No texto que divulgamos recentemente, o Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 1) havia dicas e exemplos de modelos de “cover letter”, bem como um vídeo extra que trata de uma novidade no mercado de trabalho do Canadá que é o “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples”. Desta vez o “resume” é o nosso foco, assim, trazemos direções para que faça o seu currículo pensando nos recrutadores canadenses e chegue mais perto da sonhada vaga que pretende preencher.
Ainda dentro deste assunto há um vídeo do ano passado (mas o conteúdo é super atual!) com o tema “O mercado de trabalho no Canada – com participação de Camila Louzada”, mediado por nossa consultora de Imigração, Celina Hui. Vale a pena conferir!
Retornando ao nosso texto...
De um modo geral parece clichê, mas realmente o “resume”, ou o currículo, será a primeira impressão que um recrutador terá de você. É fato que atualmente, os selecionadores garimpam cada vez mais profissionais online, junto a empresas especializadas em recrutamento e seleção, mídias sociais como o Linkedin (aliás, essa rede social é bastante utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos do Canadá, como citado na matéria “Linkedin: empresas do Canadá de olho no seu perfil”). Mas este continua sendo a principal ferramenta de quem procura um trabalho
Imagine então que você precisa realizar uma venda, mas desta vez os argumentos são baseados nas suas habilidades e conhecimentos profissionais, os valores agregados às empresas as quais você passou, capacitações, bem como as suas qualidades pessoais.
Parece muito difícil, não é mesmo? Mas isso pode ser simplificado com as dicas abaixo:
1- Um “resume” é feito não somente para informar um empregador que você quer a vaga que ele está oferecendo, mas dar os motivos pelos quais ele deve te contratar! É preciso impressionar a pessoa para que ela queira que você esteja nas próximas etapas da seleção, principalmente escolher você para uma entrevista pessoalmente (ou online). Por isso, para começar, erros ortográficos logo de cara causam uma péssima impressão.
2- Informações obrigatórias: seu histórico de trabalho, os dados educacionais, cursos, certificados e certificações; o resumo dos seus objetivos na carreira, e informações de contato. Para o mercado de trabalho canadense não se deve incluir dados pessoas como idade, estado civil e número de seus documentos.
3- Quanto mais um “resume” for personalizado e específico para a vaga a qual está concorrendo, melhor. Adicionar palavras utilizadas pelo recrutador na própria divulgação da vaga, e destacar exemplos de sucesso que você obteve nas empresas e projetos os quais participou são importantes.
4- Colocar muita informação no currículo, pode gerar algo desordenado e demorado, portanto o máximo de duas páginas é a regra geralmente aceita para currículos canadenses. Se você escreveu muito e precisa cortar informações, mantenha o foco somente nas experiências e realizações que são relevantes para a vaga a qual está aplicando.
5- Um bom currículo, deve ter aparência limpa e ser bem estruturado, com espaço em branco suficiente para que esteja legível. Inclua os dados profissionais a partir do mais recente. Se você passou um período viajando, por exemplo, fazendo um intercâmbio, não esqueça de citar. E no final inclua uma frase do tipo “References are available on request” que diz à empresa que pode solicitar referências de pessoas disponíveis para lhe recomendar como apto a este trabalho.
Acesse agora seis dos vários modelos de “resumes” sugeridos por uma consolidada empresa no segmento de recrutamento e seleção, incluindo dicas de possíveis erros que não devem ser cometidos... clique em cada link, leia e inspire-se!
Para estudantes de nível superior
Para quem busca um trabalho voluntário
Para quem não experiência de trabalho
Para profissionais de Marketing
Principais fontes de consulta: https://www.monster.ca e https://www.hays.ca
Se você desembarcar no Canadá e tiver a permissão de trabalho no país (work permit), seja em tempo integral (full-time) ou parcial (part time), precisará pensar com carinho na elaboração do seu “resume”, ou seja, o famoso currículo, e a “cover letter”. Isso vale também para aqueles que ainda estão no Brasil e querem entrar em contato com empregadores canadenses a partir do envio do perfil profissional.
Seja qual for a sua realidade, uma coisa é certa: quanto mais customizado o seu “resume” e de acordo com a vaga em que irá aplicar, melhor! Além disso, existem alguns detalhes importantes que precisam ser pensados, inclusive com diferenças entre os formatos utilizados no Brasil em relação aqueles mais comuns ao mercado de trabalho canadense.
Ah! Falando em mercado de trabalho no Canadá...
Antes de prosseguirmos, não deixe de ver também este vídeo feito por nossa consultora de Imigração, Celina Hui, a respeito do programa “Global Talent Stream – Contratação de estrangeiros mais simples” divulgado recentemente.
Muito bem! Pensando em tudo isso, pesquisamos as dicas divulgadas por conceituadas empresas do mercado de recrutamento profissional da América do Norte. Selecionamos algumas ótimas informações com o objetivo de ajudar todos aqueles que já estão diante desta etapa da vida profissional. Antes de falarmos do “resume” propriamente dito, vamos tratar primeiro da “cover letter”, que também tem a sua importância.
Lembrando que esta matéria terá “Parte 1” e “Parte 2”. Vamos lá?
“Cover letter”
Vamos começar pela famosa “cover letter”, em seja, a carta de apresentação que segue em complemento ao seu “resume”. Existe uma grande possibilidade do recrutador julgar este instrumento importante, e assim com uma rápida primeira leitura ele decidir virar a página e conferir o seu currículo... bem como há chance dela ser ignorada. Realmente é uma caixinha de surpresas, mas obrigatoriamente se uma vaga anunciada exigir este item não se candidate sem enviá-lo!
De qualquer forma, muitas empresas de seleção de candidatos na América do Norte dizemque uma “cover letter” bem escrita pode abrir portas. Portanto, quem conseguir criar um conteúdo atrativo pode sim se destacar e avançar para o próximo passo do processo seletivo.
Desta forma, ao elaborar este documento, lembre-se sempre que:
- A “cover letter” não substitui o seu “resume”, e deve conter palavras e frases de impacto a respeito de você e suas habilidades profissionais em uma página, de forma que agregue valor à sua aplicação.
- Nunca copie e cole exatamente as mesmas informações que estão no seu currículo, e sim destaque seus resultados positivos de uma forma mais personalizada e profissional, principalmente aqueles que serão relevantes caso você seja contratado pela empresa.
- Por qual motivo você é o candidato ideal? Diga isso ao recrutador! Mas não utilize muito a palavra “eu”, pois afinal de contas ninguém quer parecer egocêntrico.
- Não esqueça que na “cover letter” tem-se a oportunidade de deixar claro o que te atraiu nesta vaga e que gostaria de uma oportunidade de conseguir uma entrevista pessoal ou virtual.
- Depois de escrever... leia, releia (se precisar, busque a ajuda de alguém que domine a escrita em inglês ou se tiver acesso a um consultor de carreiras, melhor), e não deixe de assinar e incluir a data.
- Dica extra: “cover letter” é mais efetiva quando se sabe exatamente a vaga à qual se está aplicando, assim caso você vá a uma “job fair”, ou seja, feiras que ocorrem com a presença de recrutadores de diversas empresas, é melhor somente caprichar no currículo com as frases e palavras-chaves referentes a sua área profissional e o que está buscando.
Para ajudar a você ter um norte na elaboração da sua “cover letter”, confira agora três modelos básicos feitos por uma empresa da área de recrutamento e seleção. É fácil acessar! Basta clicar e conferir os links abaixo:
Para vagas de trabalho part-time
Aguarde em breve a próxima matéria - Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” - Parte 2
Sucesso!!
Principais fontes de consulta: https://www.monster.ca e https://www.hays.ca
A área de Engenharia é muito ampla e abrange os profissionais do segmento da Construção Civil, Mecânica, Elétrica, Informação, entre diversas outras. Mas afinal, quais engenheiros que o Canadá mais precisa atualmente? Para tentar responder a esta pergunta, trazemos alguns dados divulgados a partir de uma pesquisa elaborada pela empresa “Randstad Canada” que atua com diferentes serviços focados em recursos humanos e gestão de carreira.
O mercado canadense
Com a queda acentuada nos preços do petróleo nos últimos dois anos, que é o mais importante recurso natural do país, o setor de engenharia de um modo geral sentiu o impacto: porém, as perspectivas neste campo se mantém bem otimistas este ano. Neste cenário, um fato importante que deve ser levado em conta é que foi constatado que muitos engenheiros estão perto de se aposentar nesta parte da América do Norte, o que representa oportunidades para quem ainda está longe de parar de trabalhar e para os jovens que estão iniciando neste mercado.
Os mais procurados!
A pesquisa apontou que os profissionais que atuam com Automação estão entre os primeiros da lista daqueles com boas oportunidades durante todo o ano de 2017, assim como os que trabalham com Softwares, inclusive com foco em desenho e prototipagem. Engenheiros Mecânicos e Elétricos também são bastante procurados. Mas isso não significa que a Construção Civil, por exemplo, também não esteja aquecida em determinadas partes do Canadá. No momento de concorrer a uma vaga, quem tem uma especialização e uma certificação profissional reconhecida no país (P.Eng), pertence ao grupo com uma taxa alta de empregabilidade (lembrando que trata-se de uma profissão regulamentada, com exigências diferentes em cada província).
Demanda
Segundo a Randstad, atualmente o país possui cerca de 250 mil engenheiros e um recrutador leva em média 49 dias para conseguir contratar o profissional ideal para a sua posição em aberto. Ontário e Quebec lideram o ranking das províncias com mais oportunidade para os engenheiros. Já Alberta, por exemplo, é uma localidade cujo mercado é essencialmente orientado pelo petróleo e gás, portanto, quando a economia melhora nesse segmento, automaticamente mais empregos são gerados por lá, e vice-versa.
As áreas que hoje mais absorvem os trabalhadores qualificados nos vários campos da Engenharia são a Manufatura, Serviços profissionais (como consultorias, por exemplo), empresas do segmento de Atacado, Construção, Gestão de Resíduos, Administração Pública, Mineração, Petróleo e Gás, e também o Varejo.
Confira a média de aplicantes do segmento de Engenharia em relação a cada vaga aberta nas principais cidades canadenses (Randstad, 2017):
Toronto - 32 aplicantes por vaga (44 mil candidatos)
Vancouver - 22 aplicantes por vaga (16 mil candidatos)
Montreal - 26 aplicantes por vaga (31 mil candidatos)
Calgary - 86 aplicantes por vaga (24 mil candidatos)
Edmonton - 73 aplicantes por vaga (12 mil candidatos)
Ottawa - 74 aplicantes por vaga (24 mil candidatos)
Quebec City - 2 aplicantes por vaga (500 candidatos)
Halifax - 23 aplicantes por vaga (2.200 candidatos)
Quanto o assunto é a média de salário, Calgary ainda aparece como o local em que os engenheiros, em geral, recebem um pagamento superior em relação às outras sete cidades. Assim, considerando os valores recebidos pelos profissionais por ano e em dólares canadenses, temos os seguintes números:
Toronto - de $51 mil a $101 mil anuais
Vancouver - de $51 mil a $101 mil anuais
Montreal - de $46 mil a $88 mil anuais
Calgary - de $63 mil a $119 mil anuais
Edmonton - de $60 mil a $117 mil anuais
Ottawa - de $54 mil a $107 mil anuais
Quebec City -de $37 mil a 86 mil anuais
Halifax - de $50 mil a $110 mil anuais
Quer saber mais a respeito da área de Engenharia no Canadá e quais os profissionais mais procurados no país? Então não deixe de ler também os textos:
Engenharia – Profissões regulamentadas no Canadá (Série)
Quais são os “Canada’s Best Jobs 2017”???
Fonte: https://www.randstad.ca/hot-jobs/engineering-jobs-in-demand/
Quais as profissões em alta no Canadá hoje? Para responder essa questão, foi divulgado o relatório anual elaborado pela revista “Canadian Business” com o ranking “Canada’s Best Jobs 2017”. Este é o resultado de uma pesquisa no mercado de trabalho canadense que leva em conta aspectos como salários pagos para os profissionais, o crescimento no segmento nos últimos cinco anos e as perspectivas de empregabilidade atual.
Os primeiros lugares!
A função de “Public Administration Director” ou o Diretor de Administração Pública, aparece em primeiro lugar neste ranking e trata-se do profissional responsável por supervisionar grandes ações e serviços ligados ao governo, planejando orçamentos e contratações. A média de salário é de mais de $106 mil CAD por ano, houve um crescimento dos rendimentos de 17% considerando o período de 2010 a 2016, e atualmente são 21.300 pessoas ocupando esse posto no Canadá.
Já a segunda colocação ficou com a “Nurse Practitioner”, esta profissional de enfermagem possui obrigações que estão acima das executadas por uma enfermeira e abaixo do médico, segundo a legislação canadense. Atuar nesta área requer capacitação que habilita inclusive a diagnosticar e tratar certas doenças. A renda anual média ultrapassa $84 mil CAD, o que apresentou um crescimento de 19% (entre 2010 e 2016), sendo uma profissão exercida hoje por 5.500 pessoas no país.
Na terceira posição está o “Mining & Forestry Manager”, equivalente ao Gerente de Mineração e Silvicultura, que trabalha com questões ligadas a minas, usinas e demais setores voltados aos recursos naturais do Canadá. Hoje são 12 mil profissionais que ocupam essas vagas, recebem cerca de $100 mil CAD por ano em média e experimentaram uma alteração salarial de 11% em 5 anos, o que gerou um aumento de 39% de empregados no mesmo período.
Confira as 25 funções listadas entre os “Canada’s Best Jobs 2017” e as suas respectivas médias de salários anuais em dólares canadenses:
* As profissões de “Police Officer”, “Firefighter” e “Software Engineer” foram consideradas na posição de empate, segundo os critérios do ranking.
Veja a lista completa clicando aqui.
E confira também o resultado desta mesma pesquisa realizada em 2016 na matéria "Profissões de destaque no Canadá".
Você gostaria de trabalhar em uma empresa que tem bons salários e benefícios, além de promover um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional? Se sim, saiba que os canadenses também querem, claro! Com o objetivo de fazer uma triagem das organizações que proporcionam estes e outros fatores importantes para o universo do mercado de trabalho, foi criada o “Randstad Employer Brand Research”, que premia as instituições as quais em uma pesquisa os canadenses citaram como as que gostariam (e muito) de trabalhar.
Esta ação é baseada na percepção do público e foi desenvolvido pela empresa “Randstad Canada”, que atua no segmento de recrutamento e serviços de Recursos Humanos. Neste processo, foram ouvidas pessoas entre 18 a 65 anos de idade. Foi divulgada uma extensa lista com 150 nomes, a qual destacamos as 100 primeiras posições nesta matéria e esta edição 2017 resultou em um evento de premiação realizado neste primeiro semestre do ano, em Toronto (ON).
Mas afinal, o que os canadenses procuram em um empregador?
Este questionamento acima foi feito durante o levantamento realizado pela “Randstad” e os entrevistaram responderam desta forma:
64% - querem salário e benefícios atraentes
50% - procuram equilíbrio entre a vida profissional e familiar
49% - buscam segurança no trabalho (a longo prazo)
44% - valorizam um ambiente de trabalho agradável
A número 1!
A empresa Microsoft Canadá alcançou a primeira posição como “o empregador mais atraente do país”. De acordo com a organizadora da pesquisa, fatores como as oportunidades de progressão na carreira, trabalho estimulante, reputação positiva e uso de tecnologia de ponta e a saúde financeira, fizeram a diferença. A segunda colocação ficou com a empresa Air Canada.
Assim, confira as empresas “Top 10” desta pesquisa:
Em seguida, as organizações de destaque foram:
E finalmente, da posição de número 50 até a 100 temos as empresas abaixo:
Fonte: para mais detalhes a respeito desta pesquisa clique aqui!
O desejo de muitos brasileiros, principalmente mediante a situação que o país enfrenta, é sair do país. Um dos principais destinos é, invariavelmente, o Canadá. Diariamente nos deparamos com matérias da busca incansável do Canadá por imigrantes qualificados que se encaixem nos requisitos que eles procuram. Além disso, em 2016 a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) elegeu a região da América do Norte como uma das cinco melhores do mundo para se viver.
Mas, por que o Canadá quer imigrantes? Bom, a resposta para esta pergunta não é única, ela engloba uma série de fatores e características do país de primeiro mundo. Um dos principais motivos pode ser a equação que envolve uma boa qualidade de vida, uma população envelhecida, demanda por profissionais mais jovens para movimentar a economia e oferta de emprego nas mais diversas áreas.
Em 2016, segundo dados do Statistcs Canada, 1.358 brasileiros viraram residentes permanentes do país. No final do ano passado o governo canadense anunciou que neste ano (2017), o crescimento esperado para o número de imigrantes aceitos no país seria de cerca de 25% se comparado com 2016. O montante deve chegar aos 300 mil, número maior que os cerca de 243 mil admitidos no ano passado.
Além dos brasileiros que tiveram a residência permanente, os números do Citizienship and Imigration Canada (CIC) mostram que 92,4 mil brasileiros, entre janeiro de 2016 e setembro do mesmo ano, deram entrada em algum tipo de visto para residir temporariamente no país. Desse número, cerca de 90% tiveram seus pedidos aprovados. Este número cresceu 10% com relação a 2015, além de estar progredindo pelo terceiro ano consecutivo.
De 2010 a 2016, somente os brasileiros fizeram 550 mil pedidos de algum tipo de de visto para residência temporária, que inclui vistos de estudante e permissões de trabalho. Segundo o governo canadense, o Brasil é o quarto país que mais solicita este tipo de permissão, ficando atrás somente da China, Índia e México. Entre janeiro e setembro do ano passado, o número total de aplicações para residência temporária no Canadá chegou aos dois milhões, cerca de 15% a mais do que no mesmo período de 2015.
Grande número de idosos x taxa de natalidade
Um dos motivos do país ser aberto à imigração, é a idade média da sua população. A The World Factbook, com pesquisa e dados de 2015, estimou a idade média de homens canadenses em 41,6 anos, enquanto a de mulheres é de 43,1 anos. Para se ter ideia de como este número é alto, no Brasil o número de anos da maioria da população fica em cerca de 31,2, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE).
Outro dado importante é que o número de pessoas com mais de 65 anos no Canadá é de 18% da população total, enquanto as crianças entre 0 e 14 anos somam somente 15,5%. Esse é um dos grandes motivos da procura por imigrantes. O governo estima que a quantidade de pessoas idosas no país tende a crescer, na contramão da taxa de natalidade, que é de 1,59 filhos por mulher, que tende a diminuir. Todos estes dados, quando cruzados, fazem com que a procura por imigrantes qualificados cresça, pois além dos estrangeiros injetarem dinheiro na economia, sendo que os preços são maiores na maioria dos serviços para não residentes permanentes, eles suprem a demanda por mão de obra qualificada e em idade produtiva.
Falta de mão de obra qualificada
O Canadá é o segundo maior país do mundo e tem belezas naturais, um padrão de vida considerado acima da média, uma grande quantidade de recursos da natureza, belas cidades mas, em contrapartida, falta gente. Para se ter uma ideia, segundo o Statistics Canada, no território inteiro vivem cerca de 3,5 pessoas por quilômetro quadrado. Nos EUA vivem 29,1 no mesmo espaço e no Japão, 334 habitantes ocupam a área.
Juntando todos estes fatores, algumas áreas sofrem mais com a falta de mão de obra do que outras, são elas: construção civil, profissionais de TI, programação e tecnologia em geral, médicos, enfermeiros, recursos humanos, finanças em geral e área alimentícia (para mais informações sobre ofertas de emprego nas províncias canadenses, clique aqui).
Por todos os motivos listados, o Canadá precisa de mais imigrantes. Mas é sempre importante alertar que o país não recruta e nem seleciona nenhuma nacionalidade específica e todos devem passar por algum dos processos de imigração oferecidos. Invariavelmente, eles envolvem uma série de documentos e comprovações e o candidato deve apresentar proficiência em inglês ou francês, ou carta de aceitação em escolas de idiomas, prova de recursos financeiros, graduação acadêmica e uma série de outros documentos.
Outro fator importante a se levar em consideração quando a escolha da família é mudar de país, é o clima, a cultura e a adaptação. O Canadá é um país com um clima e com costumes bastante diferentes dos brasileiros. Por isso é aconselhável a ajuda de um agente de imigração especializado e muita pesquisa para preparar-se para o inverno rigoroso com dias mais curtos, e um verão intenso com dias longos, além de outras particularidades e diferenças (para saber mais clique aqui).
Fontes:
http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/150929/dq150929b-eng.htm
http://www.suapesquisa.com/paises/canada/populacao.htm
http://www.ibge.gov.br/home/
Fabíola Cottet
No post de hoje iremos falar sobre empreender no Canadá. O empreendedorismo é um tema que sempre desperta muito interesse, principalmente dos brasileiros, que cada vez mais estão fazendo projetos e concretizando sonhos com a abertura de negócios, mesmo estando fora do país (inclusive no Canadá!). Mas o que será que os canadenses pensam sobre esta temática? Há incentivos para quem quer ser empresário? Vamos falar um pouco mais sobre este assunto.
A “Randstad”, empresa na área de recursos humanos, tem um levantamento chamado “Workmonitor”, em que realiza pesquisas em 33 países em todo o mundo (abrange a Europa, as Américas e a Ásia). Confira alguns dados divulgados este ano a respeito de “como os canadenses sentem com relação ao empreendedorismo?”, que refletem como pensam os profissionais do Canadá sobre o assunto. Foram considerados também as respostas obtidas nas outras partes do mundo, como se vê a seguir:
- No Canadá, 56% dos entrevistados disseram que possuem o desejo de empreender, enquanto a média dos outros países ficou em 53%. Isso demonstrou um cenário de otimismo com relação ao tema nesta parte da América do Norte, e portanto, mais da metade dos pesquisados consideram sim abrir o próprio negócio.
- No mundo, 28% dos que responderam a pesquisa afimaram que estariam dispostos a desistir de um emprego estável com o objetivo de se tornar um empresário. Desta vez, demonstrando um perfil mais conservador, os números apontaram que apenas 21% dos canadenses demonstraram que teriam coragem de encarar este desafio.
- A questão que propõe qual seria o comportamento dos entrevistados diante de uma situação que não foi determinada pelos mesmos, como por exemplo, a perda de um emprego, gerou como resultado que 44% dos canadenses, neste caso, estariam dispostos a pensar na criação de sua própria empresa. No mundo, foram 47% os que concordaram com esta possibilidade de que perante um fato como este surge a oportunidade de empreender.
- O total de 55% dos entrevistados no Canadá disseram que gostariam de ser um empreendedor, no entanto, eles acreditam que a chance de fracasso é muito grande para se arriscar em um projeto como este. Nas outras localidades, essa resposta foi dada por 57% dos entrevistados na média. A pesquisa revelou que aqueles com faixa etária mais jovem e os homens são os que tem mais medo de falhar do que os mais velhos, e também as mulheres.
Sobre as pequenas empresas...
Pensando no mercado de trabalho focado nas pequenas empresas e start-ups, que representam uma significante porcentagem das oportunidade de emprego no Canadá, 72% dos canadenses acreditam que a globalização torna o cenário mais difícil para as pequenas empresas prosperar.
Porém, veja como ficaram as demais respostas:
- Ao todo 79% dos canadenses concordaram que seu país é um ótimo lugar para abrir uma start-up. Este foi um dos maiores índices apurados a partir das entrevistas. Nas primeiras posições ficaram as respostas obtidas na Índia (com 86%) e na sequência, nos EUA (81%).
- Um total de 48% dos canadenses disseram que considerariam trabalhar em uma empresa start-up, o que siginifica somente um pouco a menos do que a média global, que foi de 50% de respostas positivas a esta questão.
- E 71% dos canadenses preferem fazer carreira em pequenas e médias empresas, em comparação com a média global que foi de 64%.
E você, quer empreender no Canadá?
Fizemos uma matéria especial com o título “Como abrir um negócio no Canadá?”, clique e confira! Saiba que neste texto tem detalhes a respeito da possibilidade de imigração para pessoas consideradas inovadoras, que irá gerar emprego e podem competir em escala global, além de citar algumas opções de possíveis benefícios e incentivos. As informações incluem ainda dados sobre oportunidades nas províncias de Alberta, Ontário e British Colúmbia.
Extra!!!
No site oficial do Governo do Canadá tem páginas especiais que trazem perguntas e respostas a respeito de diversos temas, inclusive para empreendedores. Por exemplo, quem quiser pesquisar mais a respeito do visto de “Start-up” (Start-up Visa) especificamente, irá conferir informações sobre questões como “os critérios de elegibilidade”, “qual o investimento mínimo exigido” e “como se dá o processo de candidatura dos interessados”. Para acessar esses e outros dados basta clicar aqui.
É fato que as oportunidades para profissionais que trabalham remotamente, tanto como funcionários fixos ou como freelancers (remuneração por projeto), aumentou nos últimos anos. Esta realidade não é diferente nos países da América do Norte, como o Canadá. A partir daí surgem várias chances de se obter uma renda extra neste mercado ou até mesmo garantir um bom salário mensal, preenchendo as vagas dentro deste perfil na prestação de diversos serviços.
Para se ter uma ideia, dados recentes (primeira semana de abril de 2017) do site “Workopolis”, que é focado em recursos humanos e na área de carreiras, apontavam que haviam cerca de 3.000 mil anúncios buscando trabalhador “remoto ou freelance”. É um número bastante significativo e cuja tendência é crescer cada vez mais. Segundo esta mesma fonte, há pesquisas que revelam que colaboradores à distância alegaram ser mais produtivos, menos estressados e com um maior engajamento com a empresa.
Flexibilidade de horário e economia com gastos de deslocamento, por exemplo, são algumas das vantagens que atraem diversos candidatos. Pensando nisso, o próprio “Workopolis” fez uma seleção de profissões que estão com demanda para este perfil de contratação, bem como a média de remuneração anual do mercado na América do Norte para cada uma delas... veja agora:
Escritor / produtor de conteúdo
O site reforça que quem escreve de forma profissional está diante de um dos trabalhos mais versáteis, que abrange vários tipos de negócios dentro do universo da comunicação e que pode realmente ser feito em qualquer lugar e sobre infinitas temáticas. Assim, pode-se escrever para veículos impressos, digitais, projetos de Marketing, entre outros.
Também deve se levar em conta que às vezes a inspiração criativa não ocorre necessariamente no horário estipulado como comercial, afinal, o ideal seria mesmo a pessoa escolher o melhor horário para atuar, já que depende muito da criatividade. Há um amplo mercado de trabalho sim, e além de pesquisar as vagas em si, uma dica é construir a presença e marca pessoal on-line para ampliar as chances inclusive de ser encontrado por recrutadores.
Média salarial (por ano): $ 29,795 - $ 84,237
Designer gráfico
O profissional que atua como design gráfico é principalmente parte integrante de um departamento de marketing, de diversas áreas. Desta forma, usando o software específico, aqueles que atuam neste mercado de imagens e vídeos para criar produtos visuais para mídia eletrônica ou impressa, precisam basicamente de um bom computador para conseguir atuar no segmento, o que facilmente pode ser feito, por exemplo, no conforto de casa.
Média salarial (por ano): $ 30,269 - $ 59,621
Contador
Contabilidade é uma profissão regulamentada no Canadá, inclusive com legislações distintas entre as províncias do país, conforme está bem explicado numa matéria que fizemos e que você pode conferir clicando aqui. Porém, uma vez habilitado para atuar neste mercado, é possível sim realizar trabalhos de forma remota ou autônoma. Relatórios citados por nossa fonte de pesquisa destacam que os contabilistas têm uma das maiores taxas de satisfação no trabalho. Desta forma, os apaixonados por números podem trilhar esse caminho não necessariamente estando em um escritório a tempo integral.
Média salarial (por ano): $ 41.267 - $ 109.602
Professor
Embora o campo de atuação das pessoas dedicadas ao ensino (de línguas, matérias específicas, cursos profissionalizantes) não seja necessariamente um escritório convencional, cada vez mais está se tornando uma área em que se pode faturar de forma remota ou como freelancer. Além das chances de se trabalhar como profissional autônomo ministrando aulas pela internet, por exemplo, existe uma demanda a partir de empresas que providenciam o treinamento dos professores e organizam toda a sua forma de atuação, inclusive respeitando os seus horários disponíveis.
Média salarial (por ano): $ 35.112 - $ 92.187
E mais... consultoria virtual
Se você é um excelente profissional na sua área de atuação, a consultoria feita virtualmente pode ser uma oportunidade de trabalho que irá ajudar pessoas em qualquer parte do mundo. Este é o tipo de oportunidade profissional cujo salário é variado, pois claro, depende do ramo e do tipo de serviço que será prestado. A consultora de Imigração e CEO da Immi Canadá, Celina Hui, por exemplo, atualmente consegue orientar o planejamento das pessoas que pretendem vir para o Canadá mesmo à distância, por intermédio de um atendimento personalizado por Skype: uma assessoria de qualidade, credibilidade e sem fronteiras!
Gostou do tema e atua como profissional autônomo? Leia também: "Sou autônomo e quero ir para o Canadá! Como faz?"
O gerenciamento de pessoas é um desafio aceito por aqueles que decidem atuar no segmento de Recursos Humanos, nas diferentes funções ligadas ao famoso “RH”. Números atuais indicam que existem mais de 130.000 profissionais de RH no Canadá. Grande parte das ofertas de trabalho desta área estão nas cidades de Toronto, Montreal e Ottawa. De um modo geral, trata-se de um mercado bastante competitivo, mas com muitas oportunidades tanto para os formados recentemente, quanto para os mais experientes.
A empresa “Randstad Canada”, que atua na área de consultoria, recrutamento e seleção, mantém um banco de dados atualizado a respeito das profissões, o que inclui dados que vão desde os valores dos salários até as exigências dos contratantes. Segundo dados de seu site oficial, os empregadores canadenses hoje demoram cerca de 41 dias para preencher uma vaga dentro de um departamento de Recursos Humanos, o que significa pouco tempo em comparação com outros cargos ligados aos demais setores.
Se você já é um profissional da área e está procurando por uma oportunidade no mercado de trabalho especificamente no Canadá, saiba que as vagas em alta atualmente são: HR Manager, Recruiter, HR Generalist, HR Coordinator, HR Assistant, HR Business Partner, HR Advisor e Director of HR. Confira também quantos candidatos em média concorrem a cada uma das posições abertas desta área, em algumas das cidades do país:
Toronto (Ontário) - 31 candidatos por vaga
Vancouver (British Columbia) - 23 candidatos por vaga
Montreal (Quebec) - 43 candidatos por vaga
Calgary (Alberta) - 51 candidatos por vaga
Edmonton (Alberta) - 56 candidatos por vaga
Ottawa (Ontário) - 112 candidatos por vaga
Quebec City (Quebec) - 9 candidatos por vaga
Halifax (Nova Scotia) - 24 candidatos por vaga
Contratações e a média salarial
Entre os segmentos que estão mais contratando pessoas em diferentes posições ligadas a área de Recursos Humanos, estão as empresas que atuam com prestação de serviços, a indústria, o setor de Educação, o varejo, instituições financeiras e de seguros, além dos postos de trabalho na administração em geral. Segundo as pesquisas da “Randstad Canadá”, o salário médio anual dos profissionais da área de RH é de cerca de $ 63.000 dólares canadenses, o que é considerado um rendimento que classifica esta como uma boa profissão em termos de remuneração.
Confira as varições salariais das oito grandes cidades do Canadá já citadas anteriormente, considerando agora o valor total ganho por ano em dólares canadenses:
Toronto (Ontário) - $ 38 mil a $ 91 mil
Vancouver (British Columbia) - $ 38 mil a $ 89 mil
Montreal (Quebec) - $ 35 mil a $ 81 mil
Calgary (Alberta) - $ 44 mil a $ 101 mil
Edmonton (Alberta) - $ 47 mil a $ 98 mil
Ottawa (Ontário) - $ 41 mil a $ 91 mil
Quebec City (Quebec) - $ 34 mil a $ 79 mil
Halifax (Nova Scotia) - $ 36 mil a $ 87 mil
Investindo no conhecimento
A digitalização dos serviços e toda a tecnologia envolvida nos processos estão exigindo cada vez mais habilidade e constante qualificação dos profissionais de RH. Isso se reflete também no momento da contratação, no qual as empresas pedem certos conhecimentos e até determinadas certificações, que podem diferenciar um profissional do outro.
Diante desta realidade, destacam-se quem tem conhecimento em especificidades como os diversos softwares de seleção de candidatos, o domínio de Microsoft Sharepoint, Oracle Peoplesoft, ter um Certificado CHRP (Certified HR Professional), ente outros. A capacitação é um diferencial, principalmente nos cargos com funções estratégicas e maiores remunerações.
Portanto, quem está interessado em estudar a respeito de Recursos Humanos, seja para ingressar numa carreira ou para aprimorar o conhecimento, pode também encontrar em terras canadenses um caminho para isso. Uma das empresas que ajudam neste momento da escolha de um programa de ensino canadense é a 3RA Intercâmbio. E destacamos ainda um site que traz a lista com as várias instituições no Canadá que possuem cursos voltados a quem se interessa por este rico universo: confira clicando aqui.
Fonte: https://www.randstad.ca/hot-jobs/human-resources-jobs-in-demand/
O movimento de pessoas saindo de diferentes partes do mundo rumo ao Canadá com o objetivo de conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho é constante. Em primeiro lugar é preciso ter uma permissão para atuar profissionalmente no país (confira algumas possibilidades clicando aqui), mas depois, é necessário entender o que as empresas realmente estão precisando, as exigências de acordo com a área de atuação, e também como está a realidade de cada uma das regiões.
Pensando nisso, trouxemos o resultado de uma pesquisa recente do departamento do governo federal canadense “Statistic Canada”, que apresenta números a respeito da geração de emprego nas diferentes províncias. Desta forma, é importante saber quais os locais abriram mais vagas, aqueles cujos os números estão estáveis, bem como os que menos empregaram. De um modo geral, considerando 12 meses anteriores até fevereiro de 2017, o emprego aumentou 288 mil (+ 1,6%). Veja agora os dados relativos ao mesmo período considerando oito províncias, sendo British Columbia, Saskatchewan, Manitoba, Ontário, Quebec, Alberta, Nova Scotia e Newfoundland and Labrador:
British Columbia - Foi registrado em fevereiro de 2017 que houve um acréscimo de 19 mil empregos em British Columbia, continuando uma tendência ascendente que começou em 2015 e se firmou como a localidade de menor taxa de desemprego do período. O aumento foi alimentado por ganhos no trabalho em tempo integral (full time) que foi verificado em várias segmentos da indústria. Nos 12 meses anteriores a fevereiro, o emprego expandiu 3,6%, o que representou a taxa de crescimento mais rápida entre as províncias.
Saskatchewan - O emprego nesta localidade teve um aumento de 8 mil vagas em fevereiro, o maior verificado desde abril de 2012. Quase todos os ganhos foram no trabalho em tempo integral e foi verificado no setor de serviços. Antes deste impulso em fevereiro, o emprego total estava relativamente estável desde 2016.
Manitoba - Foi contabilizado um aumento em 3.400 postos de trabalho, favorecido pelo crescimento nas funções em tempo integral e no setor da construção. Ao mesmo tempo, a taxa de desemprego caiu 0,3 pontos percentuais e foi a segunda taxa mais baixa entre as províncias.
Ontário - Considerando fevereiro, o número de pessoas que estão trabalhando em tempo integral aumentou em 53 mil na província de Ontário, compensando assim a diminuição que houve do número de pessoas que ocupavam vagas em tempo parcial (part-time). Se pegarmos como base os números desde o mês de julho do ano passado, o emprego em Ontário chegou a 108 mil (+ 1,5%), numa base ano-a-ano.
Quebec - Houve pouca mudança de emprego em Quebec, pelo segundo mês consecutivo, e contabilizando os 12 meses até fevereiro de 2017, as ofertas aumentaram em 83 mil (ou seja, + 2,0%), alavancado pelos ganhos no segundo semestre de 2016. A taxa de desemprego em fevereiro foi de 6.4%, obtendo uma queda de 1.1 pontos percentuais em relação aos 12 meses anteriores.
Alberta - Já o emprego em Alberta manteve-se estável em fevereiro, com aumento de vagas em tempo integral (+19 mil) e perdas de compensação no emprego a tempo parcial ( -18 mil). O emprego total na província tem-se mantido estável nos últimos meses.
Nova Scotia - Depois de um aumento de postos de trabalho no mês de janeiro, em fevereiro havia 6.800 trabalhadores a menos o que fez com que a taxa de desemprego chegasse a 8,1%. O declínio destas vagas foi em grande parte resultado de uma queda nas oportunidades de trabalho em tempo parcial. Embora o emprego total na província tenha diminuído em fevereiro, o montante foi pouco alterado em comparação com os 12 meses anteriores.
Newfoundland and Labrador - O emprego nesta parte do Canadá diminuiu 3.800 postos em fevereiro, oque fez com que a taxa de desemprego chegasse a 14,2%. Desta forma, o declínio do emprego no período compensou o crescimento obtido em janeiro e continuou uma tendência descendente que começou em maio de 2016. Nos 12 meses até fevereiro, o emprego na província apresentou a diminuição de cerca de 6.400 vagas, o que representa -2,8%.
Fonte: http://www.statcan.gc.ca/daily-quotidien/170310/dq170310a-eng.htm
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