E então já foi dada a largada para o seu projeto de fazer um curso de nível superior no Canadá? Parabéns! Principalmente para aqueles que possuem uma graduação acadêmica ou uma posição profissional consolidada, chegou o momento de decidir se haverá a transição de área ou não. Por isso neste cenário o recomendado é que se reflita a respeito do seu plano de carreira. Isso, claro, pode ser feito sozinho ou ainda com a ajuda de um profissional.
As dicas de hoje valem para todos que optaram por se matricular numa instituição canadense de ensino, independente de fatores como a idade, se é casado ou solteiro, se tem uma experiência no exterior ou é a primeira oportunidade. Diante desta realidade, sabemos que não é uma decisão das mais fáceis, não é mesmo? Seja qual for a sua opção, neste momento de escolhas é recomendado se fazer primeiro algumas perguntas do tipo “o que eu realmente gosto de fazer?”.
Ao escolher um programa de estudos, há pessoas que buscam não mudar a área de trabalho, focando em especializações que permitam ampliar as chances dentro de um conhecimento já adquirido. Mas existe outro grupo que opta por uma nova oportunidade de praticar algo que nunca experimentou profissionalmente. Eis então dois caminhos distintos, mas que ambos requerem um planejamento.
Fatores como empregabilidade, investimento mais acessível ou menos exigências na admissão podem ser considerados, mas vale rever mais outros aspectos. É necessário pensar sobre várias questões, sendo que algumas até parecem bem simples, mas dentro de uma carreira podem determinar um futuro de sucesso, por exemplo, direcionado para que atue em algo que realmente faça a diferença na sua vida. Chegou a hora de pensar nisso!
Perguntas e respostas
Existem milhares de estratégias ligadas ao um bom “plano de carreira” que auxiliam nesta jornada, avaliando conhecimentos e fazendo refletir sobre as inúmeras possibilidades a se explorar, no seu caso, em um novo país. A partir de considerações sobre o assunto feitas pela Michael Page Canadá, empresa de recrutamento e seleção de executivos, bem como outras dicas de especialistas, selecionamos alguns questionamentos que você pode se fazer. Nas respostas que dará estão pontos que devem facilitar a sua tomada de decisão.
Conheça então algumas perguntas úteis que podem auxiliar você a descobrir mais a respeito da sua fase profissional atual, em que você pretende colocar sua energia e como chegar até lá. Se quiser anotar ou pedir ajuda de alguém para um brainstorming (técnica para resolver problemas específicos pensando em aspectos diferentes; falando o que vem à cabeça) fique à vontade... no final você poderá obter respostas surpreendentes.
Faça primeiro uma avaliação de si mesmo
O que realmente me motiva e o que eu gosto de fazer?
Qual é o meu estilo de vida e quais são as minhas prioridades?
O que eu tanto procuro para me sentir bem em um ambiente de trabalho?
O que a minha família e os amigos já disseram que são os meus pontos fortes e fracos?
Analise agora todas as suas competências
Quais são as minhas qualificações e as experiências profissionais?
Quais são as minhas maiores conquistas profissionais até agora?
O que eu considero como os meus pontos fortes e as principais habilidades?
Quais são os meus pontos fracos e áreas que preciso melhorar?
Pense nas empresas e trabalhos que mais lhe agradam
Quais as empresas que realmente chamam a minha atenção no Canadá?
Quais os cargos que eu gostaria de ocupar?
Que tipo de trabalho realmente me deixa feliz?
Com quais segmentos do mercado de trabalho eu poderia contribuir mais?
Reflita sobre o que será preciso fazer para conseguir chegar lá!
O que eu quero alcançar nos próximos seis, doze e dezoito meses?
O que eu preciso estudar para alcançar os meus objetivos profissionais no Canadá?
Qual o caminho a percorrer para ganhar as habilidades adicionais e a experiência que eu preciso?
Como posso expandir minha rede de contatos relacionados à área de atuação escolhida?
E o seu resultado é...?
Respondeu a todos os questionamentos? Se sim, provavelmente agora você se conhece um pouco mais. Isso é super importante, principalmente se o objetivo é morar em outro país, quando naturalmente a rotina vai mudar, novos conhecimentos chegarão até você e terá que lidar com os diferentes fatores de transformação. Portanto, todas as perguntas são para estimular você a questionar, refletir e assim caminhar com mais segurança para a tomada de decisão.
Saiba que a rotina de estudos no Canadá é diferente não somente pelas disciplinas serem ministradas em outro idioma, mas também por aspectos estruturais e até quanto ao modo das práticas ou o “aqui se faz assim”, que refletem depois no momento de exercer a profissão. Por isso se fala tanto na importância da “experiência canadense”, que é um conjunto de conhecimentos que se adquire a partir da vivência.
O seu plano de carreira pode ser revisto, sem problemas!
Depois de responder perguntas, traçar metas e lá na frente até mesmo alcançar alguns objetivos, muitos aspectos vão ficar cada vez mais claros para você. Mesmo assim é recomendado monitorar os avanços de seu plano de carreira, fazer avaliações e se houver a necessidade, realizar os devidos ajustes com base na evolução das condições diversas, como as pessoais e econômicas.
Informação extra! Profissões regulamentadas
Se você fez um curso superior no Brasil e pretende saber como exercer a sua profissão no Canadá, é sempre importante pesquisar todos os passos a se cumprir para obter o registro profissional que regulamenta a sua categoria, o que varia de acordo com cada província. Isso significa ter os direitos, deveres e garantias próprias que devem ser respeitados. Nestes casos existe todo um processo que requer tempo, custos e às vezes até mesmo a obrigatoriedade de um período de experiência supervisionada.
Fizemos uma série especial sobre muitas das profissões regulamentadas a partir da realidade canadense, inclusive considerando os diferentes aspectos específicos de cada uma delas. Clique nos links abaixo e confira mais informações sobre algumas dessas áreas:
Você já leu o nosso texto Serviços para imigrantes no Canadá (Parte I)? Se a resposta for não, sugerimos começar por lá! Nesse primeiro texto nós falamos bastante sobre o Career Zone, que fica em Vancouver e é um centro facilitador especialmente destinado a quem procura por um emprego. Nesse texto você também pode encontrar a entrevista que fizemos com Hilary Steinberg, que é Case Manager, ou orientadora de carreira, para o Career Zone. O centro é oferecido pelo WorkBC Employment Services Centre, da YWCA Metro Vancouver, e auxilia job seekers em BC até 30 anos de idade. Mas não se engane: também existem serviços semelhantes para quem tem mais de 30 anos.
Sabemos que um dos maiores desafios para os novos imigrantes é exatamente a busca pelos primeiros empregos, ou “bridging jobs”, como são chamados os primeiros trabalhos que o novo imigrante encontra até que consiga a experiência e as qualificações necessárias para conseguir a recolocação em sua área profissional. Essas qualificações mudam muito de profissão para profissão, como é o caso das profissões regulamentadas, por exemplo, que exigem uma licença profissional para a atuação: o órgão regulador, específico para cada profissão e para cada província canadense, exige dos candidatos um certo número de critérios para que possam aplicar para uma licença.
Independentemente de a sua profissão ser regulamentada ou não, e independentemente de qual província você escolher para morar, você muito provavelmente irá passar pelos mesmos passos comuns à grande maioria das pessoas que procuram por um emprego: procura por vagas, redação de currículo, carta de apresentação, e entrevistas. Hoje vamos contar quais foram as dicas finais da Hilary em nossa entrevista, falando exatamente sobre esses itens comuns a todos os job seekers. Confira!
Immi Canada: O que faz com que um currículo e uma carta de apresentação saltem aos olhos de um possível empregador em BC?
Hilary Steinberg: As pessoas que são responsáveis pela contratação dedicam uma média de 6 segundos para cada currículo, então é imperativo que todas as competências e a experiência do candidato sejam apresentadas de uma maneira clara. A dica mais importante que eu posso dar é: adeque o seu currículo à vaga específica. Somente listar as suas habilidades e a sua experiência não é suficiente. Um bom ponto de partida é prestar atenção nas características descritas no anúncio do emprego. Tudo o que está contido no seu currículo deve ser relevante para essa vaga e para essa empresa. As habilidades listadas no anúncio vão fornecer dicas valiosas do que o empregador está buscando e do que você deve colocar no seu currículo. Isso é especialmente verdadeiro se a empresa para quem você está mandando o currículo faz uso de softwares que selecionam currículos através de palavras-chave. A formatação também é importante. O seu currículo deve estar bem legível e fácil de compreender. Negrito e sublinhado são ferramentas que você pode usar para destacar cada seção. Por último, é essencial fazer uso de “accomplishment statements”, ou frases que explicam as metas mais importantes que você alcançou em cada emprego anterior. Essas frases são compostas por um verbo forte, a tarefa pela qual você foi responsável, e o resultado. Essas frases são muito mais eficientes do que uma lista de funções, porque elas não simplesmente servem para identificar as suas habilidades, mas também demonstram como você utilizou cada habilidade para atingir uma meta favorável.
Immi: Existe alguma informação que deve ser deixada de fora de um currículo ou de uma carta de apresentação, e por quê? Por exemplo, no Brasil encontramos currículos que informam idade, estado civil, etc.
Hilary: Qualquer informação pessoal que um empregador possa usar como base para discriminação deve ser deixada de fora de um currículo e de uma carta de apresentação, e isso inclui idade, sexo, estado civil, nacionalidade e religião. Fotos também não devem ser colocadas nos currículos, a menos que a vaga seja na indústria do entretenimento [ex.: ator/atriz, modelo, etc.]. Qualquer informação que não seja relevante para a vaga ou para a empresa em questão deve ser deixada de fora. Na medida em que avançamos em nossas carreiras, os empregos que tivemos no passado (10 anos ou mais) se tornam menos importantes, e também podem ser deixados fora do currículo.
Immi: Você gostaria de oferecer algumas dicas ou recomendações gerais para os recém-chegados no Canadá?
Hilary: Antes de mais nada, eu acredito que é importante para os recém-chegados buscarem programas de empregabilidade logo que chegarem. Como eu mencionei anteriormente, o processo de busca por um emprego pode ser muito solitário. Dessa forma, é importante que a pessoa se envolva e se certifique de que a sua busca por emprego seja ativa ao invés de passiva, através de atividades de networking com profissionais da área, e também através de networking com outras pessoas que estão em busca de emprego. Em segundo lugar, eu acredito que é importante que os novos imigrantes tenham mais de um tipo de emprego como objetivo para sua busca original, para o caso de o plano original não dar certo logo de primeira. É muito comum que novos imigrantes aceitem um “bridging job” ou emprego intermediário enquanto continuam buscando por uma vaga em sua área de interesse. Um emprego intermediário é uma vaga que de alguma forma tem a ver com a área de experiência do candidato, permitindo que ele desenvolva uma rede de contatos profissionais e adquira experiência de trabalho canadense. Por último, eu considero importante que os novos imigrantes se envolvam em outras atividades disponíveis em suas comunidades, seja voluntariado, ou participar de um clube ou grupo de meet up, ou participar de um comitê. É importante que os candidatos se envolvam dessas outras formas para que se sintam conectados e apoiados por outras pessoas.
Nossa entrevista com a Hilary foi realizada em inglês e traduzida para os nossos leitores. Você pode conferir o relato original, em inglês, seguindo este link.
Outro tópico interessante que nos vêm à mente quando falamos de busca por emprego no Canadá é o tal do hidden job market, ou mercado de trabalho oculto. Trata-se de uma grande quantidade de vagas que acabam não sendo publicadas pelos meios tradicionais (jornais, sites de busca, etc.) por um simples motivo: a grande maioria dos empregadores está interessado em não correr riscos e em não gastar um grande valor com entrevistas para preencher uma vaga. Isso é especialmente verdadeiro quando a vaga em questão exige maior experiência do candidato, e quando o futuro profissional terá um cargo que exige altos níveis de responsabilidade. Por esse motivo, do ponto de vista do empregador, vale muito mais a pena entrevistar somente candidatos selecionados a dedo, que sejam conhecidos por ele ou por pessoas nas quais ele confia.
Mas se essas vagas ocultas não são divulgadas, como se faz para se ter uma chance de desbravar essa parte do mercado de trabalho? É exatamente nesse ponto que entra uma das dicas mais valiosas da Hilary em nossa entrevista: network! Fazer contatos com profissionais da área (possíveis empregadores) e com outras pessoas que buscam emprego (quem sabe eles sabem de uma vaga que não lhes interessa mas pode interessar a você?) é uma parte muito importante da busca por emprego, principalmente em cidades menores e cidades cuja cultura dá muito valor aos relacionamentos interpessoais, como Vancouver, por exemplo. É através da sua rede de contatos profissionais que você pode conseguir referrals, ou indicações. A expressão “QI - Quem Indica” soa meio boba, mas nem por isso deixa de ser verdadeira.
A sua rede de contatos profissonais também pode crescer através da participação em vários tipos de atividades, incluindo programas de empregabilidade. Se você tem interesse em participar dos programas oferecidos pelo Career Zone, por exemplo, é preciso observar alguns requerimentos: somente as pessoas que estão desempregadas ou “underemployed” (trabalhando menos do que 20 horas por semana) e que não estejam recebendo benefícios do governo podem participar desse programa.
O programa conta com vários workshops que ensinam como preparar um currículo e uma carta de apresentação no estilo canadense, além de ensinar sobre estratégias para a procura e a conquista de um emprego. Candidatos têm acesso a livros sobre profissões, computadores conectados à internet, wifi, impressora, scanner e copiadora, e também podem agendar sessões particulares de orientação com profissionais treinados na área de desenvolvimento de carreira, como a Hilary. Tudo de maneira gratuita, se você se qualificar para participar. Durante as sessões individuais, por exemplo, é possível treinar para entrevistas de emprego e também discutir sobre interesses, preferências, oportunidades educacionais e de trabalhos voluntários, além de tirar muitas dúvidas a respeito de como funcionam as coisas no Canadá com relação a estudos, desenvolvimento de carreira, ambientes de trabalho, e muito mais.
Como mencionamos amteriormente, programas de empregabilidade existem por todo o Canadá. O motivo para serem gratuitos? Para o país, vale a pena oferecer programas financiados pelo governo para auxiliar os cidadãos e residentes permanentes a conseguirem um emprego e, assim, contribuírem da melhor maneira possível com a economia da região. Sobre os programas oferecidos pelos governos provinciais, todos têm características em comum: auxiliam com orientação de carreira, busca por emprego, treinamento para entrevistas de emprego, auxílio na redação de currículo, cartas de apresentação, e tudo o que já mencionamos anteriormente.
Para saber um pouco mais sobre os serviços oferecidos nas outras províncias canadenses, basta seguir as informações abaixo:
Quer saber mais sobre programas de imigração para o Canadá? Entre em contato conosco!
Já ouviu falar de orientação profissional? Também chamada de orientação vocacional, aconselhamento de carreira e vários outros nomes, o termo “orientação profissional” geralmente nos faz lembrar de alguns testes meio duvidosos que alguns de nós fizemos ainda na escola, um pouco antes do vestibular. Mas existem profissionais que trabalham exclusivamente com esse assunto: desenvolvimento de carreira. Isso inclui identificação de interesses, elaboração de currículo e carta de apresentação, e preparação para o mercado de trabalho.
O que isso tem a ver com imigrar para o Canadá? Existem muitos desafios que os novos imigrantes devem enfrentar para terem sucesso em sua jornada. Um desses desafios (um dos maiores) é a busca por emprego! Já abordamos esse assunto em nosso texto “Imigrando para o Canadá: Adaptação!”, e também em nosso texto “O mercado de trabalho em Vancouver”.
A verdade é que as coisas no Canadá podem funcionar de maneira muito diferente do que estamos acostumados no Brasil. E isso também é verdade sobre a busca por empregos, afinal não é sempre que se consegue um emprego dentro de nossa área de interesse ao chegarmos em um novo país: dependendo da profissão, talvez seja necessário fazer cursos a mais e conseguir uma licença para a atuação. Mas a boa notícia é que você não precisa passar por isso sozinho.
Por todo o Canadá existem serviços gratuitos de orientação de carreira e auxílio na busca por emprego. A nossa equipe de Vancouver foi conhecer um desses serviços, o Career Zone, oferecido pelo WorkBC Employment Services Centre, da YWCA Metro Vancouver, especialmente destinado aos job seekers até 30 anos de idade. Lá conhecemos Hilary Steinberg, que é Case Manager, ou orientadora de carreira. Ela concordou em fazer uma entrevista conosco para falar um pouco mais sobre os serviços oferecidos pelo Career Zone. Confira!
Immi Canada: O que é o WorkBC e o Career Zone?
Hilary Steinberg: O WorkBC é um programa financiado pelo Ministério do Desenvolvimento e Inovação Social (Ministry of Social Development and Social Innovation), e que foi lançado em abril de 2012 para oferecer serviços de empregabilidade gratuitos para residentes permanentes e cidadãos de British Columbia. O objetivo principal do WorkBC é auxiliar os residentes de BC a desenvolver as competências necessárias para encontrar trabalho. Cada localidade do WorkBC oferece serviços semelhantes, tais como centros de recursos, workshops com temas como busca por emprego, redação de currículo e de carta de apresentação, orientação de carreira (case management), desenvolvimento profissional e empregabilidade customizada. Nós temos orientadores trabalhando nos centros de recursos auxiliando clientes com seus currículos e cartas de apresentação e também encaminhando clientes para outros serviços disponíveis na comunidade. A orientação de carreira (case management) oferece um suporte mais personalizado. Com a orientação de carreira os clientes têm acesso a serviços mais especializados, como programas de empregabilidade financiados pelo governo e também desenvolvimento de carreira e empregabilidade customizada. Com desenvolvimento de carreira e empregabilidade customizada, os profissionais divulgam as características e habilidades do candidato e o conectam a possíveis empregadores. Centros de empregabilidade ao redor da província funcionam com o auxílio de diferentes organizações, tais como a YWCA, o Family Services, o Open Door Group e o Back in Motion. O Career Zone é operado pela YWCA, uma organização que também é responsável por três outros centros em Vancouver: o WorkBC Vancouver South, o WorkBC West Side e o WorkBC Northshore. O Career Zone está localizado na região central, e recebemos encaminhamentos de três diferentes centros: o Vancouver South, o Westside e o City Centre. Enquanto esses três centros trabalham com adultos, o Career Zone, fundado em 1999, é especializado em auxiliar jovens de 16 a 30 anos de idade a encontrar trabalho. O Career Zone é o maior de dois centros para jovens na cidade de Vancouver.
Immi: Quais são algumas das características das pessoas que o Career Zone auxilia?
Hilary: O Career Zone trabalha com uma população jovem bastante diversa. Nosso centro recebe cerca de 400 visitas de clientes por mês. Atualmente, a taxa de desemprego para jovens no Canadá está em 13%, quase o dobro da taxa para a população adulta. Muitos clientes do Career Zone estão passando por uma série de desafios que os impedem de encontrar trabalho, tais como saúde mental, drogadição, ficha criminal, situação financeira instável ou desalojamento/fato de não possuir uma moradia estável. Dessa forma, muito do nosso trabalho como orientadores do centro de recursos e orientadores de carreira é um serviço chamado de pré-empregabilidade, que significa indicar serviços disponíveis na comunidade, assim como programas destinados a auxiliar os clientes a desenvolver competências para a vida e superar as barreiras que os impedem de conseguir trabalho. Imigrantes recém-chegados são uma pequena porcentagem da nossa clientela. No entanto, nós recebemos muitos clientes de vários países que estão em Vancouver para um working holiday. Esses clientes não têm acesso à orientação de carreira, mas podem receber auxílio nos centros de recursos e também participar de workshops sobre como escrever currículos e cartas de apresentação, assim como aprender a respeito de estratégias de busca por emprego e de networking.
Immi: O WorkBC ou o Career Zone oferecem programas que são específicos para imigrantes?
Hilary: O Career Zone da YWCA não possui nenhum programa que seja específico para imigrantes. No entanto, nós indicamos várias organizações que são especializadas no trabalho com essa população, tais como MOSAIC, ISSofBC, S.U.C.C.E.S.S e o North Shore Multicultural Society. Essas organizações oferecem serviços que auxiliam novos imigrantes em seu estabelecimento na nova cidade (settlement services), oferecem aulas de idiomas e auxílio na busca por emprego. Como orientadora de carreira, eu já indiquei clientes para programas de idiomas (Language Instruction for Newcomers - LINC) oferecidos pelas três organizações, e para programas de tutoria (mentorship) oferecidos pela ISSofBC. O YWCA também possui um programa de mentorship que pode ser interessante para os recém-chegados, chamado de Next Step Mentorship, em que jovens recém-graduados são colocados sob a supervisão de um profissional da indústria por 6 meses para receber orientação em sua área profissional.
Immi: De que forma um recém-chegado no Canadá pode se beneficiar dos programas oferecidos?
Hilary: Um recém-cheado pode se beneficiar desses programas aprendendo sobre o mercado de trabalho no Canadá e também sobre como as suas habilidades, qualificações e experiência se encaixam nas oportunidades de emprego existentes no momento. Esses programas auxiliam os recém-chegados a desenvolver seu inglês e suas ferramentas de networking, além de ensinar a respeito da cultura canadense no local de trabalho e dos padrões canadenses para o currículo e a carta de apresentação. Os programas de mentorship colocam os recém-chegados em contato com profissionais em suas áreas de atuação para que recebam orientação e possam se beneficiar de oportunidades de networking.
Immi: Como orientadora de carreira, você já trabalhou com muitos recém-chegados? Quais são alguns dos desafios mais comuns com que os recém-chegados podem se deparar quanto à empregabilidade?
Hilary: Os recém-chegados se deparam com uma série de desafios tais como a falta de uma rede de network social e profissional, falta de experiência de trabalho canadense, e também falta de conhecimento sobre o mercado de trabalho em BC. Outro desafio significativo é não possuir suas credenciais reconhecidas no Canadá. Isso acaba sendo um problema para muitos profissionais que desejam começar ou recomeçar a sua carreira no Canadá. Outra consideração é que a própria busca por emprego acaba sendo uma experiência solitária. Já ouvi de muitos clientes e de pessoas que eu conheci em meu curso de Desenvolvimento de Carreira que às vezes pode ser muito desmotivante procurar por emprego quando você acabou de chegar no Canadá, devido aos motivos que mencionei anteriormente.
Nossa entrevista com a Hilary não acaba por aqui. Em nosso próximo texto desta pequena série vamos ver quais são as dicas dela a respeito da montagem do currículo e da famosa carta de apresentação! Fique atento ao nosso blog!
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Você já tem um perfil no Linkedin? A resposta é “sim” para mais de 400 milhões de pessoas espalhadas por todo o mundo. Esta rede social online foi fundada no ano de 2002 e desde então tem como foco o mercado profissional. Estão presentes desde pessoas que objetivam uma nova colocação em sua carreira, os desempregados que procuram um trabalho, estudantes, empresas que estão de olho em bons candidatos para preencherem as suas vagas (inclusive do Canadá!), e demais públicos afins.
É um espaço de network muito utilizado pelos grandes nomes do universo de recrutamento e seleção canadense. Mas não basta entrar e cadastrar o currículo por lá simplesmente. É preciso pensar estrategicamente sobre as informações que serão disponibilizadas, pois quando uma pessoa é encontrada no Linkedin, a partir desta página quem está do outro lado da tela terá as primeiras impressões de quem você é. E quem não ouviu a expressão “a primeira impressão é a que fica?”. Por isso, cuidado.
Fazer um cadastro é gratuito, porém existem alguns planos pagos que podem até valer a pena, dependendo do objetivo de cada um. O chamado “Linkedin Premium”, por exemplo, permite que você envie mensagens privadas mesmo para as pessoas que não fazem parte da sua rede de contatos, como um responsável de Recursos Humanos da empresa do Canadá que tanto sonha em trabalhar. Desta maneira, os preços variam de acordo com as vantagens que cada pacote de serviços oferece.
Como melhorar o perfil no Linkedin?
Diversos sites especializados em carreiras e inclusive a própria rede social tem um guia especial para orientar os profissionais a utilizar a ferramenta da melhor forma, para agradar principalmente os recrutadores. Seguindo algumas dicas, é possível aumentar (e muito!) as chances do perfil ser encontrado exatamente por alguém que tem a vaga de trabalho que você precisa. Portanto, fique atento para os seguintes itens e apareça positivamente:
Um perfil no Linkedin com foto tem 14 vezes mais chances de ser visto, então cuidado com a sua imagem profissional!
Capriche na sua imagem - segundo dados oficiais do próprio Linkedin, um perfil com foto tem 14 vezes mais chances de ser visto, mas há pessoas que simplesmente deixam o cadastro sem imagem, o que prejudica o sucesso na rede. Não faça isso e escolha a fotografia de acordo com o seu campo profissional, com o objetivo sempre de passar credibilidade, simpatia e aquele famoso “sorriso no olhar”. A sugestão de recorte da imagem é a partir do topo de seu ombro, seguindo até um pouco acima de sua cabeça, para fazer com que o rosto preenche o quadro, mantendo um plano de fundo mais simples. No final das contas, o destaque deve ser você.
Definição profissional atrativa - este é aquele momento de pensar na informação que ficará ao lado de sua foto, o que pode ser a profissão específica como “Engenheiro Civil”, um slogan mais elaborado ou algo do tipo “caçador de talentos”, para profissionais de Recursos Humanos, por exemplo. Faça uma definição clara e que facilite a busca de quem procura por alguém com o seu perfil, e não confunda o recrutador ou aquele que potencialmente pode chegar até você. Se adquirir uma nova profissão, desejar uma transição de carreira depois de uma especialização ou qualquer alteração na função, não se esqueça de atualizar este campo.
Um toque de personalidade - elabore um texto que mostre mais do que as suas qualificações e adicione os seus objetivos, incluindo a sua paixão pela profissão; se tiver buscando uma colocação, diga o que tem como diferencial a oferecer para o mercado de trabalho. Alguns campos tem o número de caracteres limitado, assim é necessário ser objetivo e ao mesmo tempo conquistar o leitor para que continue analisando o seu perfil até o fim.
Crie e compartilhe sempre algo relevante - além do seu histórico de trabalho, cursos no Brasil e no exterior e suas experiências, esta rede social é também um espaço para compartilhar dados que agregam conhecimento. Pode ser um assunto o qual você é especialista, uma dica profissional interessante, um texto para expressar a sua opinião ou destacar ainda algo publicado por uma pessoa que admira (com o devido crédito, claro). Com esta estratégia é possível conseguir mais conexões, bem como o aumento da sua visibilidade na plataforma.
Recomende e seja recomendado - existe um espaço no Linkedin para que fiquem em destaque os comentários de colegas de trabalho, geralmente trazendo detalhes a respeito das suas qualidades e formas de atuar profissionalmente. Isso significa que você pode ainda aproveitar e registras as suas considerações a respeito das demais pessoas que fazem parte de sua rede de network e estão ativos nesta ferramenta online. É uma excelente oportunidade para estreitar relacionamentos, ajudando a alavancar perfis e recebendo auxílio também. Não se esqueça de preencher o campo de “Habilidades”, assim tem a possibilidade de ter confirmadas qualidades como “Idioma Inglês” ou “Gestão de Projetos” pelos seus amigos, bem como vice-versa, de forma colaborativa.
Mais algumas dicas rápidas e importantes!
- Você já chegou no Canadá ou está vindo? Crie o seu perfil também na versão do idioma inglês (ou em francês, dependendo da província de destino)
- Nunca se esqueça de incluir as informações sobre trabalhos voluntários que você realizou, pois as empresas canadenses valorizam muito essas experiências
- Não fique muito tempo sem consultar o Linkedin e sempre verifique se recebeu alguma mensagem, pois em caso positivo ela deve ser respondida o mais rápido possível
- Participe de grupos que tratem de assuntos de seu interesse, principalmente de sua área de atuação, recrutadores, pessoas que estão no Canadá, enfim, com conteúdo relevante
- Inclua palavras-chave que valorizem o seu perfil e experiências, principalmente no campo “Especializações”, pois essa medida facilita muito no momento da busca dos recrutadores
- Edite a URL colocando o seu nome, para também otimizar a sua página e com isso você terá mais chance de que seu nome apareça inclusive nos resultados de buscadores na internet
- Você sonha em trabalhar em uma empresa específica do Canadá? Não deixe de seguir a página institucional dela no Linkedin!
Agora é só dar uma espiadinha no seu perfil, otimizar as informações, aproveitar todos os recursos disponíveis e ter muito sucesso nesta rede social!
Para quem está de olho no mercado hoteleiro do Canadá, saiba que esta é uma área com diversas oportunidades de trabalho, considerando desde as funções que não exigem muita qualificação profissional, ou apenas um curso com um perfil mais técnico, até os cargos executivos que requerem ensino superior e vasta experiência. O segmento está dentro de Turismo, que no país é uma profissão regulamentada (confira uma matéria especial sobre o tema aqui).
O site Monster Canadá, especializado em empregos e carreiras, divulgou uma matéria curiosa: foi feita uma lista com os melhores empregos para quem gosta de festa, e na primeira posição ficou “Hotel General Manager”. Ainda segundo este texto da famosa empresa de recrutamento, a média salarial por ano paga para este cargo é de $ 62 mil dólares. Entre as funções principais estão supervisionar as operações do hotel, fornecer um excelente serviço aos clientes, sendo sempre organizado e alegre no ambiente profissional.
Quais são os melhores hotéis do Canadá?
De acordo com a pesquisa e premiação do site de viagens Trip Advisor, que considera a opinião de quem já se hospedou nos locais e registraram os seus comentários, na lista dos melhores hotéis do Canadá 2016, está em primeiro lugar o “Harbour House Hotel” (Niágara-on-the-Lake, Ontario). Na sequência aparecem dois localizados em Quebec City (Quebec), sendo eles o “Hotel Le Germain” e o “Hotel 71”.
Porém, outro ranking bem interessante traz posições e opções diferentes, pois leva em consideração os serviços prestados pelos hotéis, o que inclui o atendimento das equipes de cada local. Com certeza é um excelente diferencial tanto para quem pretende tentar uma oportunidade de trabalho em hotelaria, e atuar ao lado de profissionais elogiados pelo público, quanto para o viajante que não abre mão de ser sempre bem recebido.
Portanto, confira abaixo quais são os cinco primeiros lugares eleitos em 2016 em que as equipes mereceram destaque a partir da avaliação de seus próprios clientes:
A gentileza e a competência das equipes dos hotéis foram destaques desta pesquisa
1. Hotel Elizabeth Lake Lodge – em Cranbrook, British Columbia
O piso aquecido do banheiro, as camas super confortáveis, a bela vista para o lago e para um santuário de pássaros (o Elizabeth Lake Bird Sanctuary), além de mini campo de golfe são algumas das qualidades listadas pelos hóspedes deste hotel. Porém, foi a hospitalidade e os excelentes serviços prestados, que deram classificação máxima no quesito atendimento para o “Elizabeth Lake Lodge”.
O website oficial simples talvez não dê a dimensão da qualidade deste endereço, mas segundo quem opinou no Trip Advisor, entre outros diferenciais, sempre que possível os proprietários fazem questão de mostrar toda a área da propriedade e superar as expectativas de quem chega para ficar um dia ou o mês inteiro.
Curiosidade: é possível fazer um tour virtual no “Elizabeth Lake Lodge”, veja aqui!
Site oficial: www.elizabethlakelodge.com/
2. Harbour House Hotel – em Niagara-on-the-Lake, Ontário
Este hotel é o número 1 entre os melhores do ranking deste ano do Trip Advisor, mas está na segunda posição quando o serviço prestado é o destaque. Ele está localizado na pequena cidade de Niágara on-the-lake, que fica perto de Niágara Falls, assim é possível que o visitante aproveite a ida e já conheça as famosas cataratas. Entre os comentários de seus usuários, tem “alteração de reserva sem problemas” e “cuidados especiais com o meu cãozinho”.
Além da beleza da paisagem e das instalações, há degustação de queijos e vinhos, e também atrações como um campo de golfe com uma vista de 180 graus do Lago Ontário. Além dos 22 quartos, existem espaços que podem abrigar reuniões, eventos corporativos e inclusive um jardim muito utilizado para casamentos com até 55 convidados. E claro, a cordialidade por parte dos profissionais do Harbour House Hotel.
Site oficial: www.niagarasfinest.com/
3. Abigail´s Hotel – em Victoria, British Columbia
Os hóspedes que compartilharam a opinião com os demais viajantes afirmaram que no Abigail´s Hotel tudo é pitoresco, agradável e confortável. Os prestativos funcionários foram destaque, inclusive oferecem um bom café-da-manhã e mimos que vão de massagem, até a paciente indicação de lugares para se visitar na região.
Ao todos são disponibilizados 23 quartos, numa verdadeira mansão de 1930 que está localizada bem centro de Victoria. Entre as cortesias que já estão inclusas nas reservas são oferecidos o café da manhã, água mineral, chá, café e biscoitos; e até canapés servidos todas as noites no átrio do hotel. Tudo para deixar a estadia mais agradável.
Site oficial: www.abigailshotel.com/
4. L'Hermitage Hotel – em Vancouver, British Columbia
No centro de Vancouver está o L'Hermitage, que se intitula como “hotel boutique” e já foi destaque em edições anteriores dos rankings do Trip Advisor. O curioso é que são 60 quartos que ficam distribuídos entre o 5º, 6º e 7º andares de um prédio residencial, incluindo a possibilidade de alugar também um apartamento inteiro.
Aqueles que já estiveram por lá registraram comentários como por exemplo, “foi uma das melhores experiências que já tivemos em termos de serviço ao cliente” ou ainda “do porteiro à arrumação, vocês foram os melhores!”.
Site oficial: http://www.lhermitagevancouver.com/
5. Hotel "The Ritz-Carlton", em Montreal, Quebec
Montreal possui este luxuoso e histórico hotel que abriu as suas portas em 1912. Mais de 100 anos depois ele continua merecendo elogios dos seus hóspedes, que puderam estar em um dos quatro tipos diferentes de suítes ou dos três modelos de quartos distintos que atualmente estão disponíveis. Muitos ainda procuram o lugar para conferir a tradicional culinária francesa, que é servida no requintado restaurante do local.
O Ritz-Carlton já recebeu diferentes premiações ao longo de sua existência, como o “Hotel Top de luxo no Canadá” (Trip Advisor 2016). Para os seus clientes, “o serviço é impecável” e recentemente um visitante de Nova York chegou a comentar que “até mesmo quem limpou o quarto nos chamou pelo nome”.
Site oficial: http://www.ritzcarlton.com/
Extra!
Os preços de estadia em cada um desses hotéis variam muito, por isso, quem se interessar em fazer uma visita a algum deles basta clicar no site oficial, assim poderá conferir os valores atualizados, bem como todas as condições de reservas e devidas localizações. Vale lembrar ainda que as listas completas dos locais que foram destaques em 2016 podem ser acessadas no site do Trip Advisor.
Se você está concorrendo a uma vaga de trabalho no exterior, a possibilidade de precisar fazer uma entrevista de emprego online por videoconferência, principalmente via Skype, é muito grande. Mas não é somente nesta situação não, pois há diversas empresas e recrutadores que aderiram a esta prática estando em cidades diferentes ou não. É prático, uma forma economizar tempo e até dinheiro com uma possível necessidade de se locomover.
Aliás, o Skype é uma ferramenta cada vez mais utilizada no mundo dos negócios. Nós da Immi Canadá, por exemplo, disponibilizamos o serviço de consultoria de imigração online com uma excelente aprovação dos clientes, eficiência e praticidade para ambos os lados. Então é possível obter vantagens ao utilizar estes recursos proporcionados pela tecnologia, bem como fazer um excelente uso deles, até mesmo para selecionar talentos, não é mesmo?
Com base em uma matéria elaborada pela empresa Michael Page Canadá, que atua no segmento de recrutamento de executivos para cargos de média e alta gerência, trouxemos desta vez algumas dicas com relação ao tema entrevistas de emprego por Skype.
Destacamos as informações importantes que devem ser observadas e o objetivo é ajudar aqueles que precisam passar por este momento. Um pessoa que está melhor preparada, com certeza irá transparecer mais tranquilidade, confiança e credibilidade. Podemos começar?
Verifique o seu equipamento e a conexão com a internet
Antes de entrar em ação e mostrar todas as suas qualidades para o entrevistador, é preciso verificar qual o aparelho que vai utilizar para o contato, sendo preferencialmente desktop ou laptop, ao invés de tablet ou telefone. Isso pelo fato de que assim se evita o desconforto de ficar segurando o eletrônico enquanto fala.
Se certifique também que está em um com uma boa conexão de internet, para evitar que de repente haja um problema de comunicação durante a conversa com avaliador. Verifique o volume do sistema de áudio, o microfone e se a câmera está com as definições corretas. O enquadramento recomendado é aquele em você irá aparecer da altura dos ombros para cima claramente.
Lembre-se que se o posicionamento da câmera estiver muito alto, pode ser que quem está do outro veja somente o topo de sua cabeça, o que está errado, claro! Mas se tiver baixa o rosto pode ficar destorcido ou ainda focalizar apenas a imagem do nariz para cima, o que também não é legal.
O que pode aparecer de fundo e qual a roupa ideal?
Mais uma preocupação quanto a posição a qual o avaliador irá ver o concorrente à vaga, é de não deixar visível no cenário um guarda-roupa desorganizado ou ainda um pôster do artista preferido (apenas como exemplos possíveis de ocorrer!). O recomendado é se posicionar com um fundo de cor clara, mais simples. Há necessidade de se atentar quanto a uma boa iluminação, sem sombras, para que o recrutador consiga enxergar claramente.
Começou a entrevista? Então olhe para o sentido da câmera naturalmente, da mesma forma como ocorre em uma entrevista presencial. Essa regra inclui a questão da escolha da roupa que for vestir, pois não é pelo fato de estar em um ambiental informal que a pessoa deva se apresentar de camiseta, bermuda e chinelo. Tem que agir profissionalmente, com a postura e o figurino que o momento (e a vaga) exige.
Evite as possíveis distrações
Não cometa o erro de olhar para alguém que estiver passando perto de você durante a entrevista, ou parar de repente para atender ao telefone. Quem estiver em casa, deve avisar a todos os familiares que passará por uma entrevista profissional e que precisa de total privacidade neste momento. Se ficar alguém ao lado falando, mesmo que tente ajudar, pode prejudicar o processo seletivo.
Quando estiver escutando uma pergunta ou alguma consideração sobre a vaga ou a empresa, sinalize que está prestando total atenção, a linguagem corporal também conta para o contato online. De forma calma, válido balançar a cabeça acenando positivamente e olhando para a câmera, como uma maneira de expressar que se está atento diante do que é dito. E este mesmo olhar vale durante as respostas.
É sempre bom ouvir com atenção antes de falar
Essa regra é de ouro para uma comunicação eficiente. Mas também ocorre que algumas vezes é possível que haja algum atraso entre o tempo de quem fala e o seu ouvinte. Assim, é recomendado que sempre se aguarde alguns segundos antes de responder a uma pergunta no caso de perceber esse tipo situação. O cuidado evita que uma pessoa acidentalmente interrompa a outra no meio de uma frase.
Selecionamos ainda mais algumas dicas rápidas e importantes!
Que bom, você leu até aqui! Então já deve estar bem preparado, mas...
Pratique! É chegado o momento de colocar em prática todas essas dicas. Treinar sozinho na frente do espelho ou até mesmo com um amigo via Skype, também é um excelente exercício para corrigir possíveis falhas e ganhar confiança para o momento em quando estiver diante de uma situação real.
Gostou? Então já pode curtir, comentar e compartilhar. Boa sorte nos seus desafios!
E você, gostaria de trabalhar em uma empresa que respeita todos os seus funcionários, sem distinções? O multiculturalismo é uma característica do Canadá, principalmente nas grandes cidades: existe uma mistura de origens, crenças, religiões, sexo, hábitos e todas as diferenças dos traços culturais dos povos. Essa realidade chega ao mercado de trabalho enriquecendo as experiências profissionais. Por aqui existem iniciativas que respeitam a diversidade, tanto no setor público quanto no privado.
Por isso é importante saber quais as organizações que valorizam as diferenças. Segundo um site oficial do governo canadense (página internacional), essa vocação é histórica e nos primórdios a sociedade aborígene, ou indígena, já era multicultural e multilíngue; ao longo do tempo pessoas de todo o mundo passaram a se estabelecerem cada vez mais por este território.
Desde a década de 70 há políticas públicas voltadas para o tema diversidade. No último dia 17 de maio, o primeiro-ministro do Canadá, Justin Trudeau, apresentou uma lei contra a discriminação de transgêneros. Anualmente, nesta data específica comemora-se o “Dia Internacional contra a Homofobia, Transfobia e Bifobia” em mais de 100 países (confira uma matéria sobre este assunto aqui).
Este ano, pela primeira vez, a Embaixada do Canadá no Brasil, em Brasília, hasteou uma bandeira do arco-íris, em um ato que foi seguido por outras sedes oficiais canadenses. A ação reforçou o apoio que o país dá para toda a comunidade LGBT, bem como a intenção de ampliar os direitos e a sensibilização diante do tema.
Melhores empresas para trabalhar
Anualmente, a Revista Forbes, de origem americana e que trata de negócios e economia, faz um ranking das “Melhores empresas para trabalhar”, inclusive no Canadá. No ano de 2016 a empresa SaskPower, que atua do segmento de geração de energia hidrelétrica, está na posição número 21 da lista, e a unidade de Regina (na província de Saskatchewan) mantém uma comissão que trata especialmente do tema diversidade: uma prova de que o assunto é levado muito a sério.
Práticas que respeitam a diversidade
O jornal canadense “The Globe and Mail” divulgou uma pesquisa que identifica 100 empresas no Canadá que respeitam a diversidade no ambiente profissional. Foram consideradas questões quanto a presença de locais de trabalho inclusivos para os funcionários de cinco diferentes grupos: mulheres, minorias étnicas, pessoas com deficiência, povos indígenas; e também lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT).
Trouxemos abaixo o nome de algumas dessas incorporações que se preocuparam em desenvolver projetos e iniciativas voltadas principalmente para a realidade de se estar em um país multicultural. Confira agora exemplos em Vancouver (BC), Toronto (Ontário), Calgary (Alberta), Montreal (Quebec), Edmonton (Alberta) e Winnipeg (Manitoba).
Empresas de Vancouver (BC)
Overwaitea Food Group LP, Varejo - 5.243 funcionários: oferece cursos online que visam ajudar os seus colaboradores a melhor compreender questões a respeito da diversidade no local de trabalho.
BC Hydro - British Columbia Hydro and Power Authority, empresa da área de geração de energia hidrelétrica - 5.048 funcionários: incentiva os seus gerentes a contratarem pessoas qualificadas recém-chegadas ao país que ocupam cargos de nível “júnior”, e lhes oferecem um plano de progressão e avanço na carreira.
Universidade de British Columbia (UBC), setor de Educação - 10.524 funcionários: organiza todos os anos um fórum que trata da diversidade de gênero e liderança para conectar os membros da universidade do sexo feminino com os líderes.
Cidade de Vancouver, Governo Municipal - 6.953 funcionários: existe uma série de comitês consultivos que fomentam no conselho da cidade as orientações com relação aos importantes problemas da comunidade.
Toronto (Ontário)
Accenture Inc., Consultoria na área de Gestão - 3.476 funcionários: administra um site de intranet, o chamado "transgender portal", que fornece um ponto de encontro para que os funcionários transexuais possam se conectar.
Amex Canada Inc., do segmento de Cartão de crédito - 1.614 funcionários: recentemente houve uma parceria com o “Toronto Region Immigrant Employment Council”, um conselho regional focado nas questões de imigração e emprego, para realizar sessões de formação cultural.
YMCA da Grande Toronto, organização com diversos serviços sociais individuais e familiares - 1.528 funcionários: foi criada a iniciativa denominada “Youth Leadership Development”, que tem o objetivo de apoiar o desenvolvimento de competências dos jovens imigrantes do Canadá.
Royal Bank of Canada, do segmento bancário – 52.026 funcionários: introduziu uma série de webcasts (áudio e vídeo) que trata do tema inclusão da comunidade LGBT, bem como treinamentos que visam a sensibilização dos seus colaboradores.
Calgary (Alberta)
Enbridge Inc., do segmento de distribuição de gás natural - 6.014 funcionários: na verdade a empresa mantém os comitês “Mulheres@Enbridge” não somente em Calgary, mas também em Edmonton e em Toronto; o objetivo é facilitar questões ligadas a liderança, orientação e desenvolvimento profissional dos trabalhadores do sexo feminino.
Agrium Inc., que é fabricante de fertilizantes - 3.560 funcionários: a empresa desenvolve uma estratégia que visa empregar pessoas de origem indígena.
Lafarge Canada Inc., que atua na produção de concreto - 3.166 funcionários: faz parcerias com organizações voltadas para os serviços de emprego e de carreira, e que ajudam as pessoas que imigraram para o Canadá e estão em busca de um trabalho.
Shell Canada Ltda, do segmento de extração de petróleo e gás - 9.194 funcionários: lançou a quarta edição de sua semana da “diversidade e inclusão” inter-regional em todo o Canadá, além de também realizar a ação no Brasil e nos Estados Unidos.
Montreal (Quebec), Edmonton (Alberta) e Winnipeg (Manitoba)
BDC - Business Development Bank of Canada (Montreal), que realiza financiamento para o mercado secundário - 1.978 funcionários: criou um programa de estágio de verão para os alunos de origem indígena com o objetivo de fornecer uma experiência de trabalho e oportunidade de tutoria.
Banco Nacional do Canadá (Montreal), setor bancário - 15.579 funcionários: participa de um programa de orientação para facilitar a integração dos funcionários que recentemente imigraram para o Canadá.
Cidade de Edmonton, Governo Municipal (Edmonton) - 9.681 funcionários: dá apoio aos candidatos a emprego que possuem algum tipo de deficiência ou limitação através de um programa que promove experiência de trabalho para este público.
Manitoba Public Insurance Corp., da área de Seguros (Winnipeg) - 1.852 funcionários: mantém um programa de estágio profissional com duração de 12 meses, que é remunerado e objetiva recrutar estudantes de nível superior em seu último ano de estudo que se identificam dentro de uns dos grupos que estão no tema “diversidade”.
Quer conhecer mais empresas que respeitam a diversidade? Então basta conferir a lista completa, que inclui ainda organizações de outras cidades do Canadá, clicando aqui!
O movimento de profissionais que estão deixando o Brasil para buscar uma oportunidade no mercado de trabalho canadense aumenta a cada dia. Então, ao desembarcar em outro país, no momento de se recolocar profissionalmente podem surgir dúvidas de quais informações se deve (ou não) incluir no currículo. Hoje vamos falar um pouco sobre como evitar que ao aplicar para um emprego o candidato receba um NÃO por ser muito qualificado para a vaga, o que por aqui é conhecido como “overqualified”.
Isso pode ocorrer, sim, sabia? A realidade nos mostra que chegam diversas pessoas que já concluíram uma formação de nível superior, alguns optam por fazer no Canadá um curso de pós-graduação, por exemplo, bem como há quem traga junto com a bagagem todo um histórico de sucesso dentro de empresas no Brasil.
Há ainda aqueles que já ocuparam até mesmo cargos de chefia. Porém, isso não significa que todos irão conseguir logo de início uma vaga com as mesmas características. Mudar de carreira, procurar equilibrar mais o tempo entre a família e o trabalho, aprender com as diferentes culturas no ambiente profissional. Seja qual for a razão, talvez tenha chegado o momento de recomeçar uma história e a partir dela dar sequência aos projetos de vida.
Eu preciso trabalhar, e agora?
Se você possui a permissão de trabalho, o work permit (saiba as regras para a obtenção do documento aqui) está habilitado para procurar emprego legalmente no país. Claro, que se conseguir uma colocação na sua área conquistada antes mesmo de chegar ou já estando por aqui, é o cenário ideal. Mas existem algumas barreiras e é sempre bom também ter um “Plano B”, não é mesmo?
Além de questões ligadas ao idioma, entre as exigências é comum que o contratante pergunte sobre a sua “experiência canadense”. Neste momento, se leva em consideração se você passou por alguma empresa no Canadá. Isso ocorre tanto por causa de questões de referências profissionais, quanto com relação à adaptação e o conhecimento da realidade local.
Existem diferentes razões, mas é fato que muitas pessoas optam por começar a busca por empregos “entry level”, ou seja, trabalhos que exigem menos qualificação e são comuns em locais como restaurantes, hotéis, lojas e na construção civil. Nada impede que um Engenheiro atue como garçom ou uma professora universitária seja vendedora em uma loja no shopping center. Todo o trabalho é digno, no Canadá estes trabalhos não necessariamente são sinônimos de baixa remuneração e existem muitos canadenses ocupando estes postos.
Todas as oportunidades são importantes!
Ok, nós sabemos que este caminho pode não ser muito fácil... mas quem disse que seria? Além do mais esta é uma maneira de ampliar os contatos no novo país, obter confiança do empregador já que você é um estrangeiro sem histórico profissional por aqui, dá para treinar o segundo idioma e pode ajudar no momento de se adaptar à nova realidade.
Além do mais é uma forma de se conseguir aquela ajuda financeira para custear as despesas no Canadá, como moradia, alimentação e inclusive diversão. O mercado de trabalho é amplo, existem oportunidades para trabalhar, mas tem que estar disponível para aproveitar as oportunidades.
Selecionamos algumas dicas para adequar o seu currículo à vaga
Recentemente o site “Workopolis”, especializado em recursos humanos e com grande foco em pesquisas na área de carreiras, divulgou uma matéria com sugestões para aqueles que possuem um currículo profissional extenso, mas que precisam aplicar para empregos que requerem um trabalhador menos qualificado.
Nós nos inspiramos neste texto, listamos as dicas e incluímos alguns comentários. Confira!
1. Não deixe em destaque todas as suas graduações e títulos: se você fez uma especialização na área da Saúde, por exemplo, mas no momento está aplicando para uma vaga de caixa numa loja, não precisa dar ênfase a este curso no seu currículo. E se tiver muitas especializações em áreas diferentes pode até tirar aquelas que você julgar não ter relevância direta para o cargo.
2. Concentre-se em suas habilidades, ao invés dos cargos em si: para explicar melhor este ponto, se imagine no papel de alguém que já atuou no cargo de vice-presidente de Recursos Humanos (RH), mas que agora está se candidatando para a posição de um assistente de RH. Neste caso, a sugestão é deixar de fora o título do trabalho anterior e simplesmente colocar que tem experiência nesta área, algumas atividades, bem como incluir os anos em que trabalhou por lá. É preciso personalizar o currículo o máximo possível. Deve-se direcionar as informações para a posição específica e colocar as realizações que são mais relevantes para a vaga a qual você está aplicando, deixando de fora as funções que não fazem parte dos requisitos.
3. Explique os motivos os quais você quer esse trabalho: é preciso demonstrar que você está realmente interessado naquela posição, no que pode contribuir com a empresa e que não está apenas espalhando currículos aleatoriamente pela cidade. Neste momento, muitos recrutadores canadenses indicam a necessidade da elaborar e incluir na aplicação uma “Cover Letter”, que é uma carta de apresentação com o resumo de suas qualificações e objetivos, muito requisitada no Canadá. Mas reforçamos, mais uma vez, que tudo depende do tipo de vaga e as exigências do empregador. Por isso, pode ser que de repente, numa aplicação por e-mail você apenas escreva algumas linhas sobre o motivo de querer o cargo, anexe o currículo e pronto!
4. O foco é sempre nas necessidades do empregador: em resumo, o contratante está precisando de alguém para realizar um determinado trabalho e se você acredita que é a pessoa certa para ocupar esta posição, deixe que ele saiba disso! O currículo bem elaborado deixa claro suas habilidades e quais os pontos que evidenciam que você pode fazer parte da equipe e executar as tarefas que empregador tanto precisa.
E claro, além de apresentar um conjunto de informações sobre você, nunca se esqueça de pesquisar além dos requisitos da vaga, também os dados da empresa (a internet nos informa tudo!), demonstrando conhecimento no momento em que for chamado para a entrevista pessoal.... afinal, é o caminho para a contratação!
E então, já está pronto para encaminhar o seu currículo? Desejamos boa sorte!
Fonte: http://careers.workopolis.com/advice/how-to-apply-for-and-get-a-job-youre-overqualified-for/
Você tem planos de imigrar para o Canadá com o objetivo de abrir o seu próprio negócio? Ou você já tem uma empresa e está pensando em expandir os negócios e fazer acordos com o Canadá? Você sabia que existem programas especiais oferecidos pelo governo canadense para estimular o desenvolvimento e a expansão de novas empresas?
Vamos começar o texto de hoje falando sobre um programa de imigração cujo público-alvo é formado por empreendedores: o Start-up Visa! Em seguida, vamos contar como funcionam alguns dos programas especialmente desenvolvidos pelo governo do Canadá e das províncias e territórios para o fornecimento de recursos para que novas empresas possam desenvolver e estabelecer o seu nicho de atuação da forma mais produtiva possível. Confira!
Start-up Visa
De acordo com o Immigration, Refugees and Citizenship Canada, o Start-up Visa canadense é único no mundo, pois nenhum outro país oferece a possibilidade de imigração sem que o candidato receba primeiro um status de residente temporário, ou então sem que exista a condição de que a empresa seja bem-sucedida.
É fato que o Canadá é um país que precisa de empreendedores, e também é fato que foi selecionado pela revista Forbes como o melhor país do G-20 para se fazer negócios. O país conta com benefícios fiscais para facilitar o desenvolvimento de novas empresas, além de vários programas destinados a fornecer o melhor em termos de recursos teóricos e práticos para que novos empreendedores construam uma companhia bem-sucedida, o que começa com a familiarização com a cultura canadense.
Patrocínio
Os novos empreendedores que desejam imigrar para o Canadá através da categoria Start-up Visa precisam assegurar o suporte de uma designated organization, ou seja, uma organização que possua autorização do governo canadense para investir em novas ideias de negócios. Você pode encontrar aqui a lista das organizações designadas. Uma vez que o seu projeto seja aceito por uma dessas grandes empresas, a empresa irá oferecer a você uma carta detalhando o investimento oferecido. Esse investimento deve ser igual ou superior ao que é exigido pelo governo do Canadá, de acordo com o tipo de organização:
Existe ainda uma terceira categoria para as organizações designadas conhecida como designated business incubators, para a qual não é preciso conseguir investimentos, porque se trata de programas intensivos para o desenvolvimento de novas empresas. O requisito aqui é que é preciso que o candidato seja aceito por um dos programas das instituições designadas.
Outros requerimentos
Além do patrocínio a ser conseguido via uma grande empresa canadense, existem outros requisitos que precisam ser obedecidos para que o empreendedor possa aplicar para o Start-up Visa.
Começamos pela quantidade de pessoas que podem ser proprietárias de uma mesma start-up: cinco. Este é o número máximo permitido, sendo que cada uma dessas 5 (ou menos) pessoas deve possuir pelo menos 10% de direito de voto dentro da empresa. Quando à empresa patrocinadora (designated organization), é necessário que possua, juntamente com os candidatos ao Start-up Visa, mais de 50% dos direitos de voto.
A proficiência na língua inglesa ou francesa é um ponto extremamente importante não só para o Start-up Visa, mas também para todos os programas de imigração para o Canadá. A proficiência na língua francesa pode ser considerada opcional na maior parte do Canadá, já que o francês é mais utilizado em Québec. Nesse caso, se o candidato desejar imigrar para qualquer outra província do Canadá, e principalmente caso não possua um domínio completo do inglês, sempre aconselhamos dar prioridade para a língua inglesa. Uma vez fluente em inglês, aí sim é uma boa estratégia começar a estudar o francês, a título de poder aproveitar oportunidades de negócios no futuro. Falando em negócios, a fluência no inglês é fundamental, pois é dela que irá depender uma boa parte do sucesso da empresa no Canadá. Afinal, o empresário precisará realizar apresentações e palestras com o intuito de apresentar a nova ideia de negócios, e também com o intuito de conquistar um investidor, ou uma designated organization que deseje fazer parte do empreendimento como patrocinadora.
Outro requerimento importante diz respeito à comprovação de recursos (proof of funds) para quem deseja imigrar para o Canadá. Aqui não existem muitas surpresas, pois os requerimentos são os mesmos que são utilizados para uma grande quantidade de outros vistos e programas de imigração. Dessa forma, é preciso que o candidato demonstre que possui recursos financeiros suficientes para sustentar a si mesmo e a seus dependentes, caso os tenha, seguindo o que é definido pela imigração, de acordo com a tabela abaixo:
Abrindo uma empresa no Canadá
Para quem já mora no Canadá, desde que seja cidadão canadense ou então residente permanente, é possível abrir uma empresa no país. Quem é residente temporário também pode abrir uma empresa, porém não pode necessariamente trabalhar em sua própria empresa, muito embora tenha direito aos lucros gerados pela empresa.
O Service Canada é um serviço que oferece, dentre outras coisas, recursos voltados para os recém-chegados no país. São programas e workshops visando facilitar a jornada de novos empreendedores, para estimular o crescimento de novas empresas que, por sua vez, prometem fortalecer a economia do Canadá.
Os programas oferecidos são os seguintes:
Mas esses não são os únicos programas oferecidos pelo governo canadense. O Canadian Trade Commissioner Service fornece informações a respeito de como abrir uma empresa no Canadá, incluindo informações sobre impostos e sobre as leis que se aplicam a cada caso.
Informações específicas sobre o desenvolvimento de empresas por província e território também estão disponíveis, tanto para quem deseja começar um novo empreendimento no Canadá quanto para quem deseja expandir uma empresa já existente (no Brasil, por exemplo) para o Canadá. Vamos ver como funcionam alguns deles, em Alberta, BC e Ontário.
Alberta
O site do governo de Alberta oferece uma série de recursos para novos empreendedores. Cada programa possui seus requisitos para admissão, e os tópicos são bastante variados:
BC
Em British Columbia, dois dos principais programas disponíveis para empreendedores têm como objetivo fornecer recursos para quem já é dono de empresa ou está começando a desenvolver uma ideia de negócios, e também para quem deseja expandir seus negócios para o Canadá, tendo já uma empresa estabelecida em um outro país.
Para quem já tem uma empresa no Canadá ou então está pensando em desenvolver uma, existem alguns programas e recursos oferecidos pelo governo de BC que podem ser muito úteis. Os tópicos incluem:
Além desses programas, o governo de BC também investe em atrair empreendedores ao redor do mundo para fazerem negócios com a província, e para isso existem dois tópicos principais: Trade & Investment, cujo objetivo é fazer com que BC seja um local favorável para o desenvolvimento de novas parcerias, e Trade & Agreement Policy, cujo objetivo é aprimorar as condições de comércio para exportadores e investidores.
Ontário
O governo de Ontário também oferece programas e iniciativas para o desenvolvimento e o crescimento de novas empresas, desde informações relevantes ao registro até recursos para exportação. Além dos programas que são parecidos com os que já mencionamos para BC e Alberta, Ontário também oferece alguns que são bastante interessantes, focados em estudantes, por exemplo, e em empresas que estão passando por um momento de crescimento acelerado:
O Canadá é um país aberto a novas ideias de negócios. Para saber mais sobre os vários programas de incentivo para novas empresas, acesse: The Canadian Trade Commissioner Service.
Para saber mais sobre os vários programas de imigração para o Canadá, entre em contato conosco!
Veja também:
As 25 melhores empresas para trabalhar no Canadá em 2016
Com um salário mínimo que varia entre CAD$10 e CAD$13, horários de trabalho que podem ser ajustados de acordo com os horários do college ou da faculdade, e com um horário de trabalho que, quando full time, geralmente começa às 9 da manhã e termina às 5 da tarde, o Canadá parece mesmo um paraíso para quem quer trabalhar e fazer a vida por aqui.
Existem algumas regras que devem ser respeitadas quando o assunto é trabalhar no Canadá. Quer saber quais são as possibilidades, as aberturas que o país oferece aos estrangeiros, e quer saber um pouco também sobre o mercado de trabalho? Então vamos lá!
O visto de trabalho
No Canadá, quem quer trabalhar precisa obrigatoriamente de uma permissão de trabalho, ao menos, claro, que seja residente permanente ou cidadão. Um estudante de nível superior no Canadá hoje tem o direito de trabalhar 20 horas semanais durante o período das aulas e 40 horas semanais durante as ferias já descritas no calendário escolar.
É importante lembrar que o visto de turismo dá direito a estudar por até 24 semanas, porém não dá direito a trabalhar em hipótese alguma.
Para conseguir um visto ou permissão de trabalho, é preciso obedecer a alguns requisitos que são exigidos pela imigração canadense. Vamos ver quais são eles:
Quando você é um estudante internacional, matriculado em um college ou uma universidade para cursos profissionalizantes ou universitários (ou seja, não vale cursos de idiomas), você pode pedir um work permit, uma permissão de trabalho que estará vinculada ao seu visto de estudo. Esse work permit permite que o estudante trabalhe por até 20 horas na semana durante o período de aulas e full time nas ferias escolares (já determinadas no calendário), e é considerado um open work permit, ou seja, não apresenta restrições quanto ao empregador ou ao tipo de indústria em que o estudante possa trabalhar.
Quando o estudante traz consigo seu cônjuge, ele ou ela também tem direito à um open work permit, o que dará à ele a oportunidade de trabalhar full time, sem limitação de horas ( A carga horária normal é de, em média 40 horas semanais).
É importante obedecer as regras exigidas pela imigração. Se você tem permissão para trabalhar somente até 20 horas na semana, trabalhar mais do que isso pode trazer problemas no futuro, podendo ter até mesmo dificuldades em um futuro processo de imigração.
2) Post Graduation Work Permit
Para quem acaba de se formar, desde que seu curso tenha tido no mínimo 8 meses de duração, existe a opção de aplicar para um PGWP, ou Post Graduation Work Permit. Mas cuidado: essa aplicação só pode ser feita uma vez na vida e em até 90 dias após a conclusão do curso, então é preciso tomar muito cuidado para não perder os prazos.
Além disso, nem todos os programas de estudo e/ou instituições de ensino darão ao estudante o direito ao PGWP. Com relação aos cursos, o aluno deverá receber um DEGREE ao final, e já com relação às instituições, as meses deverão ser públicas ou privadas que recebam subsídio do Governo Canadense. Curso Vocacionais, considerados como profissionalizantes, não darão este direito ao estudante.
Funciona assim: se você estudar por 8 meses, poderá conseguir um PGWP com duração de até 8 meses, para que você fique esse tempo extra trabalhando no Canadá após se formar. Porém, a duração do PGWP pode variar conforme a duração do curso que o estudante fez. Então, se o curso durar 2 anos ou mais, o PGWP pode ter de 2 a 3 anos de validade. Já se o curso durar 1 ano, o PGWP irá valer por somente 1 ano. Vale a pena planejar bastante.
Também é possível aproveitar 2 cursos seguidos para pedir um PGWP, mas tem uma regra: não pode ter nenhum espaço entre eles. Então é preciso verificar certinho as datas de início e solicitar a renovação do visto de estudos para poder se matricular no próximo curso e, dessa forma, utilizar o período total como base para aplicar para o PGWP no futuro.
O PGWP funciona como se fosse uma extensão do visto de trabalho para quem se forma, digamos assim. Se você tiver um cônjuge, ele ou ela continuará tendo direito ao open work permit uma vez que o Aplicante Principal tenha um contrato de trabalho firmado com alguma empresa e o mesmo seja apresentado durante a aplicação. Caso contrário o mesmo terá manter o seu status como Visitante ou iniciar um programa de estudo.
3) Labour Market Impact Assessment
O LMIA, ou Labour Market Impact Assessment, é um programa destinado a empregadores canadenses que desejam contratar trabalhadores estrangeiros. Assim, se você receber uma oferta de trabalho de uma empresa canadense, é muito provável que essa empresa precise realizar um LMIA para você.
Funciona da seguinte forma: basicamente, a empresa precisa provar para o governo canadense que não existem trabalhadores canadenses ou residentes permanentes que possam ocupar aquela vaga que está sendo destinada a você. Isso é feito através de vários passos, como postar a vaga em vários sites e jornais, entrevistar candidatos, guardar os currículos dos candidatos, explicar o porquê de os outros candidatos não terem sido selecionados, e tudo isso deve ser documentado por meio de cópias, planilhas e cartas timbradas da empresa, e enviado à imigração canadense. O objetivo final é mostrar que a vaga foi oferecida para trabalhadores que já estão no Canadá, mas mesmo assim não foi possível preenchê-la, e por esse motivo a empresa precisou procurar trabalhadores fora do país. Então o LMIA nada mais é do que uma permissão para que a empresa contrate trabalhadores estrangeiros.
Com o LMIA em mãos, você pode aplicar para um visto de trabalho para aquela empresa específica. Esse visto não será considerado um open work permit, pois você ficará limitado a trabalhar somente para aquela empresa.
4) Residente Permanente / Cidadão
Sendo você um Residente Permanente e/ou Cidadão Canadense, você não mais dependerá de um Permissão de Trabalho ou estará limitado à algum número de horas. Porém, para que seja possível chegar até esse status, será necessário se adequar o Sistema de Imigração Atual, o Express Entry, o qual engloba todos os Programas de Imigração Econômica atuais. Para imigrar para o Canadá, grande parte dos processos irá exigir que você demonstre por meio de documentação específica que você tem a educação e a experiência necessárias para ser um profissional que contribua com a economia do país.
O mercado de trabalho no Canadá
Assim como em todos os países, o mercado de trabalho no Canadá é regido por forças externas e pela economia global. Como resultado, algumas áreas apresentam mais demanda do que outras, e algumas áreas focam em trabalhadores internacionais devido à grande necessidade de mão de obra.
Muitas profissões, no entanto, irão exigir uma ótima fluência no inglês, além de experiência na área que possa ser comprovada através de referências. E algumas profissões também irão exigir certificações e licenças de atuação canadenses, como é o caso das profissões regulamentadas.
De acordo com uma pesquisa a respeito de vagas de trabalho disponível no site Job Bank Canada, vagas de trabalho relacionadas à hospitalidade e alimentação estão em alta, o que corresponde a trabalhos como retail salespersons (vendedores em lojas), food counter attendants (atendentes em restaurantes) e kitchen helpers (ajudantes de cozinha). Por esse motivo, e também porque essas ocupações geralmente não exigem um alto nível de treinamento ou muita experiência profissional, essas profissões são bastante populares entre adolescentes, jovens adultos e trabalhadores estrangeiros que estão estudando ou então buscando a obtenção de certificações e licenças para poderem se inserir em sua área no Canadá.
É importante lembrar que algumas profissões aqui no Canadá exigem requisitos diferentes dos que são exigidos no Brasil, como é o caso da psicologia, por exemplo. Aqui, é preciso possui um mestrado para trabalhar como counsellor, sendo que é somente com um PhD que o título de psicólogo pode ser utilizado.
Uma mudança temporária na carreira é comum no caso dos trabalhadores estrangeiros, e é importante levar isso em consideração como uma possibilidade real, pois é muito comum que trabalhadores estrangeiros cheguem no Canadá com a certeza de que irão imediatamente encontrar um emprego em suas áreas de formação, o que pode não necessariamente corresponder à realidade, principalmente quando não se tem experiência de trabalho canadense ou quando não é o caso de uma transferência através da empresa onde se trabalha, por exemplo.
No Canadá, profissões na área da saúde (quase todas elas exigindo certificações específicas e licenças de atuação, como a enfermagem) sempre estão em alta. Com uma população que está envelhecendo (um dos motivos para a necessidade de atrair trabalhadores estrangeiros), o Canadá também foca em profissões que tenham a ver com o cuidado de idosos, e aí entram os live-in caregivers, outra profissão que apresenta bastante demanda no país, e que também apresenta uma opção em termos de imigração.
Profissões relacionadas a tecnologia, como TI, também estão em alta por aqui. TI é inclusive uma das profissões de nível universitário em que não é preciso possuir nenhum tipo de certificação especificamente canadense (embora isso possa abrir portas também) ou licença para atuação. Comprovando um período satisfatório de experiência na área, candidatos de TI têm bastante chance de encontrarem um emprego rapidamente, embora, é preciso enfatizar, isso não seja uma regra.
Networking é uma ferramenta muito utilizada também pelos canadenses. Sabe aquele conceito do “Quem Indica”? Ter referências canadenses pode ser uma boa estratégia para se conseguir bons empregos. E isso pode ser feito através de participação em associações profissionais ou através de envolvimento com professores durante o college ou universidade, por exemplo.
Quer saber mais sobre trabalhar no Canadá? Entre em contato conosco!
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Quero estudar e trabalhar no Canadá, como funciona?
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