O mercado de trabalho do Canadá é bastante dinâmico e cada província tem a sua vocação, maior e menor demanda de determinada indústria, sazonalidades, entre outros aspectos. Isso significa que se você pensa em fazer carreira em território canadense ou até está de olho nas possibilidades de imigração, a sua profissão ou aquela que pretende exercer no país também é um fator importante de pesquisa.
Por isso, sempre buscamos os números oficiais do “Job Bank” e “Statistics Canada”, ambos do governo federal sendo o primeiro com o foco mais em emprego e salário, e o segundo responsável pelas estatísticas diversas, inclusive a respeito da economia. Desta vez selecionamos 10 tópicos que trazem informações importantes e recentes sobre como está o cenário nacional e em diferentes províncias e territórios, com relação ao tema desta matéria. Confira!
1 - O número de vagas para trabalhar em tempo integral aumentou na maioria das províncias, com destaque para Quebec com 18 mil, segundo os levantamentos do último mês de outubro. Com relação ao segundo trimestre de 2017, em nível nacional, o salário por hora médio oferecido foi $ 19,50 CAD.
2 - Neste segundo trimestre do ano, os 10 grandes setores industriais tiveram um maior número de vagas de emprego em comparação a um ano antes. Nos grandes setores, o aumento dos postos de trabalho foi liderado pelos segmentos de hospedagem e serviços alimentícios, fabricação, transporte e armazenagem, bem como o comércio varejista. Já em outubro deste ano a indústria da construção ganhou 18.400 vagas, seguida das áreas de informação, cultura e lazer que adicionaram 15.300 postos de trabalho.
3 - Entre os 10 maiores setores, as ofertas de emprego aumentaram mais em hospedagem e serviços de alimentação chegando a 15%. Este foi o segundo trimestre consecutivo com um aumento ano-a-ano. Ao mesmo tempo, a taxa de vagas de emprego subiu 5%. Este crescimento foi distribuído entre a maioria das províncias do Canadá, sendo Ontário, British Columbia e Quebec.
4 - Os empresários do segmento fabril tinham 24,1% mais vagas no segundo trimestre em comparação com os números apresentado um ano antes. Durante o mesmo período, a taxa de vagas de emprego se elevou em 2,5%. Mais uma vez a província de Quebec representou quase metade do aumento líquido do número de vagas no setor.
5 - O número de vagas de emprego para quem está pesquisando a área de transporte e armazenagem cresceu 42,5% no segundo trimestre. Alguns aumentos foram observados em vários subsetores, principalmente junto às empresas de serviços ligados a transporte de caminhões.
6 - As vagas no setor de comércio varejista aumentaram 13% com relação aos dados coletados um ano antes (segundo trimestre). As oportunidades de trabalho para quem atua neste segmento cresceram mais nas províncias de Quebec, seguido pela British Colúmbia.
7 - Ainda falando de comércio varejista, as lojas de alimentos e bebidas foram as que registraram o maior crescimento nas ofertas de trabalho em relação ao mesmo período do ano anterior. Em contrapartida, as oportunidades de emprego em artigos esportivos, hobby, livros e lojas de música apresentaram médias mais baixas.
8 - A maior média oferecida pelo salário por hora foi para ocupações de administração ($ 34,45 CAD), seguidas de ciências naturais e aplicadas ($ 30,40 CAD). Semelhante ao ano anterior, esses grupos de ocupação também tinham entre as maiores proporções de vagas de trabalho que exigiam um ensino pós-secundário, com postos de trabalho a tempo inteiro (full time), e cargos permanentes, ou seja, não temporários.
9 - Atualmente, as províncias de destaque em que as vagas de emprego geradas estão com números mais positivos são New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Nova Scotia e Ontário (esses dados são do Statistics Canada, de setembro de 2017). Mas, no geral, em outubro de 2017 a taxa de desemprego nacional aumentou ligeiramente por ter mais pessoas à procura de trabalho também, representando 6,3%, enquanto no mês anterior foi 6,2%.
10 - Em comparação ao mesmo período em 2016, o número de vagas de emprego no segundo trimestre aumentou em todas as províncias, com exceção de Newfoundland and Labrador, onde os números não oscilaram muito. Ontário, Quebec e British Colúmbia registraram as maiores elevações ano-a-ano. A quantia de vagas em geral também cresceram em Territórios do Noroeste e Yukon, mas pouco mudaram em Nunavut.
Fontes: www.jobbank.gc.ca/LMI_bulletin.do / Statistics Canada / www.cbc.ca/news/business/jobs-october-1.4385644
Quando o tema é saúde pública no Canadá, é importante saber que cada província possui as suas regras específicas. Quais as pessoas que tem direito a acessar os serviços gratuitamente ou se há ou não cobrança de taxa mensal, difere de acordo com a legislação local. Hoje vamos falar um pouco mais a respeito de como essa questão é tratada em Alberta, a quarta província mais populosa do Canadá.
As regras do sistema público de saúde em Alberta
A província de Alberta fornece sim os serviços hospitalares e médicos de forma gratuita aos seus moradores, ou seja, não há nenhuma cobrança de taxa. Trata-se de um seguro de saúde básico através do “Alberta Health Care Insurance Plan (AHCIP)”. Portanto, este plano tem regras que incluem tanto as pessoas que são os residentes permanentes, quanto os que estão por lá legalmente como residentes temporários.
Este benefício não está disponível para os visitantes ou turistas. Quem está habilitado a fazer parte deste sistema, deve se registrar dentro dos três meses primeiros meses após a chegada a Alberta. Este plano é considerado básico por ter algumas restrições, não incluindo o custeio de óculos, medicamentos prescritos, cuidados dentários, uso de ambulâncias, entre outras despesas extras.
Assim, para se ter uma cobertura mais ampla existe como alternativa o seguro de saúde privado, o qual muitos empregadores da província disponibilizam para os seus funcionários. Mas existe a possibilidade também de adquirir este produto como pessoa física.
Como funciona o acesso ao serviço de saúde?
Os residentes de Alberta precisam fazer o registro (com comprovante de endereço e o Social Insurance Number) para receber um cartão de saúde pessoal. Com esta identificação a consulta com o médico, os exames laboratoriais, as visitas às clínica e unidades hospitalares não tem nenhum custo. Aqueles que não possuem este documento serão cobrados caso acessem algum desses serviços.
Na província existem as “walk-in clinics”, que são clínicas as quais não é necessário fazer um agendamento prévio, além de muitos hospitais públicos e ligados às universidades, centros comunitários, etc. De mesmo modo que ocorre em outras províncias, é preciso encontrar um médico de família que esteja aceitando novos pacientes e ele será o profissional responsável pelo primeiro atendimento, bem como os devidos encaminhamentos para os especialistas, quando necessário.
Health link
O número “811” é um serviço que está à disposição da população como canal para obter conselhos de saúde, funcionando de forma gratuita 24 horas por dia, durante 7 dias por semana. Para usuários que estão temporariamente fora da província, há possibilidade de acessar este serviço por intermédio do número 1-866-408-5465. Existe também um site o qual se obtém todas as informações a respeito de saúde em Alberta, que é o www.albertahealthservices.ca.
Saiba um pouco mais a respeito da província de Alberta...
A província de Alberta possui mais de 4,200 milhões de habitantes (dados de 2016) e está localizada na parte oeste do Canadá. Sua economia gira em torno do mercado de petróleo e gás natural, além da agropecuária, finanças, manufatura, e também conta com a força do Turismo que atrai muitos visitantes.
Aliás, nesta região canadense há uma rica diversidade de opções culturais, de diversão e recursos naturais. As atividades por lá incluem festivais de teatro, galerias, locais de concertos, bibliotecas, além de amplo espaço para a prática esportiva que vai desde o esqui e snowboard nas montanhas rochosas, até caminhadas em meio a pradarias com paisagens de tirar o fôlego durante os dias de sol no verão. Há 75 parques provinciais e 587 espécies de vida selvagem!
A capital é Edmonton, e outro local popular e economicamente importante é Calgary, que também está no ranking entre as cidades mais multiculturais do mundo. O inglês é o idioma que predomina na província, mas são falados também o francês, alemão, holandês, entre outras línguas. As temperaturas locais durante o dia variam de mais de 30° C durante o verão, enquanto no inverno chegam a até -20°C, em média.
Para quem estiver interessado em saber mais a respeito do sistema de imigração de Alberta (que recentemente anunciou novidades!), é possível ter acesso ao link oficial do governo local clicando aqui. E se você tiver alguma dúvida específica sobre o assunto entre em contato com a Immi Canada!
Confira também o relato de quem já utilizou este serviço em “O sistema de saúde em Alberta” e como funciona o sistema de saúde em outras localidades em “Saúde no Canadá: diferenças entre províncias”.
Fontes: www.albertacanada.com / www.travelalberta.com
A província de Alberta, no Canadá, anunciou que irá lançar sua nova categoria no processo de imigração provincial: o Alberta Oportunity Stream (AOS). O programa começará a aceitar aplicações a partir do dia 2 de janeiro de 2018 e fica inserido no Alberta Imigrant Nominee Program (AINP). Além disso, a anúncio é parte de uma nova criação de Provincial Nominee Program (PNP), que estará alinhado com o ranking do Express Entry.
Como todos os outros processos de imigração provinciais (confira detalhes sobre cada um deles clicando aqui), o processo de Alberta corre a parte do federal. Somente depois de receber a carta de nomeação da localidade, é que o candidato pode dar entrada no Express Entry ou pedir o Permanent Resident Card (PR) para o governo federal. O objetivo é se igualar ao procedimento das outras regiões, exceto Quebec e Manitoba, que possuem seus PNP’s próprios e particulares. O governo local pretende nomear integrantes que já tenham aplicado ao Express Entry e manifestado interesse em viver na província ou já estejam morando dentro das fronteiras. A segunda grande mudança é que o AINP será alinhado com a imigração federal. Isso quer dizer que o convite da localidade dará os sonhados 600 pontos no Express Entry.
O novo modelo vai substituir dois outros já existentes: o Employer-Driven e o Strategic Recruitment. Porém, as aplicações em andamento e que ainda serão submetidas continuarão correndo normalmente até que as novas regras entrem em vigor. Após o dia 1o de janeiro do ano que vem, novas aplicações para o modelo antigo não serão mais aceitas.
Requisitos
As exigências do processo são comuns também a outras províncias canadenses, como por exemplo a necessidade de possuir uma válida oferta de trabalho de um empregador de Alberta. O trabalho não precisa, necessariamente, ser alguma modalidade de trabalho qualificado. Grande parte das profissões e ocupações dentro da lista de National Occupational Classification (NOC) dentro dos níveis 0, A, B, C e D são elegíveis.
Os candidatos devem possuir status legal de residente temporário no momento da aplicação e não podem estar vivendo ou trabalhando em outra província. Eles devem comprovar a proficiência na língua inglesa ou francesa, por meio de algum dos testes aceitos pelo país (Celpip, IELTS ou TEF) e obter nota igual ou superior a quatro na Canadian Language Benchmark (CLB) em todas as categorias do teste: listening, writing, speaking e reading (compreensão auditiva, escrita, fala e compreensão de leitura). Para os profissionais da saúde a nota mínima aumenta para sete em todas as habilidades.
Como as reivindicações das outras localidades canadenses, o processo de Alberta também requer que os candidatos tenham nível educacional superior ou ensino médio (equivalente ao high school), dependendo da ocupação. Para os estrangeiros que não estudaram no Canadá, é exigido também o reconhecimento do(s) diploma(s) por uma instituição canadense credenciada pelos órgãos de imigração (saiba o passo a passo para validar o nível educacional clicando aqui).
A experiência de trabalho na atividade do requerente também é um ponto que precisa ser provado à divisão de imigração da província de Alberta. O aplicante precisa de 12 meses comprovados em um trabalho full-time na localidade nos últimos 18 meses. Quem tiver um período de 24 meses trabalhando no Canadá ou em qualquer outro país, dentro dos 30 meses anteriores ao pedido, pode aplicar. O tempo de emprego pode ser combinado entre países, ou seja, podem-se somar meses dentro do país com tempo no local de origem ou em outra nacionalidade.
Finalmente, os aplicantes precisam provar recursos financeiros por meio de uma renda mínima anual, em dólares canadenses, como especificado na lista abaixo:
Por fim, algumas ocupações e profissões não serão elegíveis para o Alberta Oportunity Stream (AOS), são elas:
Fontes:
Fabíola Cottet
Todos os dias, muitas pessoas acessam as matérias aqui do blog da Immi Canada, o que nos deixa super felizes e motivados a produzir mais conteúdo! Recentemente, observamos muitos cliques no texto “10 sugestões para quem busca o primeiro emprego no Canadá”, por isso, pensando novamente em quem está de olho em uma oportunidade no mercado de trabalho canadense, trazemos uma lista de algumas empresas que se destacam por benefícios interessantes, que fazem a diferença na vida dos seus colaboradores.
Os dados são baseados em relatórios realizados por grandes nomes na área de recrutamento e seleção, que captam informações de profissionais de diferentes áreas. Assim, fica a dica para incluir as empresas abaixo no momento que estiver realizando as suas pesquisas de vagas de emprego, pois contemplam não somente instituições canadenses, mas também outras multinacionais que empregam nesta parte da América do Norte!
Toronto Transit Commission (TTC): o TTC é responsável pelo trânsito na cidade de Toronto (Ontário) e possui um programa de recompensas e reconhecimento que ajuda os funcionários a crescer dentro da empresa. Segundo quem trabalha lá, os gestores "cuidam bem de seus colaboradores" e oferecem muitas oportunidades, inclusive para quem já pensa em aposentar confortavelmente.
CIBC Bank: a instituição financeira oferece acordos de jornada alternativa, desta forma, os seus funcionários podem projetar os próprios horários de trabalho para que ele se adapte às suas necessidades. Existe também linhas de créditos e serviços bancários especiais para os contratados.
Canadian National Railway Company (CN): na CN existe um plano de desenvolvimento de carreira pensando a longo prazo, com subsídios de matrícula "generosos" para cursos relacionados à posição atual ocupada por um empregado, de até $ 4.000 CAD.
TELUS Communications: a TELUS recebeu altas notas por promover uma política voltada ao equilíbrio entre a vida profissional e familiar de suas equipes, bem como a cultura da empresa é bastante elogiada. Dependendo da posição há um sistema de comissionamento.
General Motors (GM): a GM se destaca por estar em primeiro lugar entre os cinco melhores empregadores em relação a salários e o pacote de benefícios que proporciona aos seus colaboradores.
The Hospital for Sick Kids: os funcionários recomendam o hospital por fornecer um excelente equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal, bem como o ambiente de trabalho também foi descrito como "colaborativo e de apoio".
Airbnb: os funcionários recebem o valor de $ 2.000 para viajar e ficar em um imóvel listado no site oficial em qualquer lugar do mundo.
Ford Motor Company of Canada Limited: há subsídios de matrícula de até $ 6.400, além de um elogiado programas de estágio interno e especializações, bem como um espaço fitness disponível para o uso de quem trabalha na empresa.
Veja mais cinco empresas, e seus respectivos links, que você pode ficar de olho nas oportunidades de trabalho que estão em aberto...
Benefícios preferidos
Segundo uma pesquisa da publicação “Harvard Business Review”, entre os benefícios que são mais valorizados pelos empregados e também pelos candidatos a uma vaga, estão: o plano de saúde, de odontologia e o de visão, a possibilidade de horário flexível, mais tempo de férias (ou até mesmo férias ilimitadas) e ainda a opção de trabalhar em casa.
Outra curiosidade que foi constatado pelo site “Workopolis”, é que 51% dos trabalhadores permanecem por menos de dois anos na mesma empresa. Já aqueles que estão trabalhando no mesmo local há mais de quatro anos, são somente 30% de um universo de mais de sete milhões de pessoas que foram ouvidas para a obtenção destes resultados.
Aproveite para conferir também os textos abaixo:
Dica Immi! Sites para procurar emprego no Canadá
Fontes:
https://globalnews.ca/news/3636859/the-25-best-places-to-work-in-canada-according-to-indeed/
https://globalnews.ca/news/3577226/these-are-the-employee-perks-and-benefits-wed-all-love-to-have/
Não é nenhuma novidade que o mercado de trabalho canadense está aquecido. Diversas são as áreas de demanda no país, onde profissionais são requisitados e procurados, pois a demanda do território é maior que a oferta, ou seja, existem mais posições de trabalho do que pessoas para ocupá-las. Segundo o Statistics Canada, órgão que reúne todos os dados sobre o país, até junho deste ano foi registrado um aumento de 45 mil novos postos de trabalho. No período houve uma ascensão de 1,7% nos postos para trabalho em tempo integral e 3% de crescimento na taxa de empregos meio período, ou part-time, como são chamados em inglês.
Com base nestes números preparamos uma lista com dicas e passos para conseguir um bom emprego no Canadá, visto que esta é uma das principais preocupações de quem quer começar uma nova vida em terras do True North. É importante ressaltar que, para trabalhar legalmente no território é necessária uma permissão para tal, que pode ser obtida de diversas maneiras: ter uma oferta de emprego ainda estando no Brasil, obter a residência permanente, ou fazer um curso superior em uma instituição credenciada pelo governo canadense, com duração superior a seis meses.
Outro detalhe importante é que, caso você queira um emprego na sua área no país, deve verificar se sua profissão é regulamentada no local (veja a lista de trabalhos regulamentados). Medicina, direito, engenharia, biologia e nutrição são algumas que se enquadram na lista. Nestes casos, o profissional deve, depois de escolher a província, pesquisar as regras e caminhos para reconhecer a sua ocupação no país.
Links úteis:
- Veja quais são as faculdades que dão direito ao visto de trabalho clicando aqui (a busca deve ser feita por província).
- Veja mais dados sobre o mercado de trabalho canadense neste link.
- Saiba como começar seu planejamento para visitar, estudar ou viver no país clicando aqui.
1 – Idioma
O inglês, ou francês no caso da província de Quebec, deve ser sua primeira meta para conquistar uma boa posição. Visto que as duas línguas são os idiomas oficiais do país, uma delas deve estar, pelo menos, em um nível avançado para uma posição em áreas específicas ou empregos que pagam uma quantia mais alta.
Mas se o meu inglês for intermediário ou básico, eu não vou conseguir emprego? Calma, você pode conseguir sim, mas não será na sua área de atuação e, muito provavelmente, o trabalho vai ser entry level. Isto significa que, para os moradores que não falam bem a língua falada na província, as posições são as de entrada, em lanchonetes, bares, restaurantes, limpeza, serviços gerais, cozinha, etc. Porém é bastante comum os imigrantes iniciarem assim e irem se aperfeiçoando no idioma e na profissão, se destacando aos poucos no país e indo para suas áreas de atuação após alguns meses.
2 – Apresentação pessoal
Da mesma maneira que no Brasil, a apresentação pessoal do candidato conta muito. Cordialidade sem ser invasivo é mandatório. Os canadenses costumam ser mais introspectivos que os brasileiros, então dificilmente irão fazer perguntas pessoais ou querer saber de aspectos da sua vida particular, portanto também não faça este tipo de questionamento ao entrevistador. Estar vestido de maneira adequada, ser pontual e educado é o melhor caminho para começar com o pé direito na entrevista de emprego.
3 – Cover letter
Partindo para o lado prático na busca pelo emprego, a cover letter nada mais é que uma carta de apresentação que antecede o seu “resume” (currículo). O carta não é comum no Brasil, mas é quase obrigatória no Canadá e exigida por diversas vagas e recrutadores. Para se ter uma ideia, o recrutador pode decidir verificar seu currículo ou não após a ler, por isso é indicado dar uma atenção especial a ela.
A cover letter nunca deve ultrapassar uma página e não substitui o resume. Escrita em forma de texto e não em tópicos, a carta conterá frases de impacto e atrativas, contando sua experiência pessoal e qualificações, de maneira mais personalizada e profissional. Ressalte sempre o motivo de achar que é o candidato certo para a vaga, seja sucinto mas passe uma ideia geral do seu perfil e do que lhe chamou a atenção em determinada vaga e revise o conteúdo para que não contenha erros (por isso o ideal é que as cartas sejam feitas de maneira personalizada para cada aplicação).
Veja um exemplo de cover letter no link (da empresa Monster, que é uma grande companhia na área de recrutamento e seleção): www.monster.ca/career-advice/article/cover-letter.
4 – Currículo específico
Da mesma forma que no Brasil, o currículo no Canadá é a sua apresentação ao recrutador. Então ele deve causar uma boa impressão e conter informações como histórico de trabalho, certificações, cursos, objetivos na carreira e contato. Talvez a principal diferença com relação ao brasileiro é que, no canadense, o candidato não deve incluir informações pessoais nunca, em nenhuma circunstância. Ou seja, dados como estado civil, número de filhos, idade, foto e número de documentos devem ficar de fora. Além disso, o seu currículo será para a vaga a qual está se candidatando. Caso o aplicante esteja almejando uma vaga de programador, por exemplo, colocará no currículo somente as experiências e cursos que tenham relação com a vaga.
Veja um exemplo clicando aqui e também neste link.
5 – Referências
Um ponto muito importante do currículo, ou da entrevista, dependendo do caso, são as referências. E não adianta colocar seu ex-chefe brasileiro ou colega de trabalho do Brasil, os recrutadores buscam por bons contatos canadenses. Esta costuma ser uma parte complicada para os recém chegados, mas tão logo você começa a fazer contato, pode criar seu networking.
É importante deixar claro ao empregador que você acabou de chegar no país, porém colocar algum contato no currículo o enriquece, e muito. Pode ser um vizinho, seu coordenador no trabalho voluntário, professor de inglês ou alguém com quem você já tenha uma relação com mais frequência. Sempre pergunte a pessoa primeiro se você pode colocar o telefone dela como referência no seu currículo.
6 – Trabalho voluntário
Para criar uma rede de contatos, ter boas referências e até uma indicação para uma vaga de trabalho, realizar trabalho voluntário é a melhor opção. Além de contar na experiência, o voluntariado faz com que o imigrante se insira ainda mais na cultura local, dando ótimas oportunidades de conhecer pessoas e fazer o bem.
Veja mais informações a respeito de como conseguir um voluntariado clicando aqui.
7 – Networking
Tanto no Brasil como no Canadá, fazer contatos é a melhor maneira de conseguir um trabalho. Porém, ao contrário do Brasil onde as ligações são feitas com o departamento de recursos humanos, o Canadá costuma ter os canais um pouco mais abertos, incluindo telefones e nomes de responsáveis nas vagas. Eles também usam amplamente o LinkeIn como ferramenta para recrutamento (veja mais a respeito acessando este link). Portanto, não ter receio de ligar e ir atrás da vaga é uma qualidade, só é indicado ter parcimônia. Demonstrar interesse é bom mas ser insistente demais pode passar uma má impressão.
8 – Atitude e persistência
Como dito no item anterior, tenha atitude e fale com o maior número de pessoas possível, faça muitos contatos e aumente sua rede de colegas e conhecidos, pois nunca sabemos de onde pode vir uma boa indicação. Mantenha, acima de tudo, uma atitude positiva e persista, muitas portas podem se fechar, porém outras se abrem ao mesmo tempo.
Lembre-se sempre que você está em um país que ainda não conhece direito e também completamente diferente do que está acostumado. Então caso a primeira, segunda, terceira ou décima entrevista não dê certo, se acalme e continue tentando, revise sempre o currículo e busque o maior número de vagas que puder.
Sites de busca:
Fabíola Cottet
Depois de muito planejamento chegou a hora de conseguir o seu primeiro emprego no Canadá. Você está em uma das cidades do país com o seu “work permit” em mãos, que alegria! Eis que chegou o grande momento de batalhar pelo primeiro emprego no país. Este é um desafio enfrentado todos os dias não somente por brasileiros, mas por canadenses e pessoas de centenas de nacionalidades.
Independente de qual trabalho você esteja procurando, estar preparado é um passo à frente de seus concorrentes. E não estamos somente pensando no domínio do idioma local ou no acúmulo de experiência a oferecer para o empregador. O foco é entender e se adaptar à realidade do mercado, ou pelo menos demonstrar o seu interesse em aprender e contribuir da melhor maneira possível.
A famosa experiência canadense brilha aos olhos dos recrutadores, mas não significa que você nunca terá uma chance sem ela. Buscar as organizações que apoiam quem chegou recentemente, participar de palestras e demais eventos cujo foco é voltado ao universo do trabalho, é um bom começo nesta fase em que toda informação é importante.
Confira abaixo dicas que contribuem para que esteja mais seguro nesta missão, identifique as barreiras existentes para superá-las e aumentar a possibilidade de em breve ouvir a frase “você está contratado”.
Faça o dever de casa!
1.Não tenha medo de aplicar para as vagas. E dedique um tempo do seu dia para pesquisar tanto os postos de trabalho quanto as empresas as quais estão na sua mira, e claro, nesta hora a internet é sua super aliada. Aproveite para ler a matéria que publicamos recentemente chamada “Dica Immi! Sites para procurar emprego no Canadá”.
2. As redes sociais podem ser sua porta de entrada como profissional, portanto compartilhe conteúdo relevante, participe de grupos de interesses comuns e usufrua dos recursos disponíveis no Facebook, LinkedIn, Instagram e Twitter. Esta é uma forma de fortalecer as conexões online tanto com amigos e familiares, quanto com recrutadores.
3. Lembre-se que quanto mais programações no Canadá você participar, melhor! Procure saber quais as organizações, governamentais ou não, voltadas a serviços aos imigrantes, apoio aos trabalhadores, que oferecem treinamento sobre habilidades específicas com o foco no mercado de trabalho. Há locais como as bibliotecas públicas, por exemplo, que promovem palestras e demais programações informativas.
4. Não perca a chance de fazer novos contatos, inclusive se for estudante interaja com os colegas de classe, conheça os seus vizinhos, e sempre que tiver a chance diga que você está procurando uma oportunidade profissional. A “indicação” também é uma prática comum nesta parte da América do Norte, e há até empresas que tem um bônus de incentivo para seus funcionários apresentarem bons profissionais, você sabia?
5. Treine como se comportar diante de um empregador, seja na frente do espelho sozinho ou com um amigo, se atualizando também quanto às perguntas mais prováveis que poderá ouvir de acordo com a posição a qual aplicou.
Destaque o que você tem de melhor
6. É preciso se adaptar ao contexto profissional canadense, inclusive com o seu “resume” adequado aos padrões praticados. Se tiver um perfil no LinkedIn, faça as devidas adaptações. Demonstre sempre que é comunicativo, e principalmente se estiver em fase de aprendizado do idioma local mantenha-se disposto a melhorar a cada dia.
7. Procure compreender o contexto canadense e reflita bem sobre os seus conhecimentos, para fazer com que o recrutador entenda com clareza as responsabilidades já assumidas, conquistas e pontos fortes. Não dê ênfase ao fato de não ter trabalhado no país, e se concentre no que pode oferecer, qual o seu plano e a preparação para conquistar essa vaga.
Seja um voluntário!
8. Ajudar o próximo é algo acima de tudo gratificante e inspirador. Esta prática é valorizada no Canadá, e pode ser determinante no momento em que uma empresa irá decidir pela contratação ou não. Pesquisas revelam que cerca de 65% dos gerentes de contratação indicam como "importante" este tipo de atitude.
9. Quando for prestar um serviço em auxílio a uma causa, abrace de coração a função, busque aprender com cada uma das pessoas que cruzarem o seu caminho, fortaleça o seu conhecimento no idioma local, entre outras ações. Agarre uma chance dessas como crescimento pessoal e terá como bônus o destaque no seu currículo dessa “experiência canadense”.
10. Pensando profissionalmente, saiba que muitos que chegam no Canadá com o objetivo de mudar de área de atuação conseguem encontrar no trabalho voluntário a maneira de descobrir novas habilidades. Além disso, para quem estiver desempregado é uma forma de sentir ativo e produtivo, ajudando no processo de aumento de confiança no seu potencial.
Sugerimos ainda que acesse os links abaixo com mais super dicas que contribuirão na busca do seu primeiro emprego no Canadá:
Boa sorte!!!
Fonte / adaptação: https://welcomepackcanada.com/blog/no-canadian-experience-no-problem/
Estudar em um curso de nível superior no Canadá e conseguir uma permissão de trabalho para estudantes é um desafio encarado por milhares de pessoas, incluindo nesta lista, os brasileiros. É preciso estar preparado para as diferenças que vão além do idioma, metodologia, passando pelo calendário de aulas e férias. Com isso, o fim desta trajetória pode ser um divisor de águas na vida profissional e ampliar as possibilidades de quem quer morar no país, inclusive com pontos extras no sistema de imigração Express Entry. Assim, hoje o nosso foco é na aplicação específica para depois de já formado: o PGWP.
Para os que optam pelo caminho da formação, ao concluir um programa educacional canadense, deve saber que em conjunto com o departamento de imigração do país, está previsto o Post Graduation Work Permit (PGWP). Desta forma, basicamente é a oportunidade de ficar mais um período em terras canadenses, com uma permissão de trabalho para estudantes, desde que se cumpram todas as regras vigentes, sendo algumas relativas à escola e outras ao aluno.
O estudante internacional formado em uma instituição de ensino superior canadense (Universidade e College públicos), uma vez que esta esteja devidamente credenciada e atenda aos requisitos do órgão de imigração do Canadá, tem o direito de solicitar a permissão de trabalho para estudantes (PGWP) após a sua conclusão. É necessário também que o curso tenha a carga horária correspondente a full time, ou seja, período integral.
E sabe o que isto significa? Veja abaixo:
Com o Post Graduation Work Permit é possível trabalhar legalmente no Canadá, com o “work permit”, em tempo integral, por um período que pode variar de 8 meses a 3 anos, de acordo com a duração dos estudos. A regra prevê, por exemplo, que os cursos com duração de 12 meses receberão o documento com a validade de até um ano. Aqueles que concluírem um programa que dure a partir de 2 anos, poderão ter um PGWP de até 3 anos.
Portanto, durante o programa de estudo, o aluno recebe a permissão de atuar profissionalmente somente meio período, ou 20 horas por semana no máximo, e depois com o “Post Graduation Work Permit” já consegue buscar uma vaga no Canadá sem restrições de jornada de trabalho.
Terminado o curso, o cônjuge do estudante poderá também ter o direito de receber uma permissão de trabalho em tempo integral, caso o aplicante principal do PGWP seja contratado por uma empresa, numa posição “full time”, e em um cargo dentro dos NOCs 0, A ou B. Desta maneira, com a comprovação do emprego, é possível aplicar junto com o pedido do PGWP, ou fazer isso posteriormente, caso a oferta de trabalho venha depois que o Post Graduation Work Permit esteja em mãos.
Vale lembrar que é preciso se atentar para permissão/status do parceiro durante todo o período, podendo haver a necessidade de mudanças junto à imigração para que se mantenha sempre legal no país; cada caso deve ser analisado individualmente. E para conferir qual o NOC pertence cada profissão, ou seja, saber a classificação em que os postos de trabalho estão de acordo com o “National Occupational Classification” do Canadá, basta clicar aqui.
- A aplicação para o PGWP obrigatoriamente precisa ser realizada em até 180 dias depois que o curso for concluído, e o aplicante deve estar com o seu status de estudante ainda válido. Passado este prazo, perde-se o direito de solicitá-lo.
- Cada pessoa pode solicitar o PGWP somente uma vez na vida, assim, quem decidir, por exemplo, fazer um curso de um ano e depois na sequência estudar mais um pouco, é aconselhável somente pedir o documento ao final de todos os programas.
- Toda a decisão final quanto ao recebimento deste documento e prazos são de inteira responsabilidade do oficial de imigração que irá avaliar a aplicação, inclusive podendo pedir documentos adicionais durante o processo.
- Aproveite para ler também a matéria “Chegou o momento de aplicar ao PGWP - Como ficam os meus acompanhantes?”
Recebemos diversos contatos de pessoas querendo saber qual o tempo de processamento após a aplicação, seja de um visto de estudo ou qualquer outro. Saiba que no site oficial do governo do Canadá você consegue acessar essa informação, lembrando que trata-se de uma média de dias que pode variar de caso a caso, e a própria imigração atualiza constantemente. Confira o link oficial clicando aqui.
E se você tem dúvidas específicas a respeito de como solicitar a sua permissão de trabalho para estudantes (PGWP), como fica o status do seu cônjuge e demais familiares, entre em contato com a nossa equipe que teremos muito prazer em lhe ajudar!
Quem começa a pensar ou embarca no plano Canadá já deve ter percebido que, em todos os lugares onde pesquisa, lê e encontra pessoas com a experiência canadense, o mercado de Tecnologia da Informação (TI) é a menina dos olhos da imigração e dos recrutadores. Mas será que isso é verdade? É realmente tudo isso o que falam? O profissional de TI tem alguma vantagem na obtenção do visto? Pensando em todas estas dúvidas, elaboramos este artigo para explicar e planificar, em números, o real cenário do mercado de TI no Canadá.
Dados e projeções
Os profissionais do mercado sabem que a área é próxima de ser uma linguagem mundial, com mercado de trabalho amplo e diversificado em praticamente qualquer lugar do mundo. No Canadá não é diferente. Um estudo lançado no país pela Digital Adoption Compass (DAC), mostra que devido a uma série de fatores como o envelhecimento da força de trabalho, um desequilíbrio entre oferta e procura, além de incompatibilidade de competências, o mercado de tecnologia precisará, até 2019, de cerca de 182 mil profissionais. As posições vão desde analistas de sistemas até engenheiros de software, passando por todas as áreas da Tecnologia da Informação.
O estudo foi feito por uma equipe de pesquisadores do Information and Communications Technology Council (Conselho de Comunicação e Tecnologia da Informação) e foi financiado pelo Programa de Setores de Iniciativa do Governo do Canadá. Ainda de acordo com a pesquisa, é essencial que o profissional tenha o equilíbrio correto entre as capacidades técnicas e de negócios, pois para eles é difícil encontrar pessoas que se enquadrem em cargos gerenciais na área. Segundo o relatório, as ocupações em alta demanda são:
Além delas, a análise do governo canadense também mostra outras segmentações da área, que terão procura e demanda, mas não com tanta intensidade como as listadas acima. São elas: técnicos de transmissão, gerentes de telecomunicações, web designers e desenvolvedores, tecnólogos e técnicos de engenharia elétrica e eletrônica, engenheiros elétricos e eletrônicos, engenheiros de computação, técnicos de testes de sistemas e técnicos de suporte ao usuário.
Regiões
Ainda com dados retirados do relatório, como é de se esperar, quatro províncias canadenses terão maior demanda dos trabalhadores até 2019: Ontario, Quebec, British Columbia e Alberta. A com mais necessidade é a região de Ontario, pois serão necessários, até 2019, cerca de 53 mil trabalhadores de TI na região de Toronto e Grand Toronto Area (GTA) e 10 mil na área de Ottawa. Em Quebec, 36 mil profissionais terão de ser contratados para trabalhar com TI aos arredores e em Montreal, 10 mil na cidade de Quebec e cerca de 4 mil no restante da província.
Já em British Columbia, a demanda total será de cerca de 21 mil cargos até o ano de 2019, por volta de 16 mil posições somente em Vancouver. Alberta fica na quarta posição, com a precisão de contratar em torno de 17,5 mil pessoas que trabalham com TI. Do número total, 11 mil na capital Edmonton e mais quatro mil em Calgary.
O restante das vagas são espalhadas nas outras províncias canadenses, porém com menos expressão do que nas quatro citadas. A pesquisa também traz dados curiosos, concluindo, por exemplo, que existem muito mais homens na área trabalhando atualmente no país do que mulheres: três em cada quatro profissionais atuantes da TI são do sexo masculino.
Para saber mais informações a respeito do mercado de Tecnologia da Informação no Canadá, incluindo média salarial, clique aqui. Para saber quais são as certificações que os recrutadores do mercado da especialidade procuram, acesse este link.
Mitos x verdades
Existem muitos mitos sobre imigração para o Canadá (recentemente fizemos um texto bem completo falando deles, clique aqui para acessá-lo), como conseguir emprego, mercado de trabalho, facilidade para aplicação de vistos, dentre muitos outros. A abundância e acesso às informações que a internet proporciona é benéfica, mas é preciso, por diversas vezes, filtrar as notícias e saber de sua procedência. Com o mercado de TI não é diferente. Pensando nisso, vamos falar abaixo sobre três tópicos muito falados por profissionais que desejam imigrar com esta profissão.
MITO.
O candidato pode ter anos de experiência na área de TI mais requisitada no Canadá, isto não é garantia de conseguir uma vaga. A busca por um trabalho em um país completamente novo é muito particular e depende de diversos fatores: especialização, experiência na função, experiência canadense, nível de inglês e/ou francês, disponibilidade, currículo e abordagem de acordo com a vaga ofertada, dentre outros.
Lembre-se: você é imigrante, portanto ninguém sabe nada a seu respeito e suas referências são do mercado brasileiro e não do canadense. Um ponto que pode ser repetitivo, mas é necessário bater na mesma tecla: fluência no idioma e pesquisa. Por ser valorizada e o mercado estar aquecido no país, a área se torna bastante competitiva em algumas empresas, tornando-se imprescindível estar muito bem preparado.
MITO.
O mercado de trabalho nesta área é diferente. As companhias preferem que o candidato seja um especialista de fato naquilo que sabe fazer, pois ter conhecimentos rasos ou intermediários em várias segmentações da TI pode não ser o melhor caminho para encontrar um bom emprego no país. Claro que agregar conhecimento sempre é bom e estar atualizado é fundamental. Se o trabalhador conseguir se especializar, de verdade, em diversas áreas, ganhará muitos pontos, mas nem sempre isto é possível, pois requer tempo, dedicação e investimento.
DEPENDE.
Como já comentamos, a conquista de uma boa vaga de trabalho depende de diversos fatores e é muito particular. Levando em consideração a falta de histórico no país, é pouco provável que um profissional, mesmo da Tecnologia da Informação, vá direto para uma posição de gestão. Obviamente isto também não é impossível, por isso tudo depende.
Independentemente da profissão, se aperfeiçoar e correr atrás de conhecimento sempre conta muito e é um diferencial. Ter estudado, mesmo que por pouco tempo, no Canadá, também conta. Fluência no idioma é requisito obrigatório para se ter acesso a boas oportunidades. Portanto, a soma destas aptidões dá ao profissional boas características e possibilidades de concorrer a ótimas vagas de emprego no país.
Fontes:
http://www.digcompass.ca/
https://www.ictc-ctic.ca/
http://www.itworldcanada.com/article/canada-needs-182000-people-to-fill-these-it-positions-by-2019/287535
Fabíola Cottet
A crise vivida em alguns países nos últimos anos, entre eles o Brasil, é um dos fatores para o expressivo aumento da busca por informações sobre o mercado de trabalho no Canadá, cuja economia está em crescimento. Portanto, neste exato momento, várias potenciais candidatos estão pesquisando vagas e há também as empresas focadas em obter os números que explicam como está a realidade canadense neste sentido, considerando as suas diferentes localidades... e estamos sempre de olho nestes resultados!
Recentemente, foi divulgado o relatório “4th Annual Express Employment Professionals - Top 50 Hot Job Markets in Canada”, da empresa Express Employment Professionals, que atua no mercado de recrutamento e seleção no Canadá, Estados Unidos e África do Sul. Selecionamos alguns dos dados importantes a respeito do que foi constatado.
Destaque
As informações colhidas desta pesquisa indicaram como destaque Quebec, se considerados o número de empregos disponíveis a cada 1.000 habitantes e também em termos de vagas abertas se tratando das demais províncias. Outro fator observado é que entre essas oportunidades, grande parte estão ligadas ao mercado de vendedores do setor de varejo e ajudantes na área de distribuição. A cidade de Montreal é uma das que tem bons índices de empregabilidade nesta região, entre as grandes cidades (mais de 250 mil habitantes).
A empresa responsável pela pesquisa “Top 50 Hot Job Markets in Canada” afirma até que se percebe dificuldades em encontrar trabalhadores de certas áreas. De acordo com a estatística de Canadá, Quebec tem uma taxa de desemprego de 5,8 por cento, uma das mais baixas do país, sendo a menor registrada na província desde o ano de 1976.
Segundo o site oficial do governo do Canadá, o “Job Bank”, no país em geral, os cinco setores que apresentaram crescimento em vagas de trabalho se comparado o primeiro trimestre deste ano com o de 2016, são:
Administrativos e serviços de suporte
Hospedagem e serviços de alimentação
Serviços profissionais, científicos e técnicos
Construção
Transporte e armazenamento
Vale lembrar que ao acessar o site “Job Bank” é possível conferir oportunidades profissionais no país, e ainda diversas informações ligadas a pesquisas realizadas no mercado de trabalho. Saiba mais a respeito desta importante ferramenta na matéria “Trabalho no Canadá: você conhece o Job Bank?”.
Os resultados da pesquisa
Portanto, pode-se afirmar que os resultados obtidos pela Express Employment Professionals apontaram como o local cujo mercado de trabalho está hoje mais aquecido é a pequena Saint-Hyacinthe (Quebec). E há mais oportunidades em Vancouver (British Columbia) se considerarmos as cidades cuja população ultrapassa 250,000 habitantes, sendo que a província em si também se destaca ainda com localidades como Victoria, North Vancouver e Kelowna.
Ao falarmos de Ontário, que tem Toronto como a maior cidade em termos de população do país, quando o assunto é mercado de trabalho estão em alta Newmarket, Mississauga, Brantford e Barrie. Confira em seguida alguns dos rankings elaborados a partir do relatório o qual utilizamos como fonte.
Mercados de trabalho mais aquecidos em 2017 (principais cidades canadenses com mais de 250 mil habitantes), considerando o número de vagas a cada mil moradores e média entre 2.82 em Vancouver, British Columbia e 2.46 em Mississauga, em Ontario:
Mercados de trabalho mais aquecidos em 2017 (províncias):
Ao todo são 12 cidades de Quebec que lideram, respectivamente, o ranking 2017 das cidades que apresentaram os maiores números de vagas a cada mil moradores, sendo elas:
Saint-Hyacinthe - média de 11.35 vagas por cada mil habitantes, Drummondville - 10.98, Brossard - 10.97, Levis - 7.79, Granby - 7.54, Saint-Jerome - 6.48, Trois Rivieres - 6.43, Saint-Jean-sur-Richelieu - 5.42, Sherbrooke - 5.41, Mirabel - 5.01, Terrebonne - 5.01 e também Longueuil - 4.93.
Na sequência desta mesma lista citada acima, e considerando no total 30 localidades, temos:
Victoria (BC) - 4.71 vagas/1.000 habitantes
Moncton (New Brunswick) - 4.4
Regina (Saskatchewan) - 4.4
Wood Buffalo (Alberta) - 4.01
Grande Prairie (Alberta) - 4
Saguenay (Quebec) - 3.34
Repentigny (Quebec) - 3.33
Shawinigan (Quebec) - 3.28
Saskatoon (Saskatchewan) - 3.24
North Vancouver (BC) 2.97
Vancouver (BC) 2.82
Kelowna (BC) 2.73
Laval (Quebec) - 2.71
Edmonton (Alberta) - 2.7
Fredericton (New Brunswick) - 2.69
Montreal (Quebec) - 2.64
Saint John (New Brunswick) - 2.61
Red Deer (Alberta) - 2.6
Confira a lista completa com as 50 cidades clicando aqui.
Extra!!
Aproveite para ler também as matérias:
“O Canadá precisa de engenheiros?”
Fonte: tradução/adaptação www.expresspros.com
Que o Canadá é um país multicultural todos sabem, mas é bacana reforçar que a questão do respeito à diversidade no ambiente de trabalho também é uma realidade em muitas empresas do país. Estamos falando de espaços profissionais que são abertos para novos imigrantes, pessoas com necessidades especiais, idosos, bissexuais, travestis, homossexuais, transgêneros, ou seja, uma integração mais igualitária independente das diferenças individuais.
Este seria o cenário ideal em 100% das empresas nos dias de hoje, mas uma pesquisa revela que existem sim locais que se destacam mais por ter uma estratégia corporativa efetiva voltada para a inclusão. Foram identificados negócios que além de criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, também atendem a comunidade em geral, formando parcerias com grupos locais ou nacionais que representam bandeiras em defesa de várias causas do ser humano.
Entre os exemplos estão empresas do Canadá de áreas que no mundo tradicionalmente empregam-se mais homens, como mineração ou agronegócios, que criaram programas específicos para contratação de mulheres. Isso ocorre na Agrium Inc. em Calgary (província de Alberta): houve o desenvolvimento de ação de liderança feminina para preparar candidatos de grande potencial para cargos de alto nível, entre participantes, mentores e potenciais patrocinadores.
A cidade de Ottawa (província de Ontario), durante o último ano esteve presente em mais de 30 feiras de recrutamento, realizou 34 sessões informativas, 57 eventos de divulgação comunitária e fez 18 oficinas promovendo a comunicação com a comunidade de imigrantes quanto ao mercado de trabalho. Já a “Sodexo Canada”, em Burlington (Ontario) fez parceria com as organizações “Ready Willing” e “Able Canada” em 2016 com o objetivo de contratar mais de 100 pessoas portadores de necessidades especiais.
As empresas em destaque no Canadá
A “Canada’s Best Diversity Employers”, eleição feita por editores da publicação Mediacorp, reconhece os empregadores em todo o Canadá que são responsáveis por programas excepcionais de diversidade no local de trabalho e de inclusão. Estas práticas no ambiente profissional incluem iniciativas de sucesso, divididas em ações para funcionários focadas em cinco grandes grupos: 1. Mulheres, 2. Membros de minorias visíveis, 3. Pessoas com necessidades especiais, 4. Povos indígenas, 5. Lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros / transexuais.
Desta forma, os vencedores deste ano foram escolhidos dentro de um projeto maior, que é o “Canada’s Top 100 Employers 2017”, destacando as práticas mais notáveis e únicas. Os finalistas representam os líderes no quesito diversidade em sua indústria e região do Canadá. Conheça então algumas empresas de destaque e suas ações:
Accenture Inc., Toronto – atua no segmento de consultoria de gestão e possui 3.425 funcionários. Realizou uma pesquisa nacional de saúde mental para entender melhor o conhecimento e as atitudes dos funcionários em relação a este tema.
Agriculture and Agri-Food Canada, Ottawa (governo federal) – com mais de 4.240 funcionários, lançou uma campanha de recrutamento em toda a British Columbia, Alberta, Saskatchewan e Manitoba para recrutar e contratar estudantes indígenas.
Agrium Inc., Calgary – empresa de fabricação de produtos agrícolas e fertilizantes, com 3.440 funcionários. Foi responsável por um programa de desenvolvimento de liderança feminina para desenvolver candidatas mulheres com potencial para cargos de alto nível.
Air Canada, Saint-Laurent, Quebec – nome de destaque do universo de transporte aéreo, emprega 23.783 pessoas, e mantém comitês de diversidade regional em Montreal, Toronto e Vancouver.
Amex Bank of Canada, Toronto – atua no segmento de cartão de crédito e tem 1.643 funcionários. Lançou o projeto "Women at Amex" para apoiar o desenvolvimento e crescimento profissional das mulheres que trabalham na empresa.
Bell Canada, Montreal – famosa da área de comunicações, possui 38.671 funcionários e mantém uma política interna de saúde mental, que oferece uma cobertura melhorada de benefícios nesta especialidade para seus colaboradores.
Blake, Cassels & Graydon LLP, Toronto - escritório de advocacia com mais de 1.370 funcionários. Apoia diversas organizações de estudantes, entre elas “Black Law Students´ Association of Canada” e também “Korean Law Students' Association”.
Boeing Canada Operations Limited, Winnipeg – empresa de fabricação de equipamentos aeronáuticos, com 1.579 funcionários. Oferece uma cúpula mundial sobre diversidade de três dias, aberta a funcionários de todo o mundo.
Cameco Corp., Saskatoon - atua na área de mineração de urânio, com 3.040 funcionários. Em parceria com um conselho de Recursos Humanos da Indústria de Minas e a instituição “Women in Mining”, mantém um projeto de pesquisa para aumentar o conhecimento da empresa e da indústria sobre as barreiras enfrentadas pelas mulheres no segmento da mineração.
CAMH / Center for Addiction and Mental Health, Toronto - Hospital especializado que possui 1.960 funcionários, e fornece um treinamento especial focado numa entrevista sem preconceito para os recrutadores e gerentes.
E mais...
Você confere a lista completa das empresas que em 2017 se destacaram dentro do tema diversidade e inclusão, clicando aqui. Conheça também um ranking de outra fonte que foi pauta por motivos semelhantes no ano passado, na matéria “Empresas do Canadá respeitam a diversidade”.
Fonte de pesquisa e adaptação de “Canada’s best diversity employers welcome new voices”.
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