (a internet nos informa tudo!), demonstrando conhecimento no momento em que for chamado para a entrevista pessoal.... afinal, é o caminho para a contratação!
E então, já está pronto para encaminhar o seu currículo? Desejamos boa sorte!
Fonte: http://careers.workopolis.com/advice/how-to-apply-for-and-get-a-job-youre-overqualified-for/
Em 6 de maio foi publicado um artigo no site de notícias Business Insider anunciando que a Suíça irá realizar uma votação no mês de junho a respeito de um assunto que continua sendo bastante polêmico: a adoção de um sistema de universal basic income, ou renda básica.
O que é a renda básica, e o que esse conceito tem a ver com o Canadá e com os temas que geralmente são discutidos quando falamos em imigração?
A renda básica, um termo que também e conhecido como “renda básica universal”, é uma forma de sistema de segurança social no qual todos os cidadãos de uma determinada região ou país têm direito a uma quantia determinada, seja por mês ou por ano, como uma renda básica propriamente dita. Essa renda básica seria incondicional, ou seja, não estaria atrelada a restrições ou ‘poréns’. Seria um direito universal do cidadão. A isso, claro, seria somado o salário ou demais rendimentos provenientes de outras fontes, como trabalho, aluguéis, lucros provenientes de empresas e investimentos, apenas para citar alguns.
Muitos dos defensores da renda básica universal partem do princípio de que uma grande quantidade de atividades que hoje geram empregos serão feitas por robôs num futuro muito próximo, fazendo com que a quantidade de empregos diminua. Ainda outra questão surge quando levamos em conta outro argumento a favor da renda básica, que é o seguinte: tendo uma renda garantida e não precisando se preocupar com um emprego do qual não se gosta muito pela simples razão de que é preciso garantir a renda, as pessoas teriam muito mais liberdade para se concentrarem em tarefas que realmente são significativas, tanto para elas mesmas quanto para a sociedade como um todo. Dessa forma, as pessoas teriam mais tempo para se dedicarem a inovações em várias áreas, potencialmente também gerando mais empregos e novas ideias para a economia.
Do outro lado da equação, no entanto, é fato que não existem muitas pesquisas empíricas que examinem ao certo o que aconteceria em uma sociedade se uma renda básica fosse implementada. E permanece a dúvida: o que de fato aconteceria se de repente todos os cidadãos tivessem uma renda mensal garantida, incondicional?
O que esse assunto tem a ver com o Canadá?
O jornal The Globe and Mail publicou uma matéria em abril deste ano comentando a respeito de como a ideia de uma renda básica seria recebida no Canadá. O assunto, que continua sendo polêmico em vários países ao redor do mundo, também gera muita curiosidade em termos de como a renda básica afetaria o estilo de vida das pessoas e também a economia como um todo.
Basicamente, o objetivo do universal basic income seria o de oferecer a cada canadense ou a cada residência uma renda fixa de base, independentemente de qual emprego ou qual status a pessoa em questão possui na sociedade (a renda básica tampouco dependeria de fatores como classe social; seria um direito de todo cidadão). Alguns críticos, no entanto, levantam a preocupação de que a inflação poderá crescer para acompanhar a maior renda total das pessoas, e sugerem que existem maneiras mais fáceis para oferecer segurança financeira para a população, como, por exemplo, aumentando o salário mínimo e fazendo com que o sistema de arrecadação de impostos esteja mais adequado com as necessidades do país ou da região em cada momento da economia.
De qualquer forma, uma renda universal traz consigo o benefício de permitir que os cidadãos tenham mais liberdade para inovar, já que as necessidades primordiais, que são alimentação e moradia, não seriam mais uma preocupação. Dessa forma, um fazendeiro teria liberdade de experimentar uma safra diferente sem precisar se preocupar com eventuais contratempos se a colheita não for das melhores. Seguindo a mesma linha de raciocínio, mais pessoas poderiam estudar e ir em busca de maiores qualificações, eventualmente também contribuindo com pesquisas científicas sobre assuntos inovadores, que podem fazer com que a sociedade como um todo evolua em um tempo relativamente pequeno.
Uma pesquisa de opinião realizada em Ontário mostrou que o governo da província parece apoiar a ideia. Os prefeitos de Calgary e Edmonton também se mostraram interessados no assunto, mas é preciso ter em mente que o Canadá no momento não tem nenhum plano concreto para implementar uma renda básica no país como um todo.
De acordo com o que mostram as pesquisas, caso uma renda básica seja implementada, é muito provável que a quantia total seja consideada baixa, porém seria alta o suficiente para melhorar a qualidade da vida das pessoas que se encontrem próximas à linha da pobreza. Também seria o suficiente para que estudantes possam terminar seus estudos sem se endividarem, e para que casais com filhos pequenos possam aproveitar a possibilidade de que um fique em casa cuidando das crianças enquanto o outro trabalha.
No caso da Suíça, se o referendo for aprovado, cada cidadão teria direito a ganhar 2.500 francos suíços por mês, o equivalente a cerca de 3.318 dólares canadenses (ou cerca de 9.055 reais). Isso, é claro, para um país conhecido por seu custo de vida relativamente alto. É de se esperar que caso outros países estabeleçam uma renda básica, os valores sejam diferentes, estando sempre de acordo com as necessidades econômicas de cada região.
A maior preocupação dos especialistas é que os cidadãos dos países em questão podem acabar não revolucionando a própria economia, não criando novas iniciativas ou novas maneiras de fazer as coisas, já que essencialmente receberiam um salário para não trabalharem. É por isso que a criação de empregos pelos governos continua sendo a estratégia preferida dos críticos à renda básica.
Outro detalhe importante que merece ser mencionado é que em países onde a questão da renda básica foi discutida, a ideia por trás era usar esse valor como substituição para todos os demais benefícios já oferecidos pelos governos. E essa é uma ideia que, a princípio, não parece ser muito favorável para o público, principalmente no caso dos canadenses, que contam com uma intrincada rede de benefícios.
Basic Income Canada Network
Fundada em 2008, o Basic Income Canada Network é uma organização voluntária, sem fins lucrativos e sem afiliações políticas, mas afiliada a uma outra organização conhecida como Basic Income Earth Network, de destaque mundial. O objetivo da organização é promover diálogo público construtivo e com informações fidedignas a respeito do assunto polêmico da renda básica, focando, é claro, no Canadá.
A organização possui quatro frentes, que são inter-relacionadas:
Um pouco de história
Segundo o Basic Income Canada Network, uma forma especial de renda básica foi estabelecida no Canadá em 1967, com uma renda fixa mensal para os idosos. Logo depois, em 1971, foi lançado o Croll Report, um relatório do senado a respeito da pobreza no Canadá, sendo que a renda básica foi recomendada como uma solução viável para o problema.
A renda universal também parece ser uma solução bastante favorável para os territórios canadenses: Yukon, Northwest Territories e Nunavut. Um fato que nem sempre é de conhecimento geral do público é que os territórios do Canadá possuem um custo de vida muito alto em comparação ao custo de vida das cidades do sul do país, e as opções de trabalho e carreira não são tão amplas quanto no sul.
A diferença se faz sentir principalmente nos preços dos itens alimentícios. Segundo a prefeita de Iqaluit, em Nunavut, Mary Wilman, o salário mínimo no território é próximo ao salário mínimo de Ontário, porém, enquanto o preço para 4 litros de leite em Ontário é $3.99, em Iqaluit chega a $12. Segundo ela, a economia baseada em um salário mínimo funciona para o estilo de vida nas regiões do sul do Canadá.
Quanto aos empregos nas regiões do norte, muitos são formas tradicionais de caça e pesca, uma vez que a maioria das indústrias está no sul. Por conta da falta de uma rede básica de suporte financeiro, muitos dos trabalhadores do norte não têm como arcar com os gastos referentes a suas profissões, como, por exemplo, gastos com snowmobiles, gasolina, armas para caça, barcos, ferramentas.
Em Whitehorse a siuação é semelhante. O prefeito da cidade, que fica no território do Yukon, diz que a maioria de seus residentes trabalha em 2 ou 3 empregos apenas para conseguir pagar as contas de casa, e muitas pessoas contam com ajuda de amigos e familiares na questão financeira.
A maioria dos moradores dos territórios do norte do Canadá contam com algum tipo de welfare, ou seja, assitência social ou auxílio financeiro. Mesmo assim, o argumento mais forte é que esse auxílio nem sempre é suficiente. Os territórios parecem concordar que o estabelecimento de projetos pilotos com foco no estudo das consequências sociais e econômicas de uma possível implementação da renda básica seria necessário para estabelecer a sua viabilidade.
Basic Income em Ontário
De acordo com uma matéria publicada em março pelo jornal Huffington Post, o governo de Ontário está realmente considerando estabelecer um programa piloto para a avaliação da renda básica como solução para driblar as questões que surgem da inequalidade econômica.
4 em cada 10 respondentes de uma pesquisa de opinião dizem aprovar a implementação de uma forma de renda básica para a população. 33% da população permanece contrária à ideia. Mesmo assim, a quantidade de pessoas que aprova a ideia em 2016 (41%) é significativamente maior do que era em 2012 (com apenas 27% de aprovação), o que significa que a ideia está germinando bastante na província e parecendo cada vez mais convidativa para os canadenses.
O fator que permanece como quesito central para a indecisão e a contrariedade do público de Ontário é a falta de pesquisas que provem que é de fato uma boa ideia substituir os programas de assistência social já existentes por um cheque mensal distribuído para cada cidadão.
Ainda não se sabe quanto o projeto piloto vai custar nem onde será implementado. Ainda assim, já é sabido que o projeto piloto faz parte do orçamento para a província. Carles Sousa, o ministro das finanças, diz que o projeto será usado para determinar a viabilidade da implementação da renda básica em toda a província no futuro.
Fontes de pesquisa:
Basic Income Canada Network
Guaranteed annual income is a second-best solution to inequality
Approval For Basic Income Jumps In Ontario
Lançado em janeiro de 2015, Express Entry é o sistema atual de gerenciamento das aplicações à Residência Permanente do Canadá, para certos programas de imigração econômica incluindo o Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program e o Canadian Experience Class.
O Express Entry foi projetado com três objetivos principais: 1)Flexibilidade na gestão de seleção e aplicação 2) capacidade de resposta ao mercado de trabalho e as necessidades regionais e 3) velocidade no processamento das Aplicações.
Embora tenha havido ajustes no sistema durante seu primeiro ano, o Express Entry cumpriu as suas expectativas.
Mais de 31.000 convites para aplicar à Residência Permanente foram emitidos, para uma gama diversificada de imigrantes altamente qualificados e quase 10.000 já desembarcaram no Canadá. Uma das principais conclusões apresentadas nesse relatório mostra que os professores estavam na lista do Top 10 das ocupações e que muitos estudantes internacionais se saíram bem no EE.
Províncias, territórios e empregadores tem usado com sucesso o Express Entry para satisfazer as necessidades regionais do mercado de trabalho.
Além disso, o compromisso de tempo de processamento de 6 meses para 80% dos casos foi cumprida pela Imigração e eles continuarão monitorando o desempenho do Express Entry e realizar, se necessário, os ajustes.
Nos primeiros meses de operação, IRCC planejou poucos, porém regulares sorteio. Isto permitiu os ajustes necessários para o sistema, garantindo assim a integridade e sucesso do programa. Permitiu também que o departamento dar continuidade às aplicações de recebidas antes do lançamento do Express Entry. Essas aplicações continuarão a serem cuidadas durante 2016 até a conclusão. Como previsto, pequenas e frequentes rodadas aconteceram durante o primeiro ano, dentro de todos os padrões esperados. Por exemplo, um grande número de estrangeiros que já trabalham no Canadá receberam convites para aplicar ao Express Entry, onde com as ofertas de emprego, apoiado por um LMIA, conseguiram 600 pontos adicionais sob o sistema.
Estas primeiras rodadas convite também tiveram cidadãos estrangeiros incluídos, os quais eram incapazes de aplicar como um candidato econômico antes do Express Entry por causa do número de vagas atingidas, por exemplo. Mais recentemente, o número de convites para se candidatar ao Programa de Nomeação Provincial (PNP) aumentou.
Rodadas futuras de convites vindos do "pool" do Express Entry irão se tornar a principal fonte de aplicações para cumprir as metas anuais dos níveis de imigração para certos programas de imigração econômica sob o EE, já que o estoque de aplicações anteriores irão reduzir.
Perfis submetidos ao "Pool" do Express Entry
Aqueles que atendem aos critérios de um dos programas federais de imigração geridas pelo sistema do Express Entry (ou seja Federal Skilled Worker, Canadias Experience Class e Federal Skilled Trades) são aceitos em um “pool” de candidatos. Nomeados pelos Programas Provinciais, participantes no EE também devem atender aos critérios de um destes três programas federais de imigração.
Desde 03 de janeiro de 2016, um total de 191.279 perfis foram apresentados por cidadãos estrangeiros. Destes, 88.048 foram considerados não elegíveis, porque não satisfaziam os critérios de, pelo menos, um dos três programas geridos pelo sistema; 1.303 estavam pendentes devido ao registro ou verificação da sua nomeação provincial ou a verificação da conta no Job Bank; 63.937 estavam na piscina como candidatos ativos ou com um convite em aberto para aplicar; e, os restantes 37.991 perfis deixaram a piscina. Sair da piscina ocorre quando um perfil expirou depois de estar na piscina por um ano ou quando um candidato não recusar um convite para aplicar e não apresentar um pedido no período obrigatório de até 60 dias (2.656 perfis expiraram a partir de 03 de janeiro de 2016); quando um perfil é retirado da piscina por um candidato (13.684 desde 03 de janeiro de 2016); ou, quando uma aplicação é enviada para processamento (21,651 aplicações desde 03 de janeiro de 2016).
Os candidatos que declinam o convite, por exemplo de uma província, são devolvidos para a piscina como candidatos ativos.
Perfis submetidos a partir de 03 de Janeiro de 2016
O Express Entry automaticamente atribui uma pontuação abrangente ao Sistema de Ranking (CRS) para candidatos que apresentem um perfil. A pontuação do CRS é baseada na informação que fornecem em seu perfil, incluindo a sua idade, escolaridade, proficiência na língua oficial e experiência de trabalho. Toda a informação relatada deverá ter o suporte da documentação adequada na fase de candidatura, ou um candidato será recusado.
Candidatos na piscina são classificados de acordo com suas notas no CRS no momento de uma rodada. As pontuações podem der modificadas conforme as circunstâncias específicas de um candidato mude. Por exemplo, um candidato pode completar um novo curso de pós-graduação, ganhar mais experiência de trabalho ou ser nomeados por uma província ou território. Com isso, pela dinâmica do sistema, é possível o candidato modificar os seus dados.
Podem ser concedidos 600 pontos adicionais à um candidato, caso o mesmo tenha uma oferta de emprego ou uma nomeação provincial/territorial. Os candidatos com pontuações mais elevadas de tem uma maior probabilidade de receber o ITA (Invitation to Apply). Desde 03 de janeiro de 2016, as pontuações dos 60.042 estrangeiros elegíveis na piscina foram distribuídos de acordo com a tabela abaixo. Esta distribuição é feita de acordo com uma ampla gama de pontuação com base em seus atributos de capital humano, ofertas de emprego apoiados por um LMIA apoiados e nomeações provinciais.
Ranking abrangente de distribuição da pontuação no Sistema de Candidatos no Pool do Entry Express a partir de 03 de janeiro de 2016
| Comprehensive Ranking System Score | Number of candidates |
| >1000 | 236 |
| 950 - 999 | 219 |
| 900 - 949 | 191 |
| 850 - 899 | 65 |
| 800 - 849 | 66 |
| 750 - 799 | 40 |
| 700 - 749 | 22 |
| 650 - 699 | 11 |
| 600 - 649 | 1 |
| 550 - 599 | 0 |
| 500 - 549 | 46 |
| 450 - 499 | 1,613 |
| 400 - 449 | 13,537 |
| 440 - 449 | 2,486 |
| 430 - 439 | 2,842 |
| 420 - 429 | 2,185 |
| 410 - 419 | 2,899 |
| 400 - 409 | 3,125 |
| 350 - 399 | 21,851 |
| 390 - 399 | 3,144 |
| 380 - 389 | 3,989 |
| 370 - 379 | 4,814 |
| 360 - 369 | 4,878 |
| 350 - 359 | 5,026 |
| 300 - 349 | 18,433 |
| 340 - 349 | 5,107 |
| 330 - 339 | 4,611 |
| 320 - 329 | 3,898 |
| 310 - 319 | 2,883 |
| 300 - 309 | 1,934 |
| 250 - 299 | 2,832 |
| 200 - 249 | 543 |
| 150 - 199 | 238 |
| 100 - 149 | 75 |
| <100 | 23 |
| Total | 60,042 |
A tabela acima fornece um parecer instantâneo da piscina do Express Entry de acordo com o dia 03 de janeiro de 2016, mas é importante notar que a piscina é dinâmica com perfis que estão sendo criados e que expiram a cada dia.
É importante notar que a distribuição da piscina muda a cada vez que um novo candidato entra ou sai dela. Em 03 de janeiro de 2016, quando a distribuição acima foi tirada da piscina, cerca de 900 candidatos tiveram uma pontuação acima 460. Estes são principalmente os candidatos que entraram na piscina após o último convite da rodada de 2015. Os candidatos com uma pontuação abaixo de 450 nunca foram convidados e ficaram na piscina por pouco tempo.
Também como na planilha acima, mais da metade dos candidatos ativos possuem uma pontuação entre 350 e 449. Para melhorar a posição na piscina, e se for o caso, esses candidatos poderiam tentar aumentar a nota, com documentações extras, como os documentos do cônjuge, se for o caso, e afins.
As tabelas a seguir exibem a distribuição dos convidados através de programas de imigração econômica, bem como as dez melhores ocupações, países de residência e países de cidadania. Com o tempo, a Imigração espera que isso continue a mudar à medida que o número de rodadas de convite aconteçam.
Quase todos os candidatos convidados nas quatro primeiras rodadas tinham ofertas de emprego apoiadas pelo LMIA. A grande maioria destes candidatos foram trabalhar no Canadá, estavam familiarizados com o sistema de imigração do Canadá e foram capazes de apresentar um perfil rapidamente. Com 600 pontos provenientes de uma oferta de trabalho, eles se tornaram candidatos mais bem classificados. De julho a dezembro, a pontuação mínima variou entre 450 e 489 e o número de convites emitidos permaneceu consistente em cerca de 1.500 por rodada. A porcentagem de Nomeações Provinciais em cada rodada aumentou, durante os últimos três meses de 2015, fez com que a pontuação mínima aumentasse.
Os candidatos podem ser elegíveis a serem convidados em mais de um programa. Aqueles que são elegíveis para mais de um programa, são convidados de acordo com um precedente estabelecido pelo IRCC. Antes de 26 de junho de 2015, os precedentes foram o Federal Skilled Trades, Federal Skilled Worker e o Canadian Experience Class. Os candidatos nomeados por uma província ou território só serão convidados como candidatos provinciais.
Para o segundo semestre de 2015, uma mudança foi feita para convidar os candidatos por meio do Federal Skilled Trades, Federal Skilled Worker e o Canadian Experience Class com base no feedback dos clientes. O precedente não afeta quem é convidado, uma vez que não altera a pontuação do Ranking. Os mesmos candidatos seriam convidados sob um programa diferente.
As tabelas acima mostram a distribuição dos candidatos ativos na piscina do Express Entry e convites emitidos. Abaixo o Gráfico mostra o número de candidatos ativos, convidados sem a utilização de uma oferta de trabalho ou nomeação provincial e candidatos com o apoio de uma oferta de trabalho ou nomeação provincial:
Com base no gráfico de barras acima, os convites emitidos com ofertas de emprego ou candidaturas provinciais são, em média, inferior à pontuação do núcleo CRS daqueles sem.
Deve-se notar, contudo, que os candidatos com uma oferta de emprego ou nomeação provincial que foram convidados a aplicar no âmbito do Canadian Experience Class não é exigido o Educational Credential Assessment (ECA), uma vez que o ECA é necessário para atribuir pontos para a educação pós-secundária estrangeira.
Resultados das Rodadas: Participação das Províncias e Territórios
O IRCC emitiu 4.105 convites para candidatos no âmbito do Programa de Nomeação da Província. No entanto, alguns candidatos receberam mais de um convite. Um total de 3.960 candidatos tiveram convites emitidos. Somente províncias e territórios que nomearam candidatos até à data referida, foram incluídas nesta tabela. Algumas províncias lançaram sua entrada no Express Entry ao longo de 2015 e só começaram nomear candidatos em meados do ano. É também importante notar que o número de indicações atribuídos varia de acordo com a competência e baseia-se num número de fatores, incluindo o trabalho.
Resultados das Rodadas: Ocupações dos Candidatos Convidados
O Express Entry introduziu um papel empregador no processo de imigração. Os empregadores podem conectar-se com candidatos ao EE usando o serviço Job Matching do Job Bank. Os empregadores também podem se conectar com estrangeiros que não estão no Express Entry, porém eles deverão primeiro se tornar um candidato antes de receber um convite para aplicar.
Como os programas de imigração econômicos são projetados para imigração de candidatos altamente qualificados, todas as ofertas de emprego estão em ocupações comerciais ou profissionais qualificados definidos pelo Código Ocupação Nacional (NOC 0, A e B) e cada oferta é apoiada por um Avaliação de Impacto do Mercado de Trabalho (LMIA).
Os candidatos com ofertas de emprego são atribuídos 600 pontos para garantir as necessidades dos empregadores sejam atendidas. O mix de ocupações de candidatos convidados foi determinada, em parte, pela combinação de pequenas rodadas de convites e um grande número de candidatos com ofertas de emprego.
Os candidatos que trabalham como Food Service Supervisors (NOC 6311) ou de cozinheiro (NOC 6322) eram o maior grupo de candidatos convidados, em 2015, seguido por profissionais de TI (NOC 21), empresas e profissionais de finanças (NOC 11) ou professores universitários (NOC 40). Aqueles com NOC 63 são mais propensos a ter um capital humano inferior e uma oferta de trabalho válido enquanto os NOC 11, 21 e 40, muitas vezes têm elevado capital humano, sem oferta de trabalho válido (sua pontuação foi na faixa de 450-599).
Nos primeiros meses de Express Entry, o Canadá foi o país predominante de residência para os candidatos convidados devido ao elevado número de trabalhadores estrangeiros com LMIA apoiado por ofertas de emprego que desejava residir no Canadá permanentemente. O país de origem reflete a origem dos candidatos qualificados a partir da piscina. Prevê-se que os dez países vão continuar mudando à medida que mais candidatos são convidados a aplicar.
Embora seja muito cedo para explicar de forma conclusiva essa mudança no país de cidadania, alguns dos possíveis fatores podem incluir a estrutura do Sistema de Ranking abrangente e sua ênfase na proficiência linguística e credenciais educacionais.
Como indicado na tabela abaixo, o IRCC recebeu 21.562 aplicações de candidatos que foram convidados a aplicar à residência permanente durante as rodadas de convite, que representam 37.424 candidatos e seus familiares. A maioria das aplicações ainda estão em andamento, mas 14.058 foram aprovados resultando em 13.241 vistos emitidos aos aplicantes principais e seus dependentes; e, 9.739 admissões no Canadá.
A maioria dos candidatos, que apresentaram um pedido de residência permanente ao IRCC escolheu Alberta, Ontário ou British Columbia como província de destino.
O padrão de tempo de processamento para aplicações via Express Entry é de seis meses para 80% dos casos. Os tempos de processamento são medidos a partir do dia que pedido completo é recebido até que uma decisão final seja feita por um oficial de imigração. O IRCC pretende cumprir os compromissos de tempo de processamento para todos os casos finalizados.
Estes são os primeiros resultados com base em um pequeno volume de aplicações e prevê-se que os tempos de processamento, provavelmente, podem crescer em paralelo ao volume de aplicações. Os tempos de processamento continuarão a serem acompanhados de perto e serão tomadas as medidas necessárias para continuar atendendo aos padrões de serviço, tais como ajustes de processamento, medidas para aumentar a qualidade e integridade das candidaturas recebidas, ou reduzir o número de convites emitidos.
O Sistema do Express Entry não faz a distinção entre uma graduação emitida no Canadá contra uma avaliada como equivalente à uma graduação canadense. Isso ocorre porque não há provas suficientes para apoiar uma relação entre titulares de um diploma canadense contra uma graduação emitida no exterior (avaliada como equivalente à um grau canadense) e isso melhorou os resultados econômicos dentro do Canadá.
Em geral, o Sistema do Express Entry é favorável aos estudantes internacionais e aos que possuem autorizações de trabalho de pós-graduação (PGWP), porque eles recebem um benefício significativo pelo sistema de classificação do seu ensino superior, experiência de trabalho canadense, fortes habilidades na língua oficial e, em alguns casos, a idade.
Na verdade, os candidatos ativos na piscina do Express Entry, que já esteve em posse de um visto de estudante têm uma maior pontuação, em comparação com os outros na piscina, respectivamente 408 e 360 a partir de 23 de novembro de 2015. A tabela abaixo mostra a distribuição dos indivíduos na piscina que tiveram uma permissão de estudo canadense. Uma grande parte deles tem uma pontuação entre 376 e 475. Em comparação, os indivíduos na piscina que nunca tiveram uma autorização estudo canadense são, na sua maioria, aglomeradas em uma pontuação de 300 a 400.
Em 2015, proporcionalmente mais candidatos ao Express Entry foram convidados a aplicar (22%) tiveram uma experiência de estudo no Canadá, em comparação com aqueles na piscina (13%).
Os dados apresentados na tabela acima são produzidos ligando os dados em dois ou mais conjuntos de dados.
A maioria dos estudantes internacionais Full-Time que se formam em um programa no Canadá são elegíveis para autorizações de trabalho abertas através do Programa de Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP). Isto permite à eles adquirir experiência no mercado de trabalho canadense, o qual concede pontos sob o Comprehensive Rankling do Express Entry; e, que pode ajudá-los a fazer a transição para a residência permanente.
Enquanto o número de candidatos francófonos na piscina do Express Entry ainda é muito pequeno, o EE tem o potencial de contribuir para a vitalidade e para apoiar o desenvolvimento das comunidades minoritárias francófonos do Canadá (FMC). Além disso, os candidatos que falam Inglês e Francês podem receber pontos adicionais para o seu bilinguismo, o que aumenta a sua classificação na piscina.
Os candidatos ativos na piscina do Express Entry que tenham apresentado resultados ao Teste d'évaluation du français (TEF) como primeira língua oficial têm uma pontuação maior em comparação com os outros na piscina, respectivamente 384 e 374 a partir de 03 de janeiro, de 2016.
Em 2015, 2% dos candidatos convidados eram de língua francesa, embora eles representassem apenas 1% dos candidatos na piscina do Express Entry. Estes números podem parecer pequenos, porém o departamento está atualmente explorando formas de aumentar a quantidade de candidatos francófonos interessados em aplicar à Residência Permanente ao Canadá por meio do EE.
Este relatório demonstra que, em 2015, o Express Entry acolheu uma gama diversificada de candidatos altamente qualificados. Províncias, territórios e os empregadores tem usado com sucesso o Sistema para satisfazer as necessidades regionais do mercado de trabalho.
O compromisso com o tempo de processamento foi cumprido e o Departamento continua monitorando os resultados a fim de melhorar e inovar em seus processos e políticas.
Em 2016, o CIC espera que essas realizações continuem e que os processos Pré-Express Entry sejam concluídos.
Fonte Oficial: http://www.cic.gc.ca/english/resources/reports/ee-year-end-2015.asp
Tradução e Adaptação: Immi Canada - A reprodução ou cópia, sem prévia autorização está devidamente proibida.
Desde 2012 o Earth Institute eas Nações Unidas publicam o Relatório da Felicidade Mundial. Desde o primeiro, o Canadá tem aparecido entre os 10 primeiros do ranking, que mede os padrões de felicidade e bem-estar de 156 países, por meio de uma série de parâmetros que incluem liberdade, aspectos econômicos, estatísticas nacionais, generosidade, saúde, políticas pýblicas e a percepção da corrupção destas nações.
A idea deste relatório é incluir bem-estar como medida de medição do progresso dos países. Publicado ontem (16 de Março), o estudo de 2016 coloca a Dinamarca como o país mais feliz do planeta, seguido de Suíça, Islândia, Noruega e Finlândia. O Canadá é o sexto colocado e o primeiro entre os países da América e único no Top 10. Este ano, os Estados Unidos ocupou a 13ª colocação.
Na outra ponta da lista estão os países menos felizes do mundo, como a Libéria, Guiné, Ruanda, Benin, Afeganistão, Togo, Síria e Burundi. Jeffrey Sachs, diretor da Earth Institute explica que medir a felicidade e bem-estar deveria estar entre as prioridades de cada nação.
América Latina
Ao contrário de muitos reankings, os países América Latina tem uma boa presença entre os 50 primeiros colocados. De acordo com este relatório, os países latinos mais felizes são Costa Rica (14º), Porto Rico (15ª) e Brasil (17º).
Apesar dos altos níveis de violência, o México aparece em 21º lugar, na frente do Chile, que é uma das nações mais desenvolvidas da América Latina, que ocupa a 24ª posição, o que demonstra que para alcançar um elemento tão subjetivo como a felicidade, não basta apenas ter bons indicadores econômicos.
Panamá, Argentina, Uruguai e Colômbia, ocupam respectivamente as seguintes posições: 25ª, 26ª, 29ª e 31ª, enquanto Guatemala, Venezuela, El Salvador e Nicaragua estão em 39º, 44º, 46º e 48º lugares.
Honduras aparece no ranking como um dos países da américa latina menos felizes, ocupando a 104ª posição (de 156). Enquanto Paraguai, Bolívia, Perú e Equador ficaram no meio da tabela, ocupando as posições de números 70, 64,59,51.
Veja o relatório completo, em inglês, AQUI.
Texto e Tradução: Immi Canada – Cópia e/ou reprodução está proibida sem prévia autorização;
A TPP, sigla para Trans-Pacific Partnership, ou, em português, Parceria Transpacífico, é um acordo de livre comércio realizado entre 12 países1 da região conhecida como Pacific Rim (países que são banhados pelo oceano Pacífico).
Com a ideia central de promoção de crescimento econômico para todos os países envolvidos, incluindo, com isso, a criação e retenção de empregos, inovação tecnológica e elevação dos padrões de vida, dentre outros benefícios, a TPP foi assinada na Nova Zelândia no dia 4 de fevereiro de 2016, estando o Canadá representado pela ministra do comércio Chrystia Freeland. O projeto, ainda não ratificado e, portanto, ainda não em vigor, conta com muitas críticas e protestos realizados principalmente por especialistas em saúde, ambientalistas, sindicatos diversos e mesmo políticos.
É importante notar que as negocioações se estendem já por mais de cinco anos entre os países envolvidos, tendo sido mantidas “em segredo” pela maior parte desse tempo. O documento original do tratado, onde podem ser encontradas todas as cláusulas, é bastante extenso, contando também com cláusulas e cartas adicionais, fazendo com que a leitura pelo cidadão comum seja dificultada. Muitas especulações estão sendo realizadas, tanto por partidários do projeto quanto por críticos, mas é preciso ter em mente que, até o momento, não existe um consenso a respeito dos reais benefícios e riscos impostos pela TPP.
De acordo com matéria publicada no dia 4 de fevereiro pela CBC News, a TPP é considerada como sendo o mais amplo acordo de livre comércio já feito. O pacto, assinado por 12 países da região do Pacific Rim, representa um acordo sobre 40% da economia mundial total. No Canadá, um dos críticos mais fervorosos a respeito das negociações é o ex-CEO adjunto da Blackberry, Jim Balsillie. Para Jim, a assinatura da TPP representa, para o Canadá, a pior jogada em termos de política externa de todos os tempos.
De acordo com Jim, a TPP faz com que as desvantagens competitivas do Canadá quanto à economia da inovação sejam bloqueadas indefinidamente, uma vez que o país não contou com nenhuma estratégia de inovação, segundo termo utilizado pelo ex-CEO, durante os últimos 40 anos.
A chamada economia da inovação, ou economia do conhecimento, segundo Jim, parte do princípio de que a maneira de se conseguir prosperidade no século 21 é através de bens não trangíveis, ou seja, conhecimento e ideias. Para ele, o Canadá não possui um sistema que funcione de acordo com esse princípio, permitindo que o país enriqueça através do conhecimento - propriedade intelectual -, e esse seria o principal ponto negativo do novo acordo, que passa então a favorecer países cujos sistemas de governo já contam com tradições específicas para isso, criadas nas últimas décadas. De acordo com essas ideias, o Canadá baseia sua economia fundamentalmente em bens tangíveis, em recursos de uma economia tradicional.
Essa questão, claro, levanta a seguinte pergunta: qual será o impacto da TPP sobre a criação e a manutenção de empregos, e terá algum peso sobre as políticas de imigração?
De acordo com este artigo publicado pelo jornal The Globe and Mail, o fato de a TPP levar em conta países menos favorecidos economicamente, tais como o Vietnã, pode significar uma diminuição no número de vagas de trabalho nos países mais desenvolvidos, como o Canadá, por exemplo, já que a mão de obra poderia em teoria ser deslocada para esses outros países por motivo de redução de custos, tendo os trabalhadores uma menor proteção contra a exploração no trabalho. Por outro lado, existem artigos no acordo que explicitamente impedem o trabalho infantil e enfatizam a importância da proteção dos direitos dos trabalhadores.
Quanto aos consumidores, o novo acordo poderá permitir uma diminuição nos preços atuais dos bens de consumo, como veículos, por exemplo, devido à redução das tarifas de importação e também devido à redução da porcentagem de partes automotivas que devem ter fabricação local (a NAFTA exige que 62.5% das partes automotivas sejam provenientes da América do Norte, enquanto que a TPP exigiria o mesmo para apenas 45% da partes, para o Canadá).
Quanto aos exportadores canadenses, estes contarão com redução de tarifas de exportação também, podendo ganhar vantagens competitivas em relação a empresas de países que não fazem parte do acordo. Com isso, a exportação de produtos canadenses pode aumentar, criando uma vantagem econômica em si, possivelmente gerando mais empregos e salários, e principalmente inserindo o Canadá com maior ênfase no mercado asiático através do Japão. Quanto a negociações no comércio internacional, os aliados da TPP podem oferecer benefícios mútuos na resolução de eventuais disputas, principalmente com grandes economias ao redor do mundo.
Segundo um artigo publicado no dia 10 de fevereiro pelo jornal The Huffington Post, a diminuição das exigências a respeito da origem de partes automotivas, por exemplo, pode significar uma ameaça para 20.000 empregos no setor automotivo. O acordo também faria com que ficasse mais fácil para as empresas relocarem seus funcionários entre os países que são alvo do acordo. Essas empresas, em teoria, não se preocupariam com certificações e demais regras de trabalho para o cargo do funcionário em questão, enquanto que os trabalhadores estrangeiros em si continuariam a ter seu caminho bloqueado para uma cidadania. No entanto, ainda não foram divulgadas maiores informações a respeito do peso que (e se) a TPP poderia ter nas políticas de imigração.
Segundo artigo publicado pelo jornal National Post, em 4 de fevereiro, uma pesquisa realizada pelo Angus Reid Institute revela que falta clareza entre os canadenses a respeito dos detalhes da TPP, sendo que cerca de metade dos cidadãos confessam não possuir informações suficientes a respeito do acordo a fim de poderem emitir uma opinião a respeito. Ainda assim, a pesquisa afirma que os canadenses consideram que a TPP terá um impacto positivo no país.
Com tudo isso levado em consideração, as negociações da TPP ainda não foram ratificadas pelo Canadá. A ministra do comércio Chrystia Freeland informou, quando da assinatura da TPP, que tal assinatura foi mera formalidade, necessária antes que o acordo possa ser levado para o Parlamento para debate. Também é preciso lembrar que as negociações originais a respeito da TPP foram feitas ainda sob Stephen Harper, como lembra este artigo, e cabe agora ao governo de Justin Trudeau avaliar a viabilidade da rartificação, através de debates na Câmara dos Comuns.
1Singapura, Brunei, Nova Zelândia, Chile, Estados Unidos, Austrália, Peru, Vietnã, Malásia, México, Canadá e Japão.
O Canadá conquistou o segundo lugar no ranking dos melhores países do mundo, de acordo com a primeira pesquisa realizada pela U.S. News & World Report, the University of Pennsylvania’s Wharton School e BAV Consulting, ficando atrás apenas da Alemanha.
Foram 60 nações participantes, onde 75 fatores foram levados em consideração, como: Sustentabilidade, Influência Cultural, empreendedorismo, entre outro.
Completam os cinco primeiros lugares o Reino Unido, os EUA e a Suécia, respectivamente. O relatório pesquisou mais de 16.200 líderes empresariais e outros membros do público à frente da cúpula econômica em Davos.
"A globalização tornou o mundo um lugar competitivo para as empresas, influência e qualidade de vida", disse Mortimer B. Zuckerman, presidente e editor-chefe da US News. "Assim como fizemos com universidades, hospitais e outras instituições, o nosso portal Melhores Países será uma homepage global de histórias e dados para ajudar aos cidadãos, líderes empresariais e governos a avaliarem o desempenho em um mundo que está em constante mudança", completou.
Canadá ficou particularmente bem posicionado nos fatores cidadania, empreendedorismo e abertura para as categorias de negócios. Justin Trudeau, primeiro-ministro canadense, que discursou em Davos, disse lançará o Canadá como um "Ótimo lugar para investir" no Fórum Econômico Mundial e o seu argumento poderia ser reforçado com o primeiro lugar conquistado pelo país na categoria "qualidade de vida", que julgou fatores como educação , saúde pública, segurança e estabilidade econômica.
No entanto, o relatório observou que, enquanto "O Canadá é uma sociedade industrial de alta tecnologia com um alto padrão de vida e enfrenta desafios internos relacionados com as preocupações dos povos indígenas e aqueles na província predominantemente de língua francesa, Quebec ".
Aqui esta a lista dos considerados os 10 melhores países do mundo:
Alemanha
Canadá
Reino Unido
Estados Unidos da América
Suécia
Austrália
Japão
França
Holanda
Dinamarca
Acesse aqui a lista completa dos países: http://www.usnews.com/news/best-countries/rankings-index
Texto/Tradução/Adaptação: Immi Canada - É proibida a cópia parcial ou total, e divulgação sem autorização prévia.
Fonte de Pesquisa: http://globalnews.ca/news/2465526/canada-named-2nd-best-country-in-the-world-report/?hootPostID=6f3d19a678a3fe083dc19f994d549b62
O College no Canadá é como a faculdade no Brasil? É mais fácil ou mais difícil? Quais as diferenças? Calma, calma....hoje vou responder à essas perguntas e contar um pouco sobre minhas impressões do primeiro ano de College em Vancouver.
Como eu já disse em algum texto anterior, estou estudando no Langara College, uma instituição bem conhecida em Vancouver e também uma das queridinhas dos estudantes brasileiros. Não entrarei muito no mérito de como é a instituição em si e o que ela oferece, pois sei que muito já se falou sobre isso. Meu foco nesse texto é contar a experiência de estudar em um College canadense, que certamente pode-se aplicar a muitas outras instituições de ensino por aqui.
Vamos começar com algo que quase me deixou maluca antes mesmo de começar as aulas: a seleção das matérias. Diferente de muitas faculdades no Brasil onde você se inscreve em um curso e recebe seu cronograma de aulas de segunda a sexta-feira, com horários e aulas definidas, nos Colleges e Universidades por aqui, o aluno é responsável por montar sua grade curricular. Isso quer dizer, você vai escolher quais e quantas matérias vai fazer naquele período.
A primeira vez que tive que me inscrever nas matérias parecia que eu estava lidando com um bicho de sete cabeças: matérias obrigatórias, matérias eletivas, escolher entre professores...eu estava perdida! Se vocês se encontrarem nessa situação, uma rápida visita ao International Student Services resolve seu problema, e foi assim que resolvi o meu.
Você deve checar a grade curricular do seu curso e ficar atento aos requisitos para completar todas as exigências daquele diploma. Tirando as matérias obrigatórias, existem matérias eletivas, que não são diretamente relacionadas ao curso escolhido, das quais o aluno deve completar ao longo dos anos de estudo. Por exemplo, meu curso é um curso de escrita, que está no departamento de Ciências Humanas, de qualquer forma, como matérias eletivas eu devo incluir na minha grade curricular duas matérias do departamento de Ciências Exatas e um laboratório do departamento de Ciências Biológicas (Ah, como eu queria que alguém tivesse me falado isso antes!).
Uma vez compreendido como funciona sua grade curricular, tudo flui com mais naturalidade e então basta ter um bom planejamento de matérias que tudo vai dar certo! O estudante internacional não pode nunca selecionar menos de três matérias por período, e aqui vai um conselho: três matérias está de bom tamanho! Eu não iria muito além disso, talvez no máximo quatro, ainda mais se você está pensando em trabalhar part time. O tempo de estudo fora da sala de aula pode ser bem extensivo dependendo das matérias escolhidas.
Então as aulas são muito difíceis? Depende! Depende da matéria e depende do professor. Normalmente matérias introdutórias de exatas não exigem tanta dedicação após a aula, mas já outras matérias como Filosofia já tiraram muito meu sono, com suas longas e complicadas leituras (mas que são muito boas também!) e ainda mais com um professor um tanto quanto detalhista em suas provas. Cursando essa matéria de Filosofia que eu descobri um site chamado Rate My Professors ideal para saber mais sobre determinado professor antes de se inscrever na matéria (válido para diversos Colleges e Universidades).
As aulas em si não possuem nada muito diferente do sistema de ensino nas faculdades brasileiras, com exceção da exigência de participação durante as aulas. Em muitas das matérias uma parte da nota final está ligada com a participação do aluno na aula, então raramente você vai presenciar uma cena de algum aluno cochilando ou conversas paralelas acontecendo na sala de aula (como já presenciei tantas vezes na minha faculdade no Brasil). Eu, particularmente, sinto que os alunos prestam grande respeito aos professores e estão sempre bem engajados em discussões durante as aulas. Então prepare-se para de fato se entregar às suas classes.
Reservar um tempo de estudo após as aulas foi, para mim, uma necessidade praticamente diária, pois eu tinha os famosos quizzes (pequenos testes) quase que todos os dias. A biblioteca do Langara College se tornou quase que uma extensão da minha própria casa, assim como é para muitos outros estudantes. Para se ter uma ideia, a biblioteca tem nada menos que três andares: com mesas de estudo individuais, mesas de grupos, salas privativas para estudo, lounges, enfim, inúmeros lugares, e mesmo assim ainda houve um dia (semana de provas) no qual eu não pude encontrar uma cadeira se quer para sentar e começar minhas leituras. Fiquei um pouco indignada, mas logo depois refleti o quão maravilhoso é ver uma biblioteca assim lotada – que venha um futuro brilhante para nós!
Cursar um College no Canadá está sendo bem menos “assustador” do que eu esperava e a cada conclusão de um período eu me sinto muito realizada, não só na vida acadêmica como também pessoalmente. É desafiador? Sim! Exige dedicação? Sem dúvidas! E vale a pena? Absolutamente!
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