Esta é uma pergunta que recebemos todos os dias dos leitores e interessados em imigrar para o Canadá. A resposta para os questionamentos relacionados a custos sempre é: depende. Sim, pois varia de acordo com seu estilo de vida, sua profissão, seu nível de inglês, se pretende ir sozinho ou com cônjuge e filhos, se quer levar seu animal de estimação, se vai imigrar pelos estudos, para qual processo de imigração se qualifica, se consegue aplicar pelo Express Entry e uma série de outros fatores.
O que vamos responder neste artigo são os custos médios de cada etapa e quais são as taxas governamentais obrigatórias para imigrar pelo processo que leva mais imigrantes ao país: o Express Entry. Primeiramente é importante esclarecer que os custos são uma média e, como já mencionamos, variam de acordo com escolhas pessoais de cada pessoa ou família.
Preparação
Para o candidato ser aceito no Express Entry ele precisa, primeiro, se enquadrar nos critérios estabelecidos pelo programa de imigração. Eles são, basicamente, uma profissão na lista de em demandas no país, que é a National Occupational Classification (NOC) preferencialmente ter idade entre os 18 e 44 anos, ter uma reserva financeira, possuir diploma universitário reconhecido por uma instituição canadense e ter proficiência na língua inglesa ou francesa.
*Veja mais a respeito dos processos de imigração e exigências clicando aqui e também acessando este link.
Obviamente que, caso você não tenha estas exigências, os objetivos são plausíveis e atingíveis, a curto e médio prazo. Por exemplo, você pode investir em uma outra qualificação, caso ir seja realmente o seu sonho, ou fazer um bom curso de inglês para atingir a nota que é exigida. Além disso, a reserva financeira pode ser acumulada durante um período, mediante a um bom planejamento financeiro familiar. Lembre-se de acrescentar estes custos ao seu orçamento.
Porém , caso você seja elegível para aplicar e já possua os requerimentos da imigração canadense, também existem algumas etapas a serem cumpridas. Vamos listá-las abaixo.
1 – IELTS
Existe outro teste de inglês aceito pela imigração, o Celpip. Porém ele somente é aplicado no Canadá e alguns outros países, que não o Brasil, então a imensa maioria dos que vão dar entrada no Express Entry optam pelo IELTS, caso estejam no Brasil. O valor para fazer o teste é de R$ 840,00. Para acessar e agendar, clique aqui. O exame é aplicado em várias cidades e localidades do país. É importante lembrar que, na maioria dos casos, em um casal, o cônjuge, além do aplicante principal, pode ter que fazer a prova para acumular mais pontos no ranking, então esse custo pode subir para R$ 1.680,00.
*Para saber mais sobre o Celpip e o IELTS, acesse www.immi-canada.com/saiba-diferencas-entre-celpip-e-ielts/.
2 – ECA Report
Dependendo do caso, em se tratando de um casal, os dois precisarão reconhecer seus diplomas por uma instituição reconhecida pelo governo canadense. Alguns são os órgãos que fazem este reconhecimento, para saber mais basta clicar aqui. A mais comumente utilizada pelos brasileiros é a World Education Services (WES). O preço fica em cerca de $270 dólares canadenses (CAD) para um diploma e, caso seja necessário o reconhecimento de mais do que um, é cobrado mais $100 CAD por unidade. O valor inclui entrega básica e impostos.
*Para mais informações, acesse o site do WES: www.wes.org/ca/.
3 – Consulta e consultoria de imigração
Como falamos antes, existem diversas maneiras de imigrar para o Canadá, sendo que as melhores pessoas para te guiar neste caminho são profissionais qualificados. Então o ideal é sempre começar todo o planejamento com uma consulta e, após isso, contratar o auxílio da Immi Canada, que possui diversos profissionais com expertise. Este custo, ao invés de ser um gasto, acaba sendo uma economia, pois reduz as chances de uma negativa, te auxilia em todo o processo impedindo que sejam gastos valores desnecessários e economiza tempo. Para saber mais acesse www.immi-canada.com/ ou mande um email para contact@immi-canada.com.
4 – Exames médicos
Este procedimento é obrigatório não só para o Express Entry, mas também para os casos de pedido de visto de estudo com mais de seis meses. Eles são realizados apenas por médicos credenciados pelo governo canadense. Estes profissionais geralmente atendem outros países também e não fazem os procedimentos pelo convênio de saúde. Os valores variam dependendo do profissional e da cidade e os exames requeridos, além da consulta, são: Raio-X do tórax, HIV, sífilis e exame de urina. Os preços podem ir de R$ 600 a R$ 1.300 por paciente, de acordo com o valor cobrado por cada médico. O ideal é entrar em contato com o especialista credenciado mais próximo (acesse a lista aqui) e solicitar os valores.
5 – Traduções juramentadas e biometria
Depois de aplicar e receber a Invitation to Apply (ITA) o candidato precisa enviar seus documentos e provas, que atestem a veracidade dos dados colocados no perfil. O valor das traduções também varia bastante, pois alguns conseguem provar fundos de uma só fonte, outros precisam traduzir mais documentos, enfim, vários os fatores influenciam, principalmente o custo do tradutor. Porém é indicado reservar um valor de cerca de R$ 2 mil para isso, no caso de um casal.
Desde o dia 31 de dezembro do ano passado, os brasileiros precisam coletar os dados biométricos para serem aprovados no processo de visto canadense. Ou seja, a coleta é obrigatória (menos para quem já está no país ou possui eTA. Veja todos os detalhes clicando aqui). A taxa é de CAD$ 85 por pessoa, limitado a CAD$ 170 por família. Além disso, não são todas as cidades brasileiras que fazem a coleta. No link acima você pode verificar se o procedimento está disponível na sua região e, se não, acrescentar os custos da viagem para coletar os dados.
6 – Taxas do governo e envios
O governo canadense cobra duas taxas de cada aplicante. A primeira é a taxa cobrada para os oficiais analisarem os documentos e custa $550 CAD por pessoa. Após este valor, o candidato precisa pagar pela emissão do visto, que custa mais $490 CAD. É importante ressaltar que os valores para o casal são os mesmos, ou seja, cada um deles paga as duas taxas. No caso de incluir uma criança, o é de $150 dólares canadenses por filho dependente. Depois de tudo certo, você deve pagar o envio do seu passaporte para receber o visto, este valor varia conforme a localidade.
7 – Proof of funds
A maior quantia em dinheiro está aqui. Ela não é uma despesa, mas é necessário que o casal, candidato ou um sponsor tenham o valor para provar ao país que os aplicantes possuem condições financeiras suficientes para se estabelecer no Canadá e começar uma nova vida. Para um casal, o valor hoje está em $15.772 CAD. Esta quantia aumenta conforme se acresce membros a família. É importante destacar que o montante precisa estar em conta bancária, aplicações e títulos. Além disso, a quantia deve estar lá por quatro meses ou mais, para evitar fraudes. Caso a família tenha vendido algum bem para dispor deste valor, é só anexar a cópia dos documentos que comprovem. Carros e imóveis não são aceitos como proof of funds.
http://www.cic.gc.ca/english/information/fees/fees.asp#permanent.
Fabíola Cottet
O governo canadense anunciou que está comprometendo CAD$ 10 milhões do seu orçamento anual com o Canada’s Foreign Credential Recognition Program, que nada mais é do que um programa de reconhecimento de credenciais e profissões estrangeiras. O objetivo é de auxiliar os recém-chegados, com qualificações que foram aprendidas e executadas em outros países, a encontrar e manter empregos bem remunerados, de forma mais efetiva e rapidamente, integrando o mercado de trabalho no Canadá.
O dinheiro será destinado para os 15 projetos existentes, que ajudam imigrantes a encontrar novos trabalhos de diversas maneiras: divulgando vagas, ensinando uma das línguas oficiais do país, dando palestras, proporcionando colocação profissional, ensinando como se portar em entrevistas e formas de montar currículo, dentre outros serviços. Além disso, o valor também será repassado às instituições que visam recolocar os profissionais que possuem ocupações em demanda e, por fim, aos órgãos que atuam no reconhecimento de credenciais estrangeiras.
Uma notícia divulgada pelo Employment and Social Development Canada (ESDC), ressalta que o governo quer conceitos inovadores e colaborativos das partes interessadas, que abordem barreiras específicas com relação à integração de imigrantes qualificados e com profissões em demanda no mercado de trabalho canadense. “Ajudar os recém-chegados a obter assistência para que sua profissão seja reconhecida de maneira menos burocrática e mais rápida, permitirá que eles se juntem a força de trabalho do país mais rapidamente”, declarou Patty Hajdu, ministra do Employment, Workforce Development and Labour, que no português significa emprego, desenvolvimento da força de trabalho e mão de obra. Ela ressalta que a medida também dará uma chance mais justa de os imigrantes alcançarem o sucesso em terras canadenses.
A ESDC também comunicou que as inscrições para as instituições interessadas estão abertas e que o valor de verba máximo para cada uma delas será de CAD$ 800 mil. As entidades que podem se cadastrar devem estar envolvidas com o reconhecimento de profissão, integração de profissionais no mercado de trabalho, órgãos reguladores, associações profissionais e sindicatos. O prazo limite para a submissão é 11 de abril deste ano. Os selecionados serão convidados a desenvolver e apresentar um projeto completo ao órgão.
*Veja mais informações sobre como conseguir um bom emprego no Canadá clicando aqui.
Trabalho no Canadá
O Canadá está sempre em busca profissionais e, no início deste ano, comemorou seu recorde absoluto da menor taxa de desemprego de todos os tempos: 5,6%. Desde que a Statistics Canada começou a monitorar os números, há 40 anos atrás, o percentual de pessoas sem trabalho nunca foi tão baixo.
O Statistics Canada, também chamado de Stacan, é a agência governamental responsável por tabular e mensurar os mais diversos dados sobre o país, da mesma forma que o Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE), realiza este trabalho no Brasil. O mesmo órgão aponta que, nas terras sul americanas, esta taxa de desemprego chega a quase 12% e atinge 12,5 milhões de pessoas (dados de novembro de 2018). Vale lembrar que o número foi maior no decorrer do ano passado.
A notícia ainda fica melhor com relação ao território canadense, pois revela um aumento na taxa de empregos: foram 94 mil novas vagas somente no final do ano passado, espalhadas por todo o país. O relatório do Stacan revelou que esse aumento provém de posições de trabalho estáveis e em período integral, ou seja, contratos de emprego não temporários.
As oportunidades aumentam em diversas áreas, porém o setor de TI está sempre em alta nos últimos anos (clique aqui e saiba mais). Para esta área as vagas estão nos mais diversos setores: analistas, desenvolvedores, programadores e consultores SAP. Além disso, existem diversas posições para soldadores, mecânicos e operadores de máquinas. Outro setor que sempre possui demanda é o de saúde, principalmente cuidadores de pessoas debilitadas, idosos e no serviço social.
Dicas para conseguir um emprego
Primeiramente, para trabalhar legalmente no território é necessária uma permissão para tal, que pode ser obtida de diversas maneiras: ter uma oferta de emprego ainda estando fora do Canadá, obter a residência permanente, ou fazer um curso superior em uma instituição classificada como pública pelo governo canadense, em um programa full-time, com duração superior a oito meses.
Outro detalhe importante é que, caso você queira um emprego na sua área no país, deve verificar se sua profissão é regulamentada no local (veja a lista de trabalhos regulamentados). Medicina, direito, engenharia, biologia e nutrição são algumas que se enquadram na lista. Nestes casos, o profissional deve, depois de escolher a província, pesquisar as regras e caminhos para reconhecer a sua ocupação no país.
O inglês, ou francês no caso da província de Quebec, deve ser sua primeira meta para conquistar uma boa posição. Visto que as duas línguas são os idiomas oficiais do país, uma delas deve estar, pelo menos, em um nível avançado para uma posição em áreas específicas ou empregos que pagam uma quantia mais alta.
Partindo para o lado prático na busca pelo emprego, a cover letter nada mais é que uma carta de apresentação que antecede o seu “resume” (currículo). A carta não é comum no Brasil, mas é quase obrigatória no Canadá e exigida por diversas vagas e recrutadores. Para se ter uma ideia, o recrutador pode decidir verificar seu currículo ou não após a ler, por isso é indicado dar uma atenção especial a ela. A cover letter nunca deve ultrapassar uma página e não substitui o resume. Escrita em forma de texto e não em tópicos, a carta conterá frases de impacto e atrativas, contando sua experiência pessoal e qualificações, de maneira mais personalizada e profissional.
*Veja um exemplo de cover letter no link (da empresa Monster, que é uma grande companhia na área de recrutamento e seleção): www.monster.ca/career-advice/article/cover-letter.
Da mesma forma que no Brasil, o currículo no Canadá é a apresentação ao recrutador. Então ele deve causar uma boa impressão e conter informações como histórico de trabalho, certificações, cursos, objetivos na carreira e contato. Talvez a principal diferença com relação ao brasileiro é que, no canadense, o candidato não deve incluir informações pessoais nunca, em nenhuma circunstância. Ou seja, dados como estado civil, número de filhos, idade, foto e número de documentos devem ficar de fora. Além disso, o seu currículo será para a vaga a qual está se candidatando. Caso o aplicante esteja almejando uma vaga de programador, por exemplo, colocará no currículo somente as experiências e cursos que tenham relação com a vaga.
*O governo canadense mantém um site completo e atualizado, com anúncio de vagas e cadastro de currículos, o Job Bank. Acesse clicando aqui.
Um ponto muito importante do currículo, ou da entrevista, dependendo do caso, são as referências. E não adianta colocar seu ex-chefe brasileiro ou colega de trabalho do Brasil, os recrutadores buscam por bons contatos canadenses. Esta costuma ser uma parte complicada para os recém-chegados, mas tão logo você começa a fazer contato, pode criar seu networking. Para criar uma rede de contatos, ter boas referências e até uma indicação para uma vaga de trabalho, realizar trabalho voluntário é a melhor opção. Além de contar na experiência, o voluntariado faz com que o imigrante se insira ainda mais na cultura local, dando ótimas oportunidades de conhecer pessoas e fazer o bem.
Tanto no Brasil como no Canadá, fazer contatos é a melhor maneira de conseguir um trabalho. Porém, ao contrário do Brasil onde as ligações são feitas com o departamento de recursos humanos, o Canadá costuma ter os canais um pouco mais abertos, incluindo telefones e nomes de responsáveis nas vagas. Eles também usam amplamente o LinkedIn como ferramenta para recrutamento (veja mais a respeito acessando este link). Portanto, não ter receio de ligar e ir atrás da vaga é uma qualidade, só é indicado ter parcimônia.
*Acesse este link e saiba mais detalhes sobre como estudar e trabalhar em terras do True North.
Fonte: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/portfolio/service-canada.html.
Fabíola Cottet
O Canadá busca profissionais e comemora seu recorde absoluto da menor taxa de desemprego de todos os tempos: 5,6%. Desde que a Statistics Canada começou a monitorar os números, há 40 anos atrás, o percentual de pessoas sem trabalho nunca foi tão baixo.
O Statistics Canada, também chamado de Stacan, é a agência governamental responsável por tabular e mensurar os mais diversos dados sobre o país, da mesma forma que o Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE), realiza este trabalho no Brasil. O mesmo órgão aponta que, nas terras sul americanas, esta taxa de desemprego chega a quase 12% e atinge 12,5 milhões de pessoas (dados de novembro de 2018). Vale lembrar que o número foi maior no decorrer do ano passado. Especialistas afirmam que a quantidade de desempregados diminuiu no decorrer do período no Brasil devido ao trabalho informal do final de ano e ao empreendedorismo.
A notícia ainda fica melhor com relação ao território canadense, pois revela um aumento na taxa de empregos: foram 94 mil novas vagas somente em novembro, espalhadas por todo o país. O relatório do Stacan revelou que esse aumento provém de posições de trabalho estáveis e em período integral, ou seja, contratos de emprego não temporários.
As oportunidades aumentam em diversas áreas, porém o setor de TI está sempre em alta nos últimos anos (clique aqui e saiba mais). Para esta área as vagas estão nos mais diversos setores: analistas, desenvolvedores, programadores e consultores SAP. Além disso, existem diversas posições para soldadores, mecânicos e operadores de máquinas. Outro setor que sempre possui demanda é o de saúde, principalmente cuidadores de pessoas debilitadas, idosos e no serviço social.
*Confira 10 bons motivos para morar no Canadá clicando neste link.
No que diz respeito a distribuição das vagas pelo país, o emprego ficou estável no mês de novembro nas províncias do Atlântico e também em Quebec, com um crescimento forte em Ontario, British Columbia, Alberta, Saskatchewan e Manitoba. Outro fator curioso apontado pelo relatório é que um dos motivos para o boom de trabalho foi a legalização da maconha, ocorrida no dia 17 de outubro do ano passado (saiba mais detalhes neste artigo). A movimentação maior para este mercado se deu no plantio, onde o agronegócio enfrenta uma forte demanda por profissionais para lidar com o cultivo da cannabis.
Outras posições que impulsionaram o crescimento de jobs foram as relacionadas aos negócios, a construção e serviços de suporte. As áreas científicas e de logística também tiveram novas posições durante o período.
*Clique aqui e confira os mitos e verdades sobre a vida em solo canadense.
Brasileiros no país
Segundo o Consulado-Geral do Canadá no Brasil, a quantidade de vistos de residência permanente (ou Permanent Resident – PR) emitidas no ano passado bateu um recorde: o país deu 2.800 documentos a brasileiros entre janeiro e agosto (2018).
Para se ter uma ideia, em 2015 o número total de PRs expedidas durante os 12 meses do ano foi de 1.750. Esta quantidade se manteve estável no ano seguinte, 2016, com 1.730 residências dadas a brasileiros que foram morar nas terras do True North. Já em 2017, o número cresceu 62% em relação ao período anterior, quando 2.760 permissões foram concedidas. Em 2018, o número de 2.800 PRs já é recorde e a contagem final ainda não foi tabulada, pois o balanço foi somente até agosto. Segundo o Consulado, se a média for considerada, as residências permanentes emitidas chegaram a cerca de quatro mil ao fim do ano.
Muitos destes brasileiros que conseguiram o tão sonhado cartão de residente no Canadá trilharam o caminho de estudar no país. Prova disso é que a quantidade de vistos de estudo liberados os nascidos no Brasil também aumentou com o passar dos anos. Em 2015 foram 5.370 permissões de estudo. Já em 2016 a quantidade aumentou para 5.962 cidadãos brasileiros que foram estudar por mais de seis meses nas mais diversas localidades canadenses. Em 2017, o número saltou para 6.887 vistos de estudo concedidos pelo Canadá aos brasileiros, representando um crescimento de 16% em relação ao ano anterior.
O setor de serviços e imigração do Consulado-Geral atribui este aumento a vontade que os brasileiros possuem de morar no Canadá, além do acesso a informação sobre o sistema de imigração que mais leva novos imigrantes ao país: o Express Entry. O país, baseado em seu plano de imigração plurianual, divulgado em 2017 e revisado no ano passado (clique aqui para saber mais detalhes), quer aumentar o número de imigrantes que chegam para viver em seu território. Nos últimos anos esta quantidade tem sido de cerca de 280 mil residências para as mais diversas nacionalidades do mundo todo.
As maneiras de imigrar, estudar e trabalhar no Canadá são várias. Para saber qual delas se encaixa no seu perfil e da sua família, entre em contato conosco! Temos consultores de imigração regulamentados que podem e vão te ajudar a realizar o sonho canadense. Acesse www.immi-canada.com/consultoria-de-imigracao-para-canada/ ou mande um email para contact@immi-canada.com.
Fabíola Cottet
A empresa Scoring Canadian Tech Talent revelou seu relatório de 2018 com as melhores cidades canadenses para se encontrar empregos na área de tecnologia no país, tanto na questão de tecnologia da informação (TI), quanto no que diz respeito às outras profissões ligadas aos avanços tecnológicos.
Quanto se trata de talentos no ramo, a cidade de Toronto ainda lidera o ranking no país, porém o relatório revelou que outras cidades também estão se mostrando competitivas. Toronto, Montreal, Ottawa e Waterloo estão entre as cinco melhores localidades no que tange ao mercado. Já Hamilton, Quebec City e Halifax ficaram no top 10. Publicado pela Commercial Real Estate Services Canada, o estudo afirma que o motivo de tantas cidades estarem se tornando polos de evolução é que a tecnologia virou uma poderosa força para a expansão de regiões e seu desenvolvimento.
A companhia que fez o estudo também declarou que “a tecnologia é hoje parte de todos os componentes tradicionais da economia de uma região, e o futuro da maioria das cidades canadenses será virar um centro tecnológico”. O relatório analisa 20 cidades canadenses e segue as bases de seu semelhante feito em toda a América do Norte, que foi lançado no início deste ano (para acessar os detalhes, clique aqui).
Toronto continua sendo a potência tecnológica do Canadá, lugar ocupado com base em 13 métricas, organizadas debaixo de três indicadores-chave: empregos de talentos técnicos, educação combinada com a disponibilidade de cursos na área e indústria de alta tecnologia. A pesquisa apontou grandes investimentos de empresas na região, como Uber, NVIDIA, Etsy, Samsung e LG, assim como outras que pretendem investir na cidade: Shopify, Microsoft, Touch Bistro, Open Text e Google.
*Veja mais informações a respeito da busca por profissionais de TI no Canadá clicando aqui.
Ottawa, capital nacional do país e sede da empresa Shopify, ficou em segundo lugar, seguida por Montreal, Vancouver e Waterloo. Segundo o relatório, estas regiões possuem uma forte combinação de atributos que o setor de tecnologia precisa para prosperar, principalmente quando se trata de alta concentração de oferta de empregos.
Oportunidades na área
Toronto, Montreal, Ottawa e Waterloo (ON), foram as cidades responsáveis por 63,1% de todo o crescimento e aumento de postos de trabalho na área de alta tecnologia no Canadá entre 2012 e 2017. Somente na primeira posição do ranking, na cidade de Toronto, foram criados 82,1 mil novos postos de trabalho durante este período, representando uma taxa de crescimento de 51,5%.
No total, o país criou, entre 2012 e 2017, cerca de 179 mil novos postos técnicos no setor, sendo que deste número, 57,6 mil posições foram criadas no ano passado. Outro ponto que merece destaque é o crescimento das oportunidades nos pequenos e médios mercados do país. Hamilton, em Ontario, liderou as localidades de médio porte com uma taxa de crescimento de 64,8% entre 2012 e 2017.
Oshawa, também na província de Ontario, ficou na ponta do ranking quando se trata de aumento de posições de trabalho no mercado de tecnologia em pequenas regiões. Ela também foi o mercado de tecnologia de crescimento mais rápido, alcançando 71,4% nos últimos cinco anos. Quebec e Victoria também tiveram um ótimo desempenho e garantiram seu lugar no top 10.
*Saiba como os profissionais de TI podem ter seu visto aprovado em 10 dias acessando este link.
Para Paul Morassutti, vice-presidente da CBRE no Canadá, “Quebec tem uma forte concentração de talentos no mercado de tecnologia, que fica, inclusive, acima da média nacional, enquanto Victoria e Hamilton, por exemplo, possuem mão de obra qualificada a um custo moderado para o empregador”, ressalta o especialista. Para ele, o fato das menores cidades ficarem geograficamente próximas das maiores e com grande desenvolvimento, faz com que elas cresçam ainda mais. “Elas têm políticas em vigor que estimulam a interconectividade por meio de parcerias econômicas e, além disso, estão implementando a infraestrutura já existente na região, tentando atrair ainda mais os investidores”, conclui.
Por fim, em termos de força de trabalho no ramo da tecnologia, Toronto, Vancouver, Montreal e Ottawa compartilham um total de 60,9% da força de trabalho total da área no Canadá. Mas é a cidade de Ottawa que lidera o pódio no quesito concentração de mão de obra na região: 11,2% dos trabalhadores da cidade são do setor tecnológico. O relatório disse que este é um indicador importantíssimo para determinar o potencial de crescimento.
Outro indicador de que o mercado tecnológico ainda vai crescer muito no Canadá nos próximos anos é a iniciativa do governo federal de desenvolver cinco grandes conglomerados de tecnologia no país: em British Columbia, Quebec, Ontario, na região central e, por último, nas províncias do Atlântico.
Fabíola Cottet
Os Provincial Nominees Programs (PNP’s), que nada mais são do que os programas de imigração das províncias canadenses, criados para atender às necessidades econômicas de cada localidade, estão convidando cada vez mais candidatos por meio do Express Entry e também fora dele. No último trimestre, que compreende os meses de julho, agosto e setembro, além de inovarem em seus processos migratórios, as regiões do Canadá chamaram mais três mil pessoas aptas a receber uma nomeação provincial e aplicar, posteriormente, para o Permanent Resident (PR), por meio do processo federal.
Uma das boas e grandes novidades no sistema no terceiro trimestre de 2018 é que a província de Ontario teve a maior rodada de convites do período através do Human Capital Priorities Stream. Outra mudança foi a de Saskatchewan, que acrescentou ao processo uma Expression of Interest System, através do Express Entry (EE) e, por fim, a criação do Nova Scotia’s Labour Market Priorities Stream.
*Para saber mais sobre as maneiras de imigrar pelos diversos territórios canadenses, clique aqui e também neste link.
Os PNP’s permitem que as regiões indiquem, independentemente, um número definido de candidatos a imigração para a residência permanente a cada ano. Com as últimas alterações feitas no sistema, todos os territórios possuem pelo menos um fluxo de nomeação provincial atrelado ao Express Entry, no qual o candidato não precisa, necessariamente, possuir a pontuação do EE. É necessário ter um perfil ativo e atingir critérios estabelecidos de cada região. O sistema gerencia as três principais categorias de imigração federal, as quais levam mais candidatos ao país: Federal Skilled Worker Class, a Federal Skilled Trade Class e a Canadian Experience Class.
Os aplicantes que recebem uma carta de aceitação de uma das províncias do Canadá ganham uma pontuação extra de 600 no Comprehensive Ranking System (CRS), o que dá direito a aplicar para a residência permanente federal, tendo prioridade com relação aos demais inscritos no pool. Durante os meses de julho, agosto e setembro, somente pelo fluxo do EE, os territórios canadenses emitiram mais de três mil convites.
Ontario
A província de Ontario, mais populosa do Canadá, cuja maior cidade é Toronto, teve uma queda em sua pontuação mínima, sendo que a nota de corte ficou em 350 pontos. A maior rodada de convites da região ocorreu em 9 de agosto, quando foram emitidas 947 Notifications of Interest (NOI’s), pelo fluxo de entrada Ontario’s Human Capital Priorities Stream. As chamadas foram feitas para aqueles que possuíam uma oferta de trabalho na região. Neste draw a pontuação dos aplicantes variou entre 350 e 439 no CRS.
O Human Capital Priorities Stream permite que o Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) pesquise e nomeie candidatos no pool do EE, que atendam critérios federais e locais específicos. A rodada de convites de 9 de agosto foi a segunda deste ano que era somente destinada a chamar aplicantes que já possuíam uma oferta de emprego na localidade. As regras dizem que a job offer não é pré-requisito para nomeação, porém em algumas chamadas do ano o departamento de imigração da província direciona o draw para este fim.
Em ambos os casos, tendo ou não um emprego na região, a boa notícia é que a pontuação mínima caiu para menos de 400 pontos. A probabilidade do score mínimo continuar abaixo dos 400 depende de vários fatores, incluindo o número de candidatos elegíveis inscritos no EE, as necessidades do mercado de trabalho da região e também às prioridades econômicas da província.
Ontario emitiu convites com frequência por meio do EE para candidatos que se qualificavam no French-Speaking Skilled Worker Stream. O processo seleciona falantes da língua francófona com fortes habilidades no inglês (CLB mínimo de 6 pontos), além de outros critérios. Nos últimos três meses foram emitidos 419 NOI’s por meio do programa.
Saskatchewan
Em julho, a província de Saskatchewan adotou um processo que também emite EOI’s para candidatos inscritos do processo federal do EE. Isto demonstra a vontade das regiões canadenses aprimorarem cada vez mais seus processos de imigração. A mudança deu fim ao sistema anterior de first-come, first-served, que analisava os perfis dos aplicantes por ordem de chegada. Com a renovação, os candidatos são analisados por suas pontuações e também de acordo com requisitos locais.
A localidade declarou que as melhorias no programa permitem que o Saskatchewan Immigration Nominee Program (SINP), direcione melhor as pessoas que possuem maior probabilidade de sucesso no mercado de trabalho. Na página da região o objetivo é garantir fortes resultados econômicos e reter, a longo prazo, imigrantes dentro do território.
Os que gostariam de aplicar no programa da província devem seguir os seguintes passos: preencher um perfil no pool do Express Entry, enviar uma Expression of Interest por meio do site da região (clique aqui para acessar), passar pela seleção da localidade e, depois disso, os inscritos com maior pontuação são chamados para aplicar. Veja a imagem abaixo.
Fonte: Saskatchewan Immigration Nominee Program
Após a mudança no programa, Saskatchewan emitiu 691 convites para aplicantes, entre os meses de julho e setembro deste ano, por meio de dois draws realizados em 21 de agosto e 27 de setembro.
Nova Scotia
Entre as províncias do Atlântico do país, Nova Scotia e Prince Edward Island tiveram um último trimestre ativo em convites por meio de seus programas de imigração que passam pelo crivo do EE. No dia 2 de agosto a região de Nova Scotia anunciou a criação do sistema por meio do processo federal, com o objetivo de suprir a escassez de mão de obra identificada pelo mercado de trabalho do território.
Para a região, a pontuação no CRS não é um fator determinante para que o convite seja emitido. O fluxo, segundo a divisão de imigração da província, é flexível e o que determina são as ocupações em demanda. A primeira rodada de convocações foi realizada em 8 de agosto, quando foram convidados 314 candidatos para residir na província por meio do EE, sendo que todos tinham ao menos dois anos de trabalho como educadores infantis ou assistentes na mesma área.
Enquanto isso, Prince Edward Island fez três draws de convites durante o último trimestre sob o crivo do PEI’s Express Entry Stream. A região não divulga a quantidade de candidatos por chamada, mas o total no período foi de 302 pessoas.
Fontes:
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship.html
https://novascotiaimmigration.com/move-here/labour-market-priorities/
https://www.saskatchewan.ca/residents/moving-to-saskatchewan/immigrating-to-saskatchewan
http://www.ontarioimmigration.ca/en/pnp/OI_PNP_EE_CAPITAL.html
Fabíola Cottet
O Express Entry (EE) é, sem sombra de dúvidas, a principal fonte de pedidos de Permanent Resident (PR), ou residência permanente, para o Canadá por meio da categoria de imigração econômica. Implantado em 2015, de lá para cá já percorreu um longo caminho e sofreu alterações e mudanças em suas regras. Neste mês de setembro (2018), ele atingiu o marco de 100 draws, ou seja, já emitiu mais de 213 mil Invitations to Apply (ITA’s) por meio de suas rodadas de convites realizadas regularmente.
O sistema gerencia três categorias de imigração econômica canadenses: Federal Skilled Worker, Federal Skilled Trades e Canadian Experience Class. Os candidatos recebem uma pontuação baseada em vários fatores no Comprehensive Ranking System (CRS), sendo os principais: idade, experiência de trabalho, educação, fluência no(s) idioma(s) do Canadá (inglês ou francês), profissão classificada como em demanda no território pela National Occupational Classification (NOC), experiência de trabalho na função, vínculos com o país, dentre outros aspectos.
*Para saber mais sobre como imigrar para o Canadá por meio do Express Entry clique aqui.
As rodadas de convites chamam os candidatos com a pontuação mais alta no CRS, sendo que as mesmas ocorrem quinzenalmente, na maioria das vezes. Os aplicantes recebem o ITA e em um prazo de 60 dias precisam apresentar todas as informações que comprovem os dados colocados no perfil, como resultado de teste de proficiência em inglês ou francês (IELTS, Celpip ou TEF – que são os exames aceitos pela imigração canadense. Clique aqui e saiba mais sobre eles), equivalência de diploma, documentos provando experiência de trabalho, etc.
O Express Entry é a principal fonte de pedidos para residência pelas categorias de imigração econômica. Sendo também o grande funil de entrada de imigrantes para bater a meta do plano plurianual de imigração, divulgado pelo governo do Canadá em novembro do ano passado.
*O país planeja receber um milhão de imigrantes até 2020. Saiba mais informações neste link.
Dados e expectativas
O total de imigrantes admitidos no país pelo EE cresceu consideravelmente ano a ano após a sua implantação. Em 2015 foram 9,8 mil novos moradores. Já no ano seguinte, 2016, o número mais que triplicou, indo para 33.415 novos imigrantes. No ano passado foram 65.420 as pessoas admitidas no Canadá pelo programa de imigração federal.
Já no ano vigente, o Immigration Refugees and Citizienship Canada (IRCC) revelou o último dado no final de julho: 61.710 era o montante acumulado até então. A meta para 2018 é de cerca de 75 mil admissões, aumentando no próximo ano para 81,5 mil e, em 2020, 86 mil. Estes números são uma parte importante do plano de imigração plurianual. Veja abaixo o gráfico com as metas estipuladas em cada ano pelo departamento de imigração.
Desde a implantação do EE, ocorrida em 2015, o governo canadense fez uma série de ajustes e mudanças no processo, visando garantir que o sistema atenda às prioridades de imigração econômica no país. Este ano, por exemplo, os draws de convites estão com a frequência mais acertada e também com um padrão, tanto no número de convidados como na pontuação que é utilizada para nota de corte (veja aqui os últimos dados do processo federal).
Um grande indicador da evolução do EE ao longo destes quase quatro anos são as profissões dos convidados a aplicar. Nos primeiros dois anos, os supervisores de serviços e da indústria alimentícia, juntamente com cozinheiros, figuraram entre as cinco principais ocupações chamadas. Já no ano passado o top cinco de profissionais foram os seguintes:
Esta mudança na ocupação dos candidatos é atribuída a decisão do governo canadense tomada em novembro de 2016, que reduziu o número de pontos atribuídos no CRS a uma oferta de emprego do país. Os pontos dados, antes da data, eram de 600, o que garantia o convite do aplicante. Após a mudança eles reduziram para 50 ou 200, dependendo da ocupação do concorrente. A oferta de emprego em uma empresa canadense não é requisito obrigatório para aplicar, porém ela soma no score.
A pontuação central do CRS, ou seja, o que dá mais pontos ao candidato, é baseada nos fatores chamados de capital humano, que incluem idade, proficiência em inglês e francês, nível educacional e experiência de trabalho. Somados, estes requisitos podem valer até 600 pontos, dependendo do nível do aplicante em cada um dos fatores.
Com a continuidade e padrão de draws deste ano, a pontuação não baixou, nas rodadas regulares, de 440 pontos como nota de corte. Porém, os aplicantes que não atingem esta pontuação estão cada vez mais optando por um Provincial Nominee Program (PNP). Eles são processos de imigração independentes, criados individualmente por cada província do Canadá. Este sistema dá a cada região a possibilidade de tentar suprir as necessidades locais de mão de obra com imigrantes qualificados.
*Veja no artigo que fizemos outras maneiras de imigrar para o Canadá. Acesse clicando aqui.
E com as alterações nos programas locais de imigração deste ano, nove províncias e dois territórios possuem um PNP que passa pelo crivo do Express Entry. Isso não significa que o candidato tem de atingir os 440 pontos do ranking, mas tem de ter, primeiramente, um perfil ativo no pool do programa federal. Depois disso, a região analisa o perfil do candidato e pode nomear um número definido para imigração e posterior residência permanente. A carta convite da província dá 600 pontos ao aplicante, garantindo a aplicação para o processo do EE e também prioridade na hora de receber o ITA.
Em 2017, o Canadá emitiu 13.528 ITA’s vinculados a uma carta de nomeação provincial. Este número aumentou 75% se compararmos ao ano anterior, 2016. E, segundo o governo canadense, a imigração por meio das províncias será um dos focos do plano para trazer estrangeiros ao país. Por isso a quantidade de nomeações pelo EE através dos PNP’s tende a aumentar.
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Fabíola Cottet
Uma pesquisa feita pelo Banco de Desenvolvimento do Canadá (BDC), revelou que 39% das empresas entrevistadas, sendo que todas são de pequeno e médio porte, estão com muita dificuldade para encontrar novos trabalhadores no Canadá. Além disso, no estudo feito com 1.208 companhias, foi verificado que as que se localizam em menores cidades sofrem mais ainda com a falta de mão-de-obra.
Pierre Cleroux, economista chefe do BDC, relata que os empresários estão tendo que se adaptar a esta escassez de trabalhadores. “As empresas de pequeno e médio porte representam cerca de 50% de todo o Produto Interno Bruto (PIB) canadense, por isso são muito importantes para o país e mais significativas ainda em comunidades menores”, afirma o profissional.
O principal motivo deste problema, na opinião do economista, é que a oferta de trabalhadores mais jovens não consegue acompanhar o número de idosos que estão se aposentando, frente a ótima fase econômica do país e o constante aumento do número de posições no mercado de trabalho. O relatório divulgado pela instituição financeira foi feito com companhias que faturam, pelo menos, US$ 500 mil dólares em receita anual.
Recentemente o Statistics Canada divulgou a taxa de desemprego do mês de julho: 5,8%. Este é um marco para o país, pois é a melhor marca no que diz respeito ao mercado de trabalho em 40 anos. Confrontando os dois dados, muitos especialistas vêm expondo, há cerca de dois anos, que a falta de mão-de-obra pode impactar negativamente a produtividade e a economia canadense.
*Veja mais números e dados sobre o mercado de trabalho canadense clicando aqui.
Cleroux também alerta que esta procura por colaboradores tende a aumentar e que a escassez pode não ser passageira, mesmo que o governo canadense, juntamente com seu departamento de imigração, já tenham tomado medidas para atrair e reter mais imigrantes no país neste ano e nos próximos dois anos (veja o plano plurianual divulgado pelo Immigration, Refugees and Citizienship Canada – IRCC – que pretende trazer um milhão de estrangeiros ao país clicando neste link). Ele teme que o número de imigrantes, principalmente nos municípios menores, não seja suficiente para suprir a necessidade do mercado de trabalho.
Em entrevista, o economista afirmou que muitas destas empresas terão que redirecionar e mudar a maneira como buscam e atraem novos talentos. “O problema da falta de trabalhadores não é temporário. Então além das medidas já tomadas pelo governo, os empresários devem posicionar melhor suas companhias. A maioria dos candidatos faz uma escolha quando busca uma oportunidade, então no caso das pequenas e médias empresas é mais complicado contratar e reter um bom colaborador, se ela não estiver com a marca bem posicionada e não souber como atingir seu público”, aconselha. Ele também destaca a importância das mídias sociais para o recrutamento de funcionários.
Em contrapartida aos 39% de empresas entrevistadas que precisam de trabalhadores, somente 24% delas estão fazendo algum investimento para melhorar sua imagem. Para Cleroux isto é um dado que precisa ser revertido para que as companhias não sofram ainda mais com a escassez de funcionários. Dos mesmos entrevistados, 35% disseram que para tentar driblar a falta de mão-de-obra estavam mudando suas políticas de remuneração, 40% afirmaram que contrataram pessoas mais jovens e 43% disseram que chegaram a diminuir as qualificações exigidas para conseguir preencher a vaga.
Os empresários também citaram outras estratégias: 33% deles estão tentando fazer com que os aposentados voltem a trabalhar, 22% procuram as agências de emprego para terceirizar a tarefa de encontrar um colaborador e 18% desenvolvem estratégias específicas para recrutar imigrantes. A automação também têm sido uma saída para vários negócios.
*Recentemente publicamos um artigo falando do aumento de 37% de vagas de emprego em Quebec. Clique aqui e confira.
Medidas governamentais
O governo canadense, para tentar suprir a demanda por mão-de-obra, divulgou no final de 2017 os objetivos relacionados à imigração para este ano e os próximos dois anos. Eles estão aumentando o número de imigrantes para cerca de 340 mil por ano até 2020, o que nos leva a quantia de 1 milhão de novos moradores. A provisão para 2018 é de 310 mil, enquanto em 2019 o número aumentará para 330 mil, chegando a meta de 340 mil em 2020.
Segundo o governo, estes são os níveis mais ambiciosos de imigração da história recente. Ahmed Hussen, ministro da imigração canadense, declarou que serão criados novos sistemas e incentivos para receber os recém chegados. “Trazer um recém-chegado para o Canadá é metade do trabalho. Temos de ter a certeza que são dadas a estas pessoas as ferramentas necessárias para serem bem-sucedidas”, afirma. Os valores divulgados vão representar 1% da população nacional o que, segundo o Ministro, será fundamental para que o país continue tendo uma economia competitiva.
As razões da busca por novos moradores é a crescente falta de mão de obra e a baixa taxa de natalidade. Em 2016 a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) elegeu a região da América do Norte como uma das cinco melhores do mundo para se viver. Além disso, outro motivo é a idade da sua população. A The World Factbook, com pesquisa e dados de 2015, estimou a idade média de homens canadenses em 41,6 anos, enquanto a de mulheres é de 43,1 anos. Para se ter ideia de como este número é alto, no Brasil a quantidade de anos da maioria da população fica em cerca de 31,2, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE).
Outro dado importante é que a quantidade de pessoas com mais de 65 anos no Canadá é de 18% da população total, enquanto as crianças entre 0 e 14 anos somam somente 15,5%. O país é o segundo maior do mundo, um padrão de vida considerado acima da média, uma grande quantidade de recursos da natureza, belas cidades mas, em contrapartida, falta gente. Para se ter uma ideia, segundo o Statistics Canada, no território inteiro vivem cerca de 3,5 pessoas por quilômetro quadrado. Nos EUA vivem 29,1 no mesmo espaço e no Japão, 334 habitantes ocupam a área.
Fonte: https://montreal.ctvnews.ca/in-canada-labour-shortage-is-the-new-normal-study-1.4080443.
Fabíola Cottet
Uma recente pesquisa divulgada e elaborada pelo CBRE Group Inc., o 2018 Score Tech Talent Report, revelou dados animadores para quem é do ramo de tecnologia e pretende se mudar para Toronto: a cidade liderou, no Canadá e nos Estados Unidos, no que diz respeito ao número de empregos criados no setor tech entre 2012 e 2017. Ela superou, inclusive, os tradicionais polos de tecnologia como a área da baía de San Francisco famosa no ramo, o Vale do Silício.
Mais de 82 mil empregos na área tecnológica foram criados em Toronto no período de cinco anos (2012 a 2017), superando em cerca de 4,3 mil posições o Vale do Silício, durante o mesmo tempo. Somente em 2017, foram 28,9 mil novas vagas, o que significa um aumento de 13,6% em relação ao ano anterior. Esta porcentagem levou a cidade canadense ao posto de mercado de tecnologia com o crescimento mais rápido na América do Norte pelo segundo ano consecutivo.
No score geral, Toronto ficou em quarto lugar entre as 50 cidades norte-americanas que constituem o 2018 Score Tech Talent Report. O Tech Talent Scorecard é determinado por 13 métricas exclusivas, que incluem o fornecimento de talentos em tecnologia, crescimento, concentração, custos, conclusão de cursos dos colaboradores, perspectivas da indústria para o aumento de vagas na área e também as probabilidades de crescimento nos escritórios.
O diretor executo da CBRE Canadá, Paul Morassutti, ressaltou que Toronto acrescentou mais empregos no setor de tecnologia no ano passado do que a área da baía de San Francisco, Seattle, e Washington DC. A colocação geral de quarto lugar no ranking também entrou para a história: é a primeira vez que uma cidade canadense fica entre os cinco primeiros colocados.
Toronto também ficou em primeiro lugar em termos de “brain gain”, que é o número de empregos criados na área menos a quantidade de pessoas que concluíram um curso de tecnologia na cidade. A cidade registrou, no período de cinco anos da pesquisa, um ganho de 55.025, superando os números de San Francisco, 46.529 da Bay Area.
*Confira a busca do país por profissionais de tecnologia da informação clicando aqui.
Em uma pesquisa recente conduzida pelo MaRS Discovery District de Toronto, 45% das empresas de tecnologia que responderam relataram contratar candidatos estrangeiros em 2017. Além disso, 53% tiveram um grande aumento de aplicantes de fora do Canadá em 2017 com relação ao ano anterior.
O crédito ao crescimento de aplicações e contratação de estrangeiros é atribuído, pelas próprias empresas, ao programa canadense Global Talent Stream, que foi lançado em junho de 2017, que monitora, processa e aprova rapidamente o processo de aprovação de visto para trabalhadores estrangeiros qualificados que atendem à necessidades específicas de emprego.
Ottawa lidera categoria de talentos
A cidade de Ottawa, capital nacional do Canadá, ficou em 13o lugar, porém ocupou o primeiro lugar na categoria “Momentum Market”, que observa o mercado de talentos tecnológicos, mostrando o rápido crescimento da América do Norte. Para se ter uma ideia, o crescimento do emprego na área tecnológica em Ottawa foi 3,5% maior do que em Los Angeles. A cidade teve cerca de 15% de aumento de ocupações em 2016 e 2017, enquanto a estadunidense 11,5%.
O relatório da CBRE mostra que Ottawa possui, em seu território, mais de 1,7 mil empresas de tecnologia e emprega mais de 70 mil profissionais da área. O número representa 11,2% do total de empregos de toda a cidade. Além disso, a pesquisa revela que a concentração de talentos do ramo tech na região do True North é mais de três vezes o valor da média nacional dos EUA.
Um dos motivos, segundo os empresários que coordenam os estudos, é o alto dólar americano, que encoraja cada vez mais as empresas a procurar alternativas e, com isso, começarem a operar no Canadá. Outra razão é que a mão-de-obra qualificada é mais em conta do que nos EUA.
Imigrar como profissional de TI
Quem tem o sonho de sair do Brasil em busca de uma vida melhor em terras canadenses e começa o plano Canadá, com certeza já se deparou com a informação de que os profissionais de TI ou tecnologia da informação (TI na sigla em português e Information Technology – IT – em inglês) são altamente requisitados no país e possuem grandes chances de imigrar se aliarem a experiência profissional com o domínio de uma das duas línguas oficias do país: inglês ou francês.
Em fevereiro deste ano a Randstad Canada divulgou uma lista com as 10 profissões que são e vão continuar sendo as mais requisitadas no território ao longo deste ano (clique aqui e confira a lista completa no artigo que escrevemos a respeito). Entre elas, estão analistas de negócios, engenheiros de software e gerente de projetos de TI.
O mesmo estudo também revelou que somente o setor de tecnologia da informação emprega 488 mil profissionais no país, sendo que, deste número, 11,5 mil novas posições foram criadas em 2017. Das novas vagas ocupadas, cinco mil foram criadas e preenchidas em Toronto. Montreal ficou com o segundo lugar, com dois mil novos trabalhadores empregados.
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Fonte: https://www.cbre.com/research-and-reports/Scoring-Tech-Talent-in-North-America-2018.
Fabíola Cottet
O governo do True North anunciou a criação de um programa chamado Employing Newcomers in Canadian Hotels Pilot Program, com a intenção de conectar, adaptar e empregar recém-chegados na indústria hoteleira do Canadá, em hotéis canadenses, ao mesmo tempo que tenta apoiar os imigrantes no aprendizado e desenvolvimento da língua nativa e integração com o país.
Segundo dados do Statistics Canada, somente o turismo respondeu por US$ 41,2 bilhões de dólares americanos do Produto Interno Bruto (PIB) do local em 2017. Porém, uma grande dificuldade do setor hoteleiro é atrair e reter uma quantidade suficiente de funcionários para atender à demanda. O projeto criado pelo governo quer, a longo prazo, neutralizar este problema.
A presidente da Hotel Association of Canada (HAC), Susie Grynol, declarou que eles estão otimistas com a iniciativa. “A HAC, juntamente com a Tourism HR Canada, está aplaudindo a atitude do governo federal, juntamente com o ministro da imigração”, comemorou. O projeto piloto foi anunciado no dia 20 de junho deste ano, Dia Mundial do Refugiado, em uma tentativa de chamar a atenção para as centenas de imigrantes legais que procuram emprego no território canadense.
Ela ainda afirmou que a indústria do turismo do país é perfeita para abrigar parte destas pessoas, pois existem vários empregos disponíveis. “A popularidade do Canadá como destino turístico só está crescendo e, a cada ano que passa, mais e mais turistas desembarcam no país para visitar as atrações e belezas naturais. As companhias, principalmente durante os períodos sazonais, têm pouco pessoal, o que acaba não suprindo toda a nossa demanda”.
A intenção do Immigration, Refugees and Citizienship Canada (IRCC) é que o programa comece a ser aplicado ainda este ano em alguns centros urbanos e depois se espalhe para diferentes comunidades. Além disso, o IRCC irá fornecer a Tourism HR Canada cerca de US$ 7 milhões de dólares para executar o projeto piloto de três anos, juntamente com a HAC. Cerca de 1,3 mil recém chegados serão beneficiados nesta primeira fase, sendo auxiliados a ganhar experiência profissional, melhorando o inglês ou francês por meio do aprendizado informal, além de complementação formal com treinamento no idioma.
O foco, a princípio, está em empregar os newcomers em cinco regiões: Províncias do Atlântico (New Brunswick, Prince Edward Island, Nova Scotia e Newfoundland e Labrador), Sul de Ontario, Saskatchewan (Regina e Saskatoon), Sul de Alberta (Banff e Lake Louise) e Yukon.
*Clique aqui e também neste link para acompanhar o crescimento das vagas de emprego no Canadá.
Segundo dados, mais de 10% das vagas da indústria de turismo ficam vazias por falta de mão de obra. As projeções e números demonstram que a demanda por trabalhadores excede e vai continuar excedendo a oferta para a maioria das ocupações no setor de acomodações, desde cargos de linha de frente até posições como supervisores e gerentes.
Susie ainda ressaltou as vantagens de se trabalhar no ramo hoteleiro. “Além dos empregos e vagas disponíveis, a indústria hoteleira é um trampolim para construir uma carreira completa e gratificante. Os hotéis oferecem uma boa variedade de cargos, mobilidade ascendente, treinamento e investimento em pessoal. O funcionário de um hotel melhora rapidamente as habilidades linguísticas e de serviço ao cliente, além de aprender nuances culturais”, acredita a presidente.
*Confira a lista das profissões mais requisitadas deste ano no Canadá clicando aqui.
Mercado de trabalho
Segundo dados divulgados pelo Statistics Canada, em seu relatório anual de análise de empregos no Canadá (Annual Labour Market Review), o aumento do número de postos de trabalho no ano passo no país é o maior contabilizado na última década. Os setores que mais impulsionaram este crescimento, segundo a análise feita pelo órgão, foram o de tecnologia e saúde.
As posições de trabalho aumentaram em todos os setores. Sendo que, em 2017, cerca de 337 mil novas oportunidades foram criadas, o que significa a mais alta taxa e o mais rápido salto desde 2007. E outra boa notícia: os postos contabilizados são todos de trabalho permanente, ou seja, não incluem vagas temporárias e, a maior parte deles, cerca de 281 mil vagas, são trabalhos full time, o que significa que o colaborador exerce suas atividades em período integral na empresa.
O país também registrou o maior declínio na taxa de desemprego desde o ano 2000, chegando a menor taxa desde o mesmo ano, representando um percentual de 0,7%, alcançando 6,3%. E as boas notícias não param: a taxa de desemprego para os imigrantes caiu, sendo que o aumento de novas posições para os não canadenses foi de 2,7% em 2017, representando o mais rápido e significativo crescimento desde 2006. Também no mesmo período a taxa de desemprego dos imigrantes caiu 0,8%, ficando em 6,7%.
Outras constatações importantes a partir da análise feita são que os ganhos médios semanais aumentaram em quase todas as províncias, mas com rendimentos maiores que a média nacional em Quebec, British Columbia, Manitoba e Saskatchewan. Além disso, as pessoas com mais de 55 anos e economicamente ativas, ou seja, empregadas, também registrou alta no último ano, sendo que 141 mil novas vagas foram ocupadas por esta faixa etária.
Se levarmos em consideração os empregos temporários, os dados revelam que eles aumentaram ainda mais rápido do que os permanentes (5,3% comparados a 1,4%). Esta disparidade é uma tendência observada nos números desde 1997. Por fim, em 2017, 5,6% das pessoas empregadas possuíam mais de um emprego.
Fontes:
https://globalnews.ca/news/4286544/program-immigrants-canadian-hotels/.
*O governo canadense ainda não divulgou detalhes, início e modelo de aplicações para o Employing Newcomers in Canadian Hotels Pilot Program. Assim que mais informações forem reveladas, divulgaremos por aqui.
Fabíola Cottet
A província francófona de Quebec, no Canadá, ultrapassou as demais regiões canadenses apresentando um crescimento de 37% de novas vagas de emprego somente no primeiro trimestre de 2018. Além disso, recentemente o governo provincial anunciou que irá reformular o sistema de imigração local com o intuito de suprir a falta de mão de obra (clique aqui e confira o artigo que fizemos recentemente sobre as mudanças nos Provincial Nominee Programs – PNPs).
Segundo o Statistics Canada o país possuía 462 mil novas vagas de emprego nos primeiros três meses deste ano, sendo que Quebec relatou o maior aumento de vagas dentre todas as províncias canadenses. O território teve 25 mil novas posições, quando comparado ao mesmo período de 2017, o que resulta nos 37% de crescimento do número de oportunidades.
A análise do órgão mostra os trabalhos aumentando na maioria das províncias e em todos os setores, quando comparados com o ano passado. Oito regiões e três territórios canadenses (veja o gráfico abaixo) tiveram um crescimento de oportunidades, porém Quebec lidera o salto, seguida por British Columbia, Ontario, Alberta e Manitoba.
Ademais, a região de falantes da língua francesa vem mostrando um crescimento de novos postos de trabalho por sete anos consecutivos, segundo o estudo feito pela divisão governamental. As vagas nos setores industriais, de manufatura, alimentação e serviços de alimentação são as que demonstraram maior progresso com o passar dos anos. Montreal foi a cidade que teve o maior aumento da província nos meses de janeiro a março, registrando 8,7 mil novas vagas. A província também teve queda na taxa de desemprego, passando de 6,2% no primeiro trimestre de 2017 para 5,5% no mesmo espaço de tempo deste ano.
O governo da província francófona estimou que cerca de um milhão de novas oportunidades de trabalho surgirão até 2024, relatando que a imigração tem papel fundamental para preencher esta lacuna de envelhecimento da população e falta de mão de obra qualificada. Por isso a reformulação no sistema de imigração se faz necessária, incluindo uma nova Expression of Interest System. O território irá divulgar mais detalhes do novo sistema, incluindo exigências e funcionamento, em breve.
Outras províncias
A região de British Columbia também registrou um grande aumento no número de vagas de emprego nos três primeiros meses do ano, com 24 mil novas oportunidades, significando um salto de 36% em relação a 2017. O Statistics Canada revelou que 19 dos 20 setores industriais da província tiveram crescimento da demanda de trabalhadores, com as oportunidades mais concentradas em Vancouver e região. Vendedores, setor de serviços em geral, comerciantes e operadores de equipamentos estão no topo da lista de maior procura.
Já em Ontario, território mais populoso do país, o crescimento também foi significativo, sendo que 9,8 mil novos postos de trabalho foram abertos no início deste ano, representando um salto de 5,7% quando comparamos com os mesmos meses do ano passado. Mais de 40% das novas oportunidades, um total de 4,2 mil, estavam no setor industrial de transporte e armazenagem. Enquanto isso, a área de assistência médica e social prosperou com 2,4 mil novos postos. Em contrapartida, em BC e Quebec o crescimento ficou mais concentrado nas maiores cidades, em Ontario a região de Ottawa e Kitchener-Waterloo-Barrie lideraram o ranking.
Alberta também acompanhou a ascensão canadense, com 7,5 mil novos empregos no primeiro trimestre de 2018, representando 18,5% a mais do que em 2017. Os setores de assistência médica e social, industrial, mineração, pedreiras, extração de petróleo e gás, além dos serviços administrativos encabeçaram a lista dos que mais abriram novas vagas de emprego no intervalo de tempo.
Manitoba, seguindo as demais províncias, teve 2,8 mil novas oportunidades, crescendo 26,4% comparado ao ano anterior. A maior parte das necessidades por novos profissionais ficou no ramo da assistência médica e social.
Setores
O estudo e os dados do Statistics Canada demonstraram que nove dos 10 maiores setores industriais do país tiveram um grande salto da necessidade de novos trabalhadores. Citando a área de assistência médica e social, percebemos 11 mil novos postos de trabalho, representando um pulo de 27,3% com relação ao mesmo período de 2017. A pesquisa também registrou que o crescimento se deu em todas as quatro subcategorias: serviços ambulatoriais, emergenciais, enfermagem e cuidadores de portadores de necessidades especiais nas residências.
Os setores de transporte e armazenagem experimentaram um crescimento de 46%, com 9,3 mil vagas abertas nos primeiros três meses deste ano. Já na área de manufaturas, o boom foi de 23% a mais que 2017, com 7,8 mil novas oportunidades, especialmente nas subáreas de equipamentos de transporte, metalúrgica, mecânica e produção de alimentos.
*Saiba mais sobre como conseguir um emprego no Canadá, processos de imigração e números de estrangeiros no país acessando os links abaixo:
- Novo relatório quer mais imigrantes no Canadá.
Fonte, gráfico e tabela: Statistics Canada.
Fabíola Cottet
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