Quem tem o sonho de sair do Brasil em busca de uma vida melhor em terras canadenses e começa o plano Canadá, com certeza já se deparou com a informação de que os profissionais de TI ou tecnologia da informação (TI na sigla em português e Information Technology – IT – em inglês) são altamente requisitados no país e possuem grandes chances de imigrar se aliarem a experiência profissional com o domínio de uma das duas línguas oficias do país: inglês ou francês.
Em fevereiro deste ano a Randstad Canada divulgou uma lista com as 10 profissões que são e vão continuar sendo as mais requisitadas no território ao longo deste ano (clique aqui e confira a lista completa no artigo que escrevemos a respeito). Entre elas, estão analistas de negócios, engenheiros de software e gerente de projetos de TI.
O mesmo estudo também revelou que somente o setor de tecnologia da informação emprega 488 mil profissionais no país, sendo que, deste número, 11,5 mil novas posições foram criadas em 2017. Das novas vagas ocupadas, cinco mil foram criadas e preenchidas em Toronto. Montreal ficou com o segundo lugar, com dois mil novos trabalhadores empregados.
Experiência e oportunidades
O analista de sistemas Fabiano* está no Canadá, na cidade de Toronto, há dois anos e meio. No início, ele explica que a esposa veio para fazer um college e ele recebeu o Open Work Permit (OWP). Ele conta que levou um mês e quinze dias para encontrar o trabalho na área. “Consegui de fato após um mês e 15 dias, pois considero o dia que recebi a proposta de trabalho mesmo, sendo que desse tempo, os primeiros 30 dias foram de teste, sem receber, proposto pelo diretor da empresa. Após exatamente um mês e tendo ido bem no período de teste, recebi a proposta para a full-time position. Mas se for considerar período de busca por emprego, foram 15 dias”, relata o profissional.
Sobre o processo de contratação, o analista explica que fez uma pré-entrevista com o diretor por telefone, depois uma entrevista presencial com outro profissional da empresa e um teste técnico. “Não fui bem neste teste pois eu estava já há alguns meses sem trabalhar. Mas após o exame, o diretor veio conversar comigo, dizendo que havia gostado do meu perfil e perguntou se eu estava disposto a fazer o período de trial de um mês”. Fabiano conta que aceitou a proposta e após exatamente trinta dias foi chamado para uma nova conversa onde recebeu a proposta de um emprego full-time na companhia.
Sobre as dificuldades para se adaptar ao ambiente, ele conta que “a minha maior dificuldade foi técnica, pois estava acostumado a trabalhar com uma determinada linguagem de programação (C#) e o sistema que eu passei o trabalhar era escrito em uma outra linguagem (vb.net), elas possuem muitas similaridades mas foi um tempo que eu ia e voltava para o trabalho assistindo vídeo aulas, estudando em casa e até lendo livro para conseguir me adaptar ao que me era exigido pro trabalho. Foi um período bem tenso, pois eu sentia que fora me dada uma baita oportunidade e eu não poderia deixar a mesma escapar pelos meus dedos. Estudei muito e consegui entregar os resultados esperados”, comemora.
Para ele, o modo de trabalho também é diferente do que estava acostumado no Brasil, pois a equipe é pequena. “Os colegas de trabalho que eu tenho, ao meu ver, possuem uma visão individualizada de trabalho e é mais difícil a comunicação, já eu penso muito mais como equipe, onde um ajuda o outro e tudo mundo fica bem. Então esse choque de estilos também dificultou um pouco a adaptação”, conta o profissional de TI.
Ele enxerga o mercado de tecnologia da informação com bons olhos no Canadá, baseado em suas experiências e vivência. Afirmando que existe muita procura e diversas vagas, pois as empresas possuem dificuldades para encontrar o colaborador ideal. “Ora o candidato não é qualificado o bastante, e em outros momentos ele é, mas não quer trabalhar em determinada região, e ainda por vezes o tipo de trabalho a ser executado não vai de encontro com as expectativas do funcionário, não acontecendo o match entre o empregador e o empregado”, relata Fabiano. Ele ainda afirma que, para quem está buscando o primeiro emprego na área no país, ajustes por parte do candidato sempre são necessários, pois dar os primeiros passos e adquirir experiência para quem não possui residência permanente exige adaptação.
Sobre os planos para o futuro, o brasileiro está otimista. “Acredito que com uma experiência canadense maior, me serão abertas portas para trabalhar em lugares maiores, com equipes e projetos maiores. No Brasil, eu exercia uma posição de liderança técnica. Provavelmente num futuro não muito distante eu deva caminhar para o mesmo lado. Uma vez que na área de IT você nunca para de estudar, continuo me especializando nas novas tecnologias pra não limitar minhas possibilidades futuras”, ressalta o analista de sistemas.
Visto para profissionais de TI em dez dias
Sim, você leu direito. Recentemente e Bloomberg divulgou uma notícia (clique aqui e veja a matéria), onde um brasileiro, que cumpria as qualificações para a vaga ofertada pela empresa ThinkData Works Inc., foi contratado e o processo de visto levou menos de 10 dias úteis.
A empresa, que possui sede em Toronto, é uma grande companhia de processamento de dados, contratou um engenheiro de software do Brasil, através do programa rápido de vistos. Segundo a matéria da agência de notícias, o diretor do negócio, Bryan Smith, declarou que o processamento do visto levou menos tempo do que o prazo de 10 dias úteis, estipulado pelo governo canadense. E a notícia é ainda melhor, pois o trabalhador brasileiro se junta ao número de dois mil profissionais já contratados por meio desta categoria, entre os meses de junho e setembro deste ano. Ahmed Hussein, ministro da imigração do Canadá, declarou que a criação deste programa veio de uma necessidade dos empresários, que não tinham profissionais suficientes para suprir a mão de obra e precisavam disso com urgência. Ele ainda ressaltou que a categoria está sendo mais bem sucedida do que previam.
Destes dois mil novos empregados, quase a metade são de origem indiana, 988, para sermos exatos (veja o gráfico abaixo). O segundo lugar fica com a China, o terceiro com a França e, na quarta posição, temos o Brasil, que já tem 75 profissionais de TI no Canadá por meio do programa.
*Para mais informações a respeito desta categoria de visto acesse https://www.immi-canada.com/profissionais-de-ti-visto-de-trabalho/.
*O nome foi modificado por opção do entrevistado.
Fabíola Cottet
O Canadá anunciou neste mês, por meio da consultoria Randstad, a lista de profissões requisitadas no país para o ano de 2018. O sonho de muitos brasileiros perante a atual situação política e econômica do país, é imigrar. Um dos destinos mais procurados, sem sobra de dúvidas, é o Canadá e não é para menos. Segundo o Statistics Canada o desemprego no país caiu para 5,7% em dezembro do ano passado, sendo que este é a menor taxa em 40 anos e as expectativas são boas, pois este ano a economia só tende a crescer.
Entre as profissões estão analista de negócios, engenheiros de software e gerente de projetos de TI. A consultoria de recursos humanos global divulga esta lista anualmente, baseada em análise de mercado, oportunidades de emprego, colocações de trabalho, salários e outros dados compilados e analisados, resultando nas profissões com mais demanda. Como já é de conhecimento, as profissões ligadas a tecnologia da informação (TI), são citadas na lista (saiba como imigrar para o país por meio destas profissões clicando aqui e também acessando este link www.immi-canada.com/toronto-e-melhor-cidade-para-profissionais-de-tecnologia/).
E estudo também revela que o setor de TI emprega cerca de 488 mil profissionais no país, sendo que deste número, 11,5 mil novas ocupações foram criadas somente no ano passado. Destas novas posições, cinco mil delas foram abertas em Toronto e Montreal fica em segundo lugar, com dois mil novos trabalhadores empregados. Mas calma, a lista não é composta só por especialistas em tecnologia da informação. Veja abaixo o top 10 para este ano.
10 – Operador de empilhadeira
A décima posição do ranking é ocupada pela profissão de forklift operator, ou operador de empilhadeira. O crescimento destes postos de trabalho é atribuído ao aumento do comércio eletrônico, que gerou um movimento maior nos estoques, armazéns e centros de atendimentos das empresas que vendem seus produtos online. Ainda de acordo com a consultoria Randstad, diversos empregadores chegam a patrocinar o treinamento do profissional para exercer a função, mediante ao compromisso do empregado com a companhia. A média salarial da profissão varia de acordo com cada província e empresa, mas ela fica entre $16 e $20 dólares canadenses (CAD) pagos por hora trabalhada.
9 – Engenheiro de software
Aqui está a primeira profissão da área de TI da lista. Para ter uma ideia de como a ocupação é requisitada, a pesquisa revela que neste ano as vagas serão regidas pelos candidatos, ou seja, o profissional poderá escolher em qual empresa quer trabalhar, devido a alta procura. O motivo é simples: toda empresa requer um software, por mais simples que ele seja. Os programas de computador estão presentes em todos os lugares, não somente nas telas, mas também em equipamentos médicos, carros, cozinha, beleza, dentre muitos outros. É importante ressaltar que estas vagas exigem formação, que pode ser um diploma ou curso técnico. A média salarial por ano fica entre $83 e $100 mil CAD para níveis médios.
8 – Gerente de contas
O account manager, ou gerente de contas, ocupa a oitava posição da lista. É um nome um pouco vago para os brasileiros, mas eles são uma espécie de representante de vendas de alto nível. As empresas geralmente exigem um diploma, ao contrário do que acontece no cargo de representante de vendas. O profissional é responsável por uma série de coisas, incluindo o relacionamento dos clientes com a empresa, gestão da equipe e estratégias para melhorar as vendas da companhia. O salário anual é entre $72 e $92 mil CAD.
7 – Gerente de projetos de TI
Como já mencionamos, a área é uma das mais requisitadas no país, tanto para imigração quanto dentre os canadenses. Por isso as profissões ligadas a TI aparecem sempre no topo do ranking quando se trata de imigração, geralmente também pagam bons salários. Neste caso, o profissional não deve ser somente da tecnologia, mas ele deve ter a capacidade de gerenciar, elaborar relatórios, desenvolver novos projetos, além de lidar com pessoas. A média salarial da profissão não decepciona, ficando entre $92 e $115 mil CAD por ano.
6 – Representante de serviços ao cliente
Esta profissão é o customer service representative, ou o serviço de atendimento ao cliente, que vai desde tele atendimento até visitas pessoais, passando pelo pós-venda. Caso o candidato tenha experiência ou saiba lidar com programas de Customer Relationship Management (CRM), está um passo a frente dos outros que não tem conhecimento, segundo a consultoria Randstad. O motivo da procura por profissionais do setor é o aumento do consumo, resultando em mais relacionamento com os compradores. A média salarial varia entre $37 e $45 mil dólares canadenses por ano.
5 – Analista de negócios
O business analyst, ou analista de negócios, também é algo um pouco vago para os brasileiros. Segundo a Randstad, este é o profissional que faz com que os colaboradores e a empresa usa da melhor maneira os seus recursos. Caso o trabalhador tenha algum conhecimento em tecnologia, estará a frente dos demais candidatos. Portanto, diversas empresas procuram analistas de negócios com experiência ou conhecimento em tecnologia a informação. O colaborador com esta função ganha entre $73 e $87 mil CAD anuais.
4 – Gerente de projetos de engenharia
Os engineering project manager são os especialistas responsáveis pela construção e gerenciamento de pessoas. A demanda por estes trabalhadores se dá devido ao crescimento da de projetos relacionados a infraestrutura e também ao aumento de construções no mercado imobiliário. Os profissionais precisam de diploma e experiência para trabalhar na função. A mádia salarial anual oscila entre $74 e $92 mil CAD.
3 – Contador
Sim, a profissão de contador é muito requisitada no Canadá! Além de um mercado financeiro seguro e saudável, todas as empresas necessitam de um profissional da contabilidade para se manter no mercado. O que se espera deles, em solo canadense, vai além das habilidades de um contador. Geralmente as empresas procuram por candidatos que saibam analisar dados e números por meio das plataformas digitais. Para o nível intermediário de profissionais, que são os mais procurados no momento, o pagamento anual fica em cerca de $63 a $78 mil CAD anuais.
2 – Representante de vendas
Aí esta outro resultado do crescimento da economia canadense. Com o mercado aquecido, a profissão é cada vez mais procurada, pois as empresas precisam vender seus produtos ou serviços, então cada vez mais este trabalho está sendo valorizado. Para exercer a profissão não é necessário ter diploma, mas sim experiência na função. O salário para os iniciantes varia entre $52 e $62 mil CAD por ano.
1 - Trabalhador geral
Sim, isso soa muito estranho, mas o general labourer no True North é altamente requisitado. Ele inclui uma série de atividades, principalmente nas posições em linha de produção e logística. As funções podem variar de auxiliar geral em uma fábrica, por exemplo, até ser responsáveis pela logística e entrega de produtos no setor. Também não é exigido diploma, somente experiência na função. Aqui o salário médio é por hora e varia entre cerca de $16 e $20 dólares canadenses.
Fontes:
Fabíola Cottet
Embora o mercado cinematográfico ainda seja pouco expressivo no Brasil, se compararmos com países como Estados Unidos, por exemplo, no Canadá a área vem ganhando cada vez mais destaque com o passar dos anos. Prova disso é que diversos filmes e seriados são produzidos e filmados em terras canadenses, como Supernatural, Once Upon a Time, Reign, Orphan Black, Bates Motel, Suits, Fifth Shades of Gray, Juno, Godzilla, Men of Steel, dentre muitos outros.
O motivo, além de profissionais qualificados e uma boa infraestrutura, é o custo reduzido se comparado a Hollywood e a facilidade que as maiores cidades canadenses, como Vancouver, Montreal e Toronto, tem quando precisam se passar por Nova York ou Los Angeles, por exemplo. Somente pelas produções nestas três cidades, o Canadá ficou conhecido como a Hollywood North.
Vancouver é o grande pólo e é responsável por 60% de toda a produção canadense, empregando cerca de 36 mil pessoas e injetando 2 bilhões de dólares na economia. Erika Thoen está no Canadá há um ano e seis meses, na cidade de Toronto, e está em seu segundo curso na área. Ela concluiu o programa Advanced TV and Film: Script to Screen e no momento cursa TV and Filme Business, ambos na Centennial College.
Erika conta que ainda não está trabalhando de fato na área, devido aos horários do curso, mas tem feito vários trabalhos voluntários em set de gravações de estudantes e em festivais de cinema. Durante o primeiro curso, ela também prestou serviços para a universidade, na sala de equipamentos.
“Posso dizer que tudo é diferente mas me adaptei muito fácil. É demais ver como as pessoas respeitam nosso espaço, são educadas e o feedback é constante. Uma coisa que estranhei é a maneira de passar as tarefas. Eles ensinam uma vez e pronto, ai temos que nos virar. Mas o mais maravilhoso é ser elogiado sempre. Mesmo antes de uma crítica vem um elogio. Isso faz a gente querer acertar sempre e melhorar também, eu acho. Outra coisa é a educação e o respeito. Todos sempre muito educados quando se pede uma coisa ou quando vai dar um feedback. E por fim, e o mais importante, é o assédio que sofria quase diariamente no Brasil. Na rua, no trabalho, assédio moral e sexual. Aqui isso é levado muito a sério e com todos esses escândalos de Hollywood, as mulheres na indústria canadense estão se unindo ainda mais e as oportunidades estão se abrindo como nunca”, conta ela.
Para o futuro, Erika pretende trabalhar em sets de gravação e em festivais de cinema. Com relação ao mercado, ela é otimista. “A indústria de cinema aqui no Canadá está crescendo muito. Vejo muitas ofertas de vagas em sites e páginas do Facebook. Com o anúncio do investimento da Netflix no mercado cinematográfico canadense, acredito que as ofertas só aumentem. E sempre tem as produções americanas vindo filmar por aqui também”, comemora a profissional.
Dificuldades gerais do mercado de trabalho
O que se deve levar em consideração, quando se pesquisa a imigração para o Canadá, é a área de atuação do candidato e o mercado de trabalho. Conseguir um bom emprego não é tarefa fácil mesmo no Brasil. Quando estamos em um país desconhecido nosso, com outra cultura, outras empresas, uma nova língua e diferentes costumes, estas dificuldades são maiores, pois não é somente o trabalho, e sim todo o cenário que envolve.
O censo de 2016, divulgado pelo Statistics Canada, revelou que há 5,9 milhões de pessoas com mais de 65 anos no país, superando o contingente de crianças e jovens de 0 a 14 anos, que são 5,8 milhões. E a tendência é que a situação se intensifique. Esse é um dos principais motivos da busca canadense por profissionais qualificados em diversas áreas, porém não se engane, o caminho exige muita pesquisa, fluência na língua (inglês ou francês), qualificações e recursos financeiros.
Chegando no país os brasileiros são desconhecidos e não possuem um histórico canadense, tanto na questão financeira como na profissional. O que geralmente ocorre é que a busca por um emprego na área pode ser mais demorada do que o candidato imagina e, por vezes, a vaga não será no mesmo nível hierárquico.
Porém, para Erika, não existem grandes barreiras. “Não vejo nenhum tipo de dificuldade para os imigrantes, pelo contrário, aqui a recepção é maravilhosa! Ninguém te julga ou te corrige se fala um pouco errado ou com sotaque. Se tiver vontade de trabalhar nunca vai faltar vaga. Aqui, assim como no Brasil, pra trabalhar na indústria, tem que conhecer pessoas para poder ser indicado para projetos. Não é vergonha dizer que arrumou trabalho por indicação porque é assim mesmo que funciona”, relata a imigrante, que trabalhava como continuísta em uma grande emissora brasileira antes de ir para o Canadá.
No campo cinematográfico, ela explica que “para trabalhar na indústria tem que entrar para os sindicatos especializados. Aqui as Unions (como eles chamam) são muito fortes e ajudam na construção da carreira. Mas para conseguir entrar para o sindicato, tem que ser canadense ou ter a residência permanente. Enquanto só tivermos a permissão de trabalho, podemos trabalhar em projetos que não são sindicalizados. A diferença é que o valor recebido pelo trabalho, nestes casos, é menor. Sugiro que os interessados comecem a trabalhar como voluntário em curtas de estudantes para fazer contatos. A partir daí com certeza trabalhos pagos vão aparecer”, conclui Erika.
Confira informações sobre o Festival de Cinema Brasileiro em Toronto neste link www.immi-canada.com/10-anos-de-festival-de-cinema-brasileiro-em-toronto/.
Imigrando como um profissional da área: www.immi-canada.com/19747-2/.
Fabíola Cottet
Você é um profissional qualificado da área de Tecnologia da Informação (TI) e quer imigrar para o Canadá? Então fique atento, pois o país vêm, desde junho de 2017, facilitando a entrada de profissionais de TI para suprir a alta demanda local. Prova disso é a notícia divulgada pela Bloomberg recentemente, (clique aqui para ver a matéria completa), onde um brasileiro, que cumpria as qualificações da vaga ofertada pela empresa ThinkData Works Inc., foi contratado e o processo todo de visto levou menos de 10 dias úteis.
Com este artigo estamos também entrando em uma área pouco abordada quando falamos em imigração, que é a dos trabalhadores que já saem do país de origem com emprego garantido no Canadá, o que é o sonho e o mundo ideal de todos que querem imigrar. Porém, como também já abordamos, as chances de isso acontecer são bem menores do que quando você está em solo canadense. No entanto, este programa rápido de vistos e os dados do governo canadense não mentem: não é impossível conseguir um emprego no Canadá estando ainda no Brasil, principalmente para profissionais de TI.
A empresa ThinkData Works Inc., que possui sede em Toronto é uma grande companhia de processamento de dados, contratou um engenheiro de software do Brasil, através do programa rápido de vistos. Segundo a matéria da agência de notícias, o diretor do negócio, Bryan Smith, declarou que o processamento do visto levou menos tempo do que o prazo de 10 dias úteis, estipulado pelo governo canadense.
E a notícia é ainda melhor, pois o trabalhador brasileiro se junta ao número de dois mil profissionais já contratados por meio desta categoria, entre os meses de junho e setembro deste ano. Ahmed Hussein, ministro da imigração do Canadá, declarou que a criação deste programa veio de uma necessidade dos empresários, que não tinham profissionais suficientes para suprir a mão de obra e precisavam disso com urgência. Ele ainda ressaltou que a categoria está sendo mais bem sucedida do que previam.
Destes dois mil novos empregados, quase a metade são de origem indiana, 988, para sermos exatos (veja o gráfico abaixo). O segundo lugar fica com a China, o terceiro com a França e, na quarta posição, temos o Brasil, que já tem 75 profissionais de TI no Canadá por meio do programa.
O programa
O Global Talent Stream, da categoria Temporary Foreign Worker (TFW), foi uma iniciativa do governo para diminuir o tempo de processamento do visto de trabalho para duas semanas. Este prazo inclui o visto de Open Work Permit do cônjuge e também de estudo para os filhos.
Outro ponto a se mencionar é que o candidato não paga nada. A companhia deve pagar o valor de mil dólares canadenses ao governo para cada posição que deseja contratar. Além disso, as empresas devem trabalhar em conjunto com o departamento de emprego e desenvolvimento social canadense, para elaborar o Labour Market Benefits Plan (LMBP), que nada mais é que um plano que esboça os objetivos da empresa e que a mesma se compromete em apresentar resultados positivos no mercado de trabalho interno.
As companhias também devem mostrar que tentaram buscar profissionais no mercado interno, ou seja, dentro do país. Além disso, o ambiente de trabalho deve ser igualitário e seguro, sendo que as empresas se comprometem a pagar o trabalhador de acordo com a experiência e qualificações dele, da mesma forma que pagaria a um canadense, sem redução de salário pelo fato de ser imigrante. As instituições também são fiscalizadas pelo governo após a contratação, para que o país possa se certificar de que as regras estão sendo cumpridas.
Candidatos
A área responsável pela imigração dividiu os candidatos aptos a participar do programa em duas categorias. A primeira delas é a Categoria A, que diz respeito aos parceiros do Employment and Social Development Canada (EDSC). Os candidatos devem ser indicados por estes órgãos e seus critérios para a nomeação são um conhecimento avançado da indústria, diploma e especialização na área requerida pelo empregador ou cinco anos de experiência na função. O salário para estes profissionais gira em torno de CAD $100 mil por ano ou mais. As instituições que possuem autonomia para indicação são:
A Categoria B é selecionada com base em uma lista de profissões (veja tabela abaixo), que inclui diversas áreas da tecnologia. Nesta modalidade, a empresa procura recursos de trabalhadores estrangeiros e eles devem estar enquadrados nos NOCs mencionados na figura.
Por fim, é importante ressaltar que as empresas devem se cadastrar no programa. Veja o artigo que escrevemos quando o processo foi lançado, com informações completas a respeito no link www.immi-canada.com/global-talent-stream-contratacao-de-estrangeiros-mais-simples/.
Fontes:
Fabíola Cottet
A província de Ontário é a porta de entrada no Canadá para milhares de pessoas, desde visitantes até imigrantes. Nesta região estão localizadas cidades canadenses importantes, como por exemplo, Toronto e Ottawa (a capital do país), por isso trata-se de uma parte canadense de grande importância econômica. E de lá vem também boas notícias para os seus trabalhadores: neste mês de janeiro de 2018 o salário mínimo aumentou!
Isso mesmo, com a chegada da segunda-feira, dia 1 de janeiro, veio junto a mudança do salário mínimo de Ontário de mais $ 2,10 CAD de aumento, ou seja, deixou de ser os $11,60 CAD e passou a $14,00 CAD por hora. Além deste reajuste, foi confirmado ainda que em janeiro de 2019 haverá outra mudança que irá elevar o ganho para o montante de $15,00 CAD por hora.
Este impacto será grande em vários setores, por exemplo, calcula-se que 55% de todos os empregados no segmento do varejo receberão este reajuste. De acordo com o governo local, medidas como esta tem como resultado menos rotatividade de colaboradores e o aumento de produtividade.
Entrou em vigor também uma reforma que altera e cria algumas leis trabalhistas locais, e que já passam a vigorar também este ano, antes mesmo das eleições provinciais que será no próximo mês de junho. São elas:
- Os funcionários que se mantiverem em uma mesma empresa pelo período de cinco anos ou mais terão direito a três semanas de férias, quando anteriormente o tempo era de apenas duas semanas.
- Os trabalhadores de empresas que possuem pelo menos 50 funcionários também poderão obter até 10 dias de licença em caso de alguma emergência pessoal (personal emergency), durante cada ano civil. Sendo que pelo menos dois dias por ano deverão ser pagos para aqueles que tenham trabalhado a partir de uma semana no local.
- As pessoas que precisam solicitar uma licença médica, terão o direito de ficar até 28 semanas afastadas por ano; anteriormente a lei previa o máximo de oito semanas.
- Em caso de morte infantil por qualquer causa, ou o desaparecimento de uma criança por motivos criminais, poderá ser concedido aos pais uma licença de até 104 semanas.
- Para quem sofrer uma violência doméstica ou sexual, a licença é de até 10 dias, sendo que o prazo de proteção quanto ao retorno ao trabalho se estende até 15 semanas. Nestas ocorrências, os primeiros cinco dias dentro de um mesmo ano deverão ser pagos.
Segundo o site oficial da província de Ontário, o objetivo destas e outras medidas é de apoiar os trabalhadores e suas famílias, e assim proporcionar mais oportunidades em tempos em que a economia da região mudou significativamente. No geral, além do aumento do salário mínimo e melhorias nas condições do trabalho, existe um plano que visa gerar mais fácil acesso aos serviços voltados aos cuidados infantis.
Outra resolução diz respeito aos medicamentos gratuitos para quem tem até 25 anos por intermédio de um projeto de expansão do seguro de saúde, e há ainda as alterações do programa de crédito educativo, o OSAP (Ontario Student Assistance Program), que irá beneficiar centenas de estudantes canadenses. Desta forma, estas e outras resoluções fazem parte de um amplo planejamento elaborado por esta província.
Mais informações importantes
No final de 2017 foi anunciado um acordo com o objetivo de criar uma estrutura com foco nos novos imigrantes que chegam em Ontário e são profissionais qualificados. Entre as ações estão medidas para que os recém-chegados capacitados internacionalmente consigam cumprir os requisitos provinciais e atuar em suas profissões. Veja mais detalhes em “Ontário assina acordo com foco nos novos imigrantes”.
Lembrando que a província de Ontário é a segunda maior do país, com cerca de 13,5 milhões de habitantes, e a região responde por 37% do Produto Interno Bruto (PIB) nacional. Somente na cidade de Toronto são 2,8 milhões de habitantes e lá se consolidada cada vez mais com um mercado de trabalho que atrai talentos de todo o mundo.
Você gostaria de saber qual o salário mínimo vigente nas demais províncias e territórios canadenses? Então confira na matéria "Salário mínimo no Canadá e média salarial”.
Você sabia que tem unidade da “Immi Canada” na província de Ontário?
Faça-nos uma visita! Endereço: 710 – 44 Victoria Street, Toronto, ON, Canada.
Fontes: https://globalnews.ca/news/3935476/ontario-minimum-wage-increase-2018-personal-leave-vacation-changes/ / https://news.ontario.ca/mol/en/2017/12/ontarios-minimum-wage-to-rise-to-14-on-january-1.html
A província canadense de Alberta está vivendo um período mais otimista: a sua taxa de desemprego atual é a menor dos últimos dois anos. A região viveu uma crise relacionada ao segmento de petróleo, que é muito importante para a economia local, mas agora já vê algumas áreas com dificuldade do preenchimento das vagas em aberto, de acordo com a Federação Canadense de Negócios Independentes (Canadian Federation of Independent Business - CFIB).
Os números apontam que no terceiro trimestre de 2017, foram contabilizados cerca de 33.900 empregos não preenchidos em Alberta. Isto representa uma taxa 2,2% se considerada a proporção de postos de trabalho abertos em relação a todas as vagas disponíveis no setor privado. Um pouco antes, no segundo semestre deste ano, a mesma porcentagem era de 1,8%.
De acordo com o governo de Alberta, entre as profissões as quais mais terá escassez de mão-de-obra especificamente nesta província até 2020 estão:
Gerentes em construção e transporte
Profissionais de sistemas de informação
Enfermeiras supervisoras e enfermeiras registradas
Técnicos da área médica
Supervisores de vendas e serviços
Trabalhadores de assistência à infância e assistência domiciliar
Empreiteiros, operadores e supervisores em agricultura e horticultura
Somente como comparação, pensando no Canadá em geral, atualmente a maior taxa de vagas de emprego é em British Colúmbia, localidade em que pesquisas apontam que existem 60 mil postos de trabalho não preenchidos. Em todo o país os setores que mais precisam de trabalhadores são o varejo, hospitalidade e construção.
Muitos trabalhadores qualificados deixaram Alberta
No período de crise, muitos trabalhadores qualificados foram para outras partes do Canadá e agora diversas empresas sentem dificuldades em encontrar mão-de-obra à disposição. Isso vem sendo bastante percebido na área da construção civil, de acordo com informações de recrutadores deste segmento, o que inclui oportunidades para arquitetos, designers de interiores, profissionais especializados em cálculos, etc.
O excedente de vagas que é calculado em quase 34 mil empregos representa apenas metade das oportunidades que existiam antes do período de recessão. "Ainda há um longo caminho a percorrer antes de voltar para onde as coisas estavam em 2014", disse o economista-chefe da CFIB, Ted Mallett, em entrevista para a CBC News Canada.
Novos investimentos impulsionarão a economia local
Recentemente, Alberta anunciou o aporte financeiro de $4 milhões em iniciativas que possuem o objetivo de fomentar o desenvolvimento econômico através de programas como: expansão e retenção de negócios, atração de investimentos, capacitação das pequenas e médias empresas, etc. Serão beneficiados setores como Energia, Agricultura, Silvicultura, Mineração, Turismo, entre outros.
“Os líderes locais sabem melhor como desenvolver as forças econômicas de suas comunidades. É por isso que continuaremos apoiando-os em projetos como estes para ajudar a garantir que as cidades de Alberta continuem a ser os melhores lugares do Canadá para fazer negócios", disse em novembro deste ano, o ministro de Desenvolvimento Econômico e Comércio, Deron Bilous.
Mais dados da província
Para quem está pesquisando a respeito de Alberta, saiba que o salário mínimo atual é de $ 13,60 CAD por hora, que foi estipulado desde o dia 1 outubro em 2017, mas o governo local já anunciou que chegará a $ 15,00 por hora em 1 de outubro de 2018. A província tem cerca de 4.200 milhões de habitantes, fica na parte oeste do Canadá. A sua capital é Edmonton, e junto com a cidade de Calgary são economicamente partes importantes nesta região, e cidades cuja taxa de desemprego também caiu consideravelmente.
Um dos fatores que atraem muitos imigrantes para esta localidade é o fato de que os serviços hospitalares e médicos são gratuitos a partir de um seguro de saúde básico, o “Alberta Health Care Insurance Plan (AHCIP)”. Este benefício é garantido para os cidadãos e residentes permanentes do país, e também para quem mora nesta província de forma legal mesmo sendo um residente temporário. Entenda mais acessando o texto “O sistema de saúde em Alberta é gratuito!?”.
Quanto às temperaturas desta região, saiba que durante o dia variam de mais de 30° C quando se está em pleno verão, enquanto a chegada do inverno leva os termômetros até -20°C, em média. E para saber detalhes a respeito do processo de imigração para Alberta que está vigente clique aqui.
Aproveite para tirar todas as suas dúvidas sobre as cidades, vistos e processos de imigração canadense com a Immi Canada! Email: contact@immi-canada.com
Fonte: http://www.cbc.ca/news/canada/calgary/unfilled-jobs-cfib-independent-business-employment-1.4444286 / work.alberta.ca/labour/occupational-demand-and-supply-forecast.html / https://www.alberta.ca/release.cfm?xID=5003321469EE5-FCD9-FCFE-F517F2749FC041CA / https://www.alberta.ca/index.aspx
Neste exato momento, muitas pessoas estão procurando uma oportunidade de trabalho no Canadá. Algumas já estão no país, outras no Brasil, tem gente dos Estados Unidos e até mesmo na China. Hoje essa parte da América do Norte é destaque por seus dados positivos na economia, em importantes áreas como a Educação, Saúde e Segurança, além de um amplo sistema de imigração com foco em candidatos com qualificação e experiência profissional. Mas como conquistar o tão sonhado emprego no mercado canadense?
Há quem diga que a resposta desta pergunta acima vale “1 milhão”! O fato é que existem sim milhares de vagas em aberto em várias áreas, setores que precisam mais de mão de obra técnica, outros que querem inovação e criatividade, e há quem busque empreendedores. Enfim, são diversas demandas, diferenças entre as necessidades das províncias e territórios, regras específicas para se obter um “work permit”, ou permissão de trabalho, e tudo isso impacta quando ouvimos a frase: “Quero trabalhar na minha área profissional no Canadá...”.
Portanto, hoje o objetivo é transmitir algumas informações importantes para quem está de olho em uma oportunidade em terras canadenses, e que precisa entender um pouco mais a respeito dos desafios que existem. Vamos lá?
Cada pessoa tem uma vivência diferente
“O meu cunhado era supervisor em uma multinacional, foi morar em Toronto e está buscando uma vaga em restaurantes da cidade”.
“Antonio foi gerente de banco por uma década, veio para o Canadá e somente concorre à vagas que são exatamente da área dele”.
“Minha amiga está no Brasil e aplicou para uma oferta de trabalho como desenvolvedora de software em uma empresa de Vancouver”.
Essas histórias citadas acima são fictícias, mas representam três excelentes profissionais que estão trilhando caminhos diferentes. Nenhum deles é melhor ou pior, nenhum deles é o certo ou o errado, e todos estão buscando uma vaga no mercado de trabalho canadense. Decidir a melhor estratégia é o primeiro passo para o “projeto Canadá”! É preciso analisar cada caso, afinal de contas, fatores individuais (escolaridade, nível de proficiência do idioma, disponibilidade financeira) são fundamentais para o planejamento e as consequências que virão a partir dele.
Profissões regulamentadas
Médico, veterinário, dentista, psicólogo... essas e outras profissões são regulamentadas no Canadá. Isso significa que há a necessidade de se obter uma licença ou certificação específica para trabalhar, atendendo assim a legislação que pode ser diferente em cada província ou território. Por isso, quem busca uma recolocação nestas áreas, precisa estudar qual o caminho a se percorrer levando em conta a cidade de destino.
Todo esse processo pode envolver custos extras, investimento em mais qualificação, provas, período de estágio, entre outros fatores. Isso pode representar um novo recomeço, mesmo tratando-se de pessoas já com um vasto tempo de experiência em seu país de origem, mas são etapas obrigatórias para atuar legalmente.
Abraçando as oportunidades
Para viver nesta parte da América do Norte com uma permissão de trabalho, existem alguns caminhos, como acompanhando o cônjuge que faz uma pós-graduação em um College público, após o fim dos estudos com o PGWP (Post Graduation Work Permit) ou já como residente permanente. Enfim, com o “work permit” em mãos, a dica é correr atrás das oportunidades, certo?
É possível que essa chance venha dentro da área a qual você procura se tiver os requisitos da vaga, claro. Assim como em outros países, existem empresas que recrutam por consultorias especializadas, indicação de funcionários, sites de busca de emprego, mídias sociais... pesquisar e fazer contatos são fundamentais. Nota-se que a chamada “experiência canadense” prévia e a fluência em inglês ou francês, são pontos que podem determinar pela contratação (ou não), principalmente para cargos com maiores salários.
A estratégia de buscar por empregos chamados de “entry level” é bastante comum, o tempo de colocação geralmente é mais rápido e são cargos que exigem menos qualificação, com demanda em setores como comércio, hotelaria e construção civil. Trata-se de uma porta de entrada para o mercado de trabalho, pode render referências e bom histórico profissional no país, aprimorar a segunda língua, trazer novas experiências e ajudar a pagar as contas.
Tenha sempre um “resume” adequado para a vaga
Nunca é demais repetir que o “resume”, ou o seu currículo, exerce uma função importante na busca de oportunidades profissionais, deve estar adaptado para o mercado e o mais personalizado possível. Veja algumas dicas:
- Destaque as suas habilidades, os resultados positivos que conseguiu ao exercer determinada função e o quanto contribui principalmente nos trabalhos em equipe.
- Se você aplicou para uma vaga de garçom, por exemplo, e tem muitos cursos e certificados na área de logística, não precisa dar ênfase nesses conhecimentos. Neste tipo de situação o empregador pode te considerar “overqualified”, ou seja, muito qualificado para a função e assim não te contratar.
- Você tem alguma experiência como voluntário? Por mais simples que seja, nunca deixe de incluir no seu histórico profissional, pois ela faz uma diferença positiva aos olhos do empresário canadense.
- E recomendamos os textos: Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 1) e Hora de fazer a “cover letter” e o “resume” (Parte 2).
Enfim...
Faça o dever de casa e pesquise bastante a respeito da sua área profissional no Canadá, esteja preparado para as exigências do mercado no seu local de destino, e tenha o coração sempre aberto para as oportunidades e experiências que surgirem. Cada pessoa tem o seu caminho e a sua história; se conhecer bem e fazer um bom planejamento são fundamentais para o sucesso.
E mais: nunca desista e boa sorte!
Esta é a segunda parte da lista que fizemos com algumas das principais siglas que são bastante familiares para quem está focado no tema “imigração e vistos” para o Canadá, mas também podem gerar dúvidas. No primeiro texto, explicamos o que é o EE, IRCC, CLB, entre outros. Desta vez completamos o tema incluindo alguns significados e também links relevantes para que você obtenha mais informação sobre cada um dos itens. Vamos lá?
PR - Permanent Resident
A pessoa que imigrou para o Canadá a partir de um dos diversos processos existentes, tem o status de “residente permanente” (permanent resident), ou seja, recebe um PR Card, que é um cartão oficial de identificação. Esta é uma condição que antecede a cidadania propriamente dita, dando os plenos direitos aos imigrantes, exceto o voto eleitoral.
Confira o site oficial da imigração canadense com os detalhes clicando aqui.
NOC - National Occupational Classification
O governo canadense possui um banco de dados que classifica os campos de trabalho do país, o “National Occupational Classification”. Cada ocupação é classificada em determinada categoria, possui número e descrição das atividades exercidas. O NOC é um dado que pode determinar a elegibilidade ou não para alguns programas de imigração do Canadá. Em geral, as áreas profissionais são divididas entre os NOCs 0, NOC A, NOC B, NOC C e NOC D.
Saiba qual dos NOCs está a sua profissão clicando aqui.
ECA - Educational Credential Assessment
A comprovação dos diplomas/certificados de instituições educacionais fora do Canadá pode ser obtida a partir deste documento, o ECA. É feita uma análise para se saber exatamente o nível de formação e os anos de estudos que serão considerados e válidos para os programas de imigração. Entre os órgãos que fazem este serviço está o “World Education Services” (WES).
Saiba mais em: “Educational Credential Assessment (ECA) - termos utilizados para níveis de equivalência”
WP - Work Permit
“Work permit” é a permissão de trabalho legal em território canadense. Ele pode ser obtido de diferentes formas, entre elas, por intermédio do estudo para quem cursa Universidade ou College público em período integral, por quem recebeu a nomeação de uma província, as pessoas formadas que se enquadram nas regras do “Post Graduation Work Permit” (PGWP), entre outros. O “OWP” é a sigla utilizada para “Open Work Permit”, que significa que é uma permissão de trabalho aberta, não estando vinculada a nenhuma empresa específica.
Para obter mais informações clique aqui.
PGWP - Post Graduation Work Permit
Nas regras da imigração canadense, existe uma oportunidade de permanecer durante mais um tempo no país após os estudos, com uma permissão legal de trabalho. Portanto, é por intermédio do PGWP que o estudante internacional formado em uma instituição de ensino superior canadense pública credenciada, em tempo integral (full time), pode aplicar para obter um “work permit”. Uma vez concedida esta autorização de atuar profissionalmente, ela pode durar um período que varia entre de 8 meses a 3 anos, de acordo com o tempo de estudo.
Mais detalhes você confere em “PGWP: permissão de trabalho para estudantes internacionais”
SIN - Social Insurance Number
O SIN (Social Insurance Number) é um cartão que contém uma numeração que identifica um cidadão legalmente autorizado a trabalhar no Canadá. Trata-se de um documento do governo canadense, o qual também é utilizado para que sejam recolhidos os devidos impostos trabalhistas, como se fosse equivalente à carteira de trabalho utilizada no Brasil.
Confira o texto “Saiba mais sobre o SIN Card (Social Insurance Number)”
eTA - Electronic Travel Authorization
Todo o cidadão brasileiro que possui um visto americano válido ou teve um visto canadense aprovado nos últimos 10 anos, está habilitado para solicitar o eTA. Este é um documento de autorização de viagem, emitido via internet, que agiliza o processo de entrada no Canadá como “turista” vindo de avião (entrada aérea). A medida passou a valer desde o dia 1º de maio de 2017.
Leia mais em... “Vai solicitar o “eTA”? Então, você precisa saber!”
Dica: todas as vezes que surgir alguma dúvida a respeito de emigração e visto, tenha certeza que a Immi Canada pode te ajudar. Entre em contato conosco!
É bastante comum muitas dúvidas relacionadas à pergunta: “Quanto vou ganhar trabalhando no Canadá?”. Em primeiro lugar, antes mesmo de saber qual o valor médio pago para a sua profissão, é necessário entender que as variações não se limitam somente às diferenças de funções exercidas, e sim começam pela sua província de destino. O salário mínimo tem como base a hora de trabalho, não o valor mensal como ocorre no Brasil, e muda de acordo com a localidade.
Isso se reflete não somente na quantia em si, mas também no período do ano e as regras de como essas cifras mudam. Ontário e Saskatchewan, por exemplo, realizem os seus reajustes todos os meses de outubro; Alberta também faz a mudança de valor neste mesmo mês, mas já anunciou com antecedência que em 2018 chegará a $15,00 CAD por hora.
Confira agora qual é o salário mínimo geral vigente em cada uma das províncias e territórios do Canadá, em dólares canadenses (novembro de 2017):
Alberta - $13,60 por hora
British Columbia - $11,35 por hora
Manitoba - $11,15 por hora
New Brunswick - $11,00 por hora
Newfoundland e Labrador - $11,00 por hora
Territórios do Noroeste - $12,50 por hora
Nova Scotia - $10,85 por hora
Nunavut - $13,00 por hora
Ontario - $11,60 por hora
Prince Edward Island - $11,25 por hora
Quebec - $11,25 por hora
Saskatchewan - $10,96 por hora
Yukon - $11,32 por hora
Desta forma, atualmente a província de Alberta é que a tem o valor maior ($13,60 por hora), enquanto em Nova Scotia é o menor, com $10,85. Isso impacta diretamente nos ganhos dos trabalhadores cujas empresas remuneram com o salário mínimo, como algumas funções ligadas ao comércio e serviços.
Média salarial por ano
Ainda pensando nas diferenças de salários pagos que variam também de acordo com a localidade, selecionamos os dados do site “Workopolis”*, especializado em carreiras. Para exemplificar, segue abaixo uma lista com a média de renda que os trabalhadores recebem por ano, em algumas províncias/cidades do país:
Territórios do Noroeste – renda média anual: $117,100 CAD
Calgary (Alberta) – renda média anual: $104,410 CAD
Yukon – renda média anual: $100,130 CAD
Regina (Saskatchewan) – renda média anual: $97,940 CAD
Oshawa (Ontário) – renda média anual: $92,080 CAD
Victoria (British Columbia) – renda média anual: $89,640 CAD
Gatineau (Quebec) – renda média anual: $88,200 CAD
Halifax (Nova Scotia) – renda média anual: $85,940 CAD
Winnipeg (Manitoba) – renda média anual: $81,880 CAD
Saint John (Newfoundland e Labrador) – renda média anual: $77,730 CAD
Nunavut – renda média anual: $67,860 CAD
Cargos específicos
A província de British Columbia mantém uma página com as principais ocupações de demanda local, os valores médios pagos por hora e a previsão de abertura de vagas até o ano de 2025. Preparamos uma lista com 11 cargos e seus respectivos dados:
Gerentes (construção) - $ 40,00 por hora, com a previsão de 6.900 vagas até 2025
Gerente (financeiro, seguro, corretores de imóveis) - $ 34,97 por hora, com a previsão de 8.800 vagas até 2025
Gerentes (publicidade, marketing e relações públicas) - $ 33,65 por hora, com a previsão de 3.500 vagas até 2025
Gerente de comércio (atacadista) - $ 26,00 por hora, com a previsão de 28.400 vagas até 2025
Analistas e consultores (sistema da informação) - $ 36,92 por hora, com a previsão de 9.100 vagas até 2025
Engenheiros civis - $ 36,78 por hora, com a previsão de 3.200 vagas até 2025
Instrutores de faculdade - $ 32,00 por hora, com a previsão de 6.800 vagas até 2025
Profissionais de Recursos Humanos - $ 31,28 por hora, com a previsão de 2.200 vagas até 2025
Auditores e contadores financeiros - $ 27,69 por hora, com a previsão de 11.600 vagas até 2025
Carpinteiros - $ 25,50 por hora, com a previsão de 10.300 vagas até 2025
Cozinheiros - $ 13,00 por hora, com a previsão de 12.100 vagas até 2025
Veja a lista completa com muitas profissões e salários em British Columbia clicando aqui.
Dica extra!!!
O “Workopolis” também divulgou recentemente uma lista com algumas empresas que estão contratando muitos profissionais no Canadá neste mês de novembro de 2017. Se já estiver nesta parte da América do Norte, prepare o seu resume, separe um tempo para as pesquisas e confira a quantidade de oportunidades que estão em aberto:
Wal-Mart Canada - 6.878 vagas
Loblaw’s Inc. - 4.402 vagas
Shoppers Drug Mart Inc. - 3.650 vagas
Best Version Media Canada LTD - 3.127 vagas
Alberta Health Services - 2.913 vagas
RBC Bank - 2.285 vagas
Scotiabank - 2.230 vagas
Home Depot of Canada Inc. - 1.486 vagas
McDonald’s Restaurants of Canada - 1.256 vagas
SportChek - 1.096 vagas
*Baseado em pesquisa divulgada em 15/11/2017
Para saber o salário médio de mais profissões, clique aqui.
Fontes: https://careers.workopolis.com/advice/10-companies-hiring-like-crazy-month/ / https://careers.workopolis.com/advice/the-highest-earning-canadian-cities-by-province/ / http://srv116.services.gc.ca/dimt-wid/sm-mw/rpt1.aspx / https://www.workbc.ca/Labour-Market-Industry/Jobs-in-Demand/Top-Occupations.aspx
Desde o ano de 2015, milhares de pessoas conseguiram imigrar para o Canadá por intermédio do Express Entry (EE). Trata-se de uma ferramenta online a qual o governo canadense unificou programas e processos, com o objetivo de facilitar a inclusão de informações dos candidatos interessados na residência permanente no país. Portanto, este é o caminho para se cadastrar no “Federal Skilled Worker Program”, “Federal Skilled Trades Program”, e no “Canadian Experience Class” o qual vamos explicar com mais detalhes.
Antes, vale lembrar que algumas províncias também estão conectadas ao EE, ou seja, é possível aplicar para residir em Ontário e British Columbia, por exemplo, a partir de regras vinculadas ao Express Entry. Isso não ocorre com Quebec, que possui um sistema próprio.
O Express Entry
Em resumo, o Express Entry é um sistema baseado em pontos e para conquistá-los é necessário atender aos critérios mínimos de um dos programas de imigração vigente. Para saber se você está habilitado ou não para fazer um perfil no EE são levados em conta os anos de experiência de trabalho dentro e fora do país, a sua formação acadêmica, proficiência em inglês e/ou francês, entre outros requisitos.
A somatória de cada um dos itens gera uma pontuação final, os candidatos qualificados irão para um ranking onde uma nota de corte determina quem receberá o convite para aplicar para a residência permanente. Os selecionados deverão apresentar os documentos que comprovam o que foi declarado ao se cadastrar, para enfim obter o documento de Permanent Resident (PR).
O “Canadian Experience Class”
Dentro deste sistema do EE existe o “Canadian Experience Class”, o programa econômico o qual os trabalhadores estrangeiros que obtiverem uma experiência profissional no Canadá podem se habilitar para imigrar. Aqueles que se graduarem em uma instituição pública “post-secondary”, e posteriormente solicitarem o PGWP (Post Graduation Work Permit), também fazem parte do grupo de pessoas que poderão trabalhar nas empresas canadenses e se qualificar.
Para tanto, alguns dos requisitos mínimos são:
- Ter pelo menos 12 meses de experiência de trabalho no Canadá legalmente em tempo integral (full-time), o que representa um tempo mínimo de 30 horas semanais, ou 1.560 horas no total e remunerado.
- Aqueles que atuarem como “part-time”, precisam provar o período equivalente. Por exemplo, apresentar a comprovação de que trabalhou 15 horas por semana durante 24 meses, o que equivale às mesmas 1.560 horas exigidas. A experiência profissional de um estudante durante o período de curso não é contabilizada.
- O cargo exercido deve ser classificado no “National Occupational Classification”, ou NOC, como sendo 0 (funções de Gestão), A (ocupações de nível profissional) ou B (trabalhos técnicos/especializados). Esta experiência é válida para os trabalhadores que atuaram nos últimos três anos antes da inclusão dos dados no EE. Mais detalhes sobre os NOCs você confere clicando aqui.
- Você pode ter tido vários NOCs, por tanto que sejam todos High Skilled (0,A ou B) e pode ter vários empregadores.
- Freelance, Self-Employed ou Subcontractor essas experiências infelizmente não são contabilizados dentro do Express Entry, assim como o tempo de trabalho durante o off campus work permit, co-op e ou férias não são contabilizada dentro do Express Entry como experiência profissional.
- Para o Canadian Experience Class não é necessário apresentar a comprovação financeira.
- É necessário atender os níveis mínimos de proficiência em inglês e/ou francês; em inglês é exigido o “Canadian Language Benchmark”, o CLB 7 para trabalhos NOC 0 ou A, e CLB 5 para NOC B .
Escolaridade
Não há requisitos mínimos quanto ao nível de escolaridade do candidato dentro do “Canadian Experience Class”, mas há pontos extras para quem possui um certificado ou diploma canadense. Também pontuam os estrangeiros que comprovarem o período de estudos fora do Canadá, por intermédio da validação de diploma/certificados.
É importante saber que...
Conforme já citamos, a província de Quebec não utiliza o Express Entry como porta de entrada para os seus processos de imigração, sendo assim, eles selecionam os trabalhadores qualificados por intermédio de um sistema próprio. Para saber mais a respeito das regras vigentes nesta localidade basta clicar aqui.
E vale lembrar também que você pode saber se é elegível ou não para um dos programas canadenses vinculados ao EE a partir de uma ferramenta online, clique e confira! Aproveite para ler o texto “10 regras importantes do Express Entry”.
Precisa de ajuda para aplicar para o Express Entry? Conte com a Immi Canada!
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