O gerenciamento de pessoas é um desafio aceito por aqueles que decidem atuar no segmento de Recursos Humanos, nas diferentes funções ligadas ao famoso “RH”. Números atuais indicam que existem mais de 130.000 profissionais de RH no Canadá. Grande parte das ofertas de trabalho desta área estão nas cidades de Toronto, Montreal e Ottawa. De um modo geral, trata-se de um mercado bastante competitivo, mas com muitas oportunidades tanto para os formados recentemente, quanto para os mais experientes.
A empresa “Randstad Canada”, que atua na área de consultoria, recrutamento e seleção, mantém um banco de dados atualizado a respeito das profissões, o que inclui dados que vão desde os valores dos salários até as exigências dos contratantes. Segundo dados de seu site oficial, os empregadores canadenses hoje demoram cerca de 41 dias para preencher uma vaga dentro de um departamento de Recursos Humanos, o que significa pouco tempo em comparação com outros cargos ligados aos demais setores.
Se você já é um profissional da área e está procurando por uma oportunidade no mercado de trabalho especificamente no Canadá, saiba que as vagas em alta atualmente são: HR Manager, Recruiter, HR Generalist, HR Coordinator, HR Assistant, HR Business Partner, HR Advisor e Director of HR. Confira também quantos candidatos em média concorrem a cada uma das posições abertas desta área, em algumas das cidades do país:
Toronto (Ontário) - 31 candidatos por vaga
Vancouver (British Columbia) - 23 candidatos por vaga
Montreal (Quebec) - 43 candidatos por vaga
Calgary (Alberta) - 51 candidatos por vaga
Edmonton (Alberta) - 56 candidatos por vaga
Ottawa (Ontário) - 112 candidatos por vaga
Quebec City (Quebec) - 9 candidatos por vaga
Halifax (Nova Scotia) - 24 candidatos por vaga
Contratações e a média salarial
Entre os segmentos que estão mais contratando pessoas em diferentes posições ligadas a área de Recursos Humanos, estão as empresas que atuam com prestação de serviços, a indústria, o setor de Educação, o varejo, instituições financeiras e de seguros, além dos postos de trabalho na administração em geral. Segundo as pesquisas da “Randstad Canadá”, o salário médio anual dos profissionais da área de RH é de cerca de $ 63.000 dólares canadenses, o que é considerado um rendimento que classifica esta como uma boa profissão em termos de remuneração.
Confira as varições salariais das oito grandes cidades do Canadá já citadas anteriormente, considerando agora o valor total ganho por ano em dólares canadenses:
Toronto (Ontário) - $ 38 mil a $ 91 mil
Vancouver (British Columbia) - $ 38 mil a $ 89 mil
Montreal (Quebec) - $ 35 mil a $ 81 mil
Calgary (Alberta) - $ 44 mil a $ 101 mil
Edmonton (Alberta) - $ 47 mil a $ 98 mil
Ottawa (Ontário) - $ 41 mil a $ 91 mil
Quebec City (Quebec) - $ 34 mil a $ 79 mil
Halifax (Nova Scotia) - $ 36 mil a $ 87 mil
Investindo no conhecimento
A digitalização dos serviços e toda a tecnologia envolvida nos processos estão exigindo cada vez mais habilidade e constante qualificação dos profissionais de RH. Isso se reflete também no momento da contratação, no qual as empresas pedem certos conhecimentos e até determinadas certificações, que podem diferenciar um profissional do outro.
Diante desta realidade, destacam-se quem tem conhecimento em especificidades como os diversos softwares de seleção de candidatos, o domínio de Microsoft Sharepoint, Oracle Peoplesoft, ter um Certificado CHRP (Certified HR Professional), ente outros. A capacitação é um diferencial, principalmente nos cargos com funções estratégicas e maiores remunerações.
Portanto, quem está interessado em estudar a respeito de Recursos Humanos, seja para ingressar numa carreira ou para aprimorar o conhecimento, pode também encontrar em terras canadenses um caminho para isso. Uma das empresas que ajudam neste momento da escolha de um programa de ensino canadense é a 3RA Intercâmbio. E destacamos ainda um site que traz a lista com as várias instituições no Canadá que possuem cursos voltados a quem se interessa por este rico universo: confira clicando aqui.
Fonte: https://www.randstad.ca/hot-jobs/human-resources-jobs-in-demand/
O ano de 2017 é super especial para o Canadá, pois comemora-se o aniversário de 150 anos do país. A agenda de programações inclui todas as províncias, e um dos destaques é uma obra que está em andamento há muito tempo e será finalizada: a “Trans Canada Trail” ou “The Great Trail”, considerada a maior trilha do mundo. O projeto tem inacreditáveis 24.000 quilômetros de extensão, começou em 1992 e é muito aguardado por pessoas de todo o mundo. O local irá abrigar atividades de caminhadas, ciclismo, equitação, esqui, canoagem, entre outras.
Trata-se de uma iniciativa que objetiva conectar esta parte da América do Norte, de costa a costa, ligando do Oceano Pacífico ao Atlântico, e também o Ártico. Será a união de diversos locais, trilhas, linhas de trens desativadas, espacos existentes, renovados e criados. Estão envolvidos no trabalho, o governo, instituições públicas e privadas, além da população canadense de mais de mil comunidades. Foi arrecadado um grande volume de doações, numa ação que teve um enorme poder de mobilização.
https://www.youtube.com/watch?v=W7y6uC_1C6Q
Nesta trajetória, por exemplo, foi necessário erguer mais de 200 pontes (num total de 6.200 quilômetros), sendo que após tudo finalizado o objetivo é que 80% da população canadense, das diferentes províncias, estejam a no máximo 30 minutos de distância da trilha. Este complexo projeto já foi premiado e reconhecido durante o “21º American Trails International Trails Symposium”, ganhou o “International Trails Award Honorable Mention”, somente para citar alguns dos momentos de destaque dessa iniciativa.
Mais curiosidades sobre a gigantesca trilha
- Depois de muitos anos de trabalho no sentido de realizar e completar esta iniciativa, o objetivo dos idealizadores da “Trans Canada Trail” é entregar 100% do caminho até o dia 1º de julho, o aniversário do Canadá.
- Ao longo da trilha haverão espaços para a prática de patinação, entre eles estão na rota o The Rideau Canal (em Ottawa, na província de Ontário), o Red River Mutual Trail (em Winnipeg, Manitoba), o Parc La Fontaine (em Montreal, Quebec), o Cameco Meewasin Skating Rink (em Saskatoon, Saskatchewan) e o Shipyards Park (em Whitehorse, Yukon).
- O motivo de se chamar TCT (“Trans Canada Trail”) teve a sua origem na organização não governamental (ONG) que deu a ideia deste grande projeto e batizou a trilha com seu nome.
- É na província de Ontário que estará o maior trecho desta trilha, sabia? Outra curiosidade é que 26% de toda a sua extensão é composta por água, o que irá trazer a possibilidade de se fazer várias atividades radicais e de pleno contato com a natureza, principalmente nas estações com as temperaturas mais altas.
https://www.youtube.com/watch?v=xMTsdrNm38c
Além disso...
- Conforme os trechos em cada uma das províncias canadenses foram sendo entregues, diversas pessoas já foram se aventurando! Um exemplo disso foi que em 2015, um grupo formado por dez amigos já na terceira idade, viveram cinco dias de descobertas andando de bicicleta, e percorrendo um longo caminho em Saskatchewan. Eles começaram em Saskatoon, pedalaram cerca de 300 quilômetros passando por Haia, Batoche, Duck Lake e Blaine Lake, antes de voltar para casa via Borden.
- No ano de 2008 foi lançado um guia especial sobre os dois mil quilômetros de trilha que podem ser conferido na província de British Columbia. Desta forma, é possível ter em mãos as informações sobre o trecho, o que inclui 64 mapas detalhados e mais 185 belas fotografias, com o título “Trans Canada Trail: British Columbia” (Whitecap Books).
E mais!
Confira o mapa completo da trilha, como entender a parte que engloba cada província do Canadá, acessar o aplicativo que facilitará a localização e se preparar da melhor forma possível para explorar toda a sua extensão a partir de dados oficiais de seus idealizadores, clicando aqui. E também existe até um email para que sejam tiradas as dúvidas sobre o projeto, o info@tctrail.ca.
E se você tem interesse em saber mais a respeito de diferentes comemorações que marcarão os 150 anos do Canadá, não deixe de conferir o texto “Parabéns Canadá! Um super 2017 nos seus 150 anos”.
O governo do Canadá anunciou o orçamento federal de 2017, que inclui investimentos e alterações, inclusive em benefícios. Confira algumas dessas mudanças e resoluções:
Reserva financeira
O Canadá reservou no orçamento o montante de $ 7 bilhões para os programas de cuidados e educação infantil (childcare e early learning) para os próximos 10 anos. Esse valor ultrapassa os mais de $ 500 milhões por ano que foi prometido em 2016, e pode servir para criar espaços de acolhimento para as crianças, principalmente com o foco nas famílias de baixa renda. Todo esse dinheiro não será distribuído uniformemente ao longo dos 10 anos, e sim aumentará gradualmente de $ 540 milhões no próximo ano para $ 870 milhões em 2027.
Licença parental
Foi cumprida a promessa de estender a licença parental (EI) e os benefícios para 18 meses, que tradicionalmente é de 12 meses, e é um benefício oferecido ao pais que estão cuidando de uma criança recém-nascida ou recentemente adotada. Detalhamos este tema no texto “Employment Insurance Maternity and Parental Benefits – Como Funciona?”, não deixe de ler.
Neste caso, os pais que optarem por ficar em casa por mais tempo receberão um valor equivalente a 33% de seus ganhos médios semanais, em vez de 55% no modelo vigente, desta forma, extendeu-se o período com redução. Porém, o tempo é optativo, ou seja, as famílias decidirão quanto tempo irão requerer, e consequentemente receberão os valores correspondentes.
Outra alteração foi a possibilidade das mulheres grávidas ter acesso aos benefícios de maternidade até 12 semanas antes da data prevista de nascimento do bebê, o que anteriormente eram oito semanas.
Benefício para o cuidador
O governo apresentou um novo benefício para os cuidadores, que é uma assistência para famílias com adultos doentes ou feridos. Atualmente, ele só se aplica quando existe um "risco significativo de morte", podendo haver o auxílio financeiro por até 26 semanas. Agora ele pode durar até 15 semanas, em casos, por exemplo, que um familiar está incapacitado por um acidente de carro, mas tem previsão de uma recuperação parcial ou total. Neste exemplo, se o quadro da pessoa piorar, as famílias poderão na sequência se inscrever para ter acesso às 26 semanas de assistência.
Pais que voltam à escola
Como parte de uma série de medidas para ajudar os desempregados ou que estão em subempregos a voltar a estudar ou se capacitar, o governo ajudará os canadenses que voltarem a estudar em tempo parcial com bolsas de estudo. Este subsídio não precisa ser pago no término do curso, como ocorre em financiamentos, e o alvo é ajudar mais 13 mil canadenses com filhos que são seus dependentes.
Babás estrangeiras
Para ajudar famílias que precisam de alguém para cuidar das crianças ou parentes doentes, o orçamento também poderá tornar o processo mais barato para contratar cuidadores estrangeiros, renunciando a uma taxa de processamento $ 1.000 dólares necessários para obter uma autorização de trabalho. Os canadenses que procuram pessoas para cuidar de seus filhos, somente terão o benefício se a renda familiar for menor que $ 150.000 por ano.
Fonte oficial (texto adaptado) e todos os detalhes em: Global News.
Hoje nós trouxemos a sugestão dos 15 melhores hotéis do Canadá, de acordo com uma lista de 2017 com um ranking dos melhores hotéis. O Canadá é hoje o destino de turistas, imigrantes e também muitos estudantes. Os cursos ligados ao segmento de hotelaria no país recebem pessoas de todas as idades e vindas de diversas partes do mundo, incluindo os brasileiros. Neste contexto, um dado importante é que existe uma ampla estrutura para atender a todos os públicos, principalmente quando o tema é estadia. Mas quais são os melhore hotéis do país? Hoje nós trazemos a lista 2017 divulgada com um ranking deles... vamos lá?
A partir da opinião emitida por quem se hospedou nos hotéis, registrada no famoso site de viagens “Trip Advisor” foi elaborada a lista dos vencedores deste ano em diferentes partes do mundo, inclusive os localizados no Canadá. Na prática, o ranking desses locais é feito com base em um algoritmo que calcula a quantidade e a qualidade das avaliações dos visitantes realizadas nos últimos 12 meses, sendo esse levantamento uma das categorias de premiação do “Travelers’ Choice 2017”.
Vale ressaltar que o resultado veio a partir da iniciativa de um site que recebe em média 390 milhões de visitantes únicos por mês. Além disso, são 435 milhões de avaliações e opiniões sobre 6,8 milhões de locais, tanto no quesito acomodações, quanto restaurantes e atrações, considerando a presença da empresa em 49 países. E ainda segundo o “Trip Advisor”, mais de 90% dos usuários consideram muito importante ler sobre as experiências relatadas no momento de fazer as suas escolhas, sendo assim, esse também acaba representando um estímulo para que as pessoas façam as suas considerações.
O hotel número 1 do ranking do Canadá de 2017 é o “Auberge Saint-Antoine”, em Quebec City, na província de Quebec. O local é composto por três edifícios dos séculos XVIII e XIX, e uma curiosidade é que nas escavações realizadas durante as construções foram encontrados objetos que hoje são patrimônios históricos da cidade. Nele há um total de 95 unidades de hospedagem, com um serviço considerado de extrema qualidade. Os preços das diárias começam com pouco mais de $200 dólares canadenses podendo ultrapassar até mais de $ 1,000 CAD.
Em segundo lugar ficou o “L'Hermitage Hotel”, que pode ser visitado na cidade de Vancouver, em British Columbia. Considerado uma propriedade de luxo, o espaço foi inaugurado em 2008 e possui 60 quartos. No 5º, 6º e 7º andares de uma torre residencial estão distribuídos opções de "casas" de um e dois quartos, com cozinhas equipadas e amenidades.
Veja agora a lista do “Trip Advisor”* com os nomes das quinze primeiras posições:
1 - Auberge Saint-Antoine - Quebec City, Quebec
2 - L'Hermitage Hotel - Vancouver, British Columbia
3 - Hotel 71 - Quebec City, Quebec
4 - Magnolia Hotel and Spa - Victoria, British Columbia
5 - Hotel Gault - Montreal, Quebec
6 - Fairmont Pacific Rim - Vancouver, British Columbia
7 - Manoir Hovey - North Hatley, Quebec
8 - The Ritz-Carlton, Montreal - Montreal, Quebec
9 - Wickaninnish Inn and The Pointe Restaurant - Tofino, British Columbia
10 - Hotel Le Germain Quebec - Quebec City, Quebec
11 - Loden Hotel - Vancouver, British Columbia
12 - Wedgewood Hotel & Spa - Vancouver, British Columbia
13 - Le Place d'Armes Hotel & Suites - Montreal, Quebec
14 - Four Seasons Hotel Toronto - Toronto, Ontario
15 - Nita Lake Lodge - Whistler, British Columbia
E quem quiser saber quais hotéis foram destaques em 2016 pode conferir a matéria “Hotel no Canadá: qual possui o melhor atendimento?”.
* Eis os 15 primeiros colocados do ranking elaborado pelo site “Trip Advisor” que destacou os 25 melhores hotéis do Canadá segundo os seus usuários, desta forma, para conferir o ranking completo e conhecer mais a respeito de todos os estabelecimentos premiados basta clicar aqui.
O movimento de pessoas saindo de diferentes partes do mundo rumo ao Canadá com o objetivo de conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho é constante. Em primeiro lugar é preciso ter uma permissão para atuar profissionalmente no país (confira algumas possibilidades clicando aqui), mas depois, é necessário entender o que as empresas realmente estão precisando, as exigências de acordo com a área de atuação, e também como está a realidade de cada uma das regiões.
Pensando nisso, trouxemos o resultado de uma pesquisa recente do departamento do governo federal canadense “Statistic Canada”, que apresenta números a respeito da geração de emprego nas diferentes províncias. Desta forma, é importante saber quais os locais abriram mais vagas, aqueles cujos os números estão estáveis, bem como os que menos empregaram. De um modo geral, considerando 12 meses anteriores até fevereiro de 2017, o emprego aumentou 288 mil (+ 1,6%). Veja agora os dados relativos ao mesmo período considerando oito províncias, sendo British Columbia, Saskatchewan, Manitoba, Ontário, Quebec, Alberta, Nova Scotia e Newfoundland and Labrador:
British Columbia - Foi registrado em fevereiro de 2017 que houve um acréscimo de 19 mil empregos em British Columbia, continuando uma tendência ascendente que começou em 2015 e se firmou como a localidade de menor taxa de desemprego do período. O aumento foi alimentado por ganhos no trabalho em tempo integral (full time) que foi verificado em várias segmentos da indústria. Nos 12 meses anteriores a fevereiro, o emprego expandiu 3,6%, o que representou a taxa de crescimento mais rápida entre as províncias.
Saskatchewan - O emprego nesta localidade teve um aumento de 8 mil vagas em fevereiro, o maior verificado desde abril de 2012. Quase todos os ganhos foram no trabalho em tempo integral e foi verificado no setor de serviços. Antes deste impulso em fevereiro, o emprego total estava relativamente estável desde 2016.
Manitoba - Foi contabilizado um aumento em 3.400 postos de trabalho, favorecido pelo crescimento nas funções em tempo integral e no setor da construção. Ao mesmo tempo, a taxa de desemprego caiu 0,3 pontos percentuais e foi a segunda taxa mais baixa entre as províncias.
Ontário - Considerando fevereiro, o número de pessoas que estão trabalhando em tempo integral aumentou em 53 mil na província de Ontário, compensando assim a diminuição que houve do número de pessoas que ocupavam vagas em tempo parcial (part-time). Se pegarmos como base os números desde o mês de julho do ano passado, o emprego em Ontário chegou a 108 mil (+ 1,5%), numa base ano-a-ano.
Quebec - Houve pouca mudança de emprego em Quebec, pelo segundo mês consecutivo, e contabilizando os 12 meses até fevereiro de 2017, as ofertas aumentaram em 83 mil (ou seja, + 2,0%), alavancado pelos ganhos no segundo semestre de 2016. A taxa de desemprego em fevereiro foi de 6.4%, obtendo uma queda de 1.1 pontos percentuais em relação aos 12 meses anteriores.
Alberta - Já o emprego em Alberta manteve-se estável em fevereiro, com aumento de vagas em tempo integral (+19 mil) e perdas de compensação no emprego a tempo parcial ( -18 mil). O emprego total na província tem-se mantido estável nos últimos meses.
Nova Scotia - Depois de um aumento de postos de trabalho no mês de janeiro, em fevereiro havia 6.800 trabalhadores a menos o que fez com que a taxa de desemprego chegasse a 8,1%. O declínio destas vagas foi em grande parte resultado de uma queda nas oportunidades de trabalho em tempo parcial. Embora o emprego total na província tenha diminuído em fevereiro, o montante foi pouco alterado em comparação com os 12 meses anteriores.
Newfoundland and Labrador - O emprego nesta parte do Canadá diminuiu 3.800 postos em fevereiro, oque fez com que a taxa de desemprego chegasse a 14,2%. Desta forma, o declínio do emprego no período compensou o crescimento obtido em janeiro e continuou uma tendência descendente que começou em maio de 2016. Nos 12 meses até fevereiro, o emprego na província apresentou a diminuição de cerca de 6.400 vagas, o que representa -2,8%.
Fonte: http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170310/dq170310a-eng.htm
Recentemente, fizemos a pergunta “Você conhece o Atlantic Immigration Pilot Program?” e contamos um pouco mais a respeito deste novo programa de imigração do Canadá. Muitas pessoas se interessaram por essa oportunidade, bem como em saber mais sobre as províncias que se reuniram nesta iniciativa, sendo elas New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Nova Scotia e Prince Edward Island. Por isso, trouxemos alguns dados que contam um pouco do perfil de cada uma delas... confira:
Atlantic Immigration Pilot Program - New Brunswick , é um daqueles lugares especiais para quem gosta de ter bastante contato com a natureza. Por lá há praias, colinas, vales e somente de trilhas são 88 quilômetros! Seus edifícios históricos em meio a espaços modernos chamam a atenção dos visitantes, em um território de mais de 73.400 quilômetros quadrados de extensão, cortado pelo Rio Saint John. São 751.171 habitantes de acordo com censo de 2011 e mais de 30% deles tem o francês como idioma.
Entre as principais cidades desta localidade estão a capital, que é Fredericton, com seus 57 mil moradores, além de Saint John, Moncton, Bathurst, Campbellton, Edmundston e Miramichi. A região é destaque pelo fornecimento de madeira, por seu forte setor de mineração, pesca, manufatura e o turismo. O porto de Saint John é o maior ponto de embarque e desembarque do leste do Canadá, conectando mais de 300 outros portos em diferentes partes do mundo.
Atlantic Immigration Pilot Program - Newfoundland & Labrador. Nesta bela província que faz fronteira com Quebec, vivem mais de 520 mil habitantes distribuídos na ilha de Newfoundland – ou Terra Nova – e também na área de Labrador, que é a parte do continente, que reunidas compõem Newfoundland & Labrador. Trata-se do berço de uma história que inclui entre os colonizadores um grupo de caçadores de baleias bascos, guerreiros Vikings, ingleses e irlandeses. A multiculturalidade é uma característica deste local, o idioma oficial é o inglês mas existem cidades em que se fala predominantemente em francês.
A economia é movimentada pela exploração de minérios e petróleo, e ainda com a presença de empresas de Tecnologia da Informação. Um dos atrativos que levam milhares de turistas para o seu território são as belezas naturais, o que inclui a presença de “icebergs”, ou seja, gigantes pedaços que se desprendem das geleiras, vindos da Groenlândia e demais partes do ártico.
A capital da província é St. John’s, que tem aproximadamente 170 mil habitantes e abriga um belo porto. Um rico universo de espécies que não se pode apreciar em todas as partes do território canadense, principalmente quando se fala de pássaros e baleias, complementam o cenário de Newfoundland & Labrador, que tem cada vez mais despertado interesse dos que querem imigrar para o Canadá.
https://youtu.be/j6j1qBYNTU0
Atlantic Immigration Pilot Program na Nova Scotia. Quando se fala em multiculturalidade pode-se incluir também a província de Nova Scotia, com seus mais de 943 mil moradores (censo de 2015), que juntos representam cerca de 100 culturas diferentes. Muitos povos já chegaram e partiram nessas terras que possui 7.400 quilômetros de área costeira e muita qualidade de vida para quem escolhe o local como destino.
A capital Halifax está chegando ao número de 400 mil habitantes e o forte setor de serviços representa a maior parte das oportunidades de trabalho para seus moradores e aqueles que pretendem por lá se estabelecer. Outros destaques da economia desta região são as áreas da saúde, o turismo, pesca e serviços financeiros. A abundância de recursos naturais e o custo de vida mais acessível são atrativos.
Curiosidade: entre as atrações turísticas de Nova Scotia está um roteiro que inclui dados e detalhes de como foi o naufrágio do famoso navio Titanic que rendeu um filme de sucesso, e cujo o episódio ocorreu neste território. Ainda fazem parte dos lugares que devem ser visitados na província o “The Maritime Museum of the Atlantic”, “Art Gallery of Nova Scotia”, “Nova Scotia Sport Hall of Fame” e “Halifax Public Gardens”.
A ilha de Prince Edward Island (PEI) abriga belas praias, diversos movimentos culturais e edifícios históricos. Por lá vivem cerca de 147 mil habitantes (censo 2014) e o seu nome tem origem inglesa, pois foi uma homenagem ao Príncipe Eduardo Augusto, o pai da Rainha Vitória. A capital Charlottetown tem aproximadamente 34 mil habitantes, sendo também a maior cidade deste local cujo inglês é o idioma oficial.
Os setores que movimentam a economia são o turismo, pesca e a agricultura. Um dado importante é que mais de 40% da área da província é tomada por floresta e uma caraterística da região é que o solo é vermelho. Mais uma vez a natureza se destaca nesta parte canadense, sendo o Parque Nacional Prince Edward Island uma das grandes atrações com seus 60 quilômetros de extensão.
Trata-se de um excelente lugar para a prática de atividades ao ar livre, principalmente pelo fato de que não há um frio muito rigoroso, ou um verão extremamente quente. Desta forma, a temperatura oscila em -3 graus nos dias de baixas temperaturas e no verão marca 23 graus e deixa um ambiente agradável.
O Atlantic Immigration Pilot é um programa de imigração para quem tem interesse em viver nas seguintes províncias: Nova Scotia, New Brunswick, Newfoundland and Labrador e Prince Edward Island.
O programa possui três categorias:
Veja abaixo os requisitos para cada stream.
Atlantic High-Skilled Program:
1- Um ano de experiência de trabalho remunerada nos últimos três anos. Essa experiência deverá ser em um único NOC que seja skill level 0, A ou B. A experiência profissional poderá ter sido adquirida através de diferentes empregadores, seja no Canadá ou fora do Canadá.
2- Ensino Médio ou curso superior concluído no Canadá ou fora do Canadá. Cursos concluídos fora do Canadá deverão ser comprovados através de equivalência acadêmica.
3- Oferta de trabalho no NOC 0, A ou B de um empregador de uma das províncias do Atlântico. Essa oferta deve ser full-time, não sazonal, aprovada pela província e por prazo de, pelo menos, um ano.
*A oferta de trabalho não precisa ser no mesmo NOC da experiência de trabalho. Entretanto, será necessário preencher os requisites do NOC da oferta de trabalho.
*Não é exigido LMIA.
4- Teste de proficiência em inglês ou francês com, pelo menos, CLB 4 nas quatro modalidades da prova (listening, writing, reading e speaking). São aceitos os seguintes testes: IELTS general training, CELPIP e TEF.
Atlantic Intermediate-Skilled Program:
1- Um ano de experiência de trabalho remunerada nos últimos três anos. Essa experiência deverá ser em um único NOC que seja skill level C. A experiência profissional poderá ter sido adquirida através de diferentes empregadores, seja no Canadá ou fora do Canadá.
2- Ensino Médio ou curso superior concluído no Canadá ou fora do Canadá. Cursos concluídos fora do Canadá deverão ser comprovados através de equivalência acadêmica.
3- Oferta de trabalho no NOC 0, A, B ou C de um empregador de uma das províncias do Atlântico. Essa oferta deve ser full-time, não sazonal, aprovada pela província e por prazo indeterminado.
*A oferta de trabalho não precisa ser no mesmo NOC da experiência de trabalho. Entretanto, será necessário preencher os requisites do NOC da oferta de trabalho.
*Não é exigido LMIA.
4- Teste de proficiência em inglês ou francês com, pelo menos, CLB 4 nas quatro modalidades da prova (listening, writing, reading e speaking). São aceitos os seguintes testes: IELTS general training, CELPIP e TEF.
Atlantic International Graduate Program:
1- Graduados em um cursos de, pelo menos, dois anos de duração em uma instituição pública situada em uma das províncias que fazem parte do Atlantic Immigration Pilot Program.
2- O aluno deverá se manter full-time durante, pelo menos, dois anos.
3- Ter concluído o curso nos 12 meses anteriores à submissão do processo.
4- Ter morado em uma das províncias do Atlântico por, pelo menos, dezesseis meses nos últimos dois anos anteriores à conclusão do curso.
6- Oferta de trabalho no NOC 0, A, B ou C de um empregador de uma das províncias do Atlântico. Essa oferta deve ser full-time, não sazonal, aprovada pela província e por prazo de, pelo menos, um ano.
* A oferta de trabalho não precisa ser no mesmo NOC da experiência de trabalho. Entretanto, será necessário preencher os requisites do NOC da oferta de trabalho.
* Não é exigido LMIA.
7- Teste de proficiência em inglês ou francês com, pelo menos, CLB 4 nas quatro modalidades da prova (listening, writing, reading e speaking). São aceitos os seguintes testes: IELTS general training, CELPIP e TEF.
Todas as categorias deverão apresentar comprovação financeira conforme o número de membros da família que fazem parte da aplicação.
Link: http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/atlantic/funds.asp
*Exceto quem vive no Canadá e possui work permit.
Veja a tabela abaixo:
Tabela de valores atualizado em 11 de Fevereiro de 2020.
Texto - Immi Canada (A reprodução ou cópia deste conteúdo, sem prévia autorização, está proibida).
Se você já vive no Canadá ou está pesquisando a respeito de suas diferentes províncias e territórios, as informações relativas ao crescimento da população são importantes, certo? Recentemente, o Statistics Canada, o departamento do governo federal que é responsável pelas estatísticas do país (equivalente ao IBGE, no Brasil), divulgou parte desses números a partir do relatório do Censo 2016.
Desta forma, é possível entender melhor o movimento de pessoas que está havendo nas diversas regiões canadenses. Isso impacta diretamente em vários fatores da economia, nas ações de planejamento urbano, políticas de imigração, entre outros aspectos. Está curioso para saber mais a respeito do local que você mora ou pretende morar? Confira então a seguir alguns desses dados:
Crescimento do país - A população do Canadá aumentou para pouco mais de 35.151 milhões de habitantes, o que significa que cresceu 5% desde o censo anterior ao de 2016, que foi realizado em 2011, quando eram 33,5 milhões de pessoas. No entanto, esta taxa é menor que a apontada cinco anos antes aos números atuais, quando na ocasião o país vivenciou um aumento de 5,9%.
Província de Ontário - esta parte do Canadá é o destino de muita gente, por isso continua sendo a mais populosa do país, com 13,4 milhões de habitantes, o que representa um aumento de 4,6% em relação aos números do ano de 2011. Porém, esta taxa de crescimento de Ontário foi menor se comparado à média nacional de crescimento.
Província de Quebec - na parte canadense em que se fala francês e inglês, foi detectado um crescimento de 3,3%, sendo hoje ao todo uma população de 8,2 milhões de pessoas.
Província de British Columbia - é a terceira localidade mais populosa do país, com tem 4,6 milhões de habitantes, e sendo Vancouver o destaque como a maior cidade da região.
Província de Alberta - atualmente possui cerca de 4,1 milhões de moradores.
Província de Manitoba - os números indicaram 1,3 milhão de pessoas na região.
Província de Saskatchewan - foi contabilizado 1,1 milhão de habitantes.
Qual foi a província cuja a população mais cresceu?
O Censo 2016 apontou que o ritmo mais rápido de crescimento foi registrado em Alberta (com 11,6%), seguida de Saskatchewan (6,3%) e também Manitoba (5,8%). Vale lembrar que os dados foram coletados em maio do ano passado, o que significa que não foi levada em conta a recente queda econômica de Alberta. Em linhas gerais, dois terços do crescimento de todo o país vieram da imigração, e o restante dos nascimentos registrados.
Quais as províncias que tiveram baixo crescimento?
As quatro províncias do Atlântico registraram o menor crescimento do país, sendo 1,9% contabilizado em Prince Edward Island, apenas 1% em Newfoundland and Labrador e 0,2% na Nova Scotia. Destaque também para a população de New Brunswick que diminuiu 0,5%.
Diante disso, recentemente os governos dessas localidades anunciaram um plano em conjunto para atrair imigrantes, o qual será oficialmente detalhado em março deste ano, mas que já adiantamos algumas informações na matéria “Atlantic Immigration Pilot – Programa de Imigração Canadense”... clique e confira!
Mais dados do Censo
Toronto (em Ontário) continua se destacando com a maior área metropolitana do país com 5,9 milhões de habitantes, sendo que houve um aumentando 6,2% em relação aos dados do censo anterior (2011). A população da região metropolitana de Montreal (Quebec) já chegou aos 4,1 milhões, enquanto a de Vancouver (BC) agora tem de 2,5 milhões de moradores, o que representa um aumento de 6,5%.
A população de Saint John, a maior cidade da província de New Brunswick, caiu 2,2 %, e isso se deu principalmente devido ao fato de que muitos de seus residentes mudaram para outras partes do Canadá.
Entre os municípios com pelo menos 5 mil habitantes, foi Warman, localizado na província de Saskatchewan, que apresentou a taxa de crescimento mais alta desde 2011, com 55,1%.
Fonte: http://www.cbc.ca/news/politics/grenier-2016-census-population-1.3970314
No Brasil milhares de trabalhadores estão na expectativa para resgatar o dinheiro das contas inativas do FGTS, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, anunciado pelo governo federal, de acordo com a MP 763/16. A boa notícia é que os cidadãos que estão fora do país e que atendam as regras para realizar esse saque também poderão ter o seu direito garantido, mesmo à distância. Quer saber mais a respeito deste tema? A Immi Canadá explica!
Como saber se tenho algum valor para resgatar?
Os trabalhadores brasileiros registrados que pediram demissão ou foram mandados embora por justa causa até o dia 31 de dezembro de 2015, possuem um saldo em conta inativa do FGTS, ou seja, não tiveram o direito de resgate na época e agora podem solicitá-lo. Para confirmar os valores basta acessa uma página especial dentro site oficial da Caixa Econômica Federal clicando aqui.
Esse dinheiro poderá ser sacado a partir de 10 de março, mas somente de acordo com as seguintes regras e datas estipuladas pelo mês de nascimento:
Trabalhadores nascidos em janeiro e fevereiro sacam a partir do dia 10/03/2017
Trabalhadores nascidos em março, abril e maio a partir do dia 10/04/2017
Trabalhadores nascidos em junho, junho e agosto a partir do dia 12/05/2017
Trabalhadores nascidos em setembro, outubro e novembro a partir do dia 16/06/2017
Trabalhadores nascidos em dezembro a partir do dia 14/07/017
Como solicitar o resgate estando no exterior?
A partir dos prazos que variam de acordo com o mês de nascimento, as pessoas que não estão no Brasil, mas possuem valores a resgatar e tiverem uma conta corrente ou poupança na Caixa Econômica Federal, poderão optar pelo recebimento do dinheiro a partir da transferência direta e automática em conta. O depósito será realizado no primeiro dia de abertura do calendário e é preciso entrar no site oficial e autorizar para que o procedimento seja realizado.
Para aqueles que não são correntistas da Caixa Econômica Federal a regra é:
- Preencher um formulário de "Solicitação de Saque do FGTS" obtido no site oficial da Caixa Econômica, levá-lo a um consulado brasileiro no país em que se está vivendo atualmente, mais a documentação original e uma cópia que comprove o direito à movimentação da conta vinculada.
- Este documento de solicitação deverá ser devidamente assinado na frente de um oficial do Consulado. O valor será depositado em uma conta bancária que esteja no nome da pessoa que tem o direito do resgate ou ainda aquela que indicar como a conta de alguém de confiança, caso o titular não possua mais uma conta ativa no Brasil.
A previsão é de que o dinheiro esteja disponível em até 15 dias úteis após o envio da documentação, bem como se atender a todas as exigências para movimentação da conta vinculada FGTS vigentes e estipuladas pelo banco.
Fique sabendo!
- Segundo o governo federal brasileiro, mais de 30 milhões de trabalhadores poderão optar pelo resgate deste dinheiro, que hoje representa um total de mais de R$ 43 bilhões
- Existe a previsão de que até dia 31 de julho serão sacados já aproximadamente R$ 34 bilhões do montante
- Não podem sacar os valores aqueles trabalhadores que tenham contrato de trabalho extinto a partir de 01/01/2016, conforme limite estabelecido na MP 763/16.
- De acordo com uma nota no site oficial do Consulado Geral do Brasil em Toronto, essa regra de saque vai valer até 31/07/2017, quando volta a antigo sistema de resgate somente para contas inativas há mais de três anos.
- Não há limite de valor para o saque e todas as demais informações podem ser obtidas clicando aqui.
Fontes: G1 e www.caixa.gov.br
Tradicionalmente o Canadá é um dos países que mais promovem oportunidades de imigração para cidadãos de diferentes partes do mundo. Todos os anos milhares de pessoas desembarcam nas cidades canadenses, incluindo muitos brasileiros, e a partir daí há diversos desafios. Conseguir uma colocação profissional é uma das principais preocupações de quem chega, seja como residente permanente ou trabalhador temporário.
Há aqueles que já conseguem entrar no mercado de trabalho em posições que tenham relação com a área de formação acadêmica ou às experiências prévias. Porém, é comum que seja iniciado o período de “canadian experience” a partir de vagas com menos exigências para admissão, principalmente no segmento de comércio e serviços.
Em linhas gerais, no começo é um diferencial entender e se adaptar diante da nova realidade. Aumentar os contatos no país, participar de atividades voltadas a assuntos profissionais (feiras de recrutamento, palestras de entidades focadas em orientação de carreiras, entre outras) são formas de gradualmente ir expandindo a possibilidade de sucesso rumo aos objetivos traçados.
Conhecendo bem o local de destino
O Canadá é formado por dez províncias e três territórios, e cada uma das localidades possuem legislações e características diferentes. Isso se reflete também com relação ao mercado de trabalho, as áreas de demanda, salário mínimo e até os requisitos necessários para se exercer determinadas profissões. Portanto, é importante pesquisar esses detalhes a respeito do destino escolhido para entender melhor sobre as expectativas e chances.
Uma matéria divulgada pelo site “Monster Canada”, empresa que é voltada para serviços e pesquisas ligadas ao mercado de recrutamento, seleção e o universo do tema “emprego”, enumerou pontos de recompensas e desafios dos que chegam a esta parte da América do Norte. Viver em um país pacífico, democrático e repleto de oportunidades, são os pontos positivos em destaque neste artigo. Já ter uma experiência internacional e o domínio de uma segunda língua diferente do inglês, por exemplo, são vantagens que os imigrantes podem enfatizar no resume.
E vamos aos desafios...
Conforme citado nas informações deste conteúdo do site “Monster Canada”, algumas das barreiras encontradas para um recém-chegado que busca uma colocação profissional em relação a um canadense ou quem está no país há mais tempo são:
- Falta da chamada "experiência canadense", pois muitos empregadores locais incluem entre as exigências que se tenha familiaridade a respeito de como é o trabalho no Canadá, entendo sobre os regulamentos, leis e maneiras de trabalhar de acordo com a área de atuação.
- Possuir credenciais não reconhecidas, como por exemplo, comprovações de cursos universitários e licenças profissionais estrangeiras. Além disso, existem segmentos regulamentados (áreas em que se deve ter uma licença canadense, certificado ou ser registrado junto ao órgão regulador para exercer a sua ocupação), tais como engenharia, medicina e enfermagem.
- As barreiras relacionadas ao idioma local, sendo que as duas línguas oficiais no Canadá são o inglês e o francês, e qual delas predominam é diferente em cada província e território. O nível de fluência pode ser determinante para se ter sucesso ou não em um processo seletivo de uma empresa no Canadá.
Mas tem outros pontos positivos, também!
Além da experiência profissional em outro país e o domínio de um idioma diferente dos falados oficialmente no Canadá, que podem ser diferenciais para um empregador, muitos recém-chegados desembarcam com outras qualidades que podem chamar a atenção das empresas locais. Boa qualificação, bastante disponibilidade de trabalhar e a não exigência de altas remunerações imediatas são características de muitos que chegam buscando uma oportunidade de mostrar o quanto pode contribuir e ao mesmo tempo aprender com este o mercado canadense.
Vale lembrar que a multiculturalidade e a maior abertura para imigração, faz com que o Canadá esteja mais preparado para ajudar aqueles que chegam, inclusive possuindo diversas instituições voltadas para esta finalidade. Desta forma, embora haja sim uma grande competitividade no mercado de trabalho, existem maneiras de se obter apoio para que cada um dos desafios seja enfrentado e assim se amplie as oportunidades para quem escolhe esta parte da América do Norte como destino.
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